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员工企业社会责任感知对于其建言行为的影响:解释水平理论视角
1
作者 颜爱民 马浩 《中南大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第4期119-131,共13页
基于解释水平理论,通过对503份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究,分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为,并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明:员工企业社会责任感知对于... 基于解释水平理论,通过对503份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究,分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为,并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明:员工企业社会责任感知对于员工建言行为有显著正向影响;解释水平在企业社会责任感知与建言行为之间发挥部分中介作用;任务多样性正向调节了企业社会责任感知通过解释水平积极影响员工建言行为的间接效应。 展开更多
关键词 解释水平理论 企业社会责任感知 建言行为 任务多样性 解释水平
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感知任务多样与需求满意度对大学生锻炼行为的影响:有调节的链式中介模型
2
作者 韩征强 《山东体育科技》 2024年第3期57-62,共6页
尽管体育锻炼的重要性广为人知,但在体育教学中大学生的个体行为仍然表现出锻炼动机、锻炼意向和锻炼行为不一致的现象。本研究使用体育教学感知任务多样性量表、体育教学基本心理需求满意度量表和体育教学动机量表对全国7个地区的2 53... 尽管体育锻炼的重要性广为人知,但在体育教学中大学生的个体行为仍然表现出锻炼动机、锻炼意向和锻炼行为不一致的现象。本研究使用体育教学感知任务多样性量表、体育教学基本心理需求满意度量表和体育教学动机量表对全国7个地区的2 538名大学生进行测查并构建锻炼行为模型。研究分析了大学生感知任务多样性和心理需求满意度对其锻炼行为影响的内部运行路径,探究了中介效应变量对促进锻炼行为过程产生的作用。结果表明:(1)基于自我决定理论构建的大学生锻炼行为理论模型能够很好地解释和预测各变量的相互关系;(2)感知任务多样性正向预测自主动机负向预测去动机,需求满意度正向预测自主动机和负向预测控制动机;(3)感知任务多样性和心理需求满意度能促进大学生的锻炼行为,自主动机和控制动机在整体的运行过程中具有重要的链式中介效应,且自主动机的中介强度与效果量最大。 展开更多
关键词 任务多样性 需求满意度 体育锻炼行为 中介模型
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任务多样性与护士创造力的曲线关系研究:发展型领导的调节作用 被引量：1
3
作者 陈传英 曾丽 +3 位作者 范天丽 杨明艳 郑睿 周明建 《中国临床护理》 2023年第5期275-280,共6页
目的探讨任务多样性对护士创造力的影响以及护士长发展型领导的调节作用。方法采用一般资料调查表、任务多样性量表、发展型领导量表及护士创造力量表对深圳2所公立医院的全体注册护士进行问卷调查,获得275份有效问卷。结果护士任务多... 目的探讨任务多样性对护士创造力的影响以及护士长发展型领导的调节作用。方法采用一般资料调查表、任务多样性量表、发展型领导量表及护士创造力量表对深圳2所公立医院的全体注册护士进行问卷调查,获得275份有效问卷。结果护士任务多样性均分为(4.03±0.70)分,任务多样性与护士创造力呈倒U型曲线关系,发展型领导在任务多样性与护士创造力的曲线关系之间存在调节作用。进一步将调节变量发展型领导按平均数加减1个标准差分为高低分组时,低发展型领导组,任务多样性曲率项显著(β=-0.25,95%CI:-0.42~-0.08),高发展型领导组,任务多样性曲率项及斜率项均不显著(β=0.12,95%CI:-0.03~0.27;β=0.14,95%CI:-0.23~0.51)。结论任务多样性与护士创造力呈倒U型的曲线关系,发展型领导在其中具有调节作用,当护士长具有较明显的发展型领导风格时,任务多样性与创造力不再存在显著的曲线关系,即不再存在“过犹不及”效应。护理管理者应该把握好任务多样性设置及发展型领导风格对护士创造力的交互作用,既充分发挥任务多样性的积极影响,又谨慎防范“过犹不及”的情况。 展开更多
关键词 任务多样性 护士创造力 发展型领导 曲线关系 调节效应
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CAS视角下工作场所员工咨询网络影响工作绩效的边界效应 被引量：1
4
作者 吕鸿江 张秋萍 周应堂 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期48-63,共16页
本文以"工作场所员工个体咨询网络"为研究对象,将该网络隐喻为CAS系统,构建了分析工作场所员工个体咨询网络绩效及其边界条件的理论框架。通过对23家企业中34个创新团队的全部418名员工的实证分析,结果表明:顺序/互动工作场... 本文以"工作场所员工个体咨询网络"为研究对象,将该网络隐喻为CAS系统,构建了分析工作场所员工个体咨询网络绩效及其边界条件的理论框架。通过对23家企业中34个创新团队的全部418名员工的实证分析,结果表明:顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性对员工的工作绩效有负/正向影响,员工的个人-集体主义文化对顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性与员工工作绩效的关系有显著调节作用,顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性、员工个人-集体主义文化和工作任务多样性与员工工作绩效之间存在三重交互作用。该研究结论细化了工作场所中员工咨询活动影响其绩效的边界条件,从社会网络角度对"工作场所员工个体咨询网络"提供了理论基础和测量工具,并基于CAS理论为系统构建分析员工4.0时代的员工自组织咨询活动的理论框架提供了崭新视角。同时,本研究也为企业在工作场所中开展员工咨询活动提供指导。 展开更多
关键词 顺序/互动工作场所的员工个体咨询网络一致性 工作熟练性/主动性绩效 员工个人-集体主义文化 任务多样性 CAS理论
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感知任务多样性与心理需求对大学生体育锻炼意向的影响研究
5
作者 韩征强 《三门峡职业技术学院学报》 2023年第2期50-56,共7页
目的:分析大学体育课中感知任务多样性与心理需求满意度对大学生体育锻炼意向之间的中介和调节效应。方法:使用体育教学感知任务多样性量表、体育教学基本心理需求满意度量表和体育教学动机量表对2033名大学生进行问卷调查,运用SPSS25.0... 目的:分析大学体育课中感知任务多样性与心理需求满意度对大学生体育锻炼意向之间的中介和调节效应。方法:使用体育教学感知任务多样性量表、体育教学基本心理需求满意度量表和体育教学动机量表对2033名大学生进行问卷调查,运用SPSS25.0和AMOS25.0程序验证有调节的中介模型。结果:感知任务多样性正向预测自主动机和负向预测无动机,心理需求满意度正向预测自主动机和负向预测控制动机。自主动机和无动机在感知任务多样性与大学生锻炼行为中起到中介效应,(β=0.498,中介效应量0.38),占总效应量51.52%。自主动机和控制动机在需求满意度和大学生锻炼行为中起到中介效应(β=0.529,中介效应量0.41),占总效应量60.32%。 展开更多
关键词 感知任务多样性 需求满意度 体育锻炼意图 中介模型
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