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工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应
1
作者
倪丹
张梦怡
郑晓明
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第7期207-218,共12页
众多企业已引入正念训练以期提升员工效能,但近来研究发现,正念在工作场所中可能存在消极影响。本文基于特质激活理论,旨在探讨工作场所正念对人际反生产行为的双重效应。通过对一家高新技术企业862名员工进行多时点的问卷调研,研究结...
众多企业已引入正念训练以期提升员工效能,但近来研究发现,正念在工作场所中可能存在消极影响。本文基于特质激活理论,旨在探讨工作场所正念对人际反生产行为的双重效应。通过对一家高新技术企业862名员工进行多时点的问卷调研,研究结果表明,工作场所正念通过同情他人减少了员工的人际反生产行为,并通过自我宽恕增加了员工的人际反生产行为;感知到的团队合作性调节了工作场所正念与同情他人、自我宽恕的关系以及上述中介效应;感知到的团队合作性越高,正念对同情他人的影响及其中介效应越强,而正念对自我宽恕的影响及其中介效应越弱。本文揭示了正念对人际反生产行为存在双刃剑效应,研究结果启示企业应辩证地看待正念及其人际效果。
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关键词
工作场所正念
同情他人
自我宽恕
人际
反
生产
行为
感知到的团队合作性
原文传递
组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验
被引量：
14
2
作者
张永军
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2013年第10期63-71,共9页
组织政治知觉作为个体对组织政治所造成的消极工作环境的主观评价,能够对员工的工作态度和行为产生显著影响。从社会交换的视角,构建了组织政治知觉通过心理契约破裂对反生产行为产生影响的理论模型,并通过435个有效样本对所提假设进行...
组织政治知觉作为个体对组织政治所造成的消极工作环境的主观评价,能够对员工的工作态度和行为产生显著影响。从社会交换的视角,构建了组织政治知觉通过心理契约破裂对反生产行为产生影响的理论模型,并通过435个有效样本对所提假设进行了实证检验。结果表明,组织政治知觉与组织指向和人际指向反生产行为显著正相关,与心理契约破裂显著正相关,心理契约破裂与组织指向和人际指向反生产行为均显著正相关,且对组织指向反生产行为的影响高于人际指向反生产行为,心理契约破裂在组织政治知觉与组织指向反生产行为之间具有部分中介作用。最后,对研究的结论进行了总结,并指出了研究意义、不足和未来研究方向。
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关键词
组织政治知觉
组织指向
反
生产
行为
人际
指向
反
生产
行为
心理契约破裂
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职称材料
共享领导对人际行为影响的跨层次研究
3
作者
接园
郑晓明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第12期1802-1811,共10页
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为...
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为;团队工作不确定性能够负向调节共享领导与团队成员真实情感表达之间的关系;团队工作不确定性能够调节团队成员真实情感表达在共享领导与团队成员人际助人行为之间的中介效应;当团队工作不确定性较高的时候,共享领导通过团队成员真实情感表达影响团队成员人际助人行为的间接效应会减弱,反之则越强。
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关键词
共享领导
真实情感表达
人际
助人
行为
人际
反
生产
力
行为
团队工作不确定性
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职称材料
题名
工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应
1
作者
倪丹
张梦怡
郑晓明
机构
中山大学管理学院
清华大学经济管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第7期207-218,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目(72202248)
国家自然科学基金面上项目(71771133)。
文摘
众多企业已引入正念训练以期提升员工效能,但近来研究发现,正念在工作场所中可能存在消极影响。本文基于特质激活理论,旨在探讨工作场所正念对人际反生产行为的双重效应。通过对一家高新技术企业862名员工进行多时点的问卷调研,研究结果表明,工作场所正念通过同情他人减少了员工的人际反生产行为,并通过自我宽恕增加了员工的人际反生产行为;感知到的团队合作性调节了工作场所正念与同情他人、自我宽恕的关系以及上述中介效应;感知到的团队合作性越高,正念对同情他人的影响及其中介效应越强,而正念对自我宽恕的影响及其中介效应越弱。本文揭示了正念对人际反生产行为存在双刃剑效应,研究结果启示企业应辩证地看待正念及其人际效果。
关键词
工作场所正念
同情他人
自我宽恕
人际
反
生产
行为
感知到的团队合作性
Keywords
workplace mindfulness
compassion for others
self-forgiveness
interpersonal counterproductive behavior
perceived team cooperation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验
被引量：
14
2
作者
张永军
机构
河南大学工商管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2013年第10期63-71,共9页
基金
国家自然科学基金项目"绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究"(70972016)
国家自然科学基金项目"团队内非伦理行为社会互动机制研究"(71102147)
文摘
组织政治知觉作为个体对组织政治所造成的消极工作环境的主观评价,能够对员工的工作态度和行为产生显著影响。从社会交换的视角,构建了组织政治知觉通过心理契约破裂对反生产行为产生影响的理论模型,并通过435个有效样本对所提假设进行了实证检验。结果表明,组织政治知觉与组织指向和人际指向反生产行为显著正相关,与心理契约破裂显著正相关,心理契约破裂与组织指向和人际指向反生产行为均显著正相关,且对组织指向反生产行为的影响高于人际指向反生产行为,心理契约破裂在组织政治知觉与组织指向反生产行为之间具有部分中介作用。最后,对研究的结论进行了总结,并指出了研究意义、不足和未来研究方向。
关键词
组织政治知觉
组织指向
反
生产
行为
人际
指向
反
生产
行为
心理契约破裂
Keywords
Perceptions of Organizational Politics
CWB O
CWB I
Psychological Contract Breach
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
共享领导对人际行为影响的跨层次研究
3
作者
接园
郑晓明
机构
中共江苏省委党校公共管理教研部
江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心省委党校基地
清华大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第12期1802-1811,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172074)
清华大学文科振兴基金资助项目(2021THZWGZ29)
中共江苏省委党校重点委托课题资助项目(2023XZD003)。
文摘
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为;团队工作不确定性能够负向调节共享领导与团队成员真实情感表达之间的关系;团队工作不确定性能够调节团队成员真实情感表达在共享领导与团队成员人际助人行为之间的中介效应;当团队工作不确定性较高的时候,共享领导通过团队成员真实情感表达影响团队成员人际助人行为的间接效应会减弱,反之则越强。
关键词
共享领导
真实情感表达
人际
助人
行为
人际
反
生产
力
行为
团队工作不确定性
Keywords
shared leadership
naturally emotional expression
interpersonal helping behaviors
interpersonal counterproductivity behavior
team work uncertainty
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应
倪丹
张梦怡
郑晓明
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2024
0
原文传递
2
组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验
张永军
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2013
14
下载PDF
职称材料
3
共享领导对人际行为影响的跨层次研究
接园
郑晓明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
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