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档案专业人员任职能力体系研究
被引量：
10
1
作者
聂曼影
《档案学研究》
CSSCI
北大核心
2021年第5期23-27,共5页
任职能力是判定一个人是否适合某职业或工作岗位的最主要因素。本文回顾了我国自商朝以来对档案专业人员任职能力的不同要求,在调查研究国际国内现有档案任职能力体系的基础上,从"职能活动""任职能力"和"程度&...
任职能力是判定一个人是否适合某职业或工作岗位的最主要因素。本文回顾了我国自商朝以来对档案专业人员任职能力的不同要求,在调查研究国际国内现有档案任职能力体系的基础上,从"职能活动""任职能力"和"程度"三个维度出发,构建了以综合档案馆为适用范围的档案专业人员任职能力体系,并提出了任职能力获得与提高的方法。
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关键词
任职
能力
任职
能力
体系
综合档案馆
档案专业人员
原文传递
题名
档案专业人员任职能力体系研究
被引量：
10
1
作者
聂曼影
机构
国家档案局档案科学技术研究所
出处
《档案学研究》
CSSCI
北大核心
2021年第5期23-27,共5页
基金
国家档案局项目“档案职业任职能力研究”(项目编号:2015-R-41)的阶段性研究成果。
文摘
任职能力是判定一个人是否适合某职业或工作岗位的最主要因素。本文回顾了我国自商朝以来对档案专业人员任职能力的不同要求,在调查研究国际国内现有档案任职能力体系的基础上,从"职能活动""任职能力"和"程度"三个维度出发,构建了以综合档案馆为适用范围的档案专业人员任职能力体系,并提出了任职能力获得与提高的方法。
关键词
任职
能力
任职
能力
体系
综合档案馆
档案专业人员
Keywords
competency
competency model
general archives
archival professionals
分类号
G271.6 [文化科学—档案学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
档案专业人员任职能力体系研究
聂曼影
《档案学研究》
CSSCI
北大核心
2021
10
原文传递
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条
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