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借鉴企业人才培训模式 强化大学生就业培训 被引量:7
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作者 郦波 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2008年第1期105-107,共3页
大学生就业培训与企业人才培训作为国内主要的两大人才培训模式,体现出培训主体、培训资源与培训手段三个层面上的巨大差异。这使得企业的人才培训模式相对大学生的就业培训来说,具有很强的现实借鉴意义,主要表现在培训需求、培训手段... 大学生就业培训与企业人才培训作为国内主要的两大人才培训模式,体现出培训主体、培训资源与培训手段三个层面上的巨大差异。这使得企业的人才培训模式相对大学生的就业培训来说,具有很强的现实借鉴意义,主要表现在培训需求、培训手段与培训评估的有效性设计上。 展开更多
关键词 大学生就业人才培 企业 企业
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新文科背景下应用型本科院校“精准导师制”模式研究——基于企业内训“培训、训练、辅导”之P.E.S.O.S.
2
作者 李婕妤 赵星 李林玲 《金融理论与教学》 2023年第4期94-97,共4页
以二十大报告提出的“全面提高人才自主培养质量”为指导,从应用型本科院校人才培养质量的视角,通过借鉴“全程导师制”在新工科中进行摸索试点的经验教训,结合企业管理及企业内训中积累的经验,提出新文科背景下应用型本科院校运营理论... 以二十大报告提出的“全面提高人才自主培养质量”为指导,从应用型本科院校人才培养质量的视角,通过借鉴“全程导师制”在新工科中进行摸索试点的经验教训,结合企业管理及企业内训中积累的经验,提出新文科背景下应用型本科院校运营理论及“精准导师制”模式的建议方案。对教育学理论进行创新性探索,并为相关院校提供实践性参考价值。 展开更多
关键词 新文科 应用型本科院校 精准导师制 企业
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基于企业员工内训的考试设计与实践
3
作者 王艳 唐明真 《石油石化物资采购》 2023年第8期218-220,248,共4页
基于企业员工内训的考试方式设计和实施,通过修订统一的考核要素和标准,采用多样方式的考核方式,利用更为先进的数智化设备进行考核,从而提高企业员工内训的考核标准和要求,进而促进企业内训的质量水平的提高。
关键词 能力提升 效果评估 企业 考核
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电力生产企业内训师队伍建设探究
4
作者 王天柱 《中国科技投资》 2023年第30期143-145,共3页
完善的培训体系是企业持续发展的内生动力,能够为企业的长远发展提供智力支持。企业内训师队伍建设是一项系统工程,对传承组织知识、弘扬企业文化、建设学习型组织具有十分重要的意义。本文结合电力生产企业特点,分析了内训师队伍建设... 完善的培训体系是企业持续发展的内生动力,能够为企业的长远发展提供智力支持。企业内训师队伍建设是一项系统工程,对传承组织知识、弘扬企业文化、建设学习型组织具有十分重要的意义。本文结合电力生产企业特点,分析了内训师队伍建设普遍存在的问题,提出了相应的解决思路和具体办法,旨在促进电力生产企业可持续发展。 展开更多
关键词 电力生产 企业 队伍建设
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浅谈企业有效内训的针对性和持续性 被引量:2
5
作者 王志强 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 2003年第4期59-61,共3页
本文阐述了企业有效内训的概念,提出企业有效内训的针对性在于立足企业整体经营发展战略目标的制定,分析了实施过程中出现的一系列问题。指出企业的有效内训必须与经营发展战略目标的稳定性与持续性相适应,这既是企业有效内训应有职能... 本文阐述了企业有效内训的概念,提出企业有效内训的针对性在于立足企业整体经营发展战略目标的制定,分析了实施过程中出现的一系列问题。指出企业的有效内训必须与经营发展战略目标的稳定性与持续性相适应,这既是企业有效内训应有职能的系统体现,又是科学使用培训资源发挥巨大效能的关键所在。 展开更多
关键词 企业管理 需求 经营战略 企业 类型 企业经营者
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构建科学、实用的大型企业内训质量保证体系 被引量:2
6
作者 宁红 刘意 《继续教育》 北大核心 2008年第11期34-36,共3页
和学历教育不同,商业性的教育培训服务的质量评价标准是由培训提供者和被培训者共同确定的。培训质量保证的目标可以通过一个覆盖培训全过程的管理体系来实现。本文特别针对大型企业内训的特点,根据多年从事教育培训工作的经验,总结提... 和学历教育不同,商业性的教育培训服务的质量评价标准是由培训提供者和被培训者共同确定的。培训质量保证的目标可以通过一个覆盖培训全过程的管理体系来实现。本文特别针对大型企业内训的特点,根据多年从事教育培训工作的经验,总结提炼出一套科学的、实用的内训质量保证体系。 展开更多
关键词 企业 质量保证
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企业内训流程和方法 被引量:2
7
作者 张培德 《成才与就业》 2005年第15期24-25,共2页
本期我们将介绍企业内训的一般流程,以及其中一些被许多知名企业所采用并行之有效的内训方式。企业内训的流程当今企业内训的流程,必须考虑以下几个步骤才能真正收到好的效果。第一步:了解需求了解企业培训目标和企业的具体培训需求;在... 本期我们将介绍企业内训的一般流程,以及其中一些被许多知名企业所采用并行之有效的内训方式。企业内训的流程当今企业内训的流程,必须考虑以下几个步骤才能真正收到好的效果。第一步:了解需求了解企业培训目标和企业的具体培训需求;在培训课程设置、授课教师要求和授课时间等各方面进行探讨。第二步:确认需求通过与企业负责人交谈,确认企业的培训需求,对所期望的结果达成共识,并制订适当的培训方案。第三步:提供方案根据对方客户的实际要求和确定的课程内容,选定培训教材和授课的具体内容,并提供培训解决方案。 展开更多
关键词 企业
原文传递
IT企业内训和学校教学的比较分析 被引量:2
8
作者 张苏 陶文林 《苏州市职业大学学报》 2007年第2期81-83,共3页
IT企业内部培训注重培养学生的实践动手能力、表达能力、沟通能力和自学能力,培训内容具有很强的岗位针对性,强调教学的深度;学校教育则更系统、全面,体现教学的广度。加强校企合作,深入了解企业的岗位需求,才能培养出符合企业需求的应... IT企业内部培训注重培养学生的实践动手能力、表达能力、沟通能力和自学能力,培训内容具有很强的岗位针对性,强调教学的深度;学校教育则更系统、全面,体现教学的广度。加强校企合作,深入了解企业的岗位需求,才能培养出符合企业需求的应用技术人才。 展开更多
关键词 企业 学校教学 IT教学
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浅议企业内训讲师的角色定位与队伍建设 被引量:1
9
作者 朱坤福 《产业创新研究》 2019年第9期118-119,共2页
近年来,随着市场经济的不断发展,企业间的竞争加剧,只靠降低成本已经不具备竞争优势,市场进入管理时代,企业内训讲师随之应运而生并发挥价值,但是从管理效率的发挥来看,企业内训讲师的作用并未达到最优,其深层次的原因在于企业对内训讲... 近年来,随着市场经济的不断发展,企业间的竞争加剧,只靠降低成本已经不具备竞争优势,市场进入管理时代,企业内训讲师随之应运而生并发挥价值,但是从管理效率的发挥来看,企业内训讲师的作用并未达到最优,其深层次的原因在于企业对内训讲师的角色定位出现偏差。本文以企业内训讲师为主体,对其角色定位与队伍建设进行讨论。 展开更多
关键词 企业 讲师 角色定位 队伍建设
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做好企业内部人才培训工作的探索与实践 被引量:1
10
作者 孙莉 古丽娜尔.木沙 +1 位作者 张尚瑛 徐马兰 《管理观察》 2018年第19期33-34,共2页
经济时代的到来使得人才争夺战在企业间打响,高密度的人才当量才是企业软实力的中坚力量。然而真正适合企业自身特性的人才可谓凤毛麟角。因此对于企业内部人才资源的进一步开发变得尤为重要。现阶段的人才培训重形式不重内容、重流程... 经济时代的到来使得人才争夺战在企业间打响,高密度的人才当量才是企业软实力的中坚力量。然而真正适合企业自身特性的人才可谓凤毛麟角。因此对于企业内部人才资源的进一步开发变得尤为重要。现阶段的人才培训重形式不重内容、重流程不重结果。流于形式的培训工作使得培训部门的职能化降低。本文以电力企业为例,浅谈如何做好人才培训工作。主要依靠与业务体系相支撑的培训体系,以及完善的制度体系、课程体系、讲师体系及评估体系的建立。 展开更多
关键词 电力企业 专家人才 企业软实力 企业
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提升企业内训需求分析准确性的思考 被引量:1
11
作者 何又刚 《市场周刊》 2017年第7期149-150,共2页
随着企业改革发展的不断深入,对员工素质的要求也不断提高。开展企业内部培训,是提高员工队伍素质的重要方式。但在实际工作中,由于忽略培训需求调研分析这个重要环节,使得培训效果大打折扣,事半功倍。因此,重视培训需求分析的作用,提... 随着企业改革发展的不断深入,对员工素质的要求也不断提高。开展企业内部培训,是提高员工队伍素质的重要方式。但在实际工作中,由于忽略培训需求调研分析这个重要环节,使得培训效果大打折扣,事半功倍。因此,重视培训需求分析的作用,提高培训需求分析的准确性。 展开更多
关键词 企业 需求分析 准确性
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企业内训中的线上学习新模式 被引量:1
12
作者 梁舫源 朱懿灏 +1 位作者 赵文罱 李功进 《上海电力大学学报》 CAS 2021年第S01期123-126,共4页
企业内训是公司培养人才,提高员工综合素质和技术水平的重要途径。上海外高桥发电有限责任公司在《职业健康全员培训》项目中,首次应用线上学习新模式。采用该新模式对员工进行线上培训,收到了较好的效果,积累了线上培训经验,为今后公... 企业内训是公司培养人才,提高员工综合素质和技术水平的重要途径。上海外高桥发电有限责任公司在《职业健康全员培训》项目中,首次应用线上学习新模式。采用该新模式对员工进行线上培训,收到了较好的效果,积累了线上培训经验,为今后公司内训推广运用线上学习打下了扎实的基础。 展开更多
关键词 线上学习 新模式 企业
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企业在线培训系统研究 被引量:1
13
作者 康薇 张莉莉 《科技风》 2012年第6期276-277,共2页
传统培训因多种因素限制,制约了企业培训的发展。本文针对传统培训存在的问题,提出使用在线培训系统的解决方案,以期提升公司的内训能力。文章首先分析了在线培训平台建立的必要性;其次,根据传统培训存在的问题,确定在线培训系统的功能... 传统培训因多种因素限制,制约了企业培训的发展。本文针对传统培训存在的问题,提出使用在线培训系统的解决方案,以期提升公司的内训能力。文章首先分析了在线培训平台建立的必要性;其次,根据传统培训存在的问题,确定在线培训系统的功能需求,设计了其功能的实现形式,并指出在线培训平台实施的硬件要求;最后,制定在线培训系统的配套辅助运行的机制。 展开更多
关键词 在线培 企业 运行机制
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如何留住企业的关键人才——从经济学与管理学结合的角度探讨激励问题 被引量:1
14
作者 巩为为 《继续教育》 北大核心 2008年第12期31-33,共3页
和学历教育不同,商业性的教育培训服务的质量评价标准是由培训提供者和被培训者共同确定的。培训质量保证的目标可以通过一个覆盖培训全过程的管理体系来实现。本文特别针对大型企业内训的特点,根据多年从事教育培训工作的经验,总结提... 和学历教育不同,商业性的教育培训服务的质量评价标准是由培训提供者和被培训者共同确定的。培训质量保证的目标可以通过一个覆盖培训全过程的管理体系来实现。本文特别针对大型企业内训的特点,根据多年从事教育培训工作的经验,总结提炼出一套科学的、实用的内训质量保证体系。 展开更多
关键词 企业 质量 保证
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“行动学习之团队共创”在通信行业员工内训中的应用研究 被引量:1
15
作者 张潜 《经济师》 2018年第7期265-266,共2页
随着通信行业的竞争加剧,人才竞争已经成为通信企业的头等大事,培训是企业培养人才的重要手段,随着企业内训的不断增加,不论是内训师还是企业员工都慢慢形成了一定的审美疲劳,需要新型的培训模式来激发内训师培训的热情,引导学员更多的... 随着通信行业的竞争加剧,人才竞争已经成为通信企业的头等大事,培训是企业培养人才的重要手段,随着企业内训的不断增加,不论是内训师还是企业员工都慢慢形成了一定的审美疲劳,需要新型的培训模式来激发内训师培训的热情,引导学员更多的积极主动的参与企业内训。文章将介绍一种全新的培训模式——行动学习之团队共创,以推动通信行业员工内训的培训效果和企业实际的发展。 展开更多
关键词 企业 行动学习 团队共创
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职业成功基因 被引量:1
16
作者 宋子义 《企业管理》 北大核心 2010年第A11期4-7,共4页
同时参加的工作,彼此之间并没有很大的差别,若干年后,有些人已经站在理想的彼岸,有些人却离当初的梦想越来越远。那些成功的职业人,究竟具备怎样的心智模式和成功的基因?
关键词 职业成功 心智模式 目标分解 企业 行为决定 成长速度 吾日三省吾身 短期目标 开发部 兵头将尾
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高职院校职业生涯规划教育与企业内训对接思考 被引量:1
17
作者 李洪源 《统计与管理》 2015年第7期157-158,共2页
如今,我国高职院校的毕业生面临着非常严酷的就业形势。因此,职业生涯规划教育对于激发大学生的就业紧迫感,促使他们充分完善自己有着非常重要的作用。职业生涯规划在高职院校的教育范畴内地位仍然不高,必须对这个问题给予高度的重视。... 如今,我国高职院校的毕业生面临着非常严酷的就业形势。因此,职业生涯规划教育对于激发大学生的就业紧迫感,促使他们充分完善自己有着非常重要的作用。职业生涯规划在高职院校的教育范畴内地位仍然不高,必须对这个问题给予高度的重视。本文首先阐述了高职院校职业生涯规划教育的目标,然后分析开展职业生涯规划的现实意义,最后提出职业生涯规划教育与企业内训实现对接的策略,希望对促进高职院校大学生的社会就业起到积极的作用。 展开更多
关键词 高职院校 职业生涯规划教育 企业 意义 策略
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企业内训不等于企业内部公开课 被引量:1
18
作者 夏婷婷 《人力资源管理》 2011年第9期113-114,共2页
企业内训在培训效果上较之于公开课确实具有优势,但如何把企业内训做好,而不是变成另一意义上的"内部公开课",培训管理者、培训机构和培训师要提供企业内训的针对性。
关键词 企业 针对性
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基于内训师课程开发的项目研究与分析
19
作者 马一鸣 《企业改革与管理》 2021年第1期73-74,共2页
培养内训师是企业人才建设必不可少的项目之一,如何落实并做好该项目工作,是管理者亟须研究的重要课题。企业如果拥有一支强大的内训师队伍,无疑会为其带来巨大的收益,具体体现在:降低培训成本、通过课程开发形成企业知识管理系统、传... 培养内训师是企业人才建设必不可少的项目之一,如何落实并做好该项目工作,是管理者亟须研究的重要课题。企业如果拥有一支强大的内训师队伍,无疑会为其带来巨大的收益,具体体现在:降低培训成本、通过课程开发形成企业知识管理系统、传承企业文化为企业打造人才梯队等。 展开更多
关键词 企业 课程开发 人才建设
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让老板参加内训的N个理由
20
作者 黄君发 《当代经理人》 2005年第11期89-90,共2页
企业内训没有取得应有的效果,固然与培训师的素质相关,然而更为相关的却是企业的领导者。没有企业的主要负责人亲自参加的企业内训,其培训效果往往是大打折扣企业的竞争归根结底还是企业人才的竞争的理念时下已经被越来越多的企业老板... 企业内训没有取得应有的效果,固然与培训师的素质相关,然而更为相关的却是企业的领导者。没有企业的主要负责人亲自参加的企业内训,其培训效果往往是大打折扣企业的竞争归根结底还是企业人才的竞争的理念时下已经被越来越多的企业老板所接受。在这一理念之下,企业也逐步加大了对企业员工的培训力度。一年掏出几百万专门的培训费用,在越来越多的企业里变成了寻常事。 展开更多
关键词 企业 企业管理 企业 人力资源管理 效果 人才管理
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