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德国“双元制”职业教育的历史、内涵、特点及问题 被引量：82
1
作者 郑向荣 《理工高教研究》 2003年第3期79-81,共3页
本文着重分析德国“双元制”职业教育制度的起源、内涵、特点及存在的问题,以期较全面地认识在职业教育界倍受赞誉的“双元制”职业教育。
关键词 职业教育 “双元制” 职业学校 职业教育体系 职业教育制度 企业培训 德国职业教育 职业学院 高等职业教育 《职业教育法》
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企业对员工的人力资本投资研究 被引量：64
2
作者 姚先国 翁杰 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2005年第2期87-95,共9页
本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水平的决定效应。研究发现,企业提供的培训投资呈现了极不平衡的现象技能水平和职位等级高的员工能获得大量... 本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水平的决定效应。研究发现,企业提供的培训投资呈现了极不平衡的现象技能水平和职位等级高的员工能获得大量的培训投资,处于企业生产和技术部门的一般员工获得的培训投资显著偏低;国有企业大量投资于员工的一般培训,不注重企业专用培训,而外资企业则刚好相反;技术资本密集或者技术进步较快的企业比传统劳动密集型企业更注重员工培训。研究还发现,企业向员工提供的大部分一般培训显著地影响了员工的工资水平。研究结果有助于理解国有企业员工在劳动力市场中的工作转换模式。 展开更多
关键词 企业培训 培训投资 培训参与 工资水平
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当前美国企业培训的现状、特点及其对我国的启示 被引量：45
3
作者 杨菁 李曼丽 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期14-19,共6页
本文从资金、人员、对象、方法等角度介绍 2 0 0 1年美国企业整体的培训状况 ,通过数据分析说明美国企业培训的变化趋势。结合我国国有企业培训薄弱的状况 ,借鉴美国企业培训的做法 ,指出我国国有企业建立与现代企业制度相适应的培训体... 本文从资金、人员、对象、方法等角度介绍 2 0 0 1年美国企业整体的培训状况 ,通过数据分析说明美国企业培训的变化趋势。结合我国国有企业培训薄弱的状况 ,借鉴美国企业培训的做法 ,指出我国国有企业建立与现代企业制度相适应的培训体系的努力方向。 展开更多
关键词 美国 企业培训 国有企业培训 中国 经济意义 社会意义
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破解新生代农民工高培训意愿与低培训率的困局——从人力资本特征与企业培训角度分析 被引量：49
4
作者 和震 李晨 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期105-110,共6页
新生代农民工正逐步成为城市技能劳动者的主体,其人力资本特征为:接受教育年数较长,但技能短缺;培训意愿较高,但参与培训比例低;流动比率高,职业发展连续性差。企业应成为新生代农民工培训的主体,但目前企业培训的主体意识尚未形成;企... 新生代农民工正逐步成为城市技能劳动者的主体,其人力资本特征为:接受教育年数较长,但技能短缺;培训意愿较高,但参与培训比例低;流动比率高,职业发展连续性差。企业应成为新生代农民工培训的主体,但目前企业培训的主体意识尚未形成;企业培训成本高;企业存在差异性;企业培训缺乏政策法规支持;企业培训多头管理,管理监督机制缺失。要破解企业培训的困局,需要将新生代农民工培训纳入国家职业教育体系和企业技术技能积累体系;提升企业培训的主体意识,给予企业培训更多支持;构建有利于企业培训的制度环境。 展开更多
关键词 新生代农民工 人力资本特征 企业培训
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企业培训的风险及其防范策略 被引量：22
5
作者 田恩舜 杨雅清 《中国人力资源开发》 2004年第8期31-34,共4页
培训在提高员工素质、提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但是由于培训存在诸多风险,如投资回报的不确定性、员工接受培训后离职等,使国内不少企业怯于培训。本文基于对培训风险的分析,提出防范培训风险的相关策略。
关键词 企业培训 培训风险 防范策略 培训观念 培训质量 企业文化
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劳动力流动对人力资本形成与配置的影响 被引量：28
6
作者 侯力 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2003年第6期34-39,共6页
改革开放以后,我国劳动力流动的迅速增加,对人力资本的形成与配置产生了深刻的影响。劳动力流动不仅有利于促进人力资本的形成与优化配置,而且有利于提高欠发达地区对人力资本的重视程度;与此同时,劳动力流动也加剧了企业之间对人力资... 改革开放以后,我国劳动力流动的迅速增加,对人力资本的形成与配置产生了深刻的影响。劳动力流动不仅有利于促进人力资本的形成与优化配置,而且有利于提高欠发达地区对人力资本的重视程度;与此同时,劳动力流动也加剧了企业之间对人力资本的竞争,并以此促动了企业的用工制度改革。但是,劳动力的不均衡流动所带来的负面影响也是不容忽视的,它造成了地区间人力资本的巨大差异及一定程度的人才浪费,使企业面临人力资本投资成本增加与人力资本流失的矛盾。而对这些问题,不仅应该在政策方面进一步放宽并取消对劳动力流动的限制,而且应该从各个层面与角度重视企业对人力资本的培育。 展开更多
关键词 劳动力流动 人力资本形成 人力资本配置 地区差距 企业培训
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我国企业人力资源管理现状调查与分析 被引量：16
7
作者 马建民 张在旭 司江伟 《中国人力资源开发》 2004年第6期91-94,共4页
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词 中国 企业管理 人力资源管理 薪酬体系 激励机制 企业培训 考核制度 人才招聘
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企业培训影响因素分析 被引量：13
8
作者 冯云霞 吴爱胤 《中国人力资源开发》 2002年第6期21-24,共4页
关键词 培训需求 培训环境 培训成果转化 评估标准 企业培训 影响因素
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当前我国企业培训存在的问题及对策 被引量：29
9
作者 胡亚妮 常勇 《科技情报开发与经济》 2007年第2期236-237,共2页
分析了当前企业培训存在的问题,针对我国企业员工培训工作中存在的问题,提出了一些相应的对策。
关键词 企业培训 员工培训 人力资源管理
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德国职业教育经费的主要来源 被引量：25
10
作者 黄日强 《世界教育信息》 2006年第10期37-39,共3页
职业教育的发展需要大量的经费投入。德国职业教育的经费主要来源于企业投资和政府拨款。德国的企业主动参与双元制职业教育，愿意为发展双元制职业教育投资；职业学校的费用由国家及各级政府负担。政府也以拨款的方式支持双元制职业教... 职业教育的发展需要大量的经费投入。德国职业教育的经费主要来源于企业投资和政府拨款。德国的企业主动参与双元制职业教育，愿意为发展双元制职业教育投资；职业学校的费用由国家及各级政府负担。政府也以拨款的方式支持双元制职业教育中企业培训的主管部门——行业协会。 展开更多
关键词 德国 职业教育 经费来源 教育经费 双元制 行业协会 企业培训
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21世纪我国企业员工培训战略研究 被引量：18
11
作者 王安全 陈劲 沈敏跃 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2001年第10期80-83,共4页
在把握我国企业传统培训理论与实践的基础上,结合西方员工培训研究的前沿理论,以及国际知名企业的培训实践成果,对中国企业培训现状与国际知名企业员工培训进行个案对比研究,进而构筑了21世纪我国企业员工培训战略的理论框架。
关键词 21世纪 企业员工培训 中国 企业培训 组织创新 学习型组织
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国际职业教育发展的若干趋势及对我国的启示 被引量：24
12
作者 周满生 李韧竹 《教育研究》 CSSCI 北大核心 1996年第11期9-17,共9页
国际职业教育发展的若干趋势及对我国的启示●周满生李韧竹技术和职业教育与培训是现代教育的重要组成部分，是工业化和生产社会化、现代化的重要支柱。一些经济发达的国家通常具有较系统完善的职业教育体系，与普通教育体系相沟通、协... 国际职业教育发展的若干趋势及对我国的启示●周满生李韧竹技术和职业教育与培训是现代教育的重要组成部分，是工业化和生产社会化、现代化的重要支柱。一些经济发达的国家通常具有较系统完善的职业教育体系，与普通教育体系相沟通、协调发展以保证国家开发人力资源，提高... 展开更多
关键词 技术和职业教育与培训 中等职业学校 培训模式 国际职业教育 职业技术教育 对我国的启示 若干趋势 企业培训 培训机构 中等职业教育
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人力资本定价的研究前沿——企业培训投入产出计量模型 被引量：7
13
作者 张文贤 李利 《科技导报》 CAS CSCD 2004年第12期36-41,共6页
培训作为企业一项重要的人力资本投资活动,无论是股东、经营者,还是受训人员,都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论还主要是定性评估,而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变,开始更多地关注货... 培训作为企业一项重要的人力资本投资活动,无论是股东、经营者,还是受训人员,都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论还主要是定性评估,而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变,开始更多地关注货币化的结果,了解和掌握培训的投资回报。国内外一些学者通过对培训投入产出的评估研究,提出了诸多评估方法,包括人力资本投资回报计量模型、Cohen的培训效用公式、Phillips的基于培训结果的投资回报率模型等。在研究国内外众多文献基础上,整理和归纳了培训效果评估以及投资回报方面的研究成果,分别从培训效果评估、投资回报率研究以及评估实证分析3个方面,揭示培训投入产出研究的历史脉络以及研究前沿,同时,指出了未来需要进一步研究的主要问题。 展开更多
关键词 计量模型 人力资本定价 企业培训 投资回报率 培训效果评估 投入产出 人力资本投资 受训者 前沿 定性评估
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员工敬业度及其培养 被引量：14
14
作者 袁刚 袁明荣 《企业研究》 2005年第8期61-62,共2页
随着世界各国管制的解除、竞争的全球化、人口结构的变化等情况，都将导致竞争越来越残酷，在这种环境下，成功所垂青的是那些能够最好把握变革的管理者，而要成功地把握变革，通常要求企业必须拥有强烈献身精神的雇员。这也就是为什么... 随着世界各国管制的解除、竞争的全球化、人口结构的变化等情况，都将导致竞争越来越残酷，在这种环境下，成功所垂青的是那些能够最好把握变革的管理者，而要成功地把握变革，通常要求企业必须拥有强烈献身精神的雇员。这也就是为什么德尔塔航空公司、丰田汽车、Federal Express、Microsoft等公司生存下来，而且一般比较兴旺的根本原因。他们都明白，在急剧变化的环境中， 展开更多
关键词 员工敬业度 企业培训 人力资源管理 企业文化
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知识经济时代的企业培训 被引量：25
15
作者 王俊 《成人教育》 2001年第5期21-22,共2页
知识经济是教育的产物，同时又对教育产生深远的影响。在这一背景下，企业培训作为终身教育的一个组成部分，必然在培训理念、培训目标、培训机制、内容及模式等方面产生相应的变化。
关键词 知识经济 企业培训 人力资源开发 培训目标 培训机制 培训内容 企业文化建设
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学习的未来从E-Learning到M-Learning——戴斯孟德·基根博士新著解读之一 被引量：26
16
作者 桂清扬 《中国远程教育》 北大核心 2003年第4期74-76,共3页
国际远程教育权威基根博士2000年在上海作了《从D-Learning到E-Learning,从E-Learning到M-Learning》的报告,反响甚大.基根博士在报告中指出:"M-Learning的发展将使学生在D-Learning上更加自由.
关键词 戴斯孟德·基根 《学习的明天:从E-Learning到M-Learning》 书评 网络教育 建构主义 企业培训
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中小企业培训问题与对策探讨 被引量：26
17
作者 王培玉 《企业经济》 北大核心 2013年第5期76-79,共4页
企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。本文分析总结出我国中小企业存在培训意义认识不到位、培训机构不健全、培训制度不规范等问题,认为要用全新的理... 企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。本文分析总结出我国中小企业存在培训意义认识不到位、培训机构不健全、培训制度不规范等问题,认为要用全新的理念和眼光来看待并支持企业的培训工作,提出应提升培训在企业管理中的作用和地位、完善企业培训体系、做好企业培训需求分析等对策建议,以最终实现员工与企业的共同发展。 展开更多
关键词 中小企业 企业培训 培训需求
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怎样提高企业培训的效果 被引量：16
18
作者 王恭容 《中国人力资源开发》 2004年第10期46-48,53,共4页
近年来,培训越来越受到企业管理层的重视。令人头痛的是怎样才能真正达到培训的效果,本文从培训的系统性、计划性、培训方式、教师选择、效果跟踪等方面作出了全的阐述,以飨读者。
关键词 企业培训 培训效果 企业人力资源管理 培训方式 培训计划
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知识经济时代企业培训的变革 被引量：21
19
作者 缪清照 刘焕荣 《石油教育》 2003年第1期17-19,共3页
知识经济是建立在知识与信息基础上的经济。知识经济时代的到来是社会发展的必然,它将对社会的生产、生活、学习、工作、教育产生深远的影响,对企业培训的方方面面也提出了挑战与要求,使企业培训理念、培训目标、培训机制、培训内容、... 知识经济是建立在知识与信息基础上的经济。知识经济时代的到来是社会发展的必然,它将对社会的生产、生活、学习、工作、教育产生深远的影响,对企业培训的方方面面也提出了挑战与要求,使企业培训理念、培训目标、培训机制、培训内容、培训模式都发生深刻的变革。 展开更多
关键词 知识经济 企业培训 变革
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营销人员综合素质探析 被引量：25
20
作者 单学滨 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》 2004年第4期77-79,共3页
随着社会的发展,人类进入知识经济时代,人力资源在企业中提升到重要地位,营销人员的综合素质对企业的发展 至关重要。营销人员应具备的基本素质是:优秀的公众形象,坚实的知识基础,良好的心理素质和卓越的六种能力。我国的营销队 伍素质... 随着社会的发展,人类进入知识经济时代,人力资源在企业中提升到重要地位,营销人员的综合素质对企业的发展 至关重要。营销人员应具备的基本素质是:优秀的公众形象,坚实的知识基础,良好的心理素质和卓越的六种能力。我国的营销队 伍素质还有待提高,营销人员的培训应该加强。 展开更多
关键词 营销人员 素质要求 企业培训 人力资源管理
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