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市场结构内生变迁与产能过剩治理
被引量：
188
1
作者
徐朝阳
周念利
《经济研究》
CSSCI
北大核心
2015年第2期75-87,共13页
本文构建了一个市场需求不确定性情况下的企业动态性模型,发现当行业发展前景相对确定但市场需求存在较大不确定性时,高效率企业为规避风险会谨慎投资,从而为大量低效率企业留下市场空间,市场集中度和产能利用率较低。而随着行业成熟和...
本文构建了一个市场需求不确定性情况下的企业动态性模型,发现当行业发展前景相对确定但市场需求存在较大不确定性时,高效率企业为规避风险会谨慎投资,从而为大量低效率企业留下市场空间,市场集中度和产能利用率较低。而随着行业成熟和不确定性减少,优势企业会不断扩大规模,逐步淘汰劣势企业,最终形成较合理的市场结构和产能利用率。因而,我国一些重要行业在早期发展阶段出现大量企业涌入的现象,不应片面视为市场失灵,也不能一概归因于地方政府的产业扶持政策。本文以我国家电和钢铁产业为例,说明治理产能分散和过剩问题,根本办法是建立和维护公平竞争的市场环境,让市场内生的产能集中机制更好地发挥作用,而不是"以扭曲去对付扭曲"。
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关键词
产能过剩
企业动态
性
市场结构
产业政策
原文传递
领导者能否通过情感评价实现企业绩效的改善——基于企业动态性中介效应的实证研究
被引量：
1
2
作者
杨永杰
王晨阳
《山东行政学院学报》
2022年第2期82-93,共12页
企业管理过程中,领导有效性的高低依赖领导者对于情感评价的运用。基于对领导者情感评价、企业动态性和企业绩效的认识,根据领导者情感评价的不同风格特点划分情感维度,研究不同情感维度与企业绩效的关系,并引入企业动态性作为二者关系...
企业管理过程中,领导有效性的高低依赖领导者对于情感评价的运用。基于对领导者情感评价、企业动态性和企业绩效的认识,根据领导者情感评价的不同风格特点划分情感维度,研究不同情感维度与企业绩效的关系,并引入企业动态性作为二者关系的“桥梁”。以2010—2020年上市公司数据为研究样本,通过实证分析领导者情感评价对企业绩效的影响,并检验企业动态性对上述关系的中介作用。实证结果表明,领导者情感评价对企业绩效具有显著影响,企业动态性对领导者情感评价和企业绩效之间关系具有显著的中介效应。因此,领导者要善用情感评价的方法,充分发挥情感评价的正强化作用来改善员工工作中的不良行为,通过“情感—行为—结果”的影响路径促进企业动态性的提升,借助动态性对企业绩效的显著影响,发挥“情感—特性—绩效”的影响路径效果,最终提升企业的核心竞争力,推动企业绩效的提高和长远的生存与发展。
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关键词
情感评价
企业动态
性
企业
绩效
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职称材料
题名
市场结构内生变迁与产能过剩治理
被引量：
188
1
作者
徐朝阳
周念利
机构
对外经济贸易大学国际经济贸易学院
对外经济贸易大学中国世界贸易组织研究院
出处
《经济研究》
CSSCI
北大核心
2015年第2期75-87,共13页
基金
国家自然科学基金青年基金项目(项目号71103037)和专项基金项目(项目号71350002)
教育部"新世纪优秀人才支持计划"
+2 种基金
北京高等学校"青年英才计划"
对外经济贸易大学优秀青年学者计划等项目联合资助
对外经济贸易大学"211工程"建设项目成果
文摘
本文构建了一个市场需求不确定性情况下的企业动态性模型,发现当行业发展前景相对确定但市场需求存在较大不确定性时,高效率企业为规避风险会谨慎投资,从而为大量低效率企业留下市场空间,市场集中度和产能利用率较低。而随着行业成熟和不确定性减少,优势企业会不断扩大规模,逐步淘汰劣势企业,最终形成较合理的市场结构和产能利用率。因而,我国一些重要行业在早期发展阶段出现大量企业涌入的现象,不应片面视为市场失灵,也不能一概归因于地方政府的产业扶持政策。本文以我国家电和钢铁产业为例,说明治理产能分散和过剩问题,根本办法是建立和维护公平竞争的市场环境,让市场内生的产能集中机制更好地发挥作用,而不是"以扭曲去对付扭曲"。
关键词
产能过剩
企业动态
性
市场结构
产业政策
Keywords
Excessive Production Capacity
Firm Dynamics
Market Structure
Industrial Policy
分类号
F124 [经济管理—世界经济]
原文传递
题名
领导者能否通过情感评价实现企业绩效的改善——基于企业动态性中介效应的实证研究
被引量：
1
2
作者
杨永杰
王晨阳
机构
甘肃政法大学商学院
出处
《山东行政学院学报》
2022年第2期82-93,共12页
基金
国家社科基金一般项目“社会质量视角下农业转移人口就近市民化的促进机制研究”(17BGL169)。
文摘
企业管理过程中,领导有效性的高低依赖领导者对于情感评价的运用。基于对领导者情感评价、企业动态性和企业绩效的认识,根据领导者情感评价的不同风格特点划分情感维度,研究不同情感维度与企业绩效的关系,并引入企业动态性作为二者关系的“桥梁”。以2010—2020年上市公司数据为研究样本,通过实证分析领导者情感评价对企业绩效的影响,并检验企业动态性对上述关系的中介作用。实证结果表明,领导者情感评价对企业绩效具有显著影响,企业动态性对领导者情感评价和企业绩效之间关系具有显著的中介效应。因此,领导者要善用情感评价的方法,充分发挥情感评价的正强化作用来改善员工工作中的不良行为,通过“情感—行为—结果”的影响路径促进企业动态性的提升,借助动态性对企业绩效的显著影响,发挥“情感—特性—绩效”的影响路径效果,最终提升企业的核心竞争力,推动企业绩效的提高和长远的生存与发展。
关键词
情感评价
企业动态
性
企业
绩效
Keywords
emotional evaluation
enterprise dynamic
enterprise performance
分类号
C933 [经济管理—管理学]
F272.91
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作者
出处
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被引量
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1
市场结构内生变迁与产能过剩治理
徐朝阳
周念利
《经济研究》
CSSCI
北大核心
2015
188
原文传递
2
领导者能否通过情感评价实现企业绩效的改善——基于企业动态性中介效应的实证研究
杨永杰
王晨阳
《山东行政学院学报》
2022
1
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