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题名企业价值观与战略变革匹配度研究
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作者
游达明
鲁小东
曾蔚
罗映青
颜春燕
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机构
中南大学商学院
凡口铅锌矿
南京师范大学泰州学院
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出处
《矿冶工程》
CAS
CSCD
北大核心
2007年第5期84-87,共4页
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基金
教育部高等院校博士学科点专项科研基金项目(20060533076)
湖南省自然科学基金(05JJ30133)
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文摘
针对战略变革成功率不高的问题,提出了价值观与战略变革配合度(MVS)的概念,认为价值观与战略变革匹配度低是变革失败的主要原因,并分别对影响价值观与战略变革配合度的主要因素——变革必要性认同度、变革要求认同度、变革后分配体系的认同度进行了阐述,最后,针对某企业的战略变革,做了实证研究。
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关键词
企业文化
企业价值观
战略变革
价值观匹配度
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Keywords
corporate culture
corporate values
strategy change
the matching degree between values and strategy change
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分类号
F406
[经济管理—产业经济]
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题名知识型企业员工全面薪酬满意度与行为绩效关系
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作者
周鸿勇
马帆
姚佳
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机构
绍兴文理学院商学院
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出处
《绍兴文理学院学报》
2018年第7期75-82,共8页
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文摘
以全面薪酬满意度、个人-组织价值观匹配度以及员工行为绩效为理论模型,对知识型员工进行问卷调查,通过分析得到以下结论:经济薪酬满意度、非经济薪酬满意度都对知识型员工行为绩效有着显著的正向影响;绝大多数情况下,个人-组织价值观匹配度在薪酬满意度与员工行为绩效间起到正向调节作用.
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关键词
经济薪酬
非经济薪酬
满意度
个人-组织价值观匹配度
行为绩效
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Keywords
economic payment
non-economic payment
satisfaction
person-enterprise value matching degree
behavior performance
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分类号
F222
[经济管理—国民经济]
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