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自然资源资产负债表创建研究 被引量:91
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作者 张友棠 刘帅 卢楠 《财会通讯(上)》 北大核心 2014年第4期6-9,共4页
建立领导干部生态环境损害责任终身追究制,对领导干部实行自然资源资产离任审计,必须探索如何编制自然资源资产负债表。笔者以自然资源资产负债表构建的理论辨析为基础,通过探析自然资源资产负债表的实物计量模式与价值计量模式,对... 建立领导干部生态环境损害责任终身追究制,对领导干部实行自然资源资产离任审计,必须探索如何编制自然资源资产负债表。笔者以自然资源资产负债表构建的理论辨析为基础,通过探析自然资源资产负债表的实物计量模式与价值计量模式,对自然资源资产负债表各构成要素进行确认计量与列报,最终形成自然资源资产负债表的理论架构与框架体系。 展开更多
关键词 自然资源资产 资产负债表 价值计模式 领导干部 终身追究制 损害责任 生态环境 离任审
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人力资源价值会计模式探讨 被引量:43
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作者 刘仲文 《会计研究》 CSSCI 北大核心 1997年第6期16-20,共5页
人力资源价值会计模式探讨●刘仲文人力资源价值会计不是以投入价值而是以产出价值对人力资产进行计量,目前已提出的人力资源价值计量模式主要有未来收益或工资报酬折现模式、调整后的未来工资报酬折现模式等。本文在评价目前已有的人... 人力资源价值会计模式探讨●刘仲文人力资源价值会计不是以投入价值而是以产出价值对人力资产进行计量,目前已提出的人力资源价值计量模式主要有未来收益或工资报酬折现模式、调整后的未来工资报酬折现模式等。本文在评价目前已有的人力资源价值计量模式的基础上,引入人... 展开更多
关键词 人力资源 价值计模式 随机报偿价值 模式
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人力资源价值计量模式探讨 被引量:6
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作者 蒋宏成 张华 《商业研究》 北大核心 2004年第3期116-118,共3页
企业人力资产在现实经济发展运行中 ,没有被列入企业会计报表进行反映和核算 ,主要原因在于人力资源价值难以有效计量。为此 ,必须评价主要的人力资源价值计量模式 ,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式 ,因为此计量能... 企业人力资产在现实经济发展运行中 ,没有被列入企业会计报表进行反映和核算 ,主要原因在于人力资源价值难以有效计量。为此 ,必须评价主要的人力资源价值计量模式 ,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式 ,因为此计量能使人力资源价值的计量更具客观性、可靠性和可操作性。 展开更多
关键词 人力资源 价值计模式 企业 报表 价值报酬 收益
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关于人力资源会计的几个问题 被引量:6
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作者 李霖 李冬青 《财会通讯(上)》 北大核心 2003年第7期16-17,共2页
从20世纪60年代起,人力资源会计便成为会计界关注的热点,很多专家、学者致力于人力资源会计研究。然而时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的运用。笔者认为主要存在以下几个方面的问题。 一、人力资源会计的核算对象缺乏明... 从20世纪60年代起,人力资源会计便成为会计界关注的热点,很多专家、学者致力于人力资源会计研究。然而时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的运用。笔者认为主要存在以下几个方面的问题。 一、人力资源会计的核算对象缺乏明确的标准。现有的人力资源会计研究的重点大多放在人力资源价值的计量方面,对其具体的核算对象却很少论及,更缺乏一个明确的标准。 展开更多
关键词 人力资源会 核算对象标准 人力资源 价值计模式 产权制度
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公允价值与其他计量属性的比较 被引量:5
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作者 包于宁 《财会学习》 2008年第8期65-66,共2页
公允价值作为近年来影响最广泛的会计前沿问题,至今仍处于争论之中。虽然各界对公允价值的理解和应用尚未达成完全一致的认识,但是,人们已经逐渐认识到完全按照历史成本进行计量所产生的会计信息越来越不能及时准确地反映企业经济资源... 公允价值作为近年来影响最广泛的会计前沿问题,至今仍处于争论之中。虽然各界对公允价值的理解和应用尚未达成完全一致的认识,但是,人们已经逐渐认识到完全按照历史成本进行计量所产生的会计信息越来越不能及时准确地反映企业经济资源的内在价值和企业所面临的风险,因此,基于价值计量观、更侧重于反映企业现在和未来状况的公允价值计量属性越来越受到人们的青睐和认可,目前,公允价值计量属性已经在越来越多的国家得到推广和应用,并逐渐成为成熟市场经济国家会计准则的主要计量属性之一。本文主要分析公允价值与其他计量属性的区别与联系,加深理论和实务中对公允价值计量属性的认识和理解。 展开更多
关键词 属性 公允价值 《企业会准则》 成本模式 价值计模式 市场经济发展 经济环境 经济全球化
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人力资源会计纳入传统会计系统的思考 被引量:4
6
作者 黄长江 田裕英 《财会通讯(上)》 北大核心 2005年第6期65-67,共3页
关键词 传统会系统 人力资源会 纳入 历史成本原则 价值计模式 成本模式 四个环节 属性 重置成本 机会成本 体系 价值 核算 折现 薪酬 职工 支付
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基于EVA创新的企业绩效通用价值计量模式 被引量:5
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作者 邓小军 《财会月刊(中)》 2011年第7期72-74,共3页
经济增加值(EVA)作为一种集企业绩效评价与资金预算、对管理者激励约束于一身的管理评价系统,其理论设计的缺陷和实践面临的困境成为其创新的内在驱动力。鉴于此,本文探索性地将资源利润核算模型(RMA)引入EVA,通过对EVA、EVA变动值、剩... 经济增加值(EVA)作为一种集企业绩效评价与资金预算、对管理者激励约束于一身的管理评价系统,其理论设计的缺陷和实践面临的困境成为其创新的内在驱动力。鉴于此,本文探索性地将资源利润核算模型(RMA)引入EVA,通过对EVA、EVA变动值、剩余收入法及股东增加值(SVA)的比较,试图从理论上构建企业绩效通用价值计量模型,以完善企业价值管理绩效评价体系,进而激励企业管理者。 展开更多
关键词 EVA创新 企业绩效 价值计模式 SVA RMA
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论人力资源会计 被引量:3
8
作者 邢跃林 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2004年第1期55-58,共4页
本文阐述了人力资源的理论意义,人力资源会计产生的背景及作用,研究分析了人力资源会 计运用的现状,提出了自己的建议。
关键词 人力资源会 经营决策 企业 宏观调控 价值计模式 法律环境
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可持续发展下的会计与审计——环境会计与环境审计 被引量:2
9
作者 吴祥礼 《湖南财政与会计》 2000年第12期31-32,共2页
关键词 环境会 环境审 可持续 生态环境 财务会准则委员会 自然资源 价值计模式 监督评价 社会投资 发展战略
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人力资源会计价值计量模式的构建 被引量:2
10
作者 姜海波 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2002年第2期59-62,共4页
随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度... 随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式 ,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。 展开更多
关键词 人力资源会 价值计模式 要素需求理论 价值确认 知识经济 人力资源价值
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人力资源价值计量模式研究 被引量:1
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作者 刘爱英 司洁萌 《财会通讯(中)》 2009年第6期145-146,共2页
国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开,90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我国的国情,使国内的研究带上了不少本土色彩,并往往具有强烈的问题导向特征。我国关于人力资源价值计... 国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开,90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我国的国情,使国内的研究带上了不少本土色彩,并往往具有强烈的问题导向特征。我国关于人力资源价值计量的研究也由此进入了起步阶段。本文对国内学者提出的比较有代表性的人力资源价值计量模式进行了回顾。 展开更多
关键词 人力资源价值计 价值计模式 20世纪80年代后期 90年代 起步阶段 国内 学者
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人力资本按贡献价值会计计量的重要创新
12
作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第12S期8-9,共2页
人力资本价值计量是一个世界性的难题,笔者通过对人力资本价值的深入调查研究,在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上,提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。
关键词 人力资本价值 贡献价值 价值计模式 当期价值理论 世界性 国内外 突破性
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非货币性资产交换会计准则浅析
13
作者 梁瑞红 《财会通讯(上)》 北大核心 2006年第12期59-60,共2页
关键词 非货币性资产交换 企业会准则 非货币性资产交易 未来现金流现值 公允价值计 价值计模式 资产入账价值 换出资产
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人力资源当期实现价值的探讨
14
作者 王小英 《福建劳动和社会保障》 2002年第12期39-40,共2页
一、人力资源当期实现价值的理论依据1、当期实现价值的计量理论人力资源当期实现价值是指人力资源当期投入成本和当期创造的新增价值之和,作为人力资源的总价值比较合理,因为人力资源当期投入成本是直接为人力资源所用的包括工资、福... 一、人力资源当期实现价值的理论依据1、当期实现价值的计量理论人力资源当期实现价值是指人力资源当期投入成本和当期创造的新增价值之和,作为人力资源的总价值比较合理,因为人力资源当期投入成本是直接为人力资源所用的包括工资、福利费、保险费、培训费等支出,这应当列入人力资源当期实现价值之内。人力资源价值构成的另一部分就是人力资源当期创造和实现的新增价值,这部分新增价值是人力资源和物力资源共同作用的结果。 展开更多
关键词 人力资源价值计 当期实现价值 投入成本 价值计模式 共同作用 理论 个体价值 物力资源 价值构成 收益分配
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金融企业人力资源价值计量初探
15
作者 李中山 《电子财会》 2006年第7期48-50,共3页
本文从解读金融企业的特点人手,分析了金融企业人力资源会计的特殊性,并对传统人力资源价值计量模式进行了探讨,以此为基础提出了解决金融企业人力资源价值计量的EVA模型,并对该模型进行了分析。
关键词 人力资源价值计 金融企业 EVA模型 人力资源会 价值计模式
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人力资源会计中的人力资本计量
16
作者 翁怀达 严骞 《合作经济与科技》 2007年第08S期82-83,共2页
随着人力资源会计的不断发展,人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视。本文从人力资本理论的产生入手,介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法。
关键词 人力资本 人力资源会 人力资本理论 价值计模式 成本模式 应用
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浅谈人力资源会计──一种对人力资源开发利用评价的新方法
17
作者 匡晓玲 杨玉玲 《中国人力资源开发》 1998年第1期11-12,共2页
浅谈人力资源会计──一种对人力资源开发利用评价的新方法匡晓玲,杨玉玲随着社会主义市场经济体制的逐步确立,市场竞争将日趋激烈,对于企业来讲,人力资源是其竞争之本。但是由于传统人事管理体制的惯性作用,许多企业在管理实践中... 浅谈人力资源会计──一种对人力资源开发利用评价的新方法匡晓玲,杨玉玲随着社会主义市场经济体制的逐步确立,市场竞争将日趋激烈,对于企业来讲,人力资源是其竞争之本。但是由于传统人事管理体制的惯性作用,许多企业在管理实践中没有重视其人力资源的有效管理和合理... 展开更多
关键词 人力资源会 人力资源价值 开发利用评价 人力资源成本会 人力资源管理 价值 经济价值 价值计模式 开发利用状况 成本模式
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人力资源价值计量模式的创新
18
作者 李磊 张洪波 《吉林会计》 2003年第4期31-32,共2页
关键词 人力资源 价值计模式 创新 方法 缺陷 成本会 人力资本摊销 企业
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关于人力资源会计计量的思考
19
作者 高艳 《吉林会计》 2002年第10期42-43,共2页
关键词 人力资源 价值计模式 人力资源会
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一种人力资源会计价值计量模式:MR=MC原则的应用
20
作者 姜海波 《辽宁税务高等专科学校学报》 2002年第2期24-26,共3页
随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角... 随着知识经济时代的到来 ,人力资源会计变得日益重要 ,其中人力资源价值确认与计量居于其核心地位 ,但是 ,由于人力资源本身的复杂性、不确定性 ,至今没有形成一种统一的人力资源会计价值计量模式。本文试图从西方经济学要素需求理论角度来构建一种人力资源会计价值计量模式 ,以求在理论上就其可计量性做一下初步探讨。 展开更多
关键词 人力资源 价值计模式 要素需求理论 完全竞争市场 垄断市场
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