社会资本对跨学科研究团队知识整合的影响机制 被引量：9

1

作者 王晓红 张雪燕 +1 位作者 徐峰 王贞红 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第8期1464-1472,共9页

社会资本为研究异质知识流动提供新的思路,但目前缺乏社会资本对跨学科合作知识整合作用机制的研究。借鉴团队认同理论,分析跨学科研究团队社会资本的三个维度——结构资本、关系资本和认知资本对知识整合的作用机制。以团队认同为中介... 社会资本为研究异质知识流动提供新的思路,但目前缺乏社会资本对跨学科合作知识整合作用机制的研究。借鉴团队认同理论,分析跨学科研究团队社会资本的三个维度——结构资本、关系资本和认知资本对知识整合的作用机制。以团队认同为中介变量,任务互依为调节变量,构建有调节的中介模型。基于C9某研究型高校46个跨学科研究团队的346名成员的问卷调查的结构方程模型分析发现:社会资本的三个维度均显著正向影响团队认同,团队认同显著正向影响知识整合;团队认同完全中介结构资本和关系资本与知识整合的关系,部分中介认知资本与知识整合的关系;任务互依正向调节团队认同的中介作用。本研究为社会资本和知识整合研究做出了贡献并指导跨学科合作实践。 展开更多

关键词 跨学科研究团队 社会资本 知识整合 团队认同 任务互依

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领导文化距离对突破性创新绩效的影响机制研究

2

作者 杨刚 王健权 《科研管理》 CSCD 北大核心 2024年第3期183-192,共10页

突破性创新是企业实现技术超越并获得竞争优势的有效途径。然而,既有研究较少关注突破性创新中的群体关联度问题,尤其在文化距离对突破性创新绩效的影响机制上缺乏应有的探索。因此,本文基于交易成本理论,通过探究领导文化距离对突破性... 突破性创新是企业实现技术超越并获得竞争优势的有效途径。然而,既有研究较少关注突破性创新中的群体关联度问题,尤其在文化距离对突破性创新绩效的影响机制上缺乏应有的探索。因此,本文基于交易成本理论,通过探究领导文化距离对突破性创新绩效的影响及传导机制,构建了一个有调节的中介模型。经分析路径回归系数对假设做逐项检验,其实证结果显示:领导文化距离通过知识隐藏降低突破性创新绩效;而任务互依则在领导文化距离与突破性创新绩效的作用路径中发挥调节效应,任务互依削弱了知识隐藏与突破性创新绩效间的负向关系。研究结论从新的创新能力视角为深入提高突破性创新绩效提供了反向思路,并有效指导突破性创新管理实践。 展开更多

关键词 领导文化距离 突破性创新绩效 任务互依 知识隐藏

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差序氛围中PPP项目任务互依对团队绩效的影响研究:有调节的中介模型

3

作者 石世英 张涵 +2 位作者 赵方方 叶晓甦 彭新新 《土木工程与管理学报》 2023年第6期54-59,共6页

基于输入—过程—输出(IPO)的理论逻辑,整合团队过程理论与差序格局理论,构建了PPP项目任务互依、团队反思、团队绩效以及差序氛围的被调节中介模型,并基于此对168个PPP项目团队进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,PPP项目中任务互... 基于输入—过程—输出(IPO)的理论逻辑,整合团队过程理论与差序格局理论,构建了PPP项目任务互依、团队反思、团队绩效以及差序氛围的被调节中介模型,并基于此对168个PPP项目团队进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,PPP项目中任务互依对团队绩效具有显著正向影响,团队反思在任务互依与团队绩效关系之间发挥显著的中介作用;团队差序氛围不仅调节任务互依与团队反思、团队反思与团队绩效的关系,还进一步调节PPP项目任务互依通过团队反思影响团队绩效的间接效应。研究结论拓展了中国组织情景下任务互依在工程项目领域的影响效应和团队差序氛围的调节机制,为PPP项目团队绩效管理提供借鉴。 展开更多

关键词 PPP项目 任务互依 团队绩效 差序氛围 输入—过程—输出(IPO)

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团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究——任务互依的调节效应 被引量：1

4

作者 段光 杨忠 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第24期148-155,共8页

以92个团队为样本,研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响,以及任务互依的调节作用。研究结果表明,激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,任务... 以92个团队为样本,研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响,以及任务互依的调节作用。研究结果表明,激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,任务互依对激励强度与团队知识搜集的关系有负向调节作用。 展开更多

关键词 团队激励 团队管理 激励强度 按贡献分配 知识贡献 知识搜集 任务互依

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悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究 被引量：49

5

作者 罗瑾琏 胡文安 钟竞 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第7期122-134,共13页

团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程视角构建了一个被... 团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程视角构建了一个被中介的调节模型。运用多层次线性回归方法,考察了悖论式领导影响团队创新的机制路径,尤其是检验了团队活力的中介作用与团队任务互依性和团队认知灵活性的调节作用。结果发现:悖论式领导与团队创新呈显著正相关;团队活力在悖论式领导与团队创新之间起完全中介作用;悖论式领导与团队认知灵活性对团队创新具有显著交互影响;团队任务互依性对悖论式领导与团队活力和团队创新之间的正向关系均有显著强化效应,且团队活力完全中介了悖论式领导与团队任务互依性之间的交互作用对团队创新的影响。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。 展开更多

关键词 悖论式领导 团队活力 团队任务互依性 团队认知灵活性 团队创新

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内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用 被引量：16

6

作者 张子源 赵曙明 +1 位作者 周路路 秦伟平 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第1期173-180,共8页

如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实证考察了内隐协调对团队创造力的影响过程以及任务惯例化和任务互依性对这一过程的调节效应。以25家企业... 如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实证考察了内隐协调对团队创造力的影响过程以及任务惯例化和任务互依性对这一过程的调节效应。以25家企业的95个跨职能团队为样本的实证研究结果表明,内隐协调对团队创造力有显著的正向影响,并且当任务惯例化程度越低或者任务互依性程度越高时,这种正向影响的效果越强。 展开更多

关键词 内隐协调 团队创造力 任务惯例化 任务互依性

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工作自主性和研发人员的创新绩效:基于任务互依性的调节效应模型 被引量：16

7

作者 胡进梅 沈勇 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第17期30-35,共6页

本研究以238名企业研发人员为对象,考察了工作自主性对其创新绩效的影响以及任务互依性的调节作用。结果表明:工作自主性中的方法自主性和安排自主性两个维度都正向影响创新绩效,标准自主性对创新绩效具有负面影响;任务互依性在方法自... 本研究以238名企业研发人员为对象,考察了工作自主性对其创新绩效的影响以及任务互依性的调节作用。结果表明:工作自主性中的方法自主性和安排自主性两个维度都正向影响创新绩效,标准自主性对创新绩效具有负面影响;任务互依性在方法自主性和安排自主性于创新绩效的关系中有调节作用,即任务互依性越高,方法自主性和安排自主性对创新绩效的正向影响越弱。 展开更多

关键词 工作方法自主性 工作安排自主性 工作标准自主性 创新绩效 任务互依性

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新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违 被引量：15

8

作者 侯烜方 刘蕴琦 +1 位作者 黄蓉 李文琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第14期143-150,共8页

基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分... 基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价值观对越轨创新具有正向作用,而心理授权在此影响过程中具有中介效应;新生代员工情绪智力和任务互依性分别在工作价值观与心理授权、心理授权与越轨创新的关系中发挥调节作用。结论不仅有利于拓展价值观和基本心理需求理论,还可为破解新生代员工越轨创新的动因和改进组织创新管理提供多样化视角。 展开更多

关键词 新生代工作价值观 越轨创新 心理授权 情绪智力 任务互依性

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工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用 被引量：13

9

作者 尹奎 刘娜 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期112-116,共5页

不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结... 不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明:工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。 展开更多

关键词 工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性

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团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究 被引量：13

10

作者 刘颖 张正堂 王亚蓓 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2012年第5期92-103,共12页

本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对... 本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作的影响不显著,但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好;(3)预算式一次分配与合作型二次分配相匹配,锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配,成员合作会更好。 展开更多

关键词 团队薪酬 分配过程 任务互依性 成员合作 实验研究

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团队薪酬计划的激励效应研究 被引量：9

11

作者 张正堂 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期176-181,共6页

团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团队薪酬激励效应的... 团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团队薪酬激励效应的调节作用,以及高管团队薪酬差距的效应等。未来需要加强团队薪酬设计的理论基础研究,利用现场数据进行实验研究或调查研究,并且关注团队特征、组织文化等因素对激励效应的影响。 展开更多

关键词 团队薪酬 经济模型 实验方法 任务互依性

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好创意为何易“夭折”:创意领地视角的多层次研究 被引量：9

12

作者 霍伟伟 罗瑾琏 +1 位作者 李鲜苗 黄懿 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期165-176,共12页

以往有关创新的研究主要集中在如何激发个体的创新想法方面,忽视了创意产生后是否可以有效实施的问题,探究创意实施的条件及情境因素是创新领域未来研究的重要方向。首次从组织领地性与任务特征的整合视角出发,探究研发团队内创意领地... 以往有关创新的研究主要集中在如何激发个体的创新想法方面,忽视了创意产生后是否可以有效实施的问题,探究创意实施的条件及情境因素是创新领域未来研究的重要方向。首次从组织领地性与任务特征的整合视角出发,探究研发团队内创意领地行为对创意实施的影响机制以及团队任务特征的跨层次调节作用。结果显示:个体创意领地行为对创意实施有显著负向影响,社会疏离感在二者之间起中介作用;在跨层次方面,团队任务互依性越高,创意领地行为与社会疏离感的正向关系越强;团队任务惯例性越高,创意领地行为与社会疏离的正向关系越弱。团队任务特征通过调节创意领地和社会疏离感之间的直接关系,从而进一步调节创意领地和创意实施之间的间接关系;团队任务互依性越高,社会疏离感所起的中介效应就越强;任务惯例性越高,社会疏离感的中介效应就越弱。 展开更多

关键词 创意领地行为 创意实施 社会疏离 任务互依性 任务惯例性

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任务互依性对团队创造力影响机理研究 被引量：9

13

作者 王艳子 罗瑾琏 史江涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第24期146-150,共5页

以61个研发团队为调研对象,研究任务互依性、团队学习与团队创造力各变量间的内在作用关系。研究结果表明:任务互依性对新颖性和实用性产生正向影响;团队学习在任务互依性与新颖性和实用性关系间起部分中介作用;团队反思在任务互依性与... 以61个研发团队为调研对象,研究任务互依性、团队学习与团队创造力各变量间的内在作用关系。研究结果表明:任务互依性对新颖性和实用性产生正向影响;团队学习在任务互依性与新颖性和实用性关系间起部分中介作用;团队反思在任务互依性与新颖性和实用性关系间起调节作用。 展开更多

关键词 任务互依性 团队学习 团队反思 团队创造力

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地位稳定性与团队创造力:任务相关特征的影响 被引量：7

14

作者 常涛 吴佳敏 刘智强 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期119-134,共16页

基于任务特征的权变视角,构建地位稳定性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过107个团队514份有效调查问卷进行实证检验。运用Mplus 7.4分析结果表明,地位稳定性与团队创造力之间存在倒U型关系,任务复杂性和任务互依性在二者间起调节作... 基于任务特征的权变视角,构建地位稳定性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过107个团队514份有效调查问卷进行实证检验。运用Mplus 7.4分析结果表明,地位稳定性与团队创造力之间存在倒U型关系,任务复杂性和任务互依性在二者间起调节作用。其中,任务复杂性缓和了二者间倒U型关系,且任务复杂性越高,地位稳定性对团队创造力倒U型影响的拐点处于地位稳定性更低的状态。高任务互依性强化了低地位稳定性对团队创造力的正向影响,但缓和了高地位稳定性对团队创造力的负向影响;任务互依性越高,地位稳定性对团队创造力倒U型关系影响的拐点处于地位稳定性更高的状态。 展开更多

关键词 地位稳定性 团队创造力 任务特征 任务复杂性 任务互依性

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互依性、知识获取与员工创新行为关系研究:一个有调节的中介模型 被引量：4

15

作者 王海花 杜梅 +1 位作者 孙芹 李玉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第5期134-142,共9页

信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影... 信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介作用和任务冲突的调节作用。结果发现:任务互依性、目标互依性、奖励互依性对知识获取有显著正向作用;知识获取对员工创新行为有显著正向作用;知识获取在任务互依性、目标互依性、奖励互依性与员工创新行为之间起中介作用;任务冲突在目标互依性与知识获取的关系中起调节作用;任务冲突调节知识获取在目标互依性与员工创新行为关系中的中介作用,在高任务冲突情境下,该中介作用更显著。研究结果拓展了中国情境下员工创新行为理论体系,能够为企业管理者寻求更多管理策略提供指导。 展开更多

关键词 任务互依性 目标互依性 奖励互依性 知识获取 任务冲突 员工创新行为

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趋利避害:工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响

16

作者 易凌峰 陈浩宇 《研究与发展管理》 北大核心 2024年第3期100-112,共13页

作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工... 作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围,同时基于JDR理论的“损耗路径”假设,探讨了工作压力的中介作用。通过三时点问卷调查的方式,对收集的308份有效样本数据进行实证分析,结果发现:认知工作不安全感与推脱型知识隐藏之间存在U形的曲线关系;情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏;任务互依性正向调节情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间的关系;工作压力在情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间存在中介作用。研究结论丰富了工作不安全感的研究视角,阐述了任务互依性不适用的条件和工作要求促发员工反生产工作行为的作用机制,为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。 展开更多

关键词 工作不安全感 知识隐藏 任务互依性 工作压力 工作要求—资源理论

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绩效薪酬对员工创新行为的影响机制研究 被引量：2

17

作者 王富祥 《铜仁学院学报》 2023年第5期96-105,共10页

基于公平启发理论,考察绩效薪酬对员工创新行为的影响效应,探讨绩效薪酬影响员工创新行为的过程机制与边界条件。运用统计软件对两个时间点收集的277份样本数据进行分析发现:绩效薪酬能显著地对员工创新行为产生积极影响;薪酬公平感中... 基于公平启发理论,考察绩效薪酬对员工创新行为的影响效应,探讨绩效薪酬影响员工创新行为的过程机制与边界条件。运用统计软件对两个时间点收集的277份样本数据进行分析发现:绩效薪酬能显著地对员工创新行为产生积极影响;薪酬公平感中介了绩效薪酬与员工创新行为的关系;任务互依性在绩效薪酬与薪酬公平感的关系间起到负向调节作用,任务互依性越低,绩效薪酬对薪酬公平感的影响越显著;任务互依性还能负向调节薪酬公平感在绩效薪酬与员工创新行为关系间的中介作用,任务互依性越低,薪酬公平感在绩效薪酬与员工创新行为关系间的中介效应越显著。 展开更多

关键词 绩效薪酬 员工创新行为 薪酬公平感 任务互依性

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趋近重塑总是有效的吗?基于“过犹不及”效应的探析 被引量：1

18

作者 李姗姗 王海宁 《心理科学》 CSCD 北大核心 2023年第2期291-298,共8页

趋近重塑总是积极的吗?以往研究主要关注趋近重塑的积极影响,本文基于自我效能理论,探讨趋近重塑对任务绩效的“过犹不及”效应以及任务互依性在其中发挥的调节作用。对316份匹配问卷调查数据的分析结果发现:趋近重塑与任务绩效呈倒U型... 趋近重塑总是积极的吗?以往研究主要关注趋近重塑的积极影响,本文基于自我效能理论,探讨趋近重塑对任务绩效的“过犹不及”效应以及任务互依性在其中发挥的调节作用。对316份匹配问卷调查数据的分析结果发现:趋近重塑与任务绩效呈倒U型关系;自我效能感与任务绩效呈倒U型关系,自我效能感在趋近重塑与任务绩效间起中介作用;此外,任务互依性削弱了趋近重塑与任务绩效的倒U型关系。 展开更多

关键词 趋近重塑 任务绩效 自我效能感 任务互依性

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创业团队性别多样性对商业模式创新的影响研究:团队任务特性的调节作用 被引量：5

19

作者 吴晓波 许宏啟 +1 位作者 赵敏超 谭子雁 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期95-110,共16页

"创新创业"不仅是当今中国经济社会发展的热点之一,也是学术研究的重要议题。对于资源相对缺乏、能力相对薄弱的创业企业来说,商业模式创新作为一种新的竞争优势来源,能够帮助创业企业提升绩效。因此探究创业企业商业模式创... "创新创业"不仅是当今中国经济社会发展的热点之一,也是学术研究的重要议题。对于资源相对缺乏、能力相对薄弱的创业企业来说,商业模式创新作为一种新的竞争优势来源,能够帮助创业企业提升绩效。因此探究创业企业商业模式创新的驱动因素显得尤为重要。对155个创业企业进行实证研究的结果表明:创业团队中性别多样性与创业企业商业模式设计的新颖性正相关。当任务互依性高时,两者之间的正向关系会减弱;当任务复杂性高时,两者之间的正向关系会增强。 展开更多

关键词 商业模式创新 创业团队 性别多样性 任务互依性 任务复杂性

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领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用 被引量：1

20

作者 谢江佩 朱玥 +1 位作者 王永跃 刘亚 《心理科学》 CSCD 北大核心 2023年第1期97-104,共8页

从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力... 从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导集权度与TMX之间的负向关系越弱,反之则越强。同时,任务互依性和团队绩效压力调节了TMX在领导集权度和团队绩效间关系的中介作用,表现为被调节的中介作用模型。 展开更多

关键词 领导集权度 团队成员交换 任务互依性 团队绩效压力

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