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题名试论人才流动的三大规律
被引量：3
- 1
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作者
刘文普
邵伏先
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出处
《中国人才》
北大核心
1994年第3期5-7,共3页
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文摘
所谓人才流动,就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动,人才流动是由社会经济发展的客观规律和人才自身发展的内在规律决定的社会现象。人才流动同其它事物一样,有其一般规律和特殊规律。从一般规律讲,人才经济互动律、人才价值驱动律和人才竞争制动律,是人才流动的三大规律。 一、人才经济互动律 人才流动与经济发展之间的关系是相互作用和相互依存的关系。在现代社会中,经济发展越来越依赖于人才,人才的创造活动也越来越明显地受制于经济条件和经济建设的客观需要,经济发展与人才流动之间的互动关系表现得越来越明显。从某种意义上说,人才流动程度的高低,是一个社会发展程度高低的标志。在一般情况下,经济越是发展。
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关键词
人才流动
经济发展
创造力
人才竞争
生产要素
人才流动率
价值驱动
人才经济
互动律
市场工资
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名知识型员工激励探析
被引量：9
- 2
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作者
武海波
周毅
郭世清
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机构
长江大学管理学院
中国石油克拉玛依石化公司
新疆油田公司华澳进出口有限公司
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出处
《管理观察》
2007年第3期87-89,共3页
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文摘
在当今的知识经济时代,知识型员工在社会进步和企业构建竞争优势中的作用已经不言而喻。企业有效地对知识型员工进行激励,是企业人力资源工作的核心。知识型员工作为一类特殊的群体,与非知识型员工相比有自己鲜明的特点。本文对知识型员工的特点及主要需求进行了分析,在此基础上,对如何有效激励知识型员工作了一定的探讨。
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关键词
知识经济时代
人力资源工作
全面薪酬战略
管理职位
经营管理决策
人才流动率
知识型人才
培训制度
公司管理者
彼得
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名试论人才流动的三大规律
被引量：1
- 3
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作者
刘文普
邵伏先
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机构
湖南省人事厅
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出处
《求索》
CSSCI
北大核心
1994年第2期38-41,共4页
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文摘
试论人才流动的三大规律刘文普，邵伏先社会流动是社会存在与发展的重要条件。没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动，整个社会就没有生机和活力，也就谈不上人类历史发展。人才流动是社会流动的重要内容。所谓人才流动，就是人才在工作地区、部门、行业以及工作...
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关键词
人才流动
创造力
经济发展
人才流动率
人才竞争
生产要素
人才价值
边际效益
社会流动
人才的价值
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名民营企业人才流失的原因
被引量：4
- 4
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作者
陈荔
郗永勤
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机构
福建莆田
福州大学行政管理系
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出处
《企业研究》
2006年第10期72-73,共2页
-
文摘
在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天，企业生存和发展的关键在于人才，人才已成为企业发展的第一资源。然而，目前很多企业都不同程度地存在着人才流失的现象。据统计，企业的人才流动率约为15％左右。其中，民营企业的人才流失尤为严重，人才流动率接近50％，大大高于正常15％的人才流动率。前不久，某大学社会学系对国内62家民营企业进行调查发现，民营企业中的中高层次人才及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，一般为2—3年，其中，最短的仅为50天，最长的也不过5年。这些数字说明了民营企业人员流动性较大，流动速度较快。
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关键词
民营企业
人才流失
人才流动率
原因
高层次人才
人员流动性
知识经济
世界经济
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名用马斯洛的需要阶梯理论浅析人才流动率的上升
被引量：5
- 5
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作者
赵雯
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机构
超马赫国际运输代理有限公司上海分公司
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出处
《大众心理学》
2005年第3期33-34,共2页
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文摘
据北京太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的调查，国内的人才流动比率正迅速上升，平均速度超过10％，而且还有加速流动的趋势。如何放慢员工匆匆的脚步，尤其是如何留住核心员工的心，成为现代企业普遍面临的严峻问题。这一现象不禁引起人们的反思，究竟是什么力量驱使着人才不停地跳啊、跳呢?下面，我们或许能从马斯洛的需要阶梯理论中得到一些启示。
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关键词
企业管理
北京
核心员工
现代企业
人才流动率
国内
行业
力量
平均速度
上升
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分类号
B021
[哲学宗教—哲学理论]
F270
[经济管理—企业管理]
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题名企业人才流失的原因及对策
被引量：4
- 6
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作者
许树云
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机构
湖北武汉
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出处
《交通企业管理》
北大核心
2005年第3期6-7,共2页
-
文摘
企业作为生产单位,其本身有一个人才流动的问题,但人才流动应在一个合理的范围内,才是正常的.如果人才流动率过高,不仅会影响企业的日常运作,还会造成很多负面影响,对企业的稳定和正常的生产、生活带来影响.所以,将人才流动率控制在一个合理的范围内,在保持企业活力的同时留下优秀人才,应是企业人力资源管理的重要目标之一.企业人才流失过多的常见问题与相应的对策有如下一些.
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关键词
企业人才
人才流动率
企业人力资源管理
流失
企业活力
原因及对策
运作
合理
负面影响
日常
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
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题名市场经济与人才流动
被引量：3
- 7
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作者
毛少君
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机构
浙江省社科院社会学所
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出处
《浙江社会科学》
CSSCI
1993年第6期96-101,共6页
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文摘
人才流动率的高低是影响一个国家或地区经济、社会发展的重要因素之一,也是衡量一个国家发达程度的一项显著指标。随着传统计划经济向社会主义市场经济的转轨,中国的人才流动正在日益加速,成为人们关注、议论的热门话题之一。因此,从社会学角度具体分析当前人才流动的特点,以及对传统人事管理体制的挑战,是十分有意义的。
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关键词
人才流动
社会主义市场经济
人才流动率
大西北
人才争夺战
人才交流
知识分子
主流向
流动者
传统人事管理
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分类号
C55
[社会学]
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题名民营企业人才流失的成因及对策
被引量：4
- 8
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作者
王世泉
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机构
徐州工程学院
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出处
《中外企业家》
2009年第6期22-25,共4页
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文摘
民营经济在国民经济中已占举足轻重的地位，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈，特别是人才的高流动率的困扰，许多民营企业家发出了“培养人才难，聘请人才难，留住人才更难”的感慨。据有关统计，不少民营企业的人才流动率接近50％，大大高于正常15％的人才流动率。这表明，相当一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。民营企业留不住人才，不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性，最终将影响企业的可持续发展和竞争力。
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关键词
民营企业家
人才流失
人才流动率
成因
可持续发展
国民经济
民营经济
市场竞争
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
C96
[经济管理—国民经济]
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题名针对人才高流动率的IT行业的企业文化建设
被引量：4
- 9
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作者
薛彦利
赵希男
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《黑龙江对外经贸》
2007年第3期95-96,共2页
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文摘
本文在对IT行业人才流动情况进行分析的基础上指出人才流动率过高所引起的危害,并着眼于企业文化建设提出解决的对策。
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关键词
企业文化
人才流动率
IT行业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名多大的社会人才流动率为最佳?
被引量：3
- 10
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作者
莘国梁
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出处
《中国人才》
北大核心
1989年第2期10-11,共2页
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文摘
人才流动是实现社会人才最佳配置的根本途径.人才的宏观流动程度,一般是以社会各单位一年内人才流出总数(或离职人数)与社会该年所有人才总数的比率来衡量的,称为人才(年)流动率。人才,这里既指现代发达国家企业的一般雇员(它们对于雇员的文化技术水平要求通常很高),也指专业技术人员.一个社会要保持经济的高效率运行,达到人才的优化配置,对人才流动率有无一定的要求呢?
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关键词
人才流动率
人才流出
专业技术人员
宏观流动
最佳配置
高效率运行
发达国家企业
人才交流机构
技术水平
人才使用
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
C962
[经济管理—国民经济]
-
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题名论南沙开发区人才资源面临的问题及其对策
被引量：2
- 11
-
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作者
陈永明
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机构
广州南沙经济技术开发区组织人事办公室
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出处
《中山大学学报论丛》
2002年第4期29-32,共4页
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文摘
该文通过分析南沙开发区的人才资源开发和管理的现状,发现存在着一列有待加强的问题,提出了相应的对策。
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关键词
广州
南沙开发区
人才资源
人才流动率
人才管理
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分类号
F249.27
[经济管理—劳动经济]
-
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题名建立企业人才流动机制的探讨
- 12
-
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作者
王志军
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机构
大庆石油管理局劳动工资处
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出处
《大庆社会科学》
1992年第3期58-60,共3页
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文摘
人才管理是现代企业管理的一个重要方面。随着改革的不断深入,现行的人才管理体制弊端越来越明显地暴露出来。搞活国营大中型企业、转换企业经营机制迫切要求改革现行管理制度中一切抑制人的积极性发挥,束缚生产力发展的环节。建立人才流动机制正是适应改革需要,调动人的积极性,发展生产力的一条有效途径。(由于“人才”概念意义很广,本文中人才系指企业管理人员和专业技术人员。)
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关键词
人才流动机制
人才管理体制
概念意义
人才结构
人才作用
人才流动率
人才使用
尊重人才
专业技术人员
用人单位
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分类号
C55
[社会学]
-
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题名论人才的流动和竞争机制
- 13
-
-
作者
王义恩
-
出处
《天津外国语大学学报》
1996年第3期50-62,共13页
-
文摘
市场经济的构建,正在改变着人们的传统观念,也强烈地撞击着计划经济体制下的生产方式和旧的管理模式,客观上营造了人才流动的社会氛围,出现了人才较大规模流动的趋势.当前,人才流动的结果,形成巨大的社会反差.某些地区、行业或部门聚揽了大批人才,可谓群英荟萃,于是效益提高、经济腾飞;相反,有的地方则为人才外流而苦无对策.一时间,人才流动成了人们议论的热门话题.
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关键词
人才流动
乡镇企业
人才竞争
人事制度
人才流动率
经济特区
场经济
内蒙古
人才外流
人才结构
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
-
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题名校企合作模式对企业人力资源的作用
被引量：1
- 14
-
-
作者
何绮薇
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出处
《现代物业（新业主）》
2010年第10期88-89,共2页
-
文摘
目前，物业管理行业收入水平偏低，招聘难已是老生常谈。而且行业人才流动率高，对企业的人才储备及管理带来难题。基于这种情况，公司除了改善用工环境，提高企业待遇，提高企业人才竞争力，还通过“校企合作”模式发掘和有系统地培训人才。
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关键词
企业人力资源
校企合作模式
物业管理行业
人才流动率
人才竞争力
人才储备
用工环境
企业待遇
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
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题名职业忠诚与荣耀感:一个进步的华章
- 15
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作者
李超
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机构
中国政法大学商学院
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出处
《中国社会导刊》
2007年第03X期14-15,共2页
-
文摘
“铁打的营盘流水的兵”，如今，跳槽不仅是企业中普通员工的行为，更是职业经理人的选择。2006年，国际人力资源公司万宝盛华对全球3．3万家公司的调查结果显示，中国管理人才流动率全球最高，比全球平均水平高出了25％。2005年，中国企业人才流动率调查也显示，企业内高层人才流动率达到18％，一般人才流动率达到14％。然而，这种情况在二十多年前几乎是不可想象的，下面我们就来具体分析一下不远的昨天和今天，职业荣耀感和忠诚的理念在人们思想中的变迁。
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关键词
职业忠诚
人才流动率
中国企业
国际人力资源
职业经理人
普通员工
调查结果
显示
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分类号
F713.8
[经济管理—广告]
-
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题名高新技术企业如何吸收人才
被引量：1
- 16
-
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作者
田世红
朱成荣
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机构
南京经济学院
中兴通讯公司
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出处
《现代管理科学》
2001年第3期48-49,共2页
-
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关键词
高新技术企业
中关村
人才流动率
经济活动
机会
从业人员
效益
方向
理想
资料
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分类号
F276.44
[经济管理—企业管理]
C96
[经济管理—国民经济]
-
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题名中小企业留人之道
被引量：1
- 17
-
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作者
董会忠
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出处
《全球科技经济瞭望》
2004年第12期24-25,共2页
-
文摘
随着全球经济化的到来,特别是中国加入WTO,为我国企业的发展创造了诸多的发展良机.然而,在发展的过程中,企业家们却面临着一个共同的困境,那就是国内企业的人才流动率居高不下,尤其是优秀人才的流动率更是高得惊人.根据有关资料显示,目前国内一些民营企业中高级人才的流失率高达50%～60%,而据专家测算,正常的人才流动率应该控制在15%以下.人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费,企业竞争力严重下降,经济效益滞步不前,严重制约着企业的发展.如何防止人才流失,为企业的发展留住人才,已成为众多国内中小企业必须面对和解决的首要问题.
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关键词
WTO
人才流动率
中国
我国企业
中小企业
全球经济
国内企业
留人
中高
创造
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—国民经济]
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题名打造“乐观主义”员工
被引量：1
- 18
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作者
程卫凯
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出处
《中外管理》
2009年第10期78-79,共2页
-
文摘
许多行业都面临着人才流动率过高的问题，比如：保险行业。据调查，在多数保险公司里，半数新员工会在第一年离职，这给保险行业的管理者与人力资源部门带来了很多挑战。积极心理学运动公认的领导人Seligman在美国大都会人寿保险公司针对销售员工所做“乐观水平”的研究，给了人们很多启发。
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关键词
乐观主义
员工
人寿保险公司
保险行业
人力资源部门
人才流动率
积极心理学
管理者
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分类号
F832.479
[经济管理—金融学]
F842.3
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题名人才市场呼唤《人才流动法》
被引量：1
- 19
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-
作者
渠长根
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出处
《法制与经济》
1996年第3期12-14,共3页
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文摘
改革开放以来,我国传统的人事管理和用人制度逐步改革。随着社会主义市场经济体制的确立和经。济、社会的发展,人才流动的规模更大,范围更广,频率更高,出现了前所未有的蓬勃发展的趋势。但是,由于人才流动的法律、法规未够完善,也产生了诸多问题和偏差。人才流动的种种无序状况客观上要求国家尽快制定一部统一的《人才流动法》。
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关键词
人才流动率
人才市场
社会主义市场经济体制
人事管理
人才资源
用人单位
用人制度
人才交流中心
改革开放以来
法律规范
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名人才流动的八大趋向
- 20
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作者
黄亨煜
高晓塞
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出处
《中国人才》
北大核心
1995年第1期7-9,共3页
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文摘
目前我国正处于传统的计划经济体制向市场经济体制的转变之中,促使人才流动,这是经济发展的需要,也是优化人力资源配置的需要,分析在这一巨大转变过程中,人才流动有可能出现的新趋向,这对于我们加强对人才流动的管理,促使人才流动极有好处。分析在市场经济条件下人才流动的发展趋向,可以概括为如下。
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关键词
人才流动率
经济条件下
沿海发达地区
人才评价
自我价值
社会价值
发展趋向
人力资源配置
人才的价值
人才结构
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分类号
F241.4
[经济管理—劳动经济]
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