-
题名构建国企后备人才选拔培养机制
被引量:2
- 1
-
-
作者
孙贻军
宋丽丽
吴向京
-
机构
英大证券有限责任公司
-
出处
《中国电力企业管理》
2011年第11期80-81,共2页
-
文摘
后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能,能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才。后备人才一般具备三个特征:较强的成就动机;较强的绩效导向意识和优秀的绩效表现;同时具备一定的管理及领导力潜能。
-
关键词
人才选拔培养机制
国企
企业内部
管理知识
后备人才
发展潜能
核心人才
能力素质
-
分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
-
-
题名增强云南核心竞争力 培养引进高科技人才
- 2
-
-
-
出处
《社会主义论坛》
2004年第3期37-38,共2页
-
文摘
实现云南科技进步和技术创新跨越式发展,关键在于培养和造就一支优秀的人才队伍.省科学技术厅围绕省委、省人民政府实施"科教兴滇"战略对人才工作的部署,在省"培引工作领导小组"的领导下,在省有关部门的积极支持配合下,从"九@五"以来,充分发挥科技主管部门的职能作用,一直把中青年学术技术带头人后备人才和技术创新人才选拔培养作为增强云南科技发展的综合实力和科技创新能力的一项重要举措来抓,取得了明显成效.
-
关键词
云南
核心竞争力
科技人才
人才培养机制
人力资源管理
技术创新
人才选拔培养机制
-
分类号
G316
[文化科学]
F249.277.4
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名改革开放以来高级专家选拔培养表彰工作印记
- 3
-
-
作者
黄欢
-
机构
不详
-
出处
《党的生活(河南)》
2019年第6期9-11,共3页
-
文摘
改革开放以来,人社部门瞄准人才队伍大而不强问题,着力加强高级专家队伍建设,健全高层次领军人才选拔培养机制,完善联系服务政策措施,造就了一大批经济社会发展急需的中青年学术技术带头人,逐步形成了多层次、梯队结构合理的学术技术人才队伍,为我国日益走近世界舞台中央汇聚了源源不断的人才和智力支撑。
-
关键词
人才选拔培养机制
专家队伍建设
改革开放
学术技术带头人
技术人才队伍
印记
表彰
经济社会发展
-
分类号
F426.1
[经济管理—产业经济]
-
-
题名创新人才选拔培养机制 努力构建基层领导班子队伍
- 4
-
-
-
机构
深圳市市场监督管理局
-
出处
《工商行政管理》
2011年第14期24-25,共2页
-
文摘
2009年9月,深圳市启动了政府机构改革,原深圳市工商局、质监局、知识产权局三局合并,成立了深圳市市场监督管理局。按照机构改革的要求,我局各辖区分局及直属单位取消了副科所长职位的设置。为进一步加强基层领导班子队伍建设,我局按照上级组织人事部门深化干部人事各项制度改革的要求,
-
关键词
基层领导班子
人才选拔培养机制
政府机构改革
创新
组织人事部门
2009年
知识产权局
深圳市
-
分类号
F426.1
[经济管理—产业经济]
-
-
题名入世后地矿行业建筑施工企业发展的思考
- 5
-
-
作者
郑学明
-
机构
湖北地矿建设工程集团
-
出处
《湖北地矿》
2002年第3期35-37,26,共4页
-
文摘
面对入世的挑战,工勘企业应转变观念,规范行为,扩张规模和实力,提高科技含量,建立 人才选拔培养机制,提高企业的管理效率和水平,使自己不断发展壮大。
-
关键词
地矿行业
建筑施工企业
WTO
人才选拔培养机制
技术创新
成本管理
-
Keywords
Construction company Development Entering WTO
-
分类号
F426.1
[经济管理—产业经济]
-
-
题名全国人大代表专题调研报告主要观点摘登
- 6
-
-
作者
卢慧萍
-
机构
不详
-
出处
《上海人大月刊》
2018年第12期37-37,共1页
-
文摘
对口帮扶工作立法专题对口帮扶工作已取得的成绩:我国的对口帮扶工作实践中已经探索形成了一系列有效的、成熟的做法、经验和制度,取得了十分显著的成绩,突显了中国特色社会主义的制度优势:人才选拔培养机制成熟;组团式帮扶效果明显;产业帮扶形式多样。通过招商引资推动劳动密集型产业落地,扩建产业园筑巢引凤,变“输血”为“造血”;安居富民工程成效显著。通过援助基础设施和公共服务配套项目等建设,使得当地的生产和生活条件有了很大的改善。
-
关键词
专题调研
全国人大代表
对口帮扶工作
劳动密集型产业
人才选拔培养机制
中国特色社会主义
制度优势
招商引资
-
分类号
F323.8
[经济管理—产业经济]
-
-
题名地方立法转型发展中的人才队伍建设问题研究
- 7
-
-
作者
李喜
-
机构
大同大学
-
出处
《人民政坛》
2017年第5期44-44,共1页
-
文摘
在《大同大学学报》2017第1期上载文《地方立法转型发展中的人才队伍建设问题研究》认为,地方立法转型中,最需要解决的就是人才不足问题。表现为:一是地方立法经验的不足;二是地方立法缺乏专门的立法人才选拔培养机制;三是地方立法中的立法人才缺乏相应的专业素质;四是立法人员缺乏转型时期的立法理念转化。
-
关键词
地方立法
人才队伍
转型发展
设问
人才选拔培养机制
大学学报
立法经验
专业素质
-
分类号
D920.0
[政治法律—法学]
-