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辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究
被引量：
11
1
作者
唐贵瑶
胡冬青
+1 位作者
吴隆增
陈扬
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第12期1782-1789,共8页
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管...
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。
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关键词
辱虐管理
工作压力
人际
偏差
行为
自我控制能力
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职称材料
职场孤独感对制造业会计人际偏差行为的影响--离职意向的中介作用
被引量：
8
2
作者
万鹏宇
林忠永
+1 位作者
潘俊兰
杨新国
《内江师范学院学报》
2018年第2期7-11,共5页
为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与...
为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与人际偏差行为两两正相关;职场孤独感负向预测人际偏差行为;离职意向在职场孤独感对人际偏差行为的影响中发挥着部分中介的作用,中介效应率为40.62%.
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关键词
职场孤独感
离职意向
人际
偏差
行为
会计人员
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职称材料
辱虐管理对服务业一线员工人际偏差行为的影响
被引量：
1
3
作者
黄洁
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2016年第12期121-127,共7页
辱虐管理会给员工带来挫败感、无助感和疏离感,因此辱虐管理可能导致员工的偏差行为,而服务业一线员工的人际偏差行为则会因其与顾客的直接接触给组织带来更大的破坏性。本研究以山东省德州、济南两市的16家餐饮酒店服务企业的264名一...
辱虐管理会给员工带来挫败感、无助感和疏离感,因此辱虐管理可能导致员工的偏差行为,而服务业一线员工的人际偏差行为则会因其与顾客的直接接触给组织带来更大的破坏性。本研究以山东省德州、济南两市的16家餐饮酒店服务企业的264名一线员工为调查对象,基于社会认知理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了情绪耗竭和道德推脱在二者之间的中介作用。研究发现,辱虐管理对服务业一线员工人际偏差行为有间接的正向影响,并且辱虐管理对情绪耗竭有显著的正向影响,情绪耗竭对道德推脱有显著的正向影响,道德推脱又对员工人际偏差行为有显著的正向影响。同时,辱虐管理对道德推脱除了通过情绪耗竭起到间接的影响以外,还可以对道德推脱起到直接的影响。
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关键词
辱虐管理
服务业一线员工
人际
偏差
行为
情绪耗竭
道德推脱
原文传递
传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究
被引量：
2
4
作者
王海珍
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期127-143,共17页
以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损...
以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损伤与行为偏差之间的关系,这些问题没有得到关注。本文利用117份MBA学生两期调研数据和202份领导-员工配对数据进行研究发现:(1)辱虐管理与员工人格解体具有显著的正相关关系;(2)传统性加强了辱虐管理与人格解体之间的正相关关系;(3)传统性削弱了人格解体与人际指向偏差行为之间的正相关关系。与以往认为传统性缓解了辱虐管理消极影响的研究不同,本研究发现传统性加强了辱虐管理对员工心理福祉的损害,但削弱了心理福祉损伤与人际指向偏差行为之间的关系。
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关键词
辱虐管理
传统性
人格解体
人际
指向
偏差
行为
原文传递
题名
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究
被引量：
11
1
作者
唐贵瑶
胡冬青
吴隆增
陈扬
机构
山东大学管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
厦门大学管理学院
西南财经大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第12期1782-1789,共8页
基金
国家社会科学基金资助项目(13CGL072
14BGL073)
山东大学自主创新基金资助项目(IFW12063)
文摘
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。
关键词
辱虐管理
工作压力
人际
偏差
行为
自我控制能力
Keywords
abusive supervision
job tension
interpersonal deviance
self-control
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
职场孤独感对制造业会计人际偏差行为的影响--离职意向的中介作用
被引量：
8
2
作者
万鹏宇
林忠永
潘俊兰
杨新国
机构
广西大学
广西大学心理研究所
出处
《内江师范学院学报》
2018年第2期7-11,共5页
基金
国家社科培育项目(JDKF201502003)
广西区研究生教育创新计划(YCSW2017007)
广西教育系统安全稳定研究课题(20161A001)
文摘
为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与人际偏差行为两两正相关;职场孤独感负向预测人际偏差行为;离职意向在职场孤独感对人际偏差行为的影响中发挥着部分中介的作用,中介效应率为40.62%.
关键词
职场孤独感
离职意向
人际
偏差
行为
会计人员
Keywords
workplace loneliness
turnover intention
interpersonal deviance
accountants
分类号
B844.1 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
辱虐管理对服务业一线员工人际偏差行为的影响
被引量：
1
3
作者
黄洁
机构
山东大学管理学院
山东财经大学工商管理学院
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2016年第12期121-127,共7页
文摘
辱虐管理会给员工带来挫败感、无助感和疏离感,因此辱虐管理可能导致员工的偏差行为,而服务业一线员工的人际偏差行为则会因其与顾客的直接接触给组织带来更大的破坏性。本研究以山东省德州、济南两市的16家餐饮酒店服务企业的264名一线员工为调查对象,基于社会认知理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了情绪耗竭和道德推脱在二者之间的中介作用。研究发现,辱虐管理对服务业一线员工人际偏差行为有间接的正向影响,并且辱虐管理对情绪耗竭有显著的正向影响,情绪耗竭对道德推脱有显著的正向影响,道德推脱又对员工人际偏差行为有显著的正向影响。同时,辱虐管理对道德推脱除了通过情绪耗竭起到间接的影响以外,还可以对道德推脱起到直接的影响。
关键词
辱虐管理
服务业一线员工
人际
偏差
行为
情绪耗竭
道德推脱
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究
被引量：
2
4
作者
王海珍
机构
兰州大学管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期127-143,共17页
文摘
以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损伤与行为偏差之间的关系,这些问题没有得到关注。本文利用117份MBA学生两期调研数据和202份领导-员工配对数据进行研究发现:(1)辱虐管理与员工人格解体具有显著的正相关关系;(2)传统性加强了辱虐管理与人格解体之间的正相关关系;(3)传统性削弱了人格解体与人际指向偏差行为之间的正相关关系。与以往认为传统性缓解了辱虐管理消极影响的研究不同,本研究发现传统性加强了辱虐管理对员工心理福祉的损害,但削弱了心理福祉损伤与人际指向偏差行为之间的关系。
关键词
辱虐管理
传统性
人格解体
人际
指向
偏差
行为
Keywords
abusive supervision
traditionality
depersonalization
individual-directed deviance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究
唐贵瑶
胡冬青
吴隆增
陈扬
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
11
下载PDF
职称材料
2
职场孤独感对制造业会计人际偏差行为的影响--离职意向的中介作用
万鹏宇
林忠永
潘俊兰
杨新国
《内江师范学院学报》
2018
8
下载PDF
职称材料
3
辱虐管理对服务业一线员工人际偏差行为的影响
黄洁
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2016
1
原文传递
4
传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究
王海珍
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2020
2
原文传递
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