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西部内陆省市外籍“高精尖缺”人才认定标准研究——以重庆为例
1
作者 雷阳星 梁玲 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第6期82-85,共4页
引足用好外籍“高精尖缺”人才是落实人才强国战略的关键之一。本文以重庆市为研究对象,通过文献分析、实地调研、比较分析和定量分析等方法,对重庆市外籍“高精尖缺”人才认定现状展开系统分析,总结存在的问题,从完善认定标准、探索鼓... 引足用好外籍“高精尖缺”人才是落实人才强国战略的关键之一。本文以重庆市为研究对象,通过文献分析、实地调研、比较分析和定量分析等方法,对重庆市外籍“高精尖缺”人才认定现状展开系统分析,总结存在的问题,从完善认定标准、探索鼓励加分、加强同城互动、优享人才服务以及协同部门联动方面提出对策建议,为精准抓取“高精尖缺”“卡脖子”人才和量身定做制定人才政策提供理论参考,为推动“成渝地区双城经济圈”全域内外籍高端人才互认互评、资源共享奠定基础。 展开更多
关键词 “高精尖缺” 外籍人才 人才认定 成渝地区双城经济圈
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从“人、财、物”视角出发,提升网络空间的安全态势 被引量：3
2
作者 方滨兴 《中国科学院院刊》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期53-59,共7页
网络安全已经成为保障经济发展、支撑现代科技进步的一个重要环节。随着万物依赖信息技术的应用,提升网络空间的安全态势变得愈发重要。如何采取有力的手段,切实提升网络空间的安全态势,是文章的核心命题。文章提出要从“人、财、物”... 网络安全已经成为保障经济发展、支撑现代科技进步的一个重要环节。随着万物依赖信息技术的应用,提升网络空间的安全态势变得愈发重要。如何采取有力的手段,切实提升网络空间的安全态势,是文章的核心命题。文章提出要从“人、财、物”的角度出发:(1)解决在网络安全人才供应不足的前提下,重点关注从其他信息技术领域平移过来的人才的能力认证问题,旨在向社会供应有细分领域才能的网络安全人才。(2)通过网络安全保险来解决残余风险的转移问题,以便解决在确定的网络安全态势前提下的成本控制问题;同时,通过网络安全保险来提升企业的风险管控水平,降低社会应对网络安全的总成本,树立企业网络安全应对能力的标杆,为企业的社会责任提供有效的应对工具,为网络安全产品提供能力背书。(3)通过“外打内”模式的网络靶场来提升信息技术产品的抗攻击能力,即通过构建符合系统孪生特性的影子系统来承受持续不断的众测,以强化相应系统的安全抗打击能力。通过这3种方式,达到大幅度提升网络安全态势的目标。 展开更多
关键词 安全态势 人才认定 网络保险 网络靶场 众测
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农村实用人才统计问题研究 被引量：3
3
作者 刘选会 李文君 杨兴 《科技创新与生产力》 2019年第9期10-13,共4页
农村实用人才统计问题关系到农村人才发展规划的制定和“三农”问题的解决。当前的农村实用人才统计存在标准不统一、认定不科学、重复统计以及积极性不高等问题。在借鉴国内外经验的基础上,本文提出明确农村实用人才统计的目的和意义,... 农村实用人才统计问题关系到农村人才发展规划的制定和“三农”问题的解决。当前的农村实用人才统计存在标准不统一、认定不科学、重复统计以及积极性不高等问题。在借鉴国内外经验的基础上,本文提出明确农村实用人才统计的目的和意义,坚持以用为本的原则,以激励保障措施为前提,构建人才工作信息化平台,加强统计工作培训教育等建议,强化认识,加强领导等措施来完善农村实用人才统计过程中出现的问题。 展开更多
关键词 农村实用人才 人才统计 统计标准 人才认定
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地方高层次人可认定评价标准分祈 被引量：3
4
作者 高铎 刘洋 +1 位作者 张春野 郭浩 《中国人事科学》 2020年第11期60-68,共9页
近年来,通过深化人才评价机制改革,地方人才分类认定的基础性作用不断显现,人才分类认定的科学性不断提高.对32个地方高层次人才分类标准的比较分析表明,地方政府一般根据人才所处的层次将高层次人才分为4~5级。从认定条件看,一般以人才... 近年来,通过深化人才评价机制改革,地方人才分类认定的基础性作用不断显现,人才分类认定的科学性不断提高.对32个地方高层次人才分类标准的比较分析表明,地方政府一般根据人才所处的层次将高层次人才分为4~5级。从认定条件看,一般以人才(荣誉)称号、入选人才计划、在学术组织、课题项目或重点实验室中担任一定领导职务、获得奖项、资格证书、职称情况、发表高水平论文等因素进行评价。个别地区也将在企业进行创业、纳税情况作为评价因素。评价中有注重外在荣誉称号、评价标准多头重复、重奖励轻管理等现象,人才集聚的“马太效应”逐渐显现。完善地方人才分类评价,应将高层次人才认定标准规范统一与分类施策有机结合,有效地区分引育性人才计划项目和荣誉性的人才称号,促进人才区域平衡发展和有序流动,加强对引进人才的管理考核。 展开更多
关键词 高层次人才 人才评价 人才分类认定
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技能等级认定质量监管体系构建的探索 被引量：2
5
作者 夏晓晖 《中国产经》 2021年第10期108-109,共2页
当前,国家正改革完善技能人才评价机制,大力推进终身职业技能培训制度,加快培养高素质劳动者和技术技能人才,塑造中国制造、中国创造新优势,助推产业高质量发展。随着职业资格制度改革深入,技能人员水平评价类职业资格取消,社会化技能... 当前,国家正改革完善技能人才评价机制,大力推进终身职业技能培训制度,加快培养高素质劳动者和技术技能人才,塑造中国制造、中国创造新优势,助推产业高质量发展。随着职业资格制度改革深入,技能人员水平评价类职业资格取消,社会化技能人才评价机制正逐步建立。职业技能等级认定,正适应经济社会和技能人才发展需要被全面推行,技能人才的培养、评价、使用将朝着科学化、效率化方向发展。为保证技能人才供给质量,维护技能等级认定的规范性和严肃性,有效开展技能人才等级认定质量监督管理工作至关重要。 展开更多
关键词 技能人才等级认定 质量监管 措施
原文传递
高素质专业化人才管理机制探析
6
作者 周导杰 《牡丹江教育学院学报》 2014年第2期50-51,共2页
职业院校教师队伍建设高素质专业化薄弱的根本原因在于国家沿用普通高校"教授——讲师——教员"的管理制度,条件保障不力。以高素质专业化为导向,探索新的人才评价认定标准,实施层级开发,选拔、培养、造就一支以"教学名... 职业院校教师队伍建设高素质专业化薄弱的根本原因在于国家沿用普通高校"教授——讲师——教员"的管理制度,条件保障不力。以高素质专业化为导向,探索新的人才评价认定标准,实施层级开发,选拔、培养、造就一支以"教学名师——专业带头人——骨干教师"为代表的人才队伍,将是职业院校"科学育人、校企合作办学、服务经济社会发展"办学定位的必然诉求。 展开更多
关键词 高素质 专业化 人才评价认定标准
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宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》的通知
7
作者 无 《宁波市人民政府公报》 2020年第2期14-16,共3页
规范性文件统一编号ZJBC13-2019-0018甬人社办发(2019) 48号各区县(市)人力社保局、"四区一岛"管委会人力社保部门,各有关单位:现将《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》印发给你们,请结合工作实际遵照执行。
关键词 高技能人才 《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》 宁波市 国家职业资格 全国职业院校技能大赛 人力资源和社会保障
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《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》政策解读
8
《宁波市人民政府公报》 2020年第2期29-29,共1页
现就《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》(以下简称《办法》)主要内容解读如下:一、出台背景原省劳动厅2007年出台《浙江省高技能人才企业评价和直接认定办法》(浙劳社培[2007]137号),杭州、金华、舟山、义乌等地积极探索高技能人才... 现就《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》(以下简称《办法》)主要内容解读如下:一、出台背景原省劳动厅2007年出台《浙江省高技能人才企业评价和直接认定办法》(浙劳社培[2007]137号),杭州、金华、舟山、义乌等地积极探索高技能人才直接认定工作,对于工作业绩突出、贡献较大,拥有绝技绝活的技能人才,经相应程序后,授予高级工或技师职业资格。 展开更多
关键词 高技能人才 《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》 国家职业资格 政策解读
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我国海归政策体系逐步完善
9
作者 王黎 《海外求学》 2004年第6期7-7,共1页
我国吸引留学人才回国工作政策体系逐步完善，20年来共有17万多人归国服务。记者从人事部了解到，81％的中国科学院院士、54％的中国工程院院士、72％的“九五”期间国家863计划首席科学家是留学回国人员，他们在载人航天工程、高温超导。
关键词 留学人才 归国服务 政策体系 中国 科研经费资助 人才评价认定制度 创业基金
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准确把握条件 科学进行认定——《国家奥林匹克体育后备人才基地》认定工作培训班简介
10
作者 本刊编辑部 《少年体育训练》 2004年第3期F002-F002,共1页
为了做好《国家奥林匹克体育后备人才基地》(以下简称《基地》)认定工作，国家体育总局竞技体育司于5月18日至21日在大连市举办了《基地》认定工作培训班。参加培训的有来自全国31个省(区、市)体育局、6所体育院校相关部门的负责同志，... 为了做好《国家奥林匹克体育后备人才基地》(以下简称《基地》)认定工作，国家体育总局竞技体育司于5月18日至21日在大连市举办了《基地》认定工作培训班。参加培训的有来自全国31个省(区、市)体育局、6所体育院校相关部门的负责同志，部分体育运动学校的校长，国家体育总局14个奥运项目管理中心项目部的负青同志，共180余人。 展开更多
关键词 《国家奥林匹克体育后备人才基地》认定工作培训班 简介 中国 国家体育总局 竞技体育 投资效益
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