关于地方建立人才管理改革“试验区”研究——以江苏省无锡市为例 被引量：4

1

作者 苗月霞 《中国人才》 北大核心 2011年第2期78-79,共2页

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义... 《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。本文总结了我国一些地方政府构建“人才特区”的改革实践，在此基础上对地方建专人才管理改革“试验区》”提出了对策建议。 展开更多

关键词 人才管理方式 试验区 改革 无锡市 江苏省 《人才规划纲要》 发展规划纲要 人才管理体系

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人才管理改革实验区建设面临的问题 被引量：3

2

作者 王通讯 苗月霞 《中国人才》 北大核心 2012年第12期56-57,共2页

2010年，我国颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），明确提出要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”。《人才规划纲要》... 2010年，我国颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），明确提出要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”。《人才规划纲要》实施以来，以北京中关村为代表的很多科技园区提出了建设人才管理改革试验区的目标。 展开更多

关键词 人才管理方式 实验区建设 改革 《人才规划纲要》 发展规划纲要 人才管理体系 2010年 北京中关村

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当前我国人才资源状况分析 被引量：1

3

作者 申钧 《党建研究》 北大核心 2004年第5期58-60,共3页

小康大业，人才为本。人才资源已成为经济社会发展的第一资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。世界各国纷纷制订自己的人才发展计划或规划，人才的全球性争夺日益激烈。了解我国人才队伍建设的状况，掌握我国人才资源的... 小康大业，人才为本。人才资源已成为经济社会发展的第一资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。世界各国纷纷制订自己的人才发展计划或规划，人才的全球性争夺日益激烈。了解我国人才队伍建设的状况，掌握我国人才资源的特点，对于增强人才资源开发的责任感和使命感，进一步做好人才工作，具有重要意义。 展开更多

关键词 中国 人力资源管理 人才结构 高科技人才 创新能力 人才管理方式 人才安全

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创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键 被引量：1

4

作者 无 《广东行政学院学报》 2003年第1期81-83,共3页

宁夏、青海人事部门的 48名干部 ,通过 2 0天的“人才资源开发与管理”知识培训和实地考察 ,对广东经济社会发展和人事制度改革的实践体会深刻 ,升华了对人事人才理论的理解 ,认识到 :创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键。

关键词 人才管理方式 人事人才工作 人才资源开发 创新 中国 公务员

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汽车工业人才培养须内外兼修 被引量：1

5

作者 陈一林 施祖麟 《中国人才》 北大核心 2009年第10期69-70,共2页

汽车工业的发展离不开对汽车人才的培养开发。本文针对国内实际情况，借鉴国外相关成熟经验，对国内汽车工业的人才培养问题进行探讨。一、制约因素分析（一）加入WTO后汽车企业面临的挑战。一是缺乏有效的留才手段。我国入世以后，更... 汽车工业的发展离不开对汽车人才的培养开发。本文针对国内实际情况，借鉴国外相关成熟经验，对国内汽车工业的人才培养问题进行探讨。一、制约因素分析（一）加入WTO后汽车企业面临的挑战。一是缺乏有效的留才手段。我国入世以后，更多的国外汽车企业用资金、品牌等占领中国市场，并以优厚的薪酬、高效的人才管理方式、一流的工作环境和较多的发展机会与中国企业争夺人才，尤其是高级专业技术人才和管理人才。 展开更多

关键词 人才培养 汽车工业 高级专业技术人才 制约因素分析 人才管理方式 汽车企业 培养问题 中国市场

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中央银行的人才经营战略思路

6

作者 赫凌敏 《理论观察》 2005年第3期172-174,共3页

人才是社会群体中具有特殊智慧、知识或技能的人员.随着我国金融业全面开放日期的迫近,人民银行如何有效地发挥中央银行的职能作用,增强宏观调控的前瞻性、科学性和有效性,确保我国经济持续、健康、平稳地运行,能否拥有一支专家型、学... 人才是社会群体中具有特殊智慧、知识或技能的人员.随着我国金融业全面开放日期的迫近,人民银行如何有效地发挥中央银行的职能作用,增强宏观调控的前瞻性、科学性和有效性,确保我国经济持续、健康、平稳地运行,能否拥有一支专家型、学者型的人才队伍,为决策层提供最前沿的经济金融理论,提供最适合我国国情的经济、金融运行参考模式十分重要.在外资银行即将大举进军中国金融市场的重压下,面对国际银行业先进的人才管理方式和人才运作机制,建立一整套人才经营战略十分必要. 展开更多

关键词 中央银行 战略思路 中国金融市场 人才运作机制 人才管理方式 人才经营战略 国际银行业 社会群体 全面开放 职能作用 人民银行 宏观调控 经济持续 人才队伍 金融理论 金融运行 外资银行 金融业 前瞻性 科学性 专家型 学者型

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建立新的企业家人才管理方式

7

作者 李小平 《党建与人才》 2003年第3期27-29,共3页

随着我国由计划经济体制向市场经济体制转轨和现代企业制度改革步伐的加快,企业家人才的管理,要从体制、模式、运行机制和管理方式等进行必要的调整和转换,不断加以创新和发展,并在对企业家人才实行动态化、开放化、社会化和整体性管理... 随着我国由计划经济体制向市场经济体制转轨和现代企业制度改革步伐的加快,企业家人才的管理,要从体制、模式、运行机制和管理方式等进行必要的调整和转换,不断加以创新和发展,并在对企业家人才实行动态化、开放化、社会化和整体性管理的前提下,培养和造就大批适应现代化管理需要的专门人才。 展开更多

关键词 企业家 人才管理方式 党管干部原则 中国 人才价值 整体性管理

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实施人格魅力引领是大学首选的人才管理方式

8

作者 阮朝辉 《中国人才》 北大核心 2010年第6期67-68,共2页

对大学而言，人们早已接受、认同并大力倡导“大学不是大楼多的学校，而是大师之学府”的大学管理理念，所谓大师的学府，就是大学既有大批大师级的教师队伍，也有条件适宜大批优秀教学科研人员能成为大师环境，更能把学生培养成为不久... 对大学而言，人们早已接受、认同并大力倡导“大学不是大楼多的学校，而是大师之学府”的大学管理理念，所谓大师的学府，就是大学既有大批大师级的教师队伍，也有条件适宜大批优秀教学科研人员能成为大师环境，更能把学生培养成为不久之后的大师。因此对“大师”这一特定人群的培养、招揽、用好等的管理，除了规章制度管理之外， 展开更多

关键词 大学管理理念 人才管理方式 人格魅力 教学科研人员 学生培养 教师队伍 特定人群 制度管理

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Nefflix如何颠覆传统HR?

9

作者 Patty McCord 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第4期8-9,共2页

Netflix独特的人才管理方式和公司文化近来受到越来越多的认可，这与Netflix的巨大成功是分不开的：2013年一年内它的股价涨幅超过了两倍；在美国，Netflix网站订阅人数已近2900万。对于支撑其发展的人才战略，Netflix前首席人才官Patty... Netflix独特的人才管理方式和公司文化近来受到越来越多的认可，这与Netflix的巨大成功是分不开的：2013年一年内它的股价涨幅超过了两倍；在美国，Netflix网站订阅人数已近2900万。对于支撑其发展的人才战略，Netflix前首席人才官PattyMcCord提炼出了两个基本原则、五条理念。两个基本原则非常简明：永远只招最优秀的员工，把不够优秀的员工请走。以此为基础，Netflix有以下五条行动准则。 展开更多

关键词 人才管理方式 HR 传统 公司文化 人才战略 行动准则 员工 涨幅

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才管理永远是核心

10

作者 谷荣 《现代工商》 2013年第3期68-69,共2页

联想的创始人柳传志，是具有传奇色彩的商界能人。他一手培养起来的联想顶梁柱，如杨元庆、陈绍鹏、刘军、贺志强等，为业界津津乐道。短短十几年，柳传志用自己的人才管理方式，培养出了一批虎将，让联想集团创造出一个又一个辉煌。柳... 联想的创始人柳传志，是具有传奇色彩的商界能人。他一手培养起来的联想顶梁柱，如杨元庆、陈绍鹏、刘军、贺志强等，为业界津津乐道。短短十几年，柳传志用自己的人才管理方式，培养出了一批虎将，让联想集团创造出一个又一个辉煌。柳传志坚持认为，人才是企业和社会发展最核心的要素。企业的使命是“整合资源，创新价值和财富”，而唯有人才，才能创造。联想集团的核心，永远是人才管理。 展开更多

关键词 人才管理方式 联想集团 柳传志 传奇色彩 社会发展 整合资源 创新价值 创始人

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加入WTO对我国国有商业银行产生的影响及应对措施

11

作者 徐劲松 刘汝清 刘宏 《财政与发展》 北大核心 2003年第5期33-34,共2页

一、加入WTO对我国商业银行的影响 入世对我国国有商业银行产生的影响,主要是面临外资金融机构强有力的竞争。具体而言,竞争的方向主要包括: 1.争夺经营阵地的竞争。根据中国在加入WTO谈判中所做的承诺,我国将在五年之后取消设立外资银... 一、加入WTO对我国商业银行的影响 入世对我国国有商业银行产生的影响,主要是面临外资金融机构强有力的竞争。具体而言,竞争的方向主要包括: 1.争夺经营阵地的竞争。根据中国在加入WTO谈判中所做的承诺,我国将在五年之后取消设立外资银行的地域限制。 展开更多

关键词 WTO 国有商业银行 中国 客户服务 人民币业务 经营理念 人才管理方式

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试论广播创新

12

作者 郭昕 《河北广播》 2005年第5期54-55,共2页

纵观广播发展史，创新是广播生存进而发展壮大的必由之路。在日新月异的今天，一成不变早已成了因循守旧、不思进取的代名词，只有在经营意识、服务意识和人才管理方式上不断创新、不断发展广播才能立于不败之地。

关键词 广播创新 人才管理方式 经营意识 服务意识 发展史 代名词

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专有性人才管理方式对个体的影响:系统综述与研究构想 被引量：4

13

作者 阳毅 万杨 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第9期23-41,共19页

专有性人才管理方式是基于员工在提升组织竞争优势上的相对价值对其进行的差异化管理,是当今组织中最常见的一种人才管理实践。为了全面系统呈现专有性人才管理方式与个体结果之间的内在逻辑,通过对相关研究文献的梳理,本文阐述了专有... 专有性人才管理方式是基于员工在提升组织竞争优势上的相对价值对其进行的差异化管理,是当今组织中最常见的一种人才管理实践。为了全面系统呈现专有性人才管理方式与个体结果之间的内在逻辑,通过对相关研究文献的梳理,本文阐述了专有性人才管理方式的内涵与测量方法,归纳总结了其对人才和非人才在情感、认知和行为上的积极和消极效应,并从社会交换、组织公平、信号和归因等理论视角回顾了专有性人才管理方式的微观作用机理。最后,基于认知评价理论描述了个体对专有性方式的评价-反应过程,发展了一个影响机制模型和一组命题,提出认知评价结果是联结专有性人才管理方式与个体结果的重要内在机制。研究有助于进一步丰富人才管理的微观理论,也为组织的人才实践提供了参考和借鉴。 展开更多

关键词 专有性人才管理方式 微观影响 系统综述 研究构想 认知评价

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绵阳:探索科技成果转化新模式 激发科研人员创新创业热情 被引量：1

14

作者 张斯恩 向华玲 周关平 《四川劳动保障》 2019年第5期46-46,共1页

2018年,绵阳被列为全国开展科研人员激励计划唯一试点市。试点中,绵阳市人社部门结合实际完善配套政策和实施办法,加强与在绵的部属、省属科研单位协作,积极推进国家科研人员激励计划试点工作开展。赋予“自主权”,探索科研人才管理灵... 2018年,绵阳被列为全国开展科研人员激励计划唯一试点市。试点中,绵阳市人社部门结合实际完善配套政策和实施办法,加强与在绵的部属、省属科研单位协作,积极推进国家科研人员激励计划试点工作开展。赋予“自主权”,探索科研人才管理灵活的运行模式。人社部门积极探索人才管理方式,牵头出台了系列办法,从人员招聘、岗位管理、职称评价、薪酬分配等方面赋予科研单位更多自主权。试点中,西南科技大学根据发展需要,经教育和人社部门批准修订了专业技术职务评审管理办法和岗位设置办法,提高了专业技术岗位比例,在高级职称中增设成果推广类岗位。提高后全校专业技术岗位占87%,管理岗位占13%。中国兵器工业第五八研究所经兵器装备集团公司授权,获副高以上专业技术职称评审权,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审重要内容。长虹、九洲组建了工程技术中级职称评审委员会,自主开展职称评审,去年以来2家试点单位共计评审中级职称500余人。 展开更多

关键词 科研人员 科技成果转化 绵阳市 创新创业 技术职称评审 兵器装备集团公司 人才管理方式 试点单位

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“招才”莫“糟才”

15

作者 蔡美兴 《企业家信息》 2003年第5期31-31,共1页

关键词 企业竞争 人力资源 人才管理方式 市场经济

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开发人才资源应成为改革的战略中心

16

《求知》 2000年第11期44-44,共1页

有关专家指出，目前，中国是劳动力过剩与人才短缺并存，归结到一点就是人力资源开发不足。中国融人世界经济后，外国资本和跨国公司将会以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等各种优厚条件，以及科学高效的人才管理方式与我们争... 有关专家指出，目前，中国是劳动力过剩与人才短缺并存，归结到一点就是人力资源开发不足。中国融人世界经济后，外国资本和跨国公司将会以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等各种优厚条件，以及科学高效的人才管理方式与我们争夺人才，这将加重中国人才流失的困难处境。同时，在知识经济的今天，要在竞争中取胜， 展开更多

关键词 人才资源 中心 改革 人力资源开发 人才管理方式 劳动力过剩 人才短缺 世界经济 跨国公司 外国资本 出国培训 困难处境 人才流失 知识经济 中国 聘用 高薪 报酬 争夺

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尹德明:人才工作要完善“六大机制”

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《中国人才》 北大核心 2011年第11期29-29,共1页

9月27日，西藏自治区党委常委、组织部部长尹德明在区党委组织部专题学习会上指出，人才工作要不断改进和完善人才管理方式，建立和完善人才培养开发、人才评价使用、人才激励、人才流动配置、人才工作保障和人才工作服务六个机制。尹... 9月27日，西藏自治区党委常委、组织部部长尹德明在区党委组织部专题学习会上指出，人才工作要不断改进和完善人才管理方式，建立和完善人才培养开发、人才评价使用、人才激励、人才流动配置、人才工作保障和人才工作服务六个机制。尹德明指出，要通过体制机制创新，更好地为各类人才营造拴心留人的良好环境，使人才工作更好地与经济社会发展要求相适应。 展开更多

关键词 人才工作 党委组织部 人才管理方式 经济社会发展 西藏自治区 专题学习 人才培养 人才评价

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七步打造人才为先的组织

18

作者 鲍达民 《企业家信息》 2019年第3期81-81,共1页

像重视资本配置那样重视人才配置,像了解财务状况那样了解人才梯队,打造人才为先的组织是CEO新的使命。然而,企业对人才的管理仍然倾向于沿袭老一套的做法。陈旧的组织形式和过时的人才管理方式已经与新的商业环境格格不入。企业必须用... 像重视资本配置那样重视人才配置,像了解财务状况那样了解人才梯队,打造人才为先的组织是CEO新的使命。然而,企业对人才的管理仍然倾向于沿袭老一套的做法。陈旧的组织形式和过时的人才管理方式已经与新的商业环境格格不入。企业必须用不同于以住的全新方式管理人才,真正做到让人才引领前进方向。我们提出了七步转型法以帮助企业打造人才为先的组织。 展开更多

关键词 人才配置 组织 人才管理方式 资本配置 人才梯队 财务状况 商业环境 管理人才

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中国十年后人才达1．8亿

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作者 程展 《企业改革与管理》 2010年第7期87-87,共1页

本刊讯国家中长期人才发展规划近日公布。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，2020年我国人才总量要达1.8亿人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20％等。《纲要》提出，在改进人才管理方式方面要规范行政行为... 本刊讯国家中长期人才发展规划近日公布。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，2020年我国人才总量要达1.8亿人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20％等。《纲要》提出，在改进人才管理方式方面要规范行政行为，推动人才管理部门进一步简政放权，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、 展开更多

关键词 人才发展 发展规划纲要 人才管理方式 中国 劳动年龄人口 “官本位” 人才总量 高等教育

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“螺丝钉”VS“千里马”

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作者 宗伟倩 《出版广角》 北大核心 2007年第8期36-36,共1页

岗位对人才的需求差异来自不同岗位的特点，也决定着不同岗位中的人才管理方式的差别。

关键词 “千里马” 螺丝钉 人才管理方式 需求差异 岗位

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