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浅谈事业单位干部人事档案信息化管理 被引量：12
1
作者 王璇 《山东档案》 2011年第4期20-20,48,共2页
事业单位干部人事档案，是其组织人事部门在培养、选拔和任用干部等工作中形成的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料，是全面、历史的考察和了解干部的基本依据和原始资料。随着经济社会的发... 事业单位干部人事档案，是其组织人事部门在培养、选拔和任用干部等工作中形成的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料，是全面、历史的考察和了解干部的基本依据和原始资料。随着经济社会的发展以及文件记录手段的进步与多样化，新型载体档案的产生， 展开更多
关键词 档案信息化管理 干部人事档案 事业单位 组织人事部门 文件资料 个人经历 任用干部 政治思想
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关于计算机技术在经济责任审计中的应用分析
2
作者 闫志华 《中国经贸》 2024年第11期202-204,共3页
核心的经济责任审计功能是明确领导干部在行使自己的职权及完成工作任务时,应对自己所处的地域和部门的经济活动负有的义务,这将给组织、人力资源和纪律监督以及其他有关单位进行评估和任用干部及决策等方面提供参考。目前如何提升经济... 核心的经济责任审计功能是明确领导干部在行使自己的职权及完成工作任务时,应对自己所处的地域和部门的经济活动负有的义务,这将给组织、人力资源和纪律监督以及其他有关单位进行评估和任用干部及决策等方面提供参考。目前如何提升经济责任审计的创新性与发展性,已成了审计部门和所有审计人员的主要职责。本文将探讨如何利用计算机科学技术提升经济责任审计的效用。 展开更多
关键词 经济责任审计 审计人员 人力资源 审计部门 计算机技术 纪律监督 主要职责 任用干部
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浅谈干部人事档案管理中存在的问题及对策 被引量：4
3
作者 周秀红 《档案天地》 2011年第6期51-52,共2页
干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、政治待遇等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是组织工作和人事... 干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、政治待遇等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是组织工作和人事人才工作的基础信息,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文拟就干部档案管理工作中有关问题谈几点粗浅的看法： 展开更多
关键词 干部人事档案管理 干部档案管理工作 组织人事部门 人事人才工作 干部政策 个人经历 任用干部 政治思想
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医院人事档案信息资源开发利用 被引量：3
4
作者 赵杰 《档案管理》 北大核心 2013年第3期80-81,共2页
1.人事档案的信息资源人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人经历、思想作风、能力、学历、社会关系等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的... 1.人事档案的信息资源人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载个人经历、思想作风、能力、学历、社会关系等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。 展开更多
关键词 信息资源开发利用 人事档案 医院 组织人事部门 干部政策 个人经历 任用干部 思想作风
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高校人事档案的现状与未来发展趋势 被引量：3
5
作者 宋燕 《黑龙江教育（高教研究与评估）》 2005年第10期44-46,共3页
高校人事档案是高校人事部门的核心工作,是学校教学、科研、职称评定、提拔任用干部等方面的重要依据,是一种重要的文献信息资源,它能突出地反映我国高等教育的综合能力水平.随着社会的不断进步,科技的发展,人才交流的需要,它的使用频... 高校人事档案是高校人事部门的核心工作,是学校教学、科研、职称评定、提拔任用干部等方面的重要依据,是一种重要的文献信息资源,它能突出地反映我国高等教育的综合能力水平.随着社会的不断进步,科技的发展,人才交流的需要,它的使用频率将日益上升.因此,要使组织人事部门等真正做到"知人善任,人尽其才",科学地管理人事档案是非常重要和必要的. 展开更多
关键词 高校人事档案 未来发展趋势 组织人事部门 文献信息资源 学校教学 职称评定 任用干部 能力水平 高等教育
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积极探索初始提名任用干部制度——临朐县实施党代表初始提名干部制度的实践与思考 被引量：1
6
作者 徐根义 《理论前沿》 CSSCI 北大核心 2008年第16期45-46,共2页
初始提名选用干部是干部选拔任用工作的首要环节,也是一个关键性环节。今年来,临朐县积极探索党代表初始提名干部制度,取得了明显效果。这项制度的实施,是一次赋予党代表行使干部任用初始提名权的有益尝试,也是规范干部任用提名制度的... 初始提名选用干部是干部选拔任用工作的首要环节,也是一个关键性环节。今年来,临朐县积极探索党代表初始提名干部制度,取得了明显效果。这项制度的实施,是一次赋予党代表行使干部任用初始提名权的有益尝试,也是规范干部任用提名制度的创新实践。 展开更多
关键词 党代表 初始提名 任用干部 改革创新
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完善人事档案管理制度的若干思考 被引量：2
7
作者 李兴 《学习月刊》 2011年第12期34-35,共2页
人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。并按有关规定进行整理后组成的．是历史地、全面地考察了解和正... 人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。并按有关规定进行整理后组成的．是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文针对我国人事档案管理工作现状，结合笔者几年来的相关工作实践，就我国现行人事档案管理制度进行初步的思考。 展开更多
关键词 组织人事部门 档案管理制度 人事档案管理工作 干部政策 个人经历 任用干部 政治思想 业务能力
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如何提高选人用人公信度 被引量：2
8
作者 王玉珏 《领导科学》 北大核心 2009年第5期10-12,共3页
党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度。这是我们党加强干部队伍建设、提高执政能力的现实需要，更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求。选人用人公信度，简单地说，就是社会公众对选人... 党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度。这是我们党加强干部队伍建设、提高执政能力的现实需要，更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求。选人用人公信度，简单地说，就是社会公众对选人用人工作的信任程度。选人用人公信度包括社会公众对选人用人工作的满意度和对任用干部的认可度两个方面内容，前者是选人的社会风气问题，后者是用人的社会导向问题。 展开更多
关键词 公信度 用人 干部队伍建设 社会公众 执政能力 党的事业 信任程度 任用干部
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突出政治标准选人用人 被引量：1
9
作者 仲祖文 《党建研究》 2019年第4期28-29,共2页
以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》... 以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,一个最为鲜明的特征,就是坚持德才兼备、以德为先,坚持把政治标准放在首位,把这一导向更加鲜明地制度化、具体化。 展开更多
关键词 工作 任用干部 干部 选人 问题 标准 政治
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略谈我国干部档案的发展 被引量：1
10
作者 童军侠 《兰台世界（上旬）》 北大核心 2010年第2期45-46,共2页
干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依... 干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部档案是人事档案的一个门类。 展开更多
关键词 干部档案 组织人事 干部政策 任用干部 个人经历 政治思想 业务能力 工作表现
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浅谈如何做好干部人事档案工作 被引量：1
11
作者 吴金芳 《金山企业管理》 2008年第2期46-48,共3页
干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，将在培养、选拔和任用干部等工作中所形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是历史... 干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，将在培养、选拔和任用干部等工作中所形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案是为选贤举能、知人善任服务的，此项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率。 展开更多
关键词 干部人事档案工作 干部人事工作 个人档案 干部政策 政治思想 任用干部 业务能力 工作表现
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论干部的最佳使用期 被引量：1
12
作者 吴富生 陈金陵 《领导科学》 北大核心 1995年第12期5-6,共2页
论干部的最佳使用期吴富生，陈金陵编者按用错干部是错，耽误干部也是错。现实中，我们对用错人看得很重，而对压抑、浪费、埋没、耽误人才的现象却熟视无睹。人才资源是最宝贵最有决定意义的资源，“用人用在精壮时”。要做好年轻干部... 论干部的最佳使用期吴富生，陈金陵编者按用错干部是错，耽误干部也是错。现实中，我们对用错人看得很重，而对压抑、浪费、埋没、耽误人才的现象却熟视无睹。人才资源是最宝贵最有决定意义的资源，“用人用在精壮时”。要做好年轻干部的培养选拔工作，我们必须冲破怕用错... 展开更多
关键词 最佳使用期 年轻干部 社会主义市场经济 成熟度 领导岗位 综合素质 任用干部 科学把握 干部工作 干部成长规律
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撰写干部考察材料几点心得 被引量：1
13
作者 仲海霞 《中国人才》 北大核心 2006年第17期58-59,共2页
干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形式，是干部考察工作最终完成的重要一环，是讨论决定任用干部的重要依据。因此，提高干部考察材料撰写质量是当前亟待认真研究和切实解决好的一个课题，笔者认为在撰写材料中要... 干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形式，是干部考察工作最终完成的重要一环，是讨论决定任用干部的重要依据。因此，提高干部考察材料撰写质量是当前亟待认真研究和切实解决好的一个课题，笔者认为在撰写材料中要注意以下五点。 展开更多
关键词 考察材料 干部素质 撰写质量 干部考察工作 综合评价 工作状况 任用干部
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浅谈经济责任审计面临的困难及对策 被引量：1
14
作者 黄勇红 《南方论刊》 2006年第4期38-39,共2页
关键词 任期经济责任审计 企业领导人员 经济责任关系 任用干部 审计机构 任职期间 财务收支 工作业绩 干部任免
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乡镇经济责任审计的新问题 新方法 被引量：1
15
作者 刘海福 《审计与理财》 2012年第4期25-26,共2页
乡镇经济责任审计,作为国家基层审计机关审计监督工作的一个重要组成部分,在反腐倡廉中起着日益重要的作用。通过审计,界定领导干部在任期内的经济责任,正确评价和考核其任职内工作,对领导和组织部门任用干部起着重要参考作用。
关键词 经济责任审计 乡镇 审计监督工作 基层审计机关 领导干部 反腐倡廉 任用干部 组织部门
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简析经济责任审计的评价方法 被引量：1
16
作者 高忠民 《中国石油企业》 2007年第9期80-81,共2页
分析评价企业领导人履行经济责任情况的目的非常明确:一是考核企业负责人的业绩,为干部管理部门考核、任用干部提供依据;二是为今后或下任领导提供经验和公正的经营环境,保证企业稳步发展。
关键词 经济责任审计 评价 企业领导人 企业稳步发展 任用干部 企业负责人 管理部门 经营环境
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要保证高校干部人事档案的齐全完整 被引量：1
17
作者 于鲲 《兰台世界（上旬）》 北大核心 2007年第03S期42-43,共2页
高校干部人事档案是高校组织人事等有关部门，按照国家的干部政策，在培养，选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历，政治思想，品德作风，业务能力，工作表现，工作实绩等内容的文件材料。是历史地，全面地考察了解和正确选拔... 高校干部人事档案是高校组织人事等有关部门，按照国家的干部政策，在培养，选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历，政治思想，品德作风，业务能力，工作表现，工作实绩等内容的文件材料。是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。 展开更多
关键词 干部人事档案 齐全完整 高校 组织人事 干部政策 个人经历 任用干部 政治思想
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科学理解“德才兼备、以德为先”的原则 被引量：1
18
作者 曹建初 《理论导报》 2012年第11期18-19,共2页
胡锦涛同志在“七一”的讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛同志的讲话高瞻远瞩... 胡锦涛同志在“七一”的讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛同志的讲话高瞻远瞩、高屋建瓴，充分运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，科学地阐述了“德才兼备，以德为先”的辩证关系，指明了我们选择和任用干部的基本原则，对于建立健全科学民主的选人用人机制，具有重要的理论意义和现实的指导意义。 展开更多
关键词 德才兼备 以德为先 辩证唯物主义 胡锦涛同志 学理 历史唯物主义 任用干部 选人用人机制
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新形势下如何做好干部人事档案工作
19
作者 于波 《西安档案》 2005年第1期17-18,共2页
干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等多方面内容的文字材料，是全面、系统地了解干部、识别干部和正确任用干部的基础，是做... 干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等多方面内容的文字材料，是全面、系统地了解干部、识别干部和正确任用干部的基础，是做好组织人事工作的必备条件之一。笔者结合新城区干部人事档案管理工作的实施情况，谈谈在新时期如何做好干部人事档案工作。 展开更多
关键词 干部人事档案工作 干部人事档案管理 新形势 业务能力 培养 品德 新时期 任用干部 组织人事工作 工作表现
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破格任用干部要有度、有序、有责 被引量：1
20
作者 颜亮 《领导科学》 北大核心 2015年第10期43-44,共2页
从媒体曝光的一些案例来看,以往的破格提拔稍显＂任性＂,出现了一些借破格之名行谋私之实的现象,而一些破格提拔缺乏规范性、程序性、公开性也一直饱受群众诟病。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）保留... 从媒体曝光的一些案例来看,以往的破格提拔稍显＂任性＂,出现了一些借破格之名行谋私之实的现象,而一些破格提拔缺乏规范性、程序性、公开性也一直饱受群众诟病。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）保留了破格提拔这一制度,并对其进行了进一步规范, 展开更多
关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 破格 任用干部 有序 《条例》 程序性 公开性 群众
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