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题名基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析
被引量：79
- 1
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作者
李宏伟
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机构
河钢集团唐钢公司人力资源部
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出处
《人力资源管理》
2017年第1期9-10,共2页
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文摘
随着大数据的研究应用不断深入,大数据时代已悄然到来。企业人力资源管理在大时代背景下管理模式和管理技术必将发生变化,以适应新时代的企业发展要求。本文对大数据时代到来对企业人力资源管理的影响、企业人力资源管理的现状、大数据时代下的企业人力资源管理优化方案进行分析。
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关键词
大数据
企业人力资源管理
现状
变革
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析
被引量：77
- 2
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作者
王双苗
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机构
广东医学院
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出处
《生产力研究》
2012年第2期210-211,251,共3页
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文摘
我国企业人力资源管理尚处在初级阶段,对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟,文章列举了国有企业、民营企业和中小企业的人力资源管理现状,并对今后我国人力资源管理的发展趋势进行了进一步的分析。
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关键词
企业人力资源管理
国有企业
民营企业
中小企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名信息化在企业人力资源管理中的应用浅谈
被引量：57
- 3
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作者
陈萍
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机构
浙江商业职业技术学院
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出处
《中国商贸》
2014年第10期56-57,共2页
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文摘
随着社会的不断发展,新的技术也得到了很大的提高和更新,也正因为此人力资源的信息系统在应用过程中也进行了变革,因此信息化的人力资源管理对每一个企业而言都是一项重要、艰巨的工作任务。所以,本文主要针对信息化在企业人力资源管理中的应用进行探究分析,通过了解其现在存在的一些弊端,并有针对性地提出一些合理有效的解决对策,从本企业的实际工作情况着手,使信息化的企业人力资源管理在企业中得到高效、稳定的应用,通过合理化的人力资源分配,使企业在未来的生产经营过程中能够得到可持续发展。
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关键词
信息化
企业人力资源管理
应用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名工作—家庭冲突中介变量与干预策略的研究
被引量：20
- 4
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作者
李淼
陆佳芳
时勘
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机构
中国科学院研究生院
中国科学院心理所
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出处
《中国科技产业》
2003年第7期53-55,共3页
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文摘
信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化,加剧了员工的工作-家庭冲突。工作-家庭冲突是工作压力的主要来源,它的加剧不仅导致了生产效率的下降、生产事故率的提高,也导致了部分员工(其中也不乏优秀者)离开企业。因此,采用科学方法帮助员工调节这种因工作导致的冲突已成为管理者的重要责任。本文介绍的工作-家庭冲突中介变量和干预策略研究是人力资源管理研究的热点之一,它可以帮助企业更好的开发和激励员工。
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关键词
企业人力资源管理
工作-家庭冲突
中介变量
自我效能
干预策略
弹性工作制
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业人力资源管理质量评价指标体系研究
被引量：35
- 5
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作者
王晓玲
谢康
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机构
中山大学管理学院
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出处
《现代管理科学》
2005年第6期20-22,共3页
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文摘
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。
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关键词
质量评价指标
体系研究
企业人力资源管理
人力资源优势
管理质量
系统模型
热点问题
管理研究
21世纪
研究成果
过程质量
概念框架
指标体系
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名国企人力资源管理浅议
被引量：43
- 6
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作者
罗湘云
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机构
湖南路桥建设集团公司
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出处
《湖南经济管理干部学院学报》
2005年第3期22-24,共3页
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文摘
进入新世纪,世界知识经济的浪潮使企业“人才争夺战”愈演愈烈,如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才,已成为当前国企改革中面临的难题和挑战。本文从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归纳,并从六个方面对解决当前国有企业人力资源管理中的诸多弊端进行了阐述,试图从中找到解决的途径和方法,以期国企人力资源管理更趋完善,促进国企改革的成功。
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关键词
企业人力资源管理
国企改革
人才争夺战
途径和方法
知识经济
吸引人才
留住人才
开发人才
初步分析
国有企业
浪潮
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F279.241
[经济管理—国民经济]
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题名企业在人员招聘中存在的问题及对策
被引量：26
- 7
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作者
徐君
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机构
焦作工学院经管系
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出处
《价值工程》
2002年第3期42-44,共3页
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文摘
人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节,但目前在实际操作中存在着许多问题。本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析,并给出对策,目的在于探讨企业如何以最小代价来获得所需的合格人员。
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关键词
人员招聘
面试
对策
企业人力资源管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名高职院校师资队伍建设策略
被引量：33
- 8
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作者
周群
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机构
柳州运输职业技术学院 广西柳州
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出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2007年第14期38-38,41,共2页
-
文摘
1．生涯规划策略
生涯规划管理是西方企业人力资源管理的重要手段，其核心在于以人为本。人与企业和谐发展。高职院校教师管理引进生涯规划策略，目的在于有效抑制学校与教师个体在发展目标整合上的偏差，避免教师丧失工作的主动性、积极性。
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关键词
高职院校
师资队伍建设
企业人力资源管理
生涯规划
教师管理
以人为本
和谐发展
目标整合
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分类号
G718.5
[文化科学—职业技术教育学]
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题名新经济时代企业人力资源管理创新问题研究
被引量：35
- 9
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作者
张秋玉
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机构
福建省莆田市科技培训中心
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出处
《中小企业管理与科技》
2013年第9期11-12,共2页
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文摘
新经济时代是一种全球化的可持续发展经济,是以网络技术和信息为物质基础、以知识为主导因素、以科技作为生产力。在现阶段经济迅速发展的时代,人力资源的重要性越来越显著,人才已经成为社会发展的推动力,因此,人力资源管理创新也成为企业发展中的首要工作任务,从这一方面而言,在新经济时代,企业要实现经济效益的最大化,必须对人力进行创新性管理,本文主要探讨新经济时代人力资源管理创新的重要性以及具体的实现途径。
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关键词
新经济时代
企业人力资源管理
作用
创新途径
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分类号
F062.5
[经济管理—政治经济学]
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题名知识员工的激励问题探析
被引量：16
- 10
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作者
贺卫
缪叶刚
戴昌钧
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机构
东华大学旭日工商管理学院
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出处
《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》
2004年第5期11-15,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目 ( 70 172 0 3 0 )
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文摘
随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。
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关键词
企业人力资源管理
知识员工
经济激励
剩余索取权
股票期权
职工持股计划
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Keywords
knowledge worker
incentive
residual
stock option
employee stock ownership plan
motivation
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新
被引量：31
- 11
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作者
周娜娜
杜社会
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机构
贵州师范大学国际旅游文化学院
贵州民族大学法学院
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出处
《学术交流》
CSSCI
北大核心
2013年第2期76-79,共4页
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基金
国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)
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文摘
随着我国劳动关系矛盾增多,构建和谐劳动关系成为当前国家的重大时代命题。和谐劳动关系构建是一个系统工程,既需要从国家宏观、社会中观层面着眼,也应从企业微观层面予以考察。西方劳动关系实践证明,现代企业人力资源管理有利于实现劳资和谐、互利共赢。但我国企业人力资源管理因外部规制缺位、制度移植变异等原因导致其积极功能并未实现,因此,我国应加强外部规制、形成国家导向机制、提升和改造企业人力资源管理,从而促进和谐劳动关系的构建。
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关键词
和谐劳动关系
企业人力资源管理
和谐
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Keywords
harmonious labor relationship
enterprise human resources management
harmony
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名关于大数据时代企业人力资源管理创新的几点思考
被引量：31
- 12
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作者
胡晓惠
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机构
广州涉外经济职业技术学院
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出处
《现代商业》
2017年第11期64-65,共2页
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文摘
随着互联网的迅速发展以及大数据时代的到来,企业开始讲利用大数据进行人力资源管理的工作,进而处理庞大的人力资源信息,从现阶段的发展来看一直处于一个上涨的趋势。但是在发展的过程中也面临着巨大的困难和机遇,这就需要企业人力资源管理工作不断地进行创新。本文主要分析了大数据时代企业人力资源管理所存在的问题,并阐述了关于大数据时代企业人力资源管理创新的重要性,进而提出对其进行创新的具体措施。
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关键词
大数据时代
企业人力资源管理
创新
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分类号
F425
[经济管理—产业经济]
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题名企业人力资源管理的信息化建设研究
被引量：30
- 13
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作者
吕惠兰
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机构
湖南女子学院
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出处
《中国商贸》
2015年第15期65-66,共2页
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文摘
人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。
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关键词
企业人力资源管理
信息化建设
管理现代化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于旅游管理专业双语教学的实践与思考
被引量：27
- 14
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作者
谢雨萍
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机构
桂林旅游高等专科学校
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出处
《桂林旅游高等专科学校学报》
2005年第2期94-96,共3页
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文摘
以桂林旅游高等专科学校旅游管理专业专业课程《旅游企业人力资源管理》实施双语教学的实践为个案,分析了该专业实施双语教学所面临的困难,提出了加强双语教学实践的对策和建议。
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关键词
旅游管理专业
双语教学
实践与思考
桂林旅游高等专科学校
企业人力资源管理
对策和建议
专业课程
教学实践
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Keywords
tourism management major
bilingual teaching, practice
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分类号
F592
[经济管理—旅游管理]
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题名我国银行业薪酬激励机制设计构想
被引量：11
- 15
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作者
田明华
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机构
广西大学商学院
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出处
《广西金融研究》
2005年第1期30-32,共3页
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关键词
薪酬激励机制
企业人力资源管理
人力资源管理
中国银行业
激励员工
行商
所有者
中国
积极性
留住人才
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F832
[经济管理—国民经济]
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题名基于大数据时代企业人力资源管理变革的相关分析
被引量：28
- 16
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作者
刘梦琼
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机构
宁夏大学经济管理学院
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出处
《中小企业管理与科技》
2017年第30期23-24,共2页
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基金
2016年度宁夏大学科学研究基金资助项目"企业新生代员工工作嵌入对创新行为的影响--以工作自主性为中间变量"(编号SK16013)研究成果
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文摘
论文从大数据时代背景出发,对大数据时代下企业人力资源管理变革的可行性进行了简要分析,并集中阐释了人力资源变革面临的问题和解决措施,以供参考。
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关键词
大数据时代
企业人力资源管理
变革
发展
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Keywords
big data era
human resource management of enterprise
reform
development
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分类号
D035.2
[政治法律—政治学]
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题名新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势
被引量：27
- 17
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作者
那剑
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机构
拜博医疗集团有限公司
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出处
《经贸实践》
2017年第12X期179-180,共2页
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文摘
在新经济时代的背景下,企业要想寻求发展,就一定要不断创新,尤其是应该加强对人力资源管理的创新,加强对人才的培训和配置,只有这样才能适应新经济的大环境。本文主要就新经济时代企业人力资源的管理创新和发展趋势进行探析,首先介绍了在新经济时代下企业进行人力资源管理创新的必要性,然后提出了具体的创新方法和内容,并对人力资源管理的发展趋势进行分析,旨在为人们提供一定的参考,促进我国企业人力资源管理创新的顺利实施。
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关键词
新经济时代
企业人力资源管理
创新
发展趋势
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名“互联网+”环境下的企业人力资源管理创新研究
被引量：26
- 18
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作者
任金晶
戴矽妍
龚伍军
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机构
湖北省国土测绘院
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出处
《中国市场》
2016年第9期46-47,共2页
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文摘
随着信息技术的发展,移动互联网技术已经走进各个企业,为企业管理提供了方便快捷的服务。企业人力资源管理作为重要的管理工作内容,肩负着企业的人员招聘、培训、管理等工作,这些工作应该与时俱进,始终紧跟时代发展的步伐,使企业管理走在社会发展的最前端。因此,在当今的"互联网+"便利化的发展趋势下,企业人力资源管理要遵循互联网时代的变化和创新的步伐,为企业提供最高效、便捷的专业人力资源服务。
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关键词
“互联网+”
企业人力资源管理
变革创新
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业人力资源管理评价方法述评
被引量：15
- 19
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作者
赵海霞
余敬
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机构
中国地质大学(武汉)管理学院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2001年第11期71-74,共4页
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文摘
介绍并简要评析了目前国内外关于企业人力资源管理评价的方法,并从理论上指出了构建适应我国企业人力资源管理实际状况的企业人力资源管理评价指标体系的构想。
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关键词
企业人力资源管理
我国企业
评价指标体系
国内外
评价方法
构想
状况
评析
实际
构建
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分类号
G623
[文化科学—教育学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名怎样提高企业培训的效果
被引量：16
- 20
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作者
王恭容
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机构
四川经济管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第10期46-48,53,共4页
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文摘
近年来,培训越来越受到企业管理层的重视。令人头痛的是怎样才能真正达到培训的效果,本文从培训的系统性、计划性、培训方式、教师选择、效果跟踪等方面作出了全的阐述,以飨读者。
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关键词
企业培训
培训效果
企业人力资源管理
培训方式
培训计划
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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