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国外劳务输入壁垒的研究与对策 被引量：1
1
作者 赵亮 余艳艳 《当代经济》 2008年第19期98-99,共2页
劳务输入壁垒是劳务输入国针对劳务输出设置的障碍,其中一些障碍是无形中慢慢形成的,另一些是有心设置的,它给劳务输出国带来了种种问题。随着我国经济的迅猛发展,劳务输出特别是企业外派人员也迅速增多,认真分析研究国外的劳务输入壁垒... 劳务输入壁垒是劳务输入国针对劳务输出设置的障碍,其中一些障碍是无形中慢慢形成的,另一些是有心设置的,它给劳务输出国带来了种种问题。随着我国经济的迅猛发展,劳务输出特别是企业外派人员也迅速增多,认真分析研究国外的劳务输入壁垒,及时采取相应的对策,将有利于促进我国劳动力的海外就业。 展开更多
关键词 劳务输入壁垒 国外 企业外派人员 对策
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中国企业外派人员职业资本的形成及其影响因素——基于扎根理论的探析 被引量：1
2
作者 丁言乔 牛雄鹰 綦萌 《兰州学刊》 CSSCI 2020年第11期113-127,共15页
文章通过半结构化访谈,运用扎根理论的质性研究方法对我国企业外派人员进行分析,探索个人在企业外派期间的职业资本形成及其影响因素,并构建了相应的职业资本形成机理及影响因素的分析模型。研究确定了内驱因素(个人)、外驱因素(组织)... 文章通过半结构化访谈,运用扎根理论的质性研究方法对我国企业外派人员进行分析,探索个人在企业外派期间的职业资本形成及其影响因素,并构建了相应的职业资本形成机理及影响因素的分析模型。研究确定了内驱因素(个人)、外驱因素(组织)、情境因素(社会)、知道如何做(knowing-how)、知道为什么(knowing-why)、知道是谁(knowing-whom)六个主范畴,提出了外派人员在内驱因素和外驱因素的推动下进行外派活动,期间受到外派国家一系列情景因素的影响形成三种不同形式的职业资本并保持内在互动关系。通过探究外派人员职业资本的形成过程,对无边界职业生涯背景下的个人成长和职业发展提供了理论解释,为企业跨文化管理提供了一定的理论依据和实践参考。 展开更多
关键词 企业外派人员 职业资本 影响因素
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美国雪佛龙公司CDB项目外派人员在华跨文化适应状况
3
作者 顾灿 曾洁 《襄樊职业技术学院学报》 2012年第2期51-54,共4页
通过问卷调查和访谈,针对美国雪佛龙公司川东北天然气项目外派人员在华跨文化适应状况,深入分析和探讨了影响跨文化适应期的相关因素,加深了对外派人员在华的跨文化适应状况的认识。同时,研究也能有效指导外派人员采取适当的行动去学习... 通过问卷调查和访谈,针对美国雪佛龙公司川东北天然气项目外派人员在华跨文化适应状况,深入分析和探讨了影响跨文化适应期的相关因素,加深了对外派人员在华的跨文化适应状况的认识。同时,研究也能有效指导外派人员采取适当的行动去学习、适应东道国文化,帮助其顺利适应外派国的工作和生活。 展开更多
关键词 跨文化适应 适应期 U型曲线 跨国企业外派人员
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