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人才选拔机制受阻及其控制策略初探: 1; 作者宋宏福《人事与人才》 1995年第12期10-11,共2页; 在人才选拔过程中,识人有误,察事不明,用人失当,以致贤才落选,庸才被用,这除了世事复杂,人心多变,识辩之难外,人才选拔工作往往还受到来自许多方面的阻力和干扰,导致选拔工作“难产”,甚至失败。如何减少或消除人才选拔机制的阻力。; 关键词人才选拔机制控制策略人才选拔工作人才评价体系选拔人才人才管理体制构成要素人才测评评价标准人才社会化管理; 全文增补中

适应社会主义市场经济体制的人才培养与社会化管理改革刍议: 2; 作者张大银《阿坝科技》 1995年第2期6-13,共8页; 关键词人才培养人才社会化管理社会主义市场经济体制科教兴国人才资源人才队伍建设改革; 原文传递

对做好人事代理工作的几点建议: 3; 作者邹亦军《浙江人事》 2009年第6期40-41,共2页; 一、目前人事代理工作的基本情况人事代理制度是指由政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规，接受单位和个人委托，提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。它的产生实现了由“单位人”向“社... 展开更多; 关键词人事代理工作人事代理制度人才社会化管理专业化管理 “单位人” 政府人事部门人才人事工作人才中介服务; 原文传递

气象部门政府购买人才服务需求探讨: 4; 作者刘琛钊王小超王红侠《气象科技进展》 2020年第2期127-128,共2页; 随着国家一系列关于人才社会化管理文件的出台,政府购买人才服务的条件日臻成熟,但是气象部门政府购买人才服务还处于起步阶段,对气象部门人才服务政府购买需求研究就显得十分必要。20世纪末,通过借鉴国外政府购买公共服务的相关研究及... 展开更多; 关键词政府购买公共服务气象部门实践探索政府购买需求人才服务需求研究及实践购买人才社会化管理; 下载PDF 职称材料

“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策: 5; 作者林荣鑫福建省人事局黄正风《东南学术》 CSSCI 1992年第4期47-49,70,共4页; 为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取... 展开更多; 关键词流动管理人才社会化管理企业发展三资社会保障制度方干政策法规用人自主权服务机构行政措施; 下载PDF 职称材料

关于完善人才社会化管理体系的思考: 6; 作者梅广明戴世民《党建与人才》 2000年第10期40-40,42,共2页; 关键词人才社会化管理体系人才市场人事代理人事仲裁宏观调控机制; 下载PDF 职称材料

济南国企推行人事代理制: 7; 《当代法学》 1999年第2期68-68,共1页; 关键词人事代理制度国有企业济南市人才社会化管理国企外资企业使用人才市场接轨管理办法创造效益; 原文传递

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