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题名空气质量与企业员工流失
被引量：16
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作者
王砾
代昀昊
谢潇
孔东民
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机构
中南财经政法大学社会科学研究院
中南财经政法大学政府会计研究所
华中科技大学经济学院
中国科学院沈阳应用生态研究所、辽宁省环境计算与可持续发展重点实验室
中南财经政法大学金融学院
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出处
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2020年第7期93-106,共14页
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基金
国家自然科学基金青年项目(71902185,71702061)
国家自然科学基金面上项目(71772178)
教育部人文社会科学研究一般项目(17YJC790018)。
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文摘
文章从企业员工流失的角度评估了空气污染的经济后果,并结合员工特征和外部环境深入探讨了其影响机制。研究表明,空气污染显著增加了企业员工流失率。为了缓解反向因果关系所引起的内生性问题,文章选取气象学中的"逆温强度"作为空气质量的工具变量,结论保持不变。企业员工流失主要体现在员工人均薪酬较低、员工学历较高以及行业竞争程度较高的企业中。稳健性检验表明,除了导致企业员工流失外,空气污染还会增大劳动力雇用不足的概率。文章从人力资本积累的角度揭示了我国空气污染治理的必要性,并为政府制定相关政策和企业实施人才战略提供了有价值的参考依据。
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关键词
空气质量
企业员工流失
逆温强度
非货币收益
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Keywords
air pollution
employee mobility
thermal inversions
non-monetary benefit
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名基于心理契约视角的民营企业员工流失问题研究
被引量：1
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作者
李金俣
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机构
河海大学商学院
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出处
《中国商界》
2010年第12期259-260,共2页
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文摘
员工的高流失率严重制约了我国民营企业的发展,员工与企业之间的心理契约是否平衡,对企业员工的流失有直接影响。本文从心理契约角度出发,对民营企业员工流失的原因进行分析,并提出相应的应对策略。
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关键词
心理契约
视角
民营企业
企业员工流失
直接影响
应对策略
流失率
平衡
角度
分析
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分类号
F72
[经济管理—产业经济]
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题名企业员工流失组织因素分析及对策研究
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作者
张杰丽
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机构
神华亿利能源有限责任公司电厂
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出处
《现代国企研究》
2018年第22期163-164,共2页
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文摘
企业内部员工的合理流动为企业发展添加新的活力,可是人员流动超过一定限制,就会对企业造成巨大的损失,同时也对员工产生不利影响。本篇文章针对我国企业员工流失的主要因素进行讨论,然后制定减少员工离职率的有效办法,从而促进企业长期稳定发展。
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关键词
企业员工流失
组织因素
分析
对策研究
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于机器学习的企业员工流失预警分析
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作者
柴天潇
钱雨欣
王文
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机构
天津商业大学
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出处
《现代管理》
2022年第12期1617-1629,共13页
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文摘
企业培养人才需要大量的成本,为了降低企业成本,降低人才流失率,应当注重企业员工流失分析。员工流失分析是评估公司员工流动率的过程,本文基于Kaggle平台分享的数据集,在数据探索性分析和预处理的基础上,采用多种机器学习算法,构建企业员工流失预警模型,并进行模型的比较评价,目的是找到影响员工流失的主要因素,预测未来的员工离职状况,减少重要价值员工流失。
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关键词
机器学习
企业员工流失预警
决策树模型
GBDT模型
XGBoost模型
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分类号
TP181
[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
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