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论马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用 被引量：15
1
作者 王延臣 翟红敏 《商场现代化》 北大核心 2008年第24期47-48,共2页
马斯洛需要层次理论提出对企业管理产生了深远的影响。本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用。
关键词 马斯洛需要层次理论 企业员工管理 企业管理 管理方法
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绩效反馈对员工创造性的影响 被引量：9
2
作者 龙君伟 《人类工效学》 2003年第1期49-51,共3页
绩效反馈是企业提高员工创造性的外部干预手段。外部的干预是通过影响员工的内部动机来影响员工的创造性。企业如能以信息型方式提供积极性的绩效反馈 ,并创造一种高自主性的工作环境 。
关键词 员工创造性 绩效反馈 影响 企业员工管理
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知识型员工的柔性管理策略 被引量：7
3
作者 张萌物 王文奎 《内江科技》 2004年第3期8-8,17,共2页
本文分析了知识型员工的特点及主要需求,提出了相应的柔性管理对策。
关键词 知识型员工 柔性管理策略 企业员工管理 工作时间
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激励理论在企业员工管理中的应用探讨 被引量：5
4
作者 李舵 刘轶伦 刘欢 《中国高新技术企业》 2016年第35期212-213,共2页
近年来,随着我国社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争日益加剧,一个企业要想在激烈的社会主义市场竞争中处于不败之地,就必须要发挥企业激励理论教育在企业员工管理中的积极作用。文章针对目前激励理论在企业员工管理中的应用现... 近年来,随着我国社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争日益加剧,一个企业要想在激烈的社会主义市场竞争中处于不败之地,就必须要发挥企业激励理论教育在企业员工管理中的积极作用。文章针对目前激励理论在企业员工管理中的应用现状以及存在的问题,提出了有效的措施和建议。 展开更多
关键词 激励理论 企业员工管理 企业管理 内部管理制度 人力资源管理
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社会工作方法在企业员工管理中的应用研究 被引量：5
5
作者 蒋月梅 孟祥斐 张云 《社会工作》 2008年第10期19-22,共4页
目前企业在员工管理方面存在多方面的问题,影响企业效率的提高。社会工作强调"以人为本,助人自助",注重人性化发展与案主潜能的挖掘,其应用对促进企业员工管理具有一定的优势与功用。具体应用如下:提供企业员工心理疏导的途... 目前企业在员工管理方面存在多方面的问题,影响企业效率的提高。社会工作强调"以人为本,助人自助",注重人性化发展与案主潜能的挖掘,其应用对促进企业员工管理具有一定的优势与功用。具体应用如下:提供企业员工心理疏导的途径、协调企业员工的人际关系、介入企业员工的培训与教育、建立员工与企业的有效沟通网络。 展开更多
关键词 社会工作方法 企业员工管理 应用
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企业员工管理中KPI绩效考核体系的应用价值 被引量：4
6
作者 赵瑜 《全国流通经济》 2021年第6期91-93,共3页
随着市场经济的快速发展,行业之间的竞争越发激烈,尤其是近些年来改革开放的不断深入,各大跨国企业进入我国市场,抢占市场份额,使得我国企业面临更加困难的挑战。我国有很多企业的发展很多时候都是依靠管理者对市场需求的准确判断,而企... 随着市场经济的快速发展,行业之间的竞争越发激烈,尤其是近些年来改革开放的不断深入,各大跨国企业进入我国市场,抢占市场份额,使得我国企业面临更加困难的挑战。我国有很多企业的发展很多时候都是依靠管理者对市场需求的准确判断,而企业管理体制建设不够完善。在日趋激烈的市场竞争中,各大企业已经认识到人才是竞争的核心,要想留住优秀的人才,就需要建立完善的激励制度与绩效考核体系。关键绩效指标(KPI)绩效考核体系是现代一种高效合理的绩效考核制度,目前在各行各业中得到了推广应用,并表现出较好的应用效果。本文主要针对企业员工管理中KPI绩效考核体系的应用价值展开分析。 展开更多
关键词 企业员工管理 KPI绩效考核体系 应用价值
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浅析工业社会工作方法在员工管理中的应用 被引量：3
7
作者 冯桂中 《企业活力》 北大核心 2005年第12期56-57,共2页
企业管理是做决策和做决定的过程.早期的美国企业管理模式源于二战作战行动中采用过的管理科学模式,这种管理适用于牵涉很多可测、可数量化的变量而相对简单的运作过程.现代企业管理(尤其是企业员工管理)则牵涉很多不可数量化的社会学... 企业管理是做决策和做决定的过程.早期的美国企业管理模式源于二战作战行动中采用过的管理科学模式,这种管理适用于牵涉很多可测、可数量化的变量而相对简单的运作过程.现代企业管理(尤其是企业员工管理)则牵涉很多不可数量化的社会学、心理学因素,如决策的矛盾冲突、员工的士气等. 展开更多
关键词 企业员工管理 社会工作方法 企业管理模式 应用 工业 现代企业管理 科学模式 作战行动 运作过程 矛盾冲突
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高科技企业员工管理中的激励机制 被引量：2
8
作者 闫宝义 任航 《企业研究》 2006年第7期52-53,共2页
高科技企业相对于传统企业来说是一种知识、技术和人才密集型．并以追求创新为其经营内容的企业群体．也可以说是由迅猛发展的现代科技、风险投资和人力资本三要素结合而生成的新型企业类型。高科技企业的员工群体因为其知识层次高、学... 高科技企业相对于传统企业来说是一种知识、技术和人才密集型．并以追求创新为其经营内容的企业群体．也可以说是由迅猛发展的现代科技、风险投资和人力资本三要素结合而生成的新型企业类型。高科技企业的员工群体因为其知识层次高、学术功底厚、思维开放性强而在管理中占有重要地位．对员工的管理也普遍受到企业高层的重视。在企业发展过程中，如果能针对其员工特点建立科学合理的激励机制，激发和调动他们学习和工作的积极性、主动性、创造性．对于提高员工的综合素质、业务能力和企业的整体经营水平都有极其重要的作用。 展开更多
关键词 企业员工管理 高科技企业 激励机制 企业发展过程 知识层次 传统企业 现代科技 企业群体 经营内容 企业类型
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高科技企业的员工管理困境以及管理策略研究 被引量：2
9
作者 朱飞 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第5期55-58,共4页
以高科技企业为代表的知识型企业在员工管理实践中经常处于尴尬的境地，许多问题和传统企业有极大的差异。那么，高科技企业用人到底存在哪些难处？应该如何解决？本文在深入分析高科技企业员工管理困境及其导致的问题的基础上，讨论高... 以高科技企业为代表的知识型企业在员工管理实践中经常处于尴尬的境地，许多问题和传统企业有极大的差异。那么，高科技企业用人到底存在哪些难处？应该如何解决？本文在深入分析高科技企业员工管理困境及其导致的问题的基础上，讨论高科技企业的员工管理策略调整的措施。 展开更多
关键词 企业员工管理 高科技企业 知识型企业 管理实践 传统企业 用人
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中小型企业员工管理问题及对策探讨 被引量：1
10
作者 张旭慧 《中国中小企业》 2022年第3期121-122,共2页
中小型企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,对促进经济发展、缓解就业压力、开展科技创新等方面具有非常重要的作用。然而在其发展过程中,中小型企业面临员工管理散乱、流动性大、工作缺乏动力、积极性不高等问题和挑战,在很大程... 中小型企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,对促进经济发展、缓解就业压力、开展科技创新等方面具有非常重要的作用。然而在其发展过程中,中小型企业面临员工管理散乱、流动性大、工作缺乏动力、积极性不高等问题和挑战,在很大程度上影响着企业后续健康发展。本文简述了中小型企业在员工管理上存在的问题及原因,并针对这些问题提出了具体对策。 展开更多
关键词 中小型企业 大众创业 企业员工管理 万众创新 存在的问题及原因 重要载体 发展过程中 问题及对策探讨
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加强企业员工管理依法保护商业秘密 被引量：1
11
作者 赵铁迪 《现代企业》 2008年第11期40-41,共2页
21世纪是信息时代，商业秘密已经成为企业最宝贵的无形资产之一。但是，商业秘密通过员工的渠道仍然时有泄露，严重侵害企业的合法权益，保护与侵犯的较量无可避免。企业的人力资源管理机构作为这场竞争的中坚力量，有必要为企业编织从... 21世纪是信息时代，商业秘密已经成为企业最宝贵的无形资产之一。但是，商业秘密通过员工的渠道仍然时有泄露，严重侵害企业的合法权益，保护与侵犯的较量无可避免。企业的人力资源管理机构作为这场竞争的中坚力量，有必要为企业编织从员工招聘到离职完整的商业秘密保护网络。 展开更多
关键词 企业员工管理 商业秘密保护 依法保护 信息时代 无形资产 合法权益 中坚力量 管理机构
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文化视角下的企业社会工作探索 被引量：1
12
作者 陈敏 《中国社会工作》 2014年第24期32-33,共2页
近年来，富士康跳楼、血汗工厂的案例不断出现在公众的视野，这与我国传统文化中对社会管理的疏忽与契约精神的薄弱是分不开的。传统的企业员工管理及康乐活动已经无法满足企业员工的需求。伴随着企业的发展，企业社会工作应运而生并不... 近年来，富士康跳楼、血汗工厂的案例不断出现在公众的视野，这与我国传统文化中对社会管理的疏忽与契约精神的薄弱是分不开的。传统的企业员工管理及康乐活动已经无法满足企业员工的需求。伴随着企业的发展，企业社会工作应运而生并不断发展。 展开更多
关键词 企业社会工作 文化视角 企业员工管理 传统文化 血汗工厂 契约精神 社会管理 富士康
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“二八定律”的企业员工管理反思
13
作者 张桂英 《现代企业》 2009年第11期22-23,共2页
目前许多企业在员工管理中运用“二八定律”来管理员工，虽然取得了一些不错的成绩，但是在运用过程中存在一些问题，如：对核心员工的界定片面，忽视普通员工，对员工的划分标准单一。随着社会发展的多元化，员工自身也是多样化的，要... 目前许多企业在员工管理中运用“二八定律”来管理员工，虽然取得了一些不错的成绩，但是在运用过程中存在一些问题，如：对核心员工的界定片面，忽视普通员工，对员工的划分标准单一。随着社会发展的多元化，员工自身也是多样化的，要做好员工管理，就一定要明确员工特点，将其进行归类管理。 展开更多
关键词 企业员工管理 “二八定律” 核心员工 普通员工 社会发展 员工特点 多元化 多样化
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民营企业员工管理伦理问题探讨
14
作者 夏绪梅 《人力资源管理》 2009年第1期64-66,共3页
随着我国改革进程的不断深入，民营企业利用自身的优势，通过优化资源配置、准确定位市场、构建最佳客户结构和盈利模式获得了极大的成功并迅速崛起成为经济增长的重要动力。在现代复杂交换形式中，交易范围日益加大，交易参与者逐渐增... 随着我国改革进程的不断深入，民营企业利用自身的优势，通过优化资源配置、准确定位市场、构建最佳客户结构和盈利模式获得了极大的成功并迅速崛起成为经济增长的重要动力。在现代复杂交换形式中，交易范围日益加大，交易参与者逐渐增多，市场上的信息往往具有不完全和不对称的特征，使参与人在行动过程中隐藏信息或行为，从而产生逆向选择和道德风险。 展开更多
关键词 民营企业 企业员工管理 伦理问题 优化资源配置 交易范围 隐藏信息 改革进程 准确定位
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现代企业人力资源管理中的心理资本干预 被引量：1
15
作者 吕依寒 《产业与科技论坛》 2011年第4期228-230,共3页
心理资本是指个体所拥有的积极心理资源,包括:自我效能感、希望、乐观、复原力和坚韧性等类似于状态的基本的积极心理力量。心理资本对于企业竞争获胜至关重要。本文从心理资本理论的新视角,提出了将心理资本嵌入企业的人力资源管理体... 心理资本是指个体所拥有的积极心理资源,包括:自我效能感、希望、乐观、复原力和坚韧性等类似于状态的基本的积极心理力量。心理资本对于企业竞争获胜至关重要。本文从心理资本理论的新视角,提出了将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系以及企业培养与提升员工心理资本的新思路,阐释了心理资本干预的支持性策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。 展开更多
关键词 心理资本干预 人力资源管理 企业员工管理
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浅谈企业文化建设在团队管理中的作用
16
作者 林桉 《中国外资》 2011年第6期246-247,共2页
保险公司是近年来经济发展迅猛、队伍拓展迅速、人员构成多元的一个走在时代前列的保险企业。作为基层保险公司,因一线员工分散作业的特点,决定了保险公司团队管理与其它公司企业员工管理相比存在着较大的难度。怎样才能让这样一支特殊... 保险公司是近年来经济发展迅猛、队伍拓展迅速、人员构成多元的一个走在时代前列的保险企业。作为基层保险公司,因一线员工分散作业的特点,决定了保险公司团队管理与其它公司企业员工管理相比存在着较大的难度。怎样才能让这样一支特殊的队伍＂形散而神不散＂, 展开更多
关键词 团队管理 企业文化建设 基层保险公司 企业员工管理 经济发展 保险企业 人员构成 一线员工
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把手机“热情”引入工作
17
作者 肖克奇 《企业管理》 北大核心 2014年第4期96-99,共4页
进入4G时代，企业在享用新技术带来的高效便捷的同时，也产生了新的烦恼，特别是智能手机和客户端软件的普遍应用，给企业员工管理，尤其是80、90后年轻员工的管理带来了新的挑战，成为企业管理者高度关注与热议的话题。本刊在此给读者... 进入4G时代，企业在享用新技术带来的高效便捷的同时，也产生了新的烦恼，特别是智能手机和客户端软件的普遍应用，给企业员工管理，尤其是80、90后年轻员工的管理带来了新的挑战，成为企业管理者高度关注与热议的话题。本刊在此给读者分享一些如何在这种新环境下顺势而为，有效管理年轻员工的思路和做法。 展开更多
关键词 企业员工管理 智能手机 入工 热情 年轻员工 企业管理者 有效管理 新技术
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基于TableMode的企业员工管理系统构建 被引量：1
18
作者 赵娟 《新技术新工艺》 2015年第3期44-46,共3页
利用JAVA语言简单、可直观查询运行信息和安全性高的特点,为了科学有效地对企业员工信息进行管理,基于TableMode构建了企业员工管理系统,并结合企业不同部门员工的特点,对设计方案进行了完善和改进。
关键词 JAVA TableMode 企业员工管理
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“中国企业管理竞争力”论坛（上）——美国的企业员工管理成功之道
19
作者 Greg Rhodes 《四川经济研究》 2006年第7期26-27,共2页
5月7日，朗博·全华仁特邀请来自美国、台湾及中国本土的专家、企业家在郫县召开了“中国企业管理竞争力”论坛。 论坛现场，美籍企业家Greg Rhodes、台籍专家訾德义博士以及著名的经济学家朱敏教授分别从美国、台湾及大陆本土三... 5月7日，朗博·全华仁特邀请来自美国、台湾及中国本土的专家、企业家在郫县召开了“中国企业管理竞争力”论坛。 论坛现场，美籍企业家Greg Rhodes、台籍专家訾德义博士以及著名的经济学家朱敏教授分别从美国、台湾及大陆本土三个视角挖掘了企业管理竞争力的根本，同时两位优秀的本土企业家结合企业实践．畅谈管理心得。专家、企业家的精彩演讲形成智慧共振，为到场的企业家及学员们全面提升管理能力提供了了宝贵的智力支持。 展开更多
关键词 企业管理竞争力 企业员工管理 美国 中国 企业家 经济学家 企业实践 智力支持
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企业管理的一门科学——剖析企业员工管理
20
作者 楼丁新 《汽车维修技师》 2005年第3期72-74,共3页
关键词 企业管理 企业员工管理 老板 管理者 根本动力 发展史 剖析 管理员
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