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“忠诚管理”模式简析 被引量：4
1
作者 黄瓒 何杰 《上海教育科研》 CSSCI 北大核心 2003年第5期51-52,共2页
随着学校制度改革的深化,教师人事制度的变迁,教师的流动性越来越大.在肯定教师流动的正面效应的同时,笔者认为保持一个相对稳定的教师队伍对一个学校的健康发展是至关重要的.一个学校为什么留不住教师?这里不能仅仅归因于外部因素,还... 随着学校制度改革的深化,教师人事制度的变迁,教师的流动性越来越大.在肯定教师流动的正面效应的同时,笔者认为保持一个相对稳定的教师队伍对一个学校的健康发展是至关重要的.一个学校为什么留不住教师?这里不能仅仅归因于外部因素,还与当前许多学校的管理过于刚性、忽视人文关怀,尤其是在学校管理过程中忽视忠诚的培养不无关系.…… 展开更多
关键词 “忠诚管理” 人际管理模式 学校管理 教师队伍 教师管理 人格管理
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情感和非礼貌互作关系的认知及社会学诠释 被引量：3
2
作者 王璐 徐春霞 《武汉纺织大学学报》 2012年第5期62-67,共6页
目前,在非礼貌现象研究中,非礼貌与情感之间的关系研究成为考察的焦点。从认知和社会学的视角探讨情感语境中的非礼貌现象也很少有人涉足。借用认知语言学中的图式理论和Spencer-Oatey的人际关系管理模式,分析情感在非礼貌中的作用机制... 目前,在非礼貌现象研究中,非礼貌与情感之间的关系研究成为考察的焦点。从认知和社会学的视角探讨情感语境中的非礼貌现象也很少有人涉足。借用认知语言学中的图式理论和Spencer-Oatey的人际关系管理模式,分析情感在非礼貌中的作用机制,从而揭示情感如何引发非礼貌行为的产生以及非礼貌行为产生过程中情感的变化。从情感入手来研究非礼貌为非礼貌研究提供了全新的视角。 展开更多
关键词 情感 非礼貌 图式理论 人际关系管理模式
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多人反对的话语表现及关系管理探析--以《乔家大院》为语料来源 被引量：2
3
作者 杨青 《浙江外国语学院学报》 2017年第1期11-19,共9页
文章从多人互动中反对结盟的话语表现出发,结合人际和谐管理模式和社会-认知语用视角下的动态语境观,分析不同情景语境下反对结盟的话语表现对人际关系的动态管理。研究发现多人反对话语不仅常见于冲突性情景,也会成为某些合作性情景下... 文章从多人互动中反对结盟的话语表现出发,结合人际和谐管理模式和社会-认知语用视角下的动态语境观,分析不同情景语境下反对结盟的话语表现对人际关系的动态管理。研究发现多人反对话语不仅常见于冲突性情景,也会成为某些合作性情景下的常态;且互动中形成的反对结盟具有多元话语表现形式及多重人际功能;这些话语形式的选择受到预先存在的关系状态等前语境因素制约,同时亦是交际者协同构建新的关系状态的有效资源。 展开更多
关键词 关系管理 多人反对 反对结盟 人际和谐管理模式 动态语境观
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微信聊天自我表扬的人际和谐管理研究 被引量：1
4
作者 陈晗霖 尤泽顺 《天津外国语大学学报》 2021年第3期91-105,160,F0003,共17页
研究从人际语用学视角出发,探究网络交际中说话人如何通过自我表扬进行人际关系管理。研究基于大学生微信聊天语料,分析出大学生自我表扬的四种主要策略:直接自我表扬、自我表扬加修饰、表面抱怨和转述他人话语。研究发现,从人际和谐管... 研究从人际语用学视角出发,探究网络交际中说话人如何通过自我表扬进行人际关系管理。研究基于大学生微信聊天语料,分析出大学生自我表扬的四种主要策略:直接自我表扬、自我表扬加修饰、表面抱怨和转述他人话语。研究发现,从人际和谐管理理论来看,自我表扬暗含说话人的交际目标,体现说话人对自身素质面子和社交身份面子的维护;它遵守了交往原则,但违反了平等原则。自我表扬对人际和谐具有维护与增强的正面效果,也可能产生忽视与挑战的负面影响。研究为考察自我表扬相关课题提供了新的视角,拓展了人际语用学的研究范畴。 展开更多
关键词 自我表扬 微信聊天 人际和谐管理模式 人际语用
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南京城市公共服务领域的语言文明考察 被引量：1
5
作者 杨荣华 宋楚婷 《中国语言战略》 2021年第2期69-79,共11页
本研究以南京铁路售票窗口服务为例,基于售票员和购票者的会话,考察南京市公共服务领域的语言文明状况,并从“合体、合形、合境、合态”四个维度探析其中的语用礼貌表征及机制,提出语言不文明治理的可能对策。研究发现,南京城市公共服... 本研究以南京铁路售票窗口服务为例,基于售票员和购票者的会话,考察南京市公共服务领域的语言文明状况,并从“合体、合形、合境、合态”四个维度探析其中的语用礼貌表征及机制,提出语言不文明治理的可能对策。研究发现,南京城市公共服务领域文明言语行为占70%以上,不文明言语行为近30%;79.11%的文明言语由购票者开启,68.21%的不文明言语由售票员开启;语言文明的语用礼貌表征主要是使用规约化礼貌表达、关注听话人利益兴趣、寻求共识等;不文明表征主要体现在打断、生气、不耐烦、态度冷淡强硬、脏话、不当称呼等。研究提出,现阶段城市语言(不)文明治理需“自上而下”和“自下而上”良性循环,分级分领域进行;需加强多元主体参与的语言文明指导和执法,由社会强制促进个人“强制”;探索由群体影响个人的语言意识提升路径。本研究可为城市文明建设和城市语言治理提供可资参考的依据。 展开更多
关键词 语言文明 语言治理 礼貌理论 人际关系管理模式 公共服务领域 语用礼貌表征
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人际和谐管理视角下危机应对话语的言语行为研究
6
作者 郭旭 《黑河学院学报》 2021年第3期130-133,共4页
从人际和谐管理视角出发,对25场国内新闻发布会的危机应对话语进行历时分析,探讨言语行为的应用趋势。研究发现,发言人的危机应对话语具有以阐述类为主、承诺类为辅的趋势,尤其强调运用"肯定/断言""承诺/承担""... 从人际和谐管理视角出发,对25场国内新闻发布会的危机应对话语进行历时分析,探讨言语行为的应用趋势。研究发现,发言人的危机应对话语具有以阐述类为主、承诺类为辅的趋势,尤其强调运用"肯定/断言""承诺/承担""态度""请求/建议""改变客体状态"类施为动词。该言语行为应用趋势是发言人在"人际和谐-维护"和"人际和谐-增强"维度上主动顺应和谐关系发展需要所做出的话语选择。 展开更多
关键词 危机应对话语 言语行为 人际和谐管理模式
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言语幽默在冲突话语缓和回应策略中的语用探析
7
作者 王美鑫 《吉林广播电视大学学报》 2020年第3期97-98,107,共3页
冲突性话语是人际交往过程中一种常见的语用现象,而缓和性回应策略可以有效维护交际双方的面子,促进交际顺利进行。近年来有关冲突性话语的研究屡见不鲜,但是言语幽默作为缓和回应策略的相关研究却未得到应有的关注和语用阐释。本文利用... 冲突性话语是人际交往过程中一种常见的语用现象,而缓和性回应策略可以有效维护交际双方的面子,促进交际顺利进行。近年来有关冲突性话语的研究屡见不鲜,但是言语幽默作为缓和回应策略的相关研究却未得到应有的关注和语用阐释。本文利用Spencer-Oatey(2000,2007,2008)的人际和谐管理模式作为语用理据,探讨了听话人如何利用言语幽默来回应冲突性话语,揭示了言语幽默的语用特征及人际功能。 展开更多
关键词 冲突性话语 缓和回应策略 人际和谐管理模式
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