期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到8篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
国有企业代理阶层的“激励空缺”问题初探 被引量：30
1
作者 黄群慧 张艳丽 《经济研究》 CSSCI 北大核心 1995年第8期13-15,共3页
国有企业代理阶层是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以公司形式存在的国有企业董事长和总经理。关于代理阶层激励问题的研究,现在最为活跃的是西方企业理论,尤其是代理理论。不过,西方代理理论虽然非常有助于我们从理论上分析认识... 国有企业代理阶层是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以公司形式存在的国有企业董事长和总经理。关于代理阶层激励问题的研究,现在最为活跃的是西方企业理论,尤其是代理理论。不过,西方代理理论虽然非常有助于我们从理论上分析认识我国国有企业代理阶层的激励问题,但对于该问题的解决则存在一定的局限。本文从行为科学激励理论的角度出发,针对我国国有企业代理阶层“激励空缺”问题,提出填补“激励空缺”的建议。 展开更多
关键词 国有企业 代理阶层 激励空缺 中国
原文传递
国有资产三级授权经营的代理风险及防范
2
作者 何诚颖 《开放导报》 1998年第6期42-44,共3页
关键词 国有企业 委托人与代理人 三级授权经营体制 代理风险 代理阶层 委托代理制 代理成本 委托代理关系 国有控股公司 资产管理体制
下载PDF
论我国国有企业代理阶层激励与约束机制的完善 被引量：1
3
作者 文艺 《湘潭大学社会科学学报》 2001年第6期135-138,共4页
国有企业在公司制改造过程中 ,存在着代理阶层激励不足、约束软化等问题。而要解决这些问题 ,一方面要通过设计合理的报酬结构等措施 ,强化对代理阶层的激励机制 ;另一方面通过公司法人治理结构的完善和市场体系的健全 。
关键词 国有企业 代理阶层 激励 监督约束
下载PDF
国有企业代理阶层激励问题探讨
4
作者 黄群慧 张艳丽 《社会科学论坛》 1995年第4期43-44,共2页
这里所讲的国有企业代理阶层,是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以公司形式存在的国有企业董事长和总经理。本文拟从行为科学激励理论这一新角度出发,针对我国国有企业代理阶层“激励空位”问题谈点自己的看法,并提出解决这一问题... 这里所讲的国有企业代理阶层,是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以公司形式存在的国有企业董事长和总经理。本文拟从行为科学激励理论这一新角度出发,针对我国国有企业代理阶层“激励空位”问题谈点自己的看法,并提出解决这一问题的四点对策。 展开更多
关键词 国有企业 代理阶层 问题探讨 职位消费 企业代理人 激励机 中央政府 代理关系 经营者 地方政府
下载PDF
国有企业的委托代理关系与“内部人控制”问题探讨
5
作者 覃翠生 《桂海论丛》 1999年第S1期90-93,共4页
关键词 国有企业 国有控股公司 委托代理关系 “内部人控制” 剩余索取权 国有资产管理体制 经营者 初始委托人 代理人 代理阶层
下载PDF
国有企业代理阶层的“激励极弱”与“约束极弱”的成因与对策
6
作者 李军 《武汉商业服务学院学报》 1997年第3期43-46,共4页
国有企业代理阶层是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以现代公司形式存在的国有企业的董事长和总经理。代理阶层的激励与约束问题源于委托——代理制的出现,在社会化大生产的条件下,产权高度分散、经营规模日益扩大以及与之伴随的... 国有企业代理阶层是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以现代公司形式存在的国有企业的董事长和总经理。代理阶层的激励与约束问题源于委托——代理制的出现,在社会化大生产的条件下,产权高度分散、经营规模日益扩大以及与之伴随的技术和管理过程的复杂化导致了所有权与控制权的分离,企业的经营管理只能交由专业经营人员来负责。于是,代理制便应运而生。 展开更多
关键词 国有企业 代理阶层 企业代理人 激励极 职位消费 激励与约束问题 经营者 公司治理结构 所有权约束 经理市场
下载PDF
试论在建立现代企业制度中拓展改革
7
作者 周明生 《唯实》 CSSCI 北大核心 1996年第10期24-29,共6页
现代企业制度的建立作为我国企业制度的根本创新,必将以其强烈的开拓性和广阔的辐射性,从横向和纵向两个方面,在广度上和深度上,推动改革大大向前拓展。而其所不可避免地存在的某些局限性,又对在建立现代企业制度的同时,配套采取各项相... 现代企业制度的建立作为我国企业制度的根本创新,必将以其强烈的开拓性和广阔的辐射性,从横向和纵向两个方面,在广度上和深度上,推动改革大大向前拓展。而其所不可避免地存在的某些局限性,又对在建立现代企业制度的同时,配套采取各项相关措施提出了客观要求。 一、现代企业制度的开拓性与拓展改革 我们说现代企业制度有着强烈的开拓性,是指现代企业制度具有推进企业改革向纵深拓展的必然要求或内在功能,到底表现在什么地方呢?笔者认为,可以从以下几个层次步步深入地加以考察: 第一层次:建立现代企业制度首要的是明晰产权关系,而这正是我国国有企业深化改革的根本途径。 现代企业制度是与现代市场经济的内在要求相适应的企业制度,其内核即是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。我们知道,社会负担重,历史包袱大。 展开更多
关键词 国有企业改革 建立现代企业制度 企业法人财产权 激励约束机制 代理阶层 出资者所有权 法人治理结构 国有大中型企业 明晰产权关系 产权主体多元化
下载PDF
试论在建立现代企业制度中拓展改革
8
作者 周明生 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1997年第2期33-39,共7页
本文从建立现代企业制度作为我国企业制度的根本创新角度，以纵向深度的开拓性与横向广度的辐射性，深入地论证了企业制度改革的必然要求或内在功能，及其推动经济社会方方面面改革的拓展．同时也指出现代企业制度还不可避免地存在着一... 本文从建立现代企业制度作为我国企业制度的根本创新角度，以纵向深度的开拓性与横向广度的辐射性，深入地论证了企业制度改革的必然要求或内在功能，及其推动经济社会方方面面改革的拓展．同时也指出现代企业制度还不可避免地存在着一定的局限性。论证了这种局限性的存在，从另一侧面要求我们必须在推进现代企业制度的建立中，努力采取各种相关的综合配套措施，推进改革获得全面的拓展． 展开更多
关键词 国有企业改革 企业法人财产权 建立现代企业制度 代理阶层 激励约束机制 出资者所有权 法人治理结构 产权主体多元化 制度的建立 国有产权
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部