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人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究 被引量:11
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作者 赵君 蔡翔 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期112-116,共5页
通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。
关键词 工作场所偏差行为 组织导向 人际导向 人口统计学变量
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跨文化传播视角下跨国公司的中国式经营
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作者 林龑 《新闻世界》 2009年第11期175-176,共2页
经济全球化要求跨国公司必须实现国际化生存和跨文化管理。在这个过程中,人们试图分享彼此信息和意义的行为就是商业性跨文化传播,而跨国公司在中国特殊的儒家文化商业氛围中也必将完成其中国式的生存转型。本文从跨文化传播角度对跨国... 经济全球化要求跨国公司必须实现国际化生存和跨文化管理。在这个过程中,人们试图分享彼此信息和意义的行为就是商业性跨文化传播,而跨国公司在中国特殊的儒家文化商业氛围中也必将完成其中国式的生存转型。本文从跨文化传播角度对跨国公司在中国的经营理念转变进行学理上的探讨,从文化休克、文化适应及交易性文化这三个方面还原"送礼"争端的跨文化传播过程。 展开更多
关键词 人际导向 行为导向 文化休克 文化适应 交易性文化
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人际导向与不道德亲组织行为的关系:一个有调节的中介模型
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作者 孙晓玲 卢美锋 吴明证 《心理学进展》 2020年第10期1467-1476,共10页
目的:探讨个体的人际导向与其从事不道德亲组织行为(UPB)的关系,以及在这一关系中上下属关系的中介作用和道德认同的调节作用。方法:用方便抽样的方法选取372名企业员工参加本研究,采用人际导向量表、上下属关系量表、道德认同量表和UP... 目的:探讨个体的人际导向与其从事不道德亲组织行为(UPB)的关系,以及在这一关系中上下属关系的中介作用和道德认同的调节作用。方法:用方便抽样的方法选取372名企业员工参加本研究,采用人际导向量表、上下属关系量表、道德认同量表和UPB量表进行了测量。结果:1) 人际导向、上下属关系与UPB呈显著正相关;人际导向与上下属关系呈显著正相关;2) 上下属关系在人际导向和UPB关系中发挥着部分中介作用;3) 上下属关系在人际导向与UPB关系中的中介作用受到道德认同的调节。结论:人际导向是影响个体从事UPB的风险因素。人际导向以上下属关系为中介影响UPB,且这一效应仅出现在低道德认同的个体中。 展开更多
关键词 人际导向 上下属关系 道德认同 不道德亲组织行为
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领导魅力——从幼稚走向成熟 被引量:6
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作者 孙宏 《行政论坛》 2006年第2期64-65,共2页
领导魅力在领导活动中发挥着越来越重要的作用。但是,领导魅力不是一成不变的,随着环境和时代的变化,领导魅力从幼稚走向成熟,经历了个人英雄主义的领导魅力、人际导向型的领导魅力和关系型的领导魅力三个阶段。
关键词 领导魅力 个人英雄主义 人际导向型:关系型
原文传递
感知价值视角下短视频交互与消费者忠诚度的相关性 被引量:2
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作者 范恩泽 《商业经济研究》 北大核心 2022年第16期72-75,共4页
通过短视频交互,企业能够精准拉近与潜在消费者的距离,进而提升营销效果。然而,如何通过短视频交互有效加强消费者感知价值,依然是企业需要思考的问题。因此,本文对参与短视频交互的消费者进行问卷调查以了解其行为模式,采用结构方程法... 通过短视频交互,企业能够精准拉近与潜在消费者的距离,进而提升营销效果。然而,如何通过短视频交互有效加强消费者感知价值,依然是企业需要思考的问题。因此,本文对参与短视频交互的消费者进行问卷调查以了解其行为模式,采用结构方程法分析数据,探究了感知价值视角下消费者忠诚度与短视频交互的相关性,旨在促进企业通过短视频交互提升消费者忠诚度。结果表明:短视频交互的2个维度——商品导向交互、人际导向交互均能显著提升消费者忠诚度。然而,商品导向交互无法影响感知价值,仅人际导向交互能够显著提升感知价值。感知价值显著提升消费者忠诚度;感知价值在短视频交互与消费者忠诚度的关系中起中介作用。 展开更多
关键词 短视频交互 感知价值 消费者忠诚度 商品导向交互 人际导向交互
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论领导行为目标导向模式 被引量:1
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作者 乔本新 《广东白云职业技术学院广州白云工商高级技工学校学报》 2004年第1期7-10,共4页
除了环境因素使然之外,领导行为表现特征最重要的是领导动机。由于领导动机的不同。产生领导行为目标则不同。不同的目标导向形成种种导向模式,对领导行为乃至组织行为产生着直接的影响。研究分析领导行为目标导向模式,是为了倡导正... 除了环境因素使然之外,领导行为表现特征最重要的是领导动机。由于领导动机的不同。产生领导行为目标则不同。不同的目标导向形成种种导向模式,对领导行为乃至组织行为产生着直接的影响。研究分析领导行为目标导向模式,是为了倡导正确的领导行为导向,力避错误的领导行为导向。本文分析了常见的五种领导行为目标导向模式,并提出了建立正确的领导行为目标导向的方法。 展开更多
关键词 领导行为 领导动机 任务目标导向模式 组织发展导向模式 人际关系导向模式 个人利益导向模式 领导风格 组织机制
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