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全球虚拟团队人事管理的理论基础及面临的挑战
1
作者
胡峰
《晋阳学刊》
北大核心
2005年第5期43-45,共3页
全球虚拟团队正在成为跨时区、跨地区、跨文化公司整合的有效形式。但是全球虚拟团队的频繁使用给组织的人力资源管理,尤其是人员安置方面带来了挑战。代理-动态能力观点认为在复杂的环境中成功的控制全球虚拟团队运行的关键是人力资源...
全球虚拟团队正在成为跨时区、跨地区、跨文化公司整合的有效形式。但是全球虚拟团队的频繁使用给组织的人力资源管理,尤其是人员安置方面带来了挑战。代理-动态能力观点认为在复杂的环境中成功的控制全球虚拟团队运行的关键是人力资源管理系统的设计。全球虚拟团队对人力资源管理的影响是潜在的,但却是十分重要的。
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关键词
全球虚拟团队
人力资源管理
代理
-
动态
能力
观点
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题名
全球虚拟团队人事管理的理论基础及面临的挑战
1
作者
胡峰
机构
浙江工商大学工商管理学院
出处
《晋阳学刊》
北大核心
2005年第5期43-45,共3页
基金
中国博士后科学基金资助项目(20040350500)
文摘
全球虚拟团队正在成为跨时区、跨地区、跨文化公司整合的有效形式。但是全球虚拟团队的频繁使用给组织的人力资源管理,尤其是人员安置方面带来了挑战。代理-动态能力观点认为在复杂的环境中成功的控制全球虚拟团队运行的关键是人力资源管理系统的设计。全球虚拟团队对人力资源管理的影响是潜在的,但却是十分重要的。
关键词
全球虚拟团队
人力资源管理
代理
-
动态
能力
观点
Keywords
GVT
HRM
agency-dynamic capabilities perspective
分类号
F062.6 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
全球虚拟团队人事管理的理论基础及面临的挑战
胡峰
《晋阳学刊》
北大核心
2005
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