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题名政府竞争:行政区经济运行中的地方政府行为分析
被引量：28
- 1
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作者
李广斌
谷人旭
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机构
华东师范大学资源与环境科学学院
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出处
《城市问题》
北大核心
2005年第6期70-75,94,共7页
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文摘
从政府竞争的角度,为行政区经济形成构建了一个政府行为分析框架。通过对政府竞争和博弈三个层面的考察,揭示区域经济发展中的各层级政府间互动关系,对行政区经济形成的深层次原因提供较为系统的解释。
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关键词
政府竞争
机会主义
政绩
任期制
行政区经济
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Keywords
government competition
opportunism
promotion incentives
office tenure
administrative economy
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分类号
F290
[经济管理—国民经济]
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题名宋代地方官任期制初论
被引量：14
- 2
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作者
苗书梅
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机构
河南大学宋代研究中心
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出处
《中州学刊》
CSSCI
北大核心
1991年第5期119-124,共6页
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文摘
任期制是官员管理制度的重要组成部分,在封建社会,地方官员任期制实行的合理与否,不仅影响到封建吏治的得失,而且关系着专制主义中央集权能否加强。 中国古代地方官的定期轮任制是不断变化、逐步完备的。在宋代,由于加强中央集权统治的需要,特别是随着以资格用人和磨勘转官制度的形成与发展,官员任期问题备受重视,然而,在当时冗官问题异常突出的客观条件影响下,宋代地方官任期制产生的弊端也特别突出。本文拟就宋代地方官员任期制的发展变化,执行中存在的问题,任期太短带来的危害及其原因作一初步论述。
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关键词
任期制
地方官员
知州
京朝
监司
州县官
幕职
宋政府
郡守
通判
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分类号
C55
[社会学]
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题名领导干部任期制的理论考察与反思
被引量：12
- 3
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作者
韩强
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机构
中共山东省委党校<理论学刊>编辑部
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出处
《政治学研究》
CSSCI
北大核心
2007年第1期105-111,共7页
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文摘
改革开放以来,着眼于深化干部制度改革,废除终身制,构建一个干部能上能下、能进能出、公开选拔、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制,我们党进行了领导干部任期制的试点,对干部任期制的认识进一步深化,并逐步确立了任期制这一改革方向。从目前情况看,现实的任期制还存在种种不足,需要加以改进和完善。
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关键词
中国共产党
领导干部
任期制
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名美国大学教师队伍新来源——迅速崛起的兼职教师队伍
被引量：8
- 4
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作者
蔡永莲
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出处
《全球教育展望》
CSSCI
1995年第6期21-24,共4页
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文摘
美国大学教师队伍正经历着一场不可逆转的变动,面对这种变动,为保持高质量的教学及学术水平,一所大学必须选用最好的能献身教育事业的人做教师。但现在学校到哪儿去寻找这样的人?那种有时代感、有责任心又有活力的深爱教育事业的年轻人哪儿去找呢?这正是美国大学寻找教师新来源的原因,也是美国兼职教师迅速崛起的历史背景。
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关键词
兼职教师队伍
美国大学
新来源
专职教师
学校
迅速崛起
美国教师
任期制
教学
系主任
-
分类号
G649.712
[文化科学—高等教育学]
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题名经理层应实行任期制和契约化管理
被引量：12
- 5
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作者
周丽莎
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机构
国务院国资委研究中心
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出处
《现代国企研究》
2015年第19期48-51,共4页
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文摘
契约化管理有三难:"难定",目标难以确定;"难行",约定难以执行;"难评",业绩难以评价。为此,企业领导人员管理的新突破,应该是任期制和契约化管理。关键是任期目标,前提是任期确定。党的十八届三中全会明确提出,健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构;建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用;深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革;建立长效激励约束机制,强化国有企业经营投资责任追究。伴随着国资国企改革进入攻坚阶段。
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关键词
契约化
任期制
企业经营管理者
企业领导人员
国资国企改革
任期目标
职业经理人
内部管理人员
长效
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—国民经济]
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题名评述日本大学教师任期制
被引量：7
- 6
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作者
陈永明
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机构
华东师范大学
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出处
《全球教育展望》
CSSCI
1999年第3期12-17,44,共7页
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文摘
日本文部大臣有马朗人在今年元旦致辞中表明:“为迎接21世纪的到来,我国作为一个富有活力的国家朝着科学技术创造立国、文化立国的方向发展,促进成为所有社会系统基础的教育的不断改革是必不可少的。”“根据大学审议会在去年10月提出‘21世纪理想的大学和今后的改革方针政策’的咨询报告,今年准备向国会提出必要的法律草案,全力投入彻底而又大胆的大学改革。”这次大学审议咨询报告的主要精神是:处在高等教育大竞争时代。
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关键词
大学教师
任期制
日本大学
《日本经济新闻》
人事制度改革
教育研究
科学技术创造立国
大学审议会
咨询报告
大学教师聘任制
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分类号
G649.313
[文化科学—高等教育学]
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题名制度失灵:农地交易失控之源
被引量：4
- 7
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作者
邓大才
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机构
湖南省社会科学院经济研究所
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出处
《调研世界》
2004年第2期35-37,共3页
-
文摘
上世纪九十年代以来，全国各地掀起了三次征地狂潮，农地交易几乎失控。一是1992年邓小平南巡讲话后，各地兴起了建设开发区热，掀起了九十年代的第一次征地狂潮。二是1994年左右兴起的房地产热，各地掀起了第二次征地狂潮。三是1996年以来兴起的经营城市热潮，各地打着经营城市幌子滥征乱占耕地，掀起了第三次征地狂潮。
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关键词
中国
农村土地
土地交易
征地问题
控制权
所有权
任期制
地方政府
中央政府
制度失灵
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分类号
F321.1
[经济管理—产业经济]
-
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题名日本的大学教师任期制
被引量：3
- 8
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作者
赵叶珠
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机构
厦门大学高等教育研究所
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出处
《集美大学学报（教育科学版）》
2003年第3期11-12,共2页
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文摘
始于90年代末期的大学教师任期制度改革可以说是日本高教界一次幅度较大的具有“震荡性”的人事改革。
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关键词
北京大学
聘任制
人事制度
日本
任期制
-
分类号
G649.313
[文化科学—高等教育学]
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题名国有企业任期制契约化管理改革的推进历程与完善建议
被引量：7
- 9
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作者
武鹏
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机构
中国社会科学院经济研究所
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出处
《理论学刊》
CSSCI
北大核心
2022年第6期150-158,共9页
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基金
中国社会科学院国有经济研究智库重点课题“混合所有制企业经营机制研究”(项目编号:GJZK2021-06)的阶段性成果。
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文摘
推进经理层成员任期制契约化管理是新一轮国有企业改革的重大举措和重点任务。任期制契约化管理改革是由确保履职能力、落实管理权力、优化工作精力、强化内在动力、夯实外在压力五个方面有机结合而成的系统性工作。相关改革迄今共经历了启动与试点、政策体系构建与推行范围扩展、全面推进三个阶段,业已取得显著成效,呈现出政策渐趋完善细化、实施范围有序拓展、推进力度渐次加大等三方面特征。从国有企业任期制契约化管理改革五方面系统工作要求着眼,当前还存在一系列亟待解决的问题。对此,国有企业应拓宽经理层成员的选聘范围,推进经理层成员市场化选聘工作,协调运用好综合考核评价与经营业绩考核两套考评体系,加快构建多元化激励体系,畅通经理层成员市场化退出渠道。
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关键词
国有企业
市场化经营
经理层
任期制
契约化
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
-
-
题名任期制的经济学分析——兼议我国干部任期制的改革
被引量：6
- 10
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作者
卢小珠
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机构
广西工学院
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出处
《改革与战略》
北大核心
2003年第10期21-23,共3页
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关键词
中国
政治制度
任期制
经济学
干部制度
成本
收益
聘用制
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
-
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题名社会主义政治文明的实现途径
被引量：5
- 11
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作者
陈铁军
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机构
安庆师范学院历史系
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出处
《安庆师范学院学报（社会科学版）》
2003年第3期13-15,共3页
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文摘
实现社会主义政治文明,要发展党内民主,坚持和完善党的领导,实行人大代表专职,建立决策咨询制度,保障公民被选举权,建立行业提名方式,按倍数原则推选候选人,不断扩大直接选举范围,实行党政领导干部职务任期制。
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关键词
党内民主
行业提名
任期制
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Keywords
the inner democracy of the Party
guild's nomination
term of office
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分类号
D64
[政治法律—政治学]
-
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题名关于党的制度建设几个问题的思考
被引量：6
- 12
-
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作者
韩强
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机构
中共山东省委党校
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出处
《长白学刊》
CSSCI
2002年第2期12-14,共3页
-
文摘
党的制度建设是党的建设的核心问题 ,对党的建设起着保障作用。随着党的制度建设研究的深入 ,人们对一些主要问题也出现了看法上的分歧 ,正确认识这种分歧有助于人们正确认识党的制度建设问题 ,推动党的制度建设的不断完善和提高。
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关键词
党的建设
制度建设
依法治党
任期制
-
分类号
D26
[政治法律—政治学]
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题名新形势下国有企业推行任期制和契约化管理的有效途径
被引量：6
- 13
-
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作者
李慧
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机构
苏州风景园林投资发展集团有限公司
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出处
《活力》
2022年第2期75-77,共3页
-
文摘
随着国有企业改革的不断深化,国有企业推行任期制和契约化管理成为选人用人机制的大势所趋。然而,国有企业在推行任期制和契约化管理的过程中,也存在许多有待加强和改进的地方,如经理层成员责任意识不强,签约主体不明确、目标设定不科学、考核关键绩效指标设置和分解存在困难、考核结果应用不刚性、制度不完善等,在一定程度上放慢了国企高质量发展的步伐。所以,必须采取相关措施来解决上述问题,推动国有企业任期制和契约化管理工作全面高效开展。
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关键词
国有企业
任期制
契约化管理
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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-
题名党内领导职务任期制的沿革及启示
被引量：2
- 14
-
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作者
韩强
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机构
中共山东省委党校校刊部
-
出处
《中共中央党校学报》
CSSCI
北大核心
2002年第2期99-102,共4页
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文摘
领导职务任期制是干部人事管理的一项基本制度。党内领导职务任期制是严格界定我们党内领导干部任职期限的制度。科学的、规范化的任期制度体系包含一系列相关的具体制度 ,如选举选拔制度、任用聘用制度、监督评价制度、调配交流制度、奖惩罢免制度等。我们党内的领导职务任期制度主要通过各个历史时期《中国共产党章程》直接界定党的各级组织每届任期来间接限定党内有关领导干部的任职时间。全面推进新世纪党的建设的伟大工程 ,需要加强党的制度建设 ,借鉴西方国家公务员管理的有益做法 ,总结我们党在干部管理方面的经验教训 ,实现包括党内领导职务任期制在内的整个干部工作的科学化。
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关键词
领导职务
任期制
党内领导职务任期制
-
分类号
D262.3
[政治法律—政治学]
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题名经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考
被引量：6
- 15
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作者
贺鸿昌
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机构
石化机械人力资源部
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出处
《石油组织人事》
2021年第4期12-15,共4页
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文摘
为破解"能上不能下" "能高不能低"、压力传递不足、自主经营活力不足等突出矛盾,以契约化管理为纽带,以赋权配责为核心,以激发活力、提高效率、提升竞争力为目的,深入推进经理层成员任期制和契约化管理改革。通过市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、制度化退出等构建了高效的内部市场化经营机制,形成了一套贴近市场、灵活高效、活力迸发的长效发展机制,有效激发了经营团队活力,促进了国有资产的保值增值和经营业绩的持续提升,为打造高质量可持续发展的世界一流油气装备企业奠定了坚实基础。
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关键词
国企改革“双百行动”
任期制
契约化管理
长效激励机制
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名经理层成员任期制和契约化管理思考
被引量：2
- 16
-
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作者
李登强
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机构
中国石油化工集团有限公司企改和法律部
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出处
《当代石油石化》
CAS
2023年第7期45-47,57,共4页
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文摘
文章阐述了经理层成员任期制和契约化管理的本质内涵,分析了开展任期制和契约化管理的基础工作。在理清董事会和经理层权责界面的基础上,进一步落实董事会职权,建立向经理层授权制度,明确任期制和契约化管理实现刚性考核应把握的关键环节,提出加强日常监管的有关建议。
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关键词
任期制
契约化
权责界面
刚性考核
监管建议
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Keywords
tenure system
contractual management
rights and responsibilities interface
rigidity check-up system
supervision suggestion
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分类号
D26
[政治法律—政治学]
-
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题名关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的思考
- 17
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作者
黄晓萍
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机构
中国深圳对外贸易(集团)有限公司
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出处
《中国科技投资》
2024年第2期53-55,共3页
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文摘
国企改革三年行动的实施对于国有企业经理层成员任期制和契约化管理提出了明确的要求,为我国国有企业的进一步发展奠定了基础。但就目前来看,还有部分国有企业在推行经理层成员任期制和契约化管理过程中存在一定的问题,制约了过于企业的发展进步。本文针对国有企业经理层成员任期制和契约化管理当中存在的问题提出相应的意见与建议,旨在提升国有企业选人用人水平,保障经理层成员任期制和契约化管理工作顺利进行,希望能够对相关工作人员提供有价值的帮助。
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关键词
国有企业
经理层成员
任期制
契约化管理
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
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题名吸取发达国家经验教训彻底改革我国的院士制度
被引量：6
- 18
-
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作者
顾海兵
金开安
李慧
周智高
王宝艳
李讯
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机构
中国人民大学国民经济管理系
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出处
《学术界》
2003年第5期14-26,共13页
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文摘
本报告分析了与中国院士制度相对应的美、英、日、德、法等国的科学学会(科学院 )在管理制度上的经验以及俄罗斯的教训 ,指出了中国院士制度所存在的致命缺点。报告提出了中国院士制度改革的对策 :次优对策是改造 ,即在保留院士称号的条件下 ,取消院士的特别待遇 ,改变院士的选举制度 ,实行任期制 ,交纳会费 ;最优对策是改掉 ,即从现在开始完全取消院士称号 ,将现有院士全部改称为“中国科学学会会员”、“中国工程学会会员”、“中国医学学会员”。
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关键词
中国
院士制度
任期制
管理体制
发达国家
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分类号
G322.0
[文化科学]
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题名电网企业深化经理层任期制和契约化管理的对策建议
- 19
-
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作者
王磊
何奇
方福歆
霍骋
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机构
国网安徽省电力有限公司
国网安徽省电力有限公司超高压分公司
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出处
《企业改革与管理》
2024年第4期76-78,共3页
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文摘
经理层成员任期制和契约化管理改革,是国企改革三年行动的“标志性改革动作”。随着国企改革逐步迈入深水区,深化经理层成员任期制和契约化管理成为完善中国特色现代企业制度的必然要求,也是激发企业内生动力的关键举措以及实现企业高质量发展的重要支撑。本文立足电网企业经理层管理现状和存在的问题,提出深化经理层成员任期制和契约化管理的对策建议,旨在全面促使管理制度、业绩考核、薪酬激励、岗位退出、企业治理等多个体系形成改革合力,充分发挥任期制和契约化管理效能,推动企业治理体系和治理能力向现代化迈进。
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关键词
电网企业
经理层
任期制
契约化管理
-
分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F272.92
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题名国有企业经理层成员任期制和契约化管理的思考
被引量：6
- 20
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作者
陈建国
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机构
浙江省国资国企改革发展研究中心
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出处
《国有资产管理》
2021年第11期15-18,共4页
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文摘
在中共中央、国务院关于国企改革三年行动方案第二部分健全市场化经营机制中,对国有企业经理层成员任期制和契约化管理提出了明确的要求,可以说既有路线图又有时间表。各级地方党委政府根据中央文件精神,结合地方实际情况迅速出台了地方国企改革三年行动方案并部署落实。从地方推行经理层成员任期制和契约化管理的情况来看,与方案原本要求之间仍然存在不小的差距。笔者针对上述问题进行了探讨分析并提出一些建议,根本目的就是提高改革成效。
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关键词
改革成效
国企改革
契约化管理
地方党委政府
任期制
中央文件精神
市场化经营
经理层
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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