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21世纪人力资源管理的十大特点 被引量：53
1
作者 彭剑锋 《中国人才》 北大核心 2000年第11期12-15,共4页
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体... 21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量:信息网络化的力量。 展开更多
关键词 人才流动 人才主权 人才管理 人力资源管理 知识型员工
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护理人员专业技术职务分层次管理的探讨 被引量：76
2
作者 于兰贞 高玉芳 +1 位作者 侯桂英 万雁雁 《中国护理管理》 2004年第6期13-14,共2页
关键词 护理人员 专业技术职务 分层次管理 护理管理 人才管理 岗位设置 竞争上岗
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人才评价机制问题探析 被引量：75
3
作者 萧鸣政 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第3期31-36,共6页
本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才... 本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才评价机制不是人才评价体系,更不是一般的人才评价活动,而是人才评价工作的系统化与科学化发展形式,是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制的特点与功能在于其社会性、结构性、循环性与联动性,在于其评价主体的多元化、评价客体的分类化、评价内容的标准化、评价手段的科学化、评价结果的客观化、评价过程的战略导向化。 展开更多
关键词 人才评价机制 人才评价模型 人才管理
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国外智库管理运行机制及对我国的启示 被引量：61
4
作者 安淑新 《当代经济管理》 2011年第5期88-92,共5页
智库在西方国家已经非常发达,成为影响政府决策的重要力量,而在我国智库刚刚起步,影响力和竞争力较低。完善的管理运行机制是国外著名智库成功的关键,所以研究借鉴国外著名智库先进的管理运行机制对我国智库意义非凡。通过研究国外一些... 智库在西方国家已经非常发达,成为影响政府决策的重要力量,而在我国智库刚刚起步,影响力和竞争力较低。完善的管理运行机制是国外著名智库成功的关键,所以研究借鉴国外著名智库先进的管理运行机制对我国智库意义非凡。通过研究国外一些与政府关系密切的著名智库,从四个方面对其管理运行机制作了系统总结和阐述,即人才管理机制、资金筹集机制、研究过程管理机制和成果管理机制,并提出了对国内院所加强内部管理的建议。 展开更多
关键词 智库 人才管理 资金筹集 研究过程 成果推广
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企业如何实施人本管理 被引量：52
5
作者 郝玉柱 《施工企业管理》 2002年第3期33-34,共2页
市场竞争归根到底是人才竞争。人才之重,世所共知。一个企业成功的原因很多,但归根到底是人才。“善于育人,善于用人,留住人才”,是一个企业成功的关键与保证。下面就企业如何实施人本管理谈一下自己的看法。 一、强化人本管理,注重人... 市场竞争归根到底是人才竞争。人才之重,世所共知。一个企业成功的原因很多,但归根到底是人才。“善于育人,善于用人,留住人才”,是一个企业成功的关键与保证。下面就企业如何实施人本管理谈一下自己的看法。 一、强化人本管理,注重人力资源的开发与利用 所谓人力资源是人类进行生产,提供服务,推动整个经济社会发展的劳动者的能力总称。“开发”是指对人力资源的充分发掘和合理利用以及人力资源的培养与发展。因此,人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸收到企业中来,将他们保留在企业中,调动他们的积极性,开发他们的潜能,以便充分发挥他们的优势,来为企业服务。为此。 展开更多
关键词 企业发展 人才管理 人力资源管理
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人力资源管理引论 被引量：42
6
作者 张正华 尹长文 《中华医院管理杂志》 2001年第11期648-650,共3页
作者就人力资源和人才的概念与内涵以及其差异进行了探讨 ,同时就人力资源管理与人事管理的历史条件和职能的不同进行了阐述 。
关键词 人力资源 人才管理 医院管理 人事管理
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图书馆可持续发展策略 被引量：50
7
作者 粟慧 杨福康 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2002年第2期27-31,111,共6页
从社会可持续发展的角度出发,论述图书馆可持续发展与社会可持续发展的关联,并进一步在网络发展的大环境下探讨图书馆可持续发展的具体策略。
关键词 图书馆发展 可持续发展 发展策略 信息服务 机构重组 人才管理 产业机制
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民营科技企业的成长模式与环境分析 被引量：29
8
作者 葛亮 仲伟俊 梅姝娥 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第3期69-75,共7页
本文利用在江苏省进行民营科技企业竞争力问卷调查获得的数据对民营科技企业的成长模式和环境进行了系统的分析。首先讨论了进行民营科技企业成长模式和环境问卷调查的内容和方法,然后利用调查获得的数据详细分析了民营科技企业的成长... 本文利用在江苏省进行民营科技企业竞争力问卷调查获得的数据对民营科技企业的成长模式和环境进行了系统的分析。首先讨论了进行民营科技企业成长模式和环境问卷调查的内容和方法,然后利用调查获得的数据详细分析了民营科技企业的成长模式及其在成长过程中技术、资金和人才的主要来源及面临的困难,接着从社会文化和法律、政策、市场和知识产权保护、社会服务等几个方面剖析了民营科技企业对其成长环境的基本评价,获得了一些有意义的结论,可为我国各级政府制定更有效的促进民营科技企业发展的政策提供支持。 展开更多
关键词 民营科技企业 成长模式 成长环境 竞争优势 技术创新 资金来源 人才管理 文化环境 法律政策 市场环境 知识产权保护
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从人力资本到组织资本: 一个对“经济人”假设的拓展分析 被引量：33
9
作者 张钢 《自然辩证法通讯》 CSSCI 2000年第2期42-50,共9页
伴随知识经济的兴起，人力资本及其投资再次成为人们关注的焦点。但是，以往关于人力资本投资理论通常都是建立在“经济人”假设基础上的，它强调人力资本的自然属性而相对忽略其社会属性，因而很难对知识经济时代旨在建立柔性或网络结... 伴随知识经济的兴起，人力资本及其投资再次成为人们关注的焦点。但是，以往关于人力资本投资理论通常都是建立在“经济人”假设基础上的，它强调人力资本的自然属性而相对忽略其社会属性，因而很难对知识经济时代旨在建立柔性或网络结构的组织创新，以及相应的组织管理和知识管理问题给出合理说明。本文试图拓展“经济人”假设，从人力资本的特性分析入手，提出组织资本概念，为合理解释组织创新及相关企业管理问题建立一个分析框架，以期弥补将人力资本理论运用于管理和创新研究之不足。 展开更多
关键词 人力资本 组织资本 组织资本投资 企业 人才管理
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未来10年我国竞技体育人才发展的趋势 被引量：26
10
作者 李煌 《湖北体育科技》 2003年第1期16-17,20,共3页
通过回顾我国竞技体育人才发展的历史、总结竞技体育人才发展的现状 ,针对 2 0 10年我国竞技体育发展的总目标 ,预测了我国竞技体育人才发展的未来走势 ,期望能为竞技体育人才的培养和管理提供参考 ,从而能使更多的体育竞技人才脱颖而... 通过回顾我国竞技体育人才发展的历史、总结竞技体育人才发展的现状 ,针对 2 0 10年我国竞技体育发展的总目标 ,预测了我国竞技体育人才发展的未来走势 ,期望能为竞技体育人才的培养和管理提供参考 ,从而能使更多的体育竞技人才脱颖而出 ,推动我国竞技体育事业不断前进。 展开更多
关键词 竞技体育人才 发展趋势 人才培养 人才管理 中国 人才市场 人才资源
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我国加入WTO后公立医院人才管理和学科建设的应对策略 被引量：34
11
作者 易学明 《中国医院管理》 北大核心 2004年第2期28-30,共3页
关键词 中国 WTO 公立医院 人才管理 学科建设 医疗市场
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WTO与人才战略 被引量：21
12
作者 黄津孚 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第5期6-11,共6页
一、人才是“入世”竞争的战略重点 1.人才是竞争力的核心加入WTO中国企业面临的最大威胁是什么?有些人最担心市场的丢失,然而越来越多的人已经认识到,最大威胁是人才的流失。为什么人们最关注市场格局的变化,因为国际竞争、企业竞争的... 一、人才是“入世”竞争的战略重点 1.人才是竞争力的核心加入WTO中国企业面临的最大威胁是什么?有些人最担心市场的丢失,然而越来越多的人已经认识到,最大威胁是人才的流失。为什么人们最关注市场格局的变化,因为国际竞争、企业竞争的直接表现是市场的争夺。 展开更多
关键词 中国 WTO 人才战略 入世 人才流失 人才管理 人力资本 绩效考核体系 企业文化
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新时代高校图书馆队伍建设——从浙江省高校图书馆专业人员现状调查谈起 被引量：33
13
作者 高跃新 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2003年第4期76-79,共4页
通过对浙江省高等学校图书馆专业人员基本情况的调查和队伍建设现状的分析,对新时代高校图书馆队伍建设提出了相应的对策。
关键词 浙江 高校 图书馆 馆员素质 专业人才 人才培养 人才管理
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图书馆发展与人力资源管理 被引量：32
14
作者 蒋红 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期64-65,共2页
经费通常被认为是图书馆发展的关键 ,其实 ,拥有一支过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。如何运用人力资源管理的理论来开发和利用图书馆的人力资源 ,通过从人才问题入手来加快图书馆的发展 。
关键词 人力资源管理 人才管理 图书馆 发展 人才引进 人才使用 人才培养
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优秀中青年科技人才评价研究与应用 被引量：14
15
作者 陈韶光 徐天昊 袁伦渠 《科技管理研究》 2001年第2期63-66,共4页
本研究运用文献调研、职责功能分析、专家咨询、模糊数学、计算机数据库等技术和方法 ,建立了优秀中青年科技人才的评价体系和评价模式 。
关键词 中青年科技人才 人才评价 评价体系 评价模式 科研管理 人才管理
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试论数字图书馆的人力资源建设 被引量：29
16
作者 李青 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第1期51-53,共3页
数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段, 本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化, 笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发, 对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和... 数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段, 本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化, 笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发, 对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和具体措施进行了探讨。 展开更多
关键词 数字图书馆 文献管理 人力资源建设 图书馆事业 能力要求 阶段 运行机制 人本管理 具体措施 人才管理
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图书馆员与读者 被引量：29
17
作者 王岗 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2002年第1期16-17,24,共3页
从图书馆员在图书馆服务中的作用论述了“图书馆员第一”的意义　　　及“图书馆员第一”与“读者第一”
关键词 图书馆员 读者 图书馆 人才管理 创新机制 信息服务
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发挥实验室作用,培养创新型人才 被引量：28
18
作者 王忠 王金爱 《实验技术与管理》 CAS 2006年第5期125-127,共3页
清华大学工程物理系在近年来的实验室管理工作中，始终围绕充分发挥实验室作用，培养应用型人才这一中心思想，有目的地抓好实验室设施管理、实验室人才管理等诸项工作，使实验室管理工作走上一个新的台阶。
关键词 实验室管理 应用型人才 设施管理 人才管理
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救援医学人才培养的特点和途径 被引量：28
19
作者 呼文亮 南克勉 +2 位作者 陈振锋 陈锋 王增田 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2007年第12期708-710,共3页
　　20世纪以来,全球灾害形势严峻.自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件等各类突发事件有增无减,严重影响了人类的生存与发展,并在全球范围内有继续恶化的趋势.面对“9.11”、SARS、禽流感和印尼海啸等重大灾难,世界各国都... 　　20世纪以来,全球灾害形势严峻.自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件等各类突发事件有增无减,严重影响了人类的生存与发展,并在全球范围内有继续恶化的趋势.面对“9.11”、SARS、禽流感和印尼海啸等重大灾难,世界各国都加强了应对策略和措施的研究,我国也于2006年1月颁布实施了<国家突发公共事件总体应急预案>.…… 展开更多
关键词 救援医学 救援任务 急诊医学 部队 医学救援人员 人才培养 人才管理
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我院做好人才管理工作的做法与成效 被引量：26
20
作者 苗志敏 修海清 李玉明 《中华医院管理杂志》 2004年第6期340-342,共3页
关键词 人才管理 做法 成效 医院管理
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