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题名企业人力资源风险专家评价方法
被引量：3
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作者
张亚莉
杨乃定
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机构
西北工业大学
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出处
《航空科学技术》
2000年第2期38-39,共2页
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基金
国家自然科学基金!(79800022)
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文摘
本文提出了两种利用专家主观判断对企业人力资源大小进行评价的方法，并指出了方法使用中应注意的问题。
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关键词
企业人力资源风险
评价
专家
主观判断
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Keywords
Enterprise human resource
Risk
Evaluation
Expert
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270.7
[经济管理—国民经济]
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题名基于灰色关联理论和熵权法的企业人力资源风险评价
被引量：8
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作者
黄孝鹏
李德强
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机构
南京航空航天大学金城学院管理系
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出处
《价值工程》
2009年第4期120-123,共4页
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文摘
根据企业人力资源风险的成因、危害及其所具有的"灰"特性,采用以灰色关联理论和熵权法为基础的组合评价模型,研究了企业人力资源风险定量评价问题。此模型较好地克服了信息的不完全性和不确定性,给出了企业人力资源各风险要素对企业的影响程度排序,以利于企业规避风险,为企业人力资源风险评价提供了一种综合性的易操作的定量风险管理方法。
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关键词
灰色关联理论
熵权法
企业人力资源风险
组合评价模型
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Keywords
grey relevance theory
entropy-weighted method
enterprise human resources risk （EHRR）
combination evaluation model
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分类号
N941.5
[自然科学总论—系统科学]
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名强化劳动合同管理 化解企业人力资源风险
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作者
朱婷
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机构
西山煤电集团有限责任公司东曲选煤厂
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出处
《经贸实践》
2017年第11X期175-175,177,共2页
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文摘
很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中,没有严格执行法律的规定。在签订合同之前,履行合同的过程中,存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后,企业对劳动关系进行解除时,在管理上也会存在很多风险和疏忽。《劳动合同法》的颁布和实施,给企业劳动合同管理带来挑战,它在有效保护普通职工合法权利和义务的基础上,对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求。
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关键词
劳动合同管理
劳动者
人力资源管理工作
生产力
《劳动合同法》
企业人力资源风险
经济补偿金
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
F272.92
[政治法律—法学]
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