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也谈人力资源管理实践中的“以人为本”
1
作者
孙金冬
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2007年第4期48-50,共3页
企业生产的目的是为了利润的最大化,而"以人为本"追求的是一种个人价值的实现。那么现在为什么有很多企业喊出"以人为本"的口号呢?企业又是怎样解读"以人为本"的呢?笔者认为,企业所倡导的"以人为本&...
企业生产的目的是为了利润的最大化,而"以人为本"追求的是一种个人价值的实现。那么现在为什么有很多企业喊出"以人为本"的口号呢?企业又是怎样解读"以人为本"的呢?笔者认为,企业所倡导的"以人为本"是"以人为资本"。只有从这个角度,才能正确理解企业的各种人力资源管理活动和行为。
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关键词
以
人为
本
人力资源管理
以
人为
资本
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职称材料
企业员工成本与资本的两重性——论企业“以人为成本”和“以人为资本”的两种管理模式
2
作者
方知
《中外企业家》
2016年第2X期141-,共1页
员工不可能不是企业的成本,但不能所有的员工都只是企业的成本。一个员工可能永远是企业的成本,但一个优秀员工不能永远只是企业成本。一个企业如果只有物质资本,没有人力资本,那么它永远不会有优秀员工。这个企业永远不会是优秀的企业...
员工不可能不是企业的成本,但不能所有的员工都只是企业的成本。一个员工可能永远是企业的成本,但一个优秀员工不能永远只是企业成本。一个企业如果只有物质资本,没有人力资本,那么它永远不会有优秀员工。这个企业永远不会是优秀的企业,它永远也没有资格说以人为本。以人为成本与以人为资本两者,关系"理",则企业"固";关系"乱",则企业"危"。
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关键词
以
人为
本
以
人为
成本
以
人为
资本
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职称材料
题名
也谈人力资源管理实践中的“以人为本”
1
作者
孙金冬
机构
中南财经政法大学经济学院
出处
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2007年第4期48-50,共3页
文摘
企业生产的目的是为了利润的最大化,而"以人为本"追求的是一种个人价值的实现。那么现在为什么有很多企业喊出"以人为本"的口号呢?企业又是怎样解读"以人为本"的呢?笔者认为,企业所倡导的"以人为本"是"以人为资本"。只有从这个角度,才能正确理解企业的各种人力资源管理活动和行为。
关键词
以
人为
本
人力资源管理
以
人为
资本
Keywords
people-oriented
human resources management
human capital
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业员工成本与资本的两重性——论企业“以人为成本”和“以人为资本”的两种管理模式
2
作者
方知
机构
南昌大学
出处
《中外企业家》
2016年第2X期141-,共1页
文摘
员工不可能不是企业的成本,但不能所有的员工都只是企业的成本。一个员工可能永远是企业的成本,但一个优秀员工不能永远只是企业成本。一个企业如果只有物质资本,没有人力资本,那么它永远不会有优秀员工。这个企业永远不会是优秀的企业,它永远也没有资格说以人为本。以人为成本与以人为资本两者,关系"理",则企业"固";关系"乱",则企业"危"。
关键词
以
人为
本
以
人为
成本
以
人为
资本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
也谈人力资源管理实践中的“以人为本”
孙金冬
《华北电力大学学报（社会科学版）》
2007
0
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职称材料
2
企业员工成本与资本的两重性——论企业“以人为成本”和“以人为资本”的两种管理模式
方知
《中外企业家》
2016
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