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企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验 被引量：114
1
作者 翁清雄 席酉民 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第10期132-143,共12页
本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确... 本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。 展开更多
关键词 职业成长 企业员工 职业发展 职业成功 量表
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企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究 被引量：69
2
作者 谭小宏 秦启文 潘孝富 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期441-443,共3页
通过对611名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。结果表明:组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用;工作满意度与换岗... 通过对611名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。结果表明:组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用;工作满意度与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,并对二者都具有负向预测作用。 展开更多
关键词 组织支持感 企业员工 工作满意度 离职意向
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IT企业雇员离职影响因素研究 被引量：43
3
作者 张勉 张德 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期76-80,共5页
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离... 采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。 展开更多
关键词 IT企业 企业员工 离职 影响因素 薪酬 个人技术发展机会 职业发展方向
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高科技企业员工离职模型 被引量：42
4
作者 王玉芹 叶仁荪 《中国人力资源开发》 2001年第10期19-21,共3页
关键词 企业员工 内因模型 外因模型 高科技企业 离职模型
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利益相关者管理:新经济时代的管理哲学 被引量：44
5
作者 贾生华 陈宏辉 《软科学》 北大核心 2003年第1期39-42,46,共5页
“股东至上主义”是盎格努-萨克逊体系公司治理模式的核心,但由于它忽略了相关者的利益要求,从而会给企业带来一系列的管理悖论。利益相关者管理理论则认为企业的生存和发展取决于它能否有效地处理与各种利益相关者的关系,而股东只是其... “股东至上主义”是盎格努-萨克逊体系公司治理模式的核心,但由于它忽略了相关者的利益要求,从而会给企业带来一系列的管理悖论。利益相关者管理理论则认为企业的生存和发展取决于它能否有效地处理与各种利益相关者的关系,而股东只是其中之一罢了。在以知识化、信息化和社会化为特征的新经济条件下,利益相关者的参与情况对企业经营的成败有着至关重要的影响。企业必须抛弃“一切为股东利益服务”的经营理念,而应充分重视培育和发掘员工的人力资本价值,恰当地满足企业众多利益相关者的利益要求。 展开更多
关键词 利益相关者管理 管理哲学 公司治理模式 企业管理 企业员工
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企业员工的组织归属感及形成研究 被引量：47
6
作者 刘小平 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2002年第6期36-40,共5页
本文对组织归属感的概念从文化的角度进行了分析 ,并对其形成过程进行阐述和研究验证。本研究结果加深了人们对组织归属感的认识 ,为企业培养员工的归属感提供了一套系统的思路。
关键词 企业员工 形成 组织归属感 中国 经济文化 人事管理
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如何提高薪酬的满意度 被引量：28
7
作者 赵利红 《中国人力资源开发》 2004年第5期56-58,共3页
企业要留住优秀的员工就必须提高薪酬满意度,本文作者分析了员工对薪酬不满的原因,提出通过调查测评等手段,配合企业其他制度以提高薪酬满意度,从而提高企业竞争力。
关键词 薪酬满意度 企业员工 岗位评价 薪酬管理 人力资源管理 绩效考核体系 企业文化
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组织支持理论及其对管理的启示 被引量：30
8
作者 徐晓锋 车宏生 陈慧 《中国人力资源开发》 2004年第5期20-22,共3页
1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别。员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生,而组织支... 1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别。员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生,而组织支持感受能够降低员工的离职意向,提高员工的工作绩效。在裁员、重组、兼并等组织不断变革的背景下,组织支持理论成为理解人力资源领域的员工—组织关系的重要理论基础之一,对促进良好的员工—雇主关系的产生,提高员工的组织绩效具有重要意义。 展开更多
关键词 组织支持理论 组织支持感受 企业员工 人力资源管理 员工-组织关系 工作绩效
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国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究 被引量：21
9
作者 石伟 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第3期80-84,共5页
通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 ... 通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 )工作满意度对离职意愿有显著的负向影响;(3)分配公平、公司参与对离职意愿有显著的负向影响,工作参与、申诉机制对离职意愿没有显著的影响;(4)公平感对离职意愿的影响包括两个方面,一方面公平感对离职意愿产生直接的负向影响,另一方面公平感通过工作满意度对离职意愿产生间接的负向影响,并且间接影响大于直接影响。 展开更多
关键词 国有企业 实证研究 影响因素 员工离职 工作满意度 分配公平 公平感 问卷调查 企业员工 研究结果 直接影响 间接影响 公司 机制 申诉 正向
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正念团体训练对改善企业员工身心状况的作用 被引量：52
10
作者 李波 李欣欣 马长燕 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期158-161,共4页
目的:在企业员工中,使用正念团体训练方法,探索该方法对员工睡眠质量、应对方式以及职业延迟满足的影响。方法:随机选取17名被试,分为实验组和等待组。对实验组进行八周正念团体训练。使用正念、睡眠质量、应对方式(包括积极应对方式和... 目的:在企业员工中,使用正念团体训练方法,探索该方法对员工睡眠质量、应对方式以及职业延迟满足的影响。方法:随机选取17名被试,分为实验组和等待组。对实验组进行八周正念团体训练。使用正念、睡眠质量、应对方式(包括积极应对方式和消极应对方式)、职业延迟满足问卷进行训练前测、八周训练结束后测和间隔三个月的追踪测。结果:与对照组比较,两组被试各指标前测差异均不显著;后测中,实验组积极应对方式和职业延迟满足分数显著优于等待组;追踪测中,实验组各指标(除消极应对方式外)均显著优于对照组。实验组的正念水平在前后测差异不显著,但在追踪测中显著优于前、后测(χ2=13.613,P<0.01),睡眠质量、积极应对方式、职业延迟满足分数有显著的上升,消极应对方式分数显著下降。结论:正念团体训练后,员工的身心状况有显著的改善,可以尝试在企业员工中进行推广。其效果和干预模式需要在今后的研究中进一步检验。 展开更多
关键词 企业员工 正念团体训练 睡眠质量 应对方式 职业延迟满足
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个人—组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究 被引量：35
11
作者 张一弛 高莹 刘鹏 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第3期37-41,共5页
本文采用我国外资医药企业员工样本,运用层级回归方法对员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验,在此基础上提出并检验了个人—组织匹配度对员工离职倾向的解释能力,进而验证了个人—组织匹配度在员工离职倾向决... 本文采用我国外资医药企业员工样本,运用层级回归方法对员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验,在此基础上提出并检验了个人—组织匹配度对员工离职倾向的解释能力,进而验证了个人—组织匹配度在员工离职倾向决定过程中的调节效应。 展开更多
关键词 离职倾向 企业员工 效应研究 匹配 组织 个人 医药 外资 解释能力 环境变量 回归方法 调节效应 结构化 检验
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运用360°绩效反馈计划改善绩效 被引量：18
12
作者 方振邦 《中国人力资源开发》 2001年第12期4-7,共4页
关键词 企业管理 绩效信息反馈 企业员工 360°绩效反馈计划
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关于沟通满意度以及影响的因子分析和实证研究 被引量：33
13
作者 钱小军 詹晓丽 《管理评论》 2005年第6期30-34,63-64,共7页
本文借鉴国外研究组织沟通状况的方法,通过自行设计的适合我国国情的员工沟通满意度调查问卷,分别对不同行业的三个企业中的管理者及一般员工进行了调查,并根据问卷调查数据对我国企业员工沟通满意度做了实证研究。因子分析和相关分析... 本文借鉴国外研究组织沟通状况的方法,通过自行设计的适合我国国情的员工沟通满意度调查问卷,分别对不同行业的三个企业中的管理者及一般员工进行了调查,并根据问卷调查数据对我国企业员工沟通满意度做了实证研究。因子分析和相关分析结果表明:我国企业沟通满意度维度的划分具有显著的实际意义,上级对下级沟通、沟通介质质量和沟通氛围是最稳定的沟通满意度因子;而且沟通对工作满意度能够产生积极的影响。 展开更多
关键词 沟通满意度 实证研究 因子分析 工作满意度 组织沟通 国外研究 调查问卷 企业员工 调查数据 实际意义 我国企业 相关分析 管理者 借鉴 行业 维度 上级 氛围
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成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系 被引量：25
14
作者 王雁飞 凌文辁 朱瑜 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期203-206,共4页
本研究共调查来自企业的员工 539人 ,探讨了成就目标定向、自我效能感与反馈寻求行为的关系。研究表明 :成就目标定向是通过影响个体的自我效能感来对个体反馈寻求数量、反馈寻求努力起作用的 ,成就目标定向的各个维度对结果变量均有不... 本研究共调查来自企业的员工 539人 ,探讨了成就目标定向、自我效能感与反馈寻求行为的关系。研究表明 :成就目标定向是通过影响个体的自我效能感来对个体反馈寻求数量、反馈寻求努力起作用的 ,成就目标定向的各个维度对结果变量均有不同程度的影响。最后 。 展开更多
关键词 成就目标定向 自我效能感 反馈寻求行为 学习动机 企业员工
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印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究 被引量：26
15
作者 郭晓薇 李成彦 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期480-482,共3页
以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任... 以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB之间不存在显著相关。结论:印象管理对除OCB -S以外的主管评价OCB具有显著的独立预测作用。 展开更多
关键词 组织公民行为 印象管理 预测作用 实证研究 组织公平感 问卷调查法 企业员工 统计方法 回归分析 主管 评价 同事
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企业员工心理资本干预的实验研究 被引量：35
16
作者 温磊 七十三 《中国健康心理学杂志》 2009年第6期672-675,共4页
目的以Luthans建立的心理资本干预模型为基础,对企业员工的心理资本进行干预,考察干预的效果。方法采用实验组、对照组前后测实验设计,以修订以后的心理资本问卷和员工满意度问卷为测量工具。结果实验组(n=18)与对照组(n=20)的后测结果... 目的以Luthans建立的心理资本干预模型为基础,对企业员工的心理资本进行干预,考察干预的效果。方法采用实验组、对照组前后测实验设计,以修订以后的心理资本问卷和员工满意度问卷为测量工具。结果实验组(n=18)与对照组(n=20)的后测结果差异显著,实验组与对照组的前后测结果有显著差异,对前测结果进行控制的协方差分析也表明实验组与对照组的组间差异显著。结论研究设计的团体心理辅导方案是能够帮助企业员工提高心理资本的有效方法。 展开更多
关键词 心理资本 实验研究 企业员工
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我国企业员工心理资本结构研究 被引量：31
17
作者 田喜洲 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第1期96-99,共4页
本文在实地调查的基础上,通过探索性因子分析与验证性因子分析表明:我国企业员工心理资本由自信、希望、乐观和坚韧四个维度构成,四维度具有区分效度与收敛效度,并同属高阶因子——心理资本;心理资本测量具有文化差异性。
关键词 心理资本 企业员工 结构方程模型
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企业危机管理 被引量：30
18
作者 刘芙蓉 竹邻 《企业管理》 北大核心 2003年第8期12-19,共8页
企业的成功一定是全方位的成功,但如果在某一个方面出现危机,就有可能导致企业失败。
关键词 企业危机管理 企业管理 案例分析 沟通 模拟危机处理 危机计划 危机处理原则 快速反应原则 坦诚原则 隔离原则 顾客 公众 企业员工 媒体
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企业员工“过劳”现状及其影响因素的研究——基于“推-拉”模型的分析 被引量：37
19
作者 孟续铎 王欣 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第3期92-10,共9页
进入21世纪以来,随着经济和社会的不断发展,生活节奏越来越快,尤其是在大城市、特大城市工作的人们更加感受到来自工作、家庭、社会等多方面的压力。为了不被企业淘汰或是追求自我实现,员工过度劳动,长期处于疲劳状态,却不能及时得到缓... 进入21世纪以来,随着经济和社会的不断发展,生活节奏越来越快,尤其是在大城市、特大城市工作的人们更加感受到来自工作、家庭、社会等多方面的压力。为了不被企业淘汰或是追求自我实现,员工过度劳动,长期处于疲劳状态,却不能及时得到缓解,使得'过劳'程度逐渐严重,容易引起其他并发症而最终导致过劳死。而且值得注意的是。 展开更多
关键词 企业员工 过劳死 影响因素 自变量 经济压力 疲劳 体育锻炼 劳动者 分析结果 显著差异
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企业员工的组织公民行为研究 被引量：11
20
作者 李效云 姜红玲 《上海管理科学》 2002年第4期57-59,共3页
由于绩效管理不当而未能最大程度调动员工积极性,是我国企业管理中存在的基本问题之一。本文对国外关于组织公民行为研究的介绍,将有助于引起学术界的关注,并为管理工作者培养员工主人翁精神,提高企业管理效能提供参考。
关键词 企业员工 组织公民行为 主人翁精神 企业管理 类型 OCB 结构
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