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题名知识型员工激励因素人生心理发展周期实证研究
被引量：11
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作者
杨春华
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机构
浙江工商大学财务与会计学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2007年第11期193-194,共2页
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基金
浙江省社会科学界联合会2005年课题(05N14)研究成果
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文摘
本文首先在整理和总结人生心理发展周期理论的基础上,提出了处于不同人生心理发展周期的知识型员工的激励因素存在差异的理论假设,并通过对7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行问卷调查,分析了处于成年早期的和成年中期的知识型员工的激励因素。最后,对比分析了两个阶段知识型员工激励因素的需求差异及重要性差异,验证了理论假设,为企业管理处于不同人生心理发展周期的知识型员工提供了理论依据。
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关键词
人力资源管理
知识型员工
激励因素
人生心理发展周期
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名激励的动态饰与评价
被引量：7
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作者
刘纯
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机构
上海大学国际工商与管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
2003年第1期79-83,共5页
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文摘
对激励的研究 ,不仅在理论上具有十分重要的意义 ,而且对现代企业管理的实践也具有十分重要的意义。本文针对激励问题研究的现状 ,探讨了基于人生心理发展周期理论的动态激励 ,在此基础上 ,建立了动态激励效果的模糊评价模型 ,对动态激励作一定量的分析和评价。
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关键词
人生心理发展周期理论
动态激励
模糊评价模型
激励理论
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Keywords
theory of life span development
the dynamic analysis on motivation
fuzzy evaluation model of the dynamic motivation's effects
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名激励的动态分析与评价
被引量：9
- 3
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作者
刘纯
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机构
上海大学国际工商与管理学院
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2002年第3期50-54,共5页
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文摘
对激励的研究 ,不仅在理论上具有十分重要的意义 ,而且对现代企业管理的实践也具有十分重要的意义。本文针对激励问题研究的现状 ,探讨了基于人生心理发展周期理论的动态激励 ,在此基础上 ,建立了动态激励效果的模糊评价模型 。
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关键词
企业管理
人生心理发展周期理论
激励
动态分析
动态激励效果
模糊评价模型
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C936
[经济管理—国民经济]
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