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以人为本 人才强校 被引量：103
1
作者 周济 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2004年第5期3-8,共6页
关键词 人本主义 高等学校 人才队伍建设 学科建设 考核机制
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国内部分高校图书馆学科馆员队伍建设现状调查与分析 被引量：96
2
作者 袁红卫 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2007年第1期96-98,142,共4页
从学科馆员的人员素质、管理体系、培训进修等方面对国内12所高校图书馆学科馆员队伍的建设现状进行问卷调查分析,指出目前高校图书馆学科馆员队伍建设存在着岗位难以定性、人员待遇偏低、缺乏资质认证、管理和培训机制不健全等问题;针... 从学科馆员的人员素质、管理体系、培训进修等方面对国内12所高校图书馆学科馆员队伍的建设现状进行问卷调查分析,指出目前高校图书馆学科馆员队伍建设存在着岗位难以定性、人员待遇偏低、缺乏资质认证、管理和培训机制不健全等问题;针对这些问题,提出高校图书馆学科馆员队伍建设应采取的对策。 展开更多
关键词 高校图书馆 学科馆员 人才队伍建设
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实验室建设与管理的改革与实践 被引量：81
3
作者 刘燕 周金燕 王文斌 《实验室研究与探索》 CAS 2004年第1期89-91,共3页
结合了景德镇陶瓷学院近年来在实验室建设与管理方面改革的实践经验,阐述了创建新世纪人才培养的新型实验室应从三方面来抓:改建旧模式,创建新体系;实现管理的规范化、科学化和现代化;重视实验队伍的建设。
关键词 实验室建设 实验室管理 人才队伍建设 创新人才 高校
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“双一流”背景下高校图书馆学科服务人才队伍建设探析 被引量：77
4
作者 张海梅 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期97-101,共5页
"双一流"建设向高校图书馆的学科服务提出了更高、更深的要求,为顺应"双一流"建设的要求,高校图书馆学科服务馆员面临新的任务和挑战。本文以分析"双一流"背景下学科服务内涵的变化以及学科服务的核心业... "双一流"建设向高校图书馆的学科服务提出了更高、更深的要求,为顺应"双一流"建设的要求,高校图书馆学科服务馆员面临新的任务和挑战。本文以分析"双一流"背景下学科服务内涵的变化以及学科服务的核心业务为基础,提出学科服务馆员应具备的核心能力,并就加强学科服务人才队伍建设提出三点建议,以期为高校图书馆学科服务建设提供思路。 展开更多
关键词 “双一流” 学科服务 人才队伍建设 高校图书馆
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试论新闻传媒核心竞争力的开发 被引量：42
5
作者 郑保卫 唐远清 《新闻战线》 北大核心 2003年第1期45-47,共3页
本文分析评估了中国传媒业的竞争现状,认为目前已形成自己强有力的核心竞争力的媒体尚属少见,说明了开发核心竞争力对我国新闻传媒发展具有现实意义;同时结合我国传媒业的实践,阐述了新闻传媒核心竞争力的内涵和基本特点;探讨了在传媒... 本文分析评估了中国传媒业的竞争现状,认为目前已形成自己强有力的核心竞争力的媒体尚属少见,说明了开发核心竞争力对我国新闻传媒发展具有现实意义;同时结合我国传媒业的实践,阐述了新闻传媒核心竞争力的内涵和基本特点;探讨了在传媒现有资源和能力中开发核心竞争力的具体方法。 展开更多
关键词 核心竞争力 受众定位 人才队伍建设 中国 传媒业
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实验室队伍建设中的几个问题 被引量：61
6
作者 潘雅玲 张伟新 《实验室研究与探索》 CAS 2004年第4期98-99,共2页
分析了目前一些高校中实验室队伍建设方面的几个问题及其产生原因,提出了相应的解决办法。
关键词 实验室 高校 人才队伍建设 实验基地 人员编制
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深化高校人事制度改革的几点思考 被引量：45
7
作者 吕玉刚 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第7期21-23,共3页
兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革和理顺内部人事及分配制度。人说我们的许多高校已开始了一场静悄悄的人事及分配制度革命。这是不假的:铁... 兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革和理顺内部人事及分配制度。人说我们的许多高校已开始了一场静悄悄的人事及分配制度革命。这是不假的:铁饭碗被打破、教师聘任制兴起、职员制在试点、分配档次被拉开,等等。但也不可否认,这些改革都还是初步的和不完善的,大部分高校在人才竞争上还处于劣势,许多深层次的矛盾问题亟需通过深化改革去解决。目前,我国事业单位人事制度改革正在酝酿新突破,如何抢抓机遇,深谋远虑,把校内人事分配制度改革引向深入,把三支人才队伍、特别是教师人才队伍建设好,扎实推进人才强校战略,是各高校、尤其是党政主要领导应着力考虑和真抓实干的首要问题。鉴于人才工作和人事分配制度建设的极端重要性和极为复杂性,理性探讨不可忽视,经验交流、互相借鉴也属必要。这是教育部人事司与本刊联合开设“人才强校与人事制度改革论坛”的初衷,就是为大家提供一个展示理论和实践成果的平台,提供发表意见和建言献策的平台。我们非常感谢教育部人事司吕玉刚副司长能为该论坛开篇;也非常高兴两位书记、校长率先参与到该论坛中来;我们更热切期待着有越来越多的读者踊跃参与。 展开更多
关键词 人事制度改革 高校 人事分配制度改革 人才队伍建设 人才强校战略 教师聘任制 工作政策 创新人才 制度革命 人才竞争 深化改革 矛盾问题 事业单位 主要领导 制度建设 人才工作 经验交流 实践成果 教育部 职员制 深层次
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国务院办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见 被引量：46
8
《中华人民共和国国务院公报》 2017年第13期14-18,共5页
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：新一轮医药卫生体制改革实施以来，我国全民医保体系加快建立健全，基层医疗卫生机构服务条件显著改善，以全科医生为重点的基层人才队伍建设不断加强，基层服务长期薄弱的状... 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：新一轮医药卫生体制改革实施以来，我国全民医保体系加快建立健全，基层医疗卫生机构服务条件显著改善，以全科医生为重点的基层人才队伍建设不断加强，基层服务长期薄弱的状况逐步改变，基本医疗卫生服务公平性和可及性明显提升。但要看到，强基层是一项长期艰巨的任务，我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡，特别是仍面临基层人才缺乏的短板，已成为保障人民健康和深化医改的重要制约。开展医疗联合体（以下简称医联体）建设，是深化医改的重要步骤和制度创新，有利于调整优化医疗资源结构布局，促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉，提升基层服务能力，有利于医疗资源上下贯通，提升医疗服务体系整体效能，更好实施分级诊疗和满足群众健康需求。 展开更多
关键词 医疗卫生机构 国务院办公厅 联合体 医药卫生体制改革 医疗服务体系 人才队伍建设 医疗卫生工作 资源总量
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功能性体能训练在我国的发展 被引量：46
9
作者 闫琪 《中国体育教练员》 2011年第4期34-36,共3页
为进一步加强国家体育总局重点实验室人才队伍建设，提高科研人员理论知识和技术的应用水平，促进各实验室更好地开展国家队科研攻关与科技服务工作，2011年国家体育总局重点实验室科研人员培训班于10月25-28日在上海东方绿舟训练基地... 为进一步加强国家体育总局重点实验室人才队伍建设，提高科研人员理论知识和技术的应用水平，促进各实验室更好地开展国家队科研攻关与科技服务工作，2011年国家体育总局重点实验室科研人员培训班于10月25-28日在上海东方绿舟训练基地举行。 展开更多
关键词 体能训练 国家体育总局 重点实验室 功能 人才队伍建设 科研人员 科技服务工作 训练基地
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全国疾病预防控制机构人力资源发展现状分析 被引量：42
10
作者 郭利娜 丁凡 席晶晶 《中国公共卫生管理》 2020年第2期158-161,共4页
目的分析全国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约其人力资源发展的因素,为疾控机构事业发展和人才队伍建设提供依据。方法以2010-2017年《中国卫生统计年鉴》相关数据为依据,对全国疾控机构人力资源情况进行分析。结果... 目的分析全国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约其人力资源发展的因素,为疾控机构事业发展和人才队伍建设提供依据。方法以2010-2017年《中国卫生统计年鉴》相关数据为依据,对全国疾控机构人力资源情况进行分析。结果2010-2017年全国疾控机构数量分别为3513、3484、3490、3516、3490、3478、3481和3456,机构数量变化不明显;各级疾控中心人员数量总体变化不大,但县级以下疾控中心人员数呈逐年递减趋势;卫生技术人员占疾控中心人员比例,2017年为74.5%,其他技术人员为7.7%,管理人员为7.3%,工勤技能人员为10.5%;全国每十万人口疾控中心人员配备从2010年的14.6人减少至2017年的13.7人,卫生技术人员配备从2010年的11.0人减少至2017年的10.2人。结论我国疾控机构人力资源总量不足,人员配置不平衡,应结合当前国家对公共卫生体系建设提出的改革发展思路,加强人才队伍建设,促进疾病预防控制事业的可持续发展。 展开更多
关键词 疾病预防控制 人力资源 人才队伍建设
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医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年) 被引量：41
11
《中国继续医学教育》 2011年第2期1-7,共7页
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,深化医药卫生体制改革,支撑我国医疗卫生事业发展,制定本规划。 序言 健康是人全面发展的基础,关系千家万户幸福。发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必然要求。医药卫生人... 为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,深化医药卫生体制改革,支撑我国医疗卫生事业发展,制定本规划。 序言 健康是人全面发展的基础,关系千家万户幸福。发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必然要求。医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障。 新中国成立以来特别是改革开放后,我国医疗卫生事业取得显著成就,医药卫生人才规模不断扩大,人才质量不断提高,人才结构得到改善,人才效能明显提高。2009年我国卫生人员总量已达778万人,每千人口拥有执业(助理)医师1.75人、注册护士1.39人、专业公共卫生机构人员0.53人。 展开更多
关键词 医药卫生 人才队伍建设 医疗卫生事业改革 医疗卫生 医疗卫生人员
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高校文化产业人才培养现状与创新的思考 被引量：40
12
作者 姚伟钧 《福建论坛（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期14-16,共3页
文化产业是智慧产业．其核心竞争力是人才。人才资源是发展文化产业的核心要素．是决定其成败的关键因素，能否建立一支适应文化产业发展的人才队伍，关系到文化产业的可持续发展。我们应该在理清中国文化产业人才队伍现状和问题的基础... 文化产业是智慧产业．其核心竞争力是人才。人才资源是发展文化产业的核心要素．是决定其成败的关键因素，能否建立一支适应文化产业发展的人才队伍，关系到文化产业的可持续发展。我们应该在理清中国文化产业人才队伍现状和问题的基础上，进一步探讨适合中国因情的文化产业人才的培养机制，以期对进一步推动中国文化产业人才队伍建设有所帮助。 展开更多
关键词 产业人才 培养现状 高校文化 文化产业发展 中国文化产业 人才队伍建设 创新 核心竞争力
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对培养高层次医学人才机制的探讨 被引量：36
13
作者 孙文 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第1期44-47,共4页
关键词 博士生导师 培养 硕士生 博士后 教授 医学人才 人才队伍建设 医院 中青年专家 国家级
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基于“产学研用”协同创新的高校人才队伍建设探析 被引量：37
14
作者 陈冬梅 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2013年第2期43-46,共4页
大力推动"产学研用"协同创新是新时期高校发展的战略要求和良好契机。高校作为科技人才资源最聚集的创新主体,现行的人才队伍建设机制还不能适应"产学研用"协同创新的要求。为有效推进协同创新的顺利开展,高校在研... 大力推动"产学研用"协同创新是新时期高校发展的战略要求和良好契机。高校作为科技人才资源最聚集的创新主体,现行的人才队伍建设机制还不能适应"产学研用"协同创新的要求。为有效推进协同创新的顺利开展,高校在研究现行人才队伍建设的基础上,创新人才队伍建设机制体制,在平台机制建设、人才创新能力建设、人才团队建设等方面寻求突破,尽快提升人才队伍协同创新能力,全面服务"产学研用"协同创新建设工作。 展开更多
关键词 产学研用 协同创新 人才队伍建设 探析
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加强医院人才队伍建设的认识与实践 被引量：35
15
作者 高晓兰 《中华医院管理杂志》 2004年第6期343-344,共2页
关键词 人才队伍建设 认识 实践 医院管理 用人机制
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国务院办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见 被引量：33
16
《中国实用乡村医生杂志》 2017年第6期8-11,共4页
新一轮医药卫生体制改革实施以来,我国全民医保体系加快建立健全,基层医疗卫生机构服务条件显著改善,以全科医生为重点的基层人才队伍建设不断加强,基层服务长期薄弱的状况逐步改变,基本医疗卫生服务公平性和可及性明显提升.但要看到,... 新一轮医药卫生体制改革实施以来,我国全民医保体系加快建立健全,基层医疗卫生机构服务条件显著改善,以全科医生为重点的基层人才队伍建设不断加强,基层服务长期薄弱的状况逐步改变,基本医疗卫生服务公平性和可及性明显提升.但要看到,强基层是一项长期艰巨的任务,我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡,特别是仍面临基层人才缺乏的短板,已成为保障人民健康和深化医改的重要制约.开展医疗联合体（以下简称医联体）建设,是深化医改的重要步骤和制度创新,有利于调整优化医疗资源结构布局,促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉,提升基层服务能力,有利于医疗资源上下贯通,提升医疗服务体系整体效能,更好实施分级诊疗和满足群众健康需求.为指导各地推进医联体建设和发展,经国务院同意,现提出以下意见. 展开更多
关键词 国务院办公厅 医疗联合体 医药卫生体制改革 基层医疗卫生机构 卫生服务公平性 人才队伍建设 医疗资源 医疗卫生工作
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医院重点学科建设与发展的思考 被引量：24
17
作者 杨显斌 郑文芳 许文先 《中华医学科研管理杂志》 2005年第2期124-125,共2页
医学重点学科建设将成为医院生存与发展的关键,医院管理者必须主动适应新的社会医疗需求,建立新的学科发展模式:追踪医学科学技术前沿,开创新的特色学科;以重点学科为依托,组建优势学科群体;开展临床医学科学研究,推动学科技术发展;学... 医学重点学科建设将成为医院生存与发展的关键,医院管理者必须主动适应新的社会医疗需求,建立新的学科发展模式:追踪医学科学技术前沿,开创新的特色学科;以重点学科为依托,组建优势学科群体;开展临床医学科学研究,推动学科技术发展;学科建设与人才队伍建设相结合,促进科技水平的全面提高。 展开更多
关键词 建设与发展 医学重点学科建设 社会医疗需求 医学科学研究 人才队伍建设 医院管理者 医院生存 主动适应 学科发展 特色学科 学科群体 科技水平
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高层次科技人才的特征和开发 被引量：25
18
作者 叶忠海 《中国人才》 北大核心 2005年第09S期25-26,共2页
关键词 高层次人才 科技人才 人才队伍建设 科学理解 人才为本 中共中央 人才工作 国务院 小康
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我国人才结构失衡的表现及对策 被引量：30
19
作者 刘丹 《上海经济》 2015年第7期75-77,共3页
尽管我国的人才总量在增加,人才的学历在提升,但目前我国人才队伍中仍存在一些人才分布和人才结构不合理的问题,这些问题的存在会对我国的总体人才队伍建设带来一定的影响。
关键词 人才总量 结构失衡 人才队伍建设 人才结构 人才分布
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会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年) 被引量：30
20
《会计研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期89-94,共6页
关键词 会计行业 人才发展 人才队伍建设 高级会计人才 大型企事业单位 规划 学术带头人 注册会计师
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