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从我院人才现状看,加速人才培养的紧迫性
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作者 闭翠彬 秦满庆 +1 位作者 曹素兰 韦克贤 《广西中医药大学学报》 1994年第2期51-54,共4页
分析广西中医学院二附院的人才结构现状,认为人才短缺、人才断层、人才老化,是制约该院自身建设和发的重要因素。必须从现在起,强化人才意识,着眼于未来,培养21世纪人才。主张“依靠老年,大力扶植中年,带动青年”。鼓励人才冒尖,制定有... 分析广西中医学院二附院的人才结构现状,认为人才短缺、人才断层、人才老化,是制约该院自身建设和发的重要因素。必须从现在起,强化人才意识,着眼于未来,培养21世纪人才。主张“依靠老年,大力扶植中年,带动青年”。鼓励人才冒尖,制定有效措施,多方面、多渠道培养人才,人才尽快成长。 当前,世界上正兴起一场新的技术革命,这场革命对医学科学技术影响十分深远,所有的医院,尤其是中医院都面临着生存与发展的严峻考验。通过分析我院现有人才现状,发观人才短缺、人才断层、人才老化等正制约着自身的建设和发展,它揭示加速人才培养,从多渠道去促进人才尽快成长,是医院管理者的当务之急。 展开更多
关键词 人才培养 人才现状 人才老化 广西中医学院 21世纪人才 临床思维 人才断层 人才短缺 住院医师 青年医师
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科学创新是基础性研究之本 被引量:2
2
作者 陆剑英 《研究与发展管理》 1994年第6期1-4,18,共5页
关键词 科学创新 基础性研究 青年科学家 思维过程 科技工作者 基础科学研究 人才老化 基础研究 科学技术 学术思想
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基层医院手术室护士的培养体会 被引量:2
3
作者 何晓玲 蒋仕兰 刘俊英 《实用医技杂志》 2005年第04A期825-826,共2页
关键词 基层医院 手术室护士 培养 人才老化
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科研单位人才老化问题的对策
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作者 李秉忠 王淑珍 《科技.人才.市场》 1996年第6期28-29,共2页
面对市场经济的大潮,科研机构间的竞争日益激烈,其竞争归根到底是人才的竞争。因此,一些单位人才老化问题必须引起高度重视。 论资排辈,压抑人才一些科研单位建立和发展的时间比较久,各类重点课题多,老科技人员多。加之前些年,技术干部... 面对市场经济的大潮,科研机构间的竞争日益激烈,其竞争归根到底是人才的竞争。因此,一些单位人才老化问题必须引起高度重视。 论资排辈,压抑人才一些科研单位建立和发展的时间比较久,各类重点课题多,老科技人员多。加之前些年,技术干部归队,也有相当一部分年富力强的同志回到科研岗位,随着时间的推移,他们都已年老。但目前,编制已满。 展开更多
关键词 科研单位 人才老化 科研机构 人才竞争
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传统媒体人才老化与新生
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作者 黄星 《中国记者》 CSSCI 北大核心 2002年第3期66-67,共2页
不管承认与否,当代媒体在近几年,尤其是面对入世后更加开放的新形势,人才的老化问题,即人才危机,已实实在在地存在于我们的肌体中.特别是当前比较传统的主流媒体,在今后的竞争中,将面临更加严峻的人才危机挑战.
关键词 传统新闻媒体 人才老化理念 人才流失 人才管理机制 分配激励机制
原文传递
关于制约我国科技人员创造性发挥原因的探讨
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作者 郑士贵 《管理观察》 1999年第3期46-46,共1页
认为我国科学技术向生产力转化存在三方面问题,即转化不快、储备不足和创新不够。探讨了当前制约科技人员创造性发挥的原因。首先是思想认识问题。我国科技人员头脑中受无形的传统思想束缚较多,缺乏批判性思维,造成在科研和技术开发... 认为我国科学技术向生产力转化存在三方面问题,即转化不快、储备不足和创新不够。探讨了当前制约科技人员创造性发挥的原因。首先是思想认识问题。我国科技人员头脑中受无形的传统思想束缚较多,缺乏批判性思维,造成在科研和技术开发中盲目跟踪的多,模仿的多,敢于标新立异的少。其次,学术环境方面,民主的学术环境有待逐步完善,程度不同地存在论资排辈,近亲繁殖,人才老化,管理封闭、僵化的现象。第三,科技人员工作条件虽有很大改善,但目前科研经费严重不足和硬件落后仍是制约科技人员创造性发挥的重要原因。第四,物质生活待遇虽有很大改善,但仍存在着“脑体倒挂“现象,广大科技人员总体收入水准不高,与国外相比,相差甚多。讨论了解决上述问题的一些措施。 展开更多
关键词 创造性发挥 科技人员 批判性思维 学术环境 科研和技术开发 人才老化 科学技术 科研经费 近亲繁殖 生产力转化
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关于长春市专业技术人才现状的分析与对策 被引量:1
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作者 刘淑英 《长春市委党校学报》 2003年第4期50-52,共3页
知识经济时代,人力资源是经济发展的根本动力和决定因素,而专业技术人才是人力资源中更宝贵、更重要的资源。近年来长春市专业技术人才队伍不断扩大,但也存在人才优势与劣势并存、需求与分布错位、流失与流动同步、短缺与浪费同在的问... 知识经济时代,人力资源是经济发展的根本动力和决定因素,而专业技术人才是人力资源中更宝贵、更重要的资源。近年来长春市专业技术人才队伍不断扩大,但也存在人才优势与劣势并存、需求与分布错位、流失与流动同步、短缺与浪费同在的问题。对此,必须通过重视和合理使用现有人才、培养和引进急需人才等途径,形成良性的人才结构,为长春市的社会经济发展提供强有力的智力支持。 展开更多
关键词 长春市 专业技术人才 知识经济 人力资源开发 人才年龄老化
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