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题名科技人才流失的分层次研究
被引量：2
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作者
乔引华
郑玮
李静
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机构
西安交通大学会计学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2005年第11期37-38,共2页
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文摘
科技人才流失问题已经受到全社会的普遍关注,而了解科技人才流失的现状,比较科技人才流动各方在人才竞争中所处的优劣势,认清科技人才流失的特点,是解决人才流失问题的前提。本文通过对人才流失状况的特征及原因分析,以期对人才流失形成更本质的认识,从根本上解决人才流失问题。
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关键词
分层次
人才流失问题
科技人才流动
人才流失状况
人才竞争
原因分析
优劣势
社会
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分类号
F207
[经济管理—国民经济]
F272.92
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题名对民营外贸企业人才流失问题的探讨
被引量：2
- 2
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作者
汪上
杨文兵
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机构
安徽技术师范学院
绍兴文理学院
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出处
《技术经济》
2005年第7期26-28,共3页
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基金
安徽技术师范学院重点学科课题资助项目"我国农村现代零售产业组织体系构建研究"(编号YZD2004-25)
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文摘
本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。
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关键词
民营外贸企业
人才流失问题
人才流失状况
企业制度
工作环境
实际工作
激励机制
现代化
业务员
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分类号
F752.3
[经济管理—国际贸易]
F272.92
[经济管理—产业经济]
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题名企业人才流失的评估与管控
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作者
王艳霞
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机构
河北省社会科学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2007年第4期90-91,共2页
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文摘
随着社会经济的发展，人才流动已成为一种普遍现象。对每一个企业而言，人才流动都存在合理的限度，在合理限度内的人才流动对企业和员工是有益的，超过合理限度的人才流动则构成人才流失。当前，人才流失问题已成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。如何正确看待企业人才流动，恰当评估人才流失状况，加强对人才流失的危机管理，是许多企业人力资源管理急待解决的问题。
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关键词
企业可持续发展
人才流失问题
评估
企业人力资源管理
人才流动
管控
人才流失状况
合理限度
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名河南省中小企业人力资源流失问题及对策
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作者
张万程
朱俊丰
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机构
郑州大学商学院
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出处
《全国商情》
2014年第19期55-56,共2页
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文摘
分析了当前我国中小企业的发展情况及人力资源现状,重点对河南地区的人力资源和中小企业状况进行概述,然后利用问卷调查分析和访谈分析的方式对河南省中小企业的人才流失状况进行了分析,并根据分析所得结果,从中小企业角度出发,为其解决相关问题,保持人才提供了建设性的参考建议。
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关键词
企业人力资源
河南省
流失问题
人才流失状况
人力资源现状
中小企业
问卷调查分析
企业状况
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名教师出国不归的管理之失
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作者
李建新
熊丙奇
赵跃宇
王杨
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机构
[
湖南大学
南通大学国际合作与交流处
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出处
《教育与职业》
北大核心
2012年第7期52-53,共2页
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文摘
春节前，太原理工大学发布公告称，决定不再保留103名出国逾期不归人员的公职。一所学校竟有如此数量之多的教职工滞留国外不归，我国高校人才流失状况可见一斑。
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关键词
出国
教师
管理
太原理工大学
人才流失状况
春节前
教职工
学校
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分类号
G451.6
[文化科学—教育学]
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题名人才流失与国有企业人事制度改革
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作者
赵海英
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机构
大连港务局人事处
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出处
《中国港口》
2001年第6期22-23,共2页
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关键词
国有企业
人事制度改革
人才流失状况
人才管理
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
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题名台湾社会“惊觉”人才流失状况
- 7
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作者
陈蘋
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出处
《福建社科情报》
2012年第6期32-34,共3页
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文摘
目前，台湾学界聚焦“人才危机”问题，一针见血地指出：香港的“优秀人才入境计划”和新加坡的“人才战略计划“，揽才的政策明确、条件清楚，都瞄准大陆一流人才，要的就是全球高阶菁英人才，目的是提升本地区的竞争力，反观台湾的“人才战略计划”，完全失败!这是台湾一直不敢面对的真相：岛内人才流失，又排挤外来人才，在人才匮乏的情况下台湾竞争力节节败退，正面临国民所得下降的窘境。因此，人才流失也成为台湾新闻的焦点，多日来台媒讨论台湾人才“净输出”的前因后果，包括台当局的人才战略、政策、法令制度、社会基础环境等等议题。
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关键词
人才流失状况
台湾省
社会
人才战略
人才危机
优秀人才
一流人才
外来人才
人才匮乏
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分类号
F407.161.5
[经济管理—产业经济]
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题名用数据说话 让空谈走开
被引量：7
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作者
徐建华
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机构
南开大学信息资源管理系教授
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出处
《图书情报工作》
CSSCI
北大核心
2008年第4期5-5,共1页
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文摘
近十余年来，中国图书馆事业的发展和所取得的成就有目共睹。然而，也有许多不协调和不和谐现象，其中图书馆的人才流失状况很值得关注和重视。每次参加图书馆界的活动，无论是学术性还是非学术性的，都能结识到一些新朋友，但也常常接收到一些老朋友已经离开图书馆的信息。即使没有离开图书馆的，也每每在言谈话语中流露出一丝丝的无奈和不如意。
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关键词
中国图书馆事业
说话
人才流失状况
不和谐现象
图书馆界
学术性
朋友
信息
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分类号
G259.2
[文化科学—图书馆学]
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题名测绘专业人才流失状况分析及对策
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作者
高小红
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机构
国家测绘局测绘标准化研究所
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出处
《测绘软科学研究》
1998年第4期28-28,共1页
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文摘
本文主要介绍了近年来绘系统专业技术人员流失的现状和趋势,测绘专业技术人员流失给测绘事业发展带来的影响,分析了出现这种现状的原因,提出了稳定测绘专业技术人员的具体措施.
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关键词
测绘专业人才
人才流失状况
对策
人事管理
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分类号
F407.161.5
[经济管理—产业经济]
P205
[天文地球—测绘科学与技术]
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题名建立科学有效的留人机制是国企发展的重要保障
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作者
曹丽杰
冯秀艳
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机构
河北科技大学经济管理学院
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出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第05Z期268-268,共1页
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文摘
企业参与市场竞争，说到底是人才的竞争。随着改革的深入，国有企业人才流失状况日益严重，能否吸引、培养和留住优秀人才成为国企生存与发展的关键所在。
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关键词
国企发展
留人机制
人才流失状况
保障
科学
市场竞争
企业参与
国有企业
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分类号
F279.241
[经济管理—企业管理]
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