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在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话 被引量：227
1
作者 习近平 《中国应急管理》 2016年第4期12-16,共5页
（2016年4月19日）今天,我们召开一个网络安全和信息化工作座谈会。这个会,我一直想开。党的十八大以来,我国互联网事业快速发展,网络安全和信息化工作扎实推进,取得显著进步和成绩,同时也存在不少短板和问题。召开这次座谈会,就是要当... （2016年4月19日）今天,我们召开一个网络安全和信息化工作座谈会。这个会,我一直想开。党的十八大以来,我国互联网事业快速发展,网络安全和信息化工作扎实推进,取得显著进步和成绩,同时也存在不少短板和问题。召开这次座谈会,就是要当面听取大家意见和建议,共同探讨一些措施和办法,以利于我们把工作做得更好。刚才,几位同志讲得很好,分析了当前互联网发展新情况新动向,介绍了信息化发展新技术新趋势,提出了很好的意见和建议，听了很受启发。你们的发言，体现了务实的态度、创新的精神、强烈的责任感，也体现了在互联网领域较高的理论和实践水平，对我们改进工作很有帮助。 展开更多
关键词 网络安全 互联网安全 企业优势 人才流动 互联网领域 历史机遇 信息基础设施 互联网基础设施 数据安全 核心技术研发
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我国城市人才环境综合评价指标体系研究 被引量：98
2
作者 王顺 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第3期148-151,共4页
当今社会已进入人才经济社会,人才经济发展的关键是人才环境,人才环境建设已经成为经济发展的焦点问题。本文综合考虑影响人才的各个要素和中国城市特点,在人才理论和实践相结合的基础上,构建一套系统的、可操作性的、量化为主的人才环... 当今社会已进入人才经济社会,人才经济发展的关键是人才环境,人才环境建设已经成为经济发展的焦点问题。本文综合考虑影响人才的各个要素和中国城市特点,在人才理论和实践相结合的基础上,构建一套系统的、可操作性的、量化为主的人才环境综合评价指标体系,为我国城市人才环境评价提供理论依据。 展开更多
关键词 中国 城市建设 人才环境 综合评价指标 人才流动
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人才集聚过程中的羊群行为分析 被引量：87
3
作者 朱杏珍 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第7期55-56,共2页
当前关于人才集聚问题的研究已引起学术界及实业界的广泛关注。从已有研究文献看,似乎都与市场信息完全这一假设相联系。然而,现实中的大量问题与此假设相悖。本文在阐述市场信息不完全、不对称的基础上,分析揭示了影响人才集聚的更深... 当前关于人才集聚问题的研究已引起学术界及实业界的广泛关注。从已有研究文献看,似乎都与市场信息完全这一假设相联系。然而,现实中的大量问题与此假设相悖。本文在阐述市场信息不完全、不对称的基础上,分析揭示了影响人才集聚的更深层原因,并提出政府、企业及相关部门必须高度重视羊群行为这一结论。 展开更多
关键词 人才集聚过程 半群行为分析 市场信息 人才流动 投资行为
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人才流动探析 被引量：50
4
作者 张弘 赵曙明 《中国人力资源开发》 2000年第8期4-6,共3页
关键词 人才流动 决策模型 人力资源 人才配置危机
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高级管理人员更换与经营业绩 被引量：68
5
作者 朱红军 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期82-92,共11页
本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产... 本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产生显著的影响力,但是高管人员的更换并没有在短期内对经营业绩产生明显的促进作用,只是带来显著的盈余管理。 展开更多
关键词 高级管理人员 经营业绩 人才流动 中国 上市公司 内部控制机制 干部任命机制 盈余管理
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知识经济与人力资源管理 被引量：55
6
作者 张向前 《科技与管理》 2000年第3期60-62,共3页
分析了知识经济的内涵、对人力资源管理产生的重大影响，提出从转变观念、确立目标、严格招聘、加强教育与培训、创立良好环境及促进人才合理流动等措施来有效进行人力资源管理。
关键词 知识经济 人力资源管理 企业 管理观念 管理目标 人才引进 人才培训 人才流动
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21世纪人力资源管理的十大特点 被引量：53
7
作者 彭剑锋 《中国人才》 北大核心 2000年第11期12-15,共4页
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体... 21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量:信息网络化的力量。 展开更多
关键词 人才流动 人才主权 人才管理 人力资源管理 知识型员工
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“双一流”建设背景下我国大学高层次人才引进政策分析 被引量：79
8
作者 郭书剑 王建华 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2017年第4期82-90,共9页
"双一流"建设背景下,一流大学与学科排名的竞争导致高层次人才非正常流动,其最突出的表现就是大学高层次人才"商品化"。人才引进实践中,"明码标价"既有可能促进大学重视人才的价值、加速一流大学与一流... "双一流"建设背景下,一流大学与学科排名的竞争导致高层次人才非正常流动,其最突出的表现就是大学高层次人才"商品化"。人才引进实践中,"明码标价"既有可能促进大学重视人才的价值、加速一流大学与一流学科建设,也有可能造成资源浪费、破坏学术生态、加剧办学中的功利主义。为保障"双一流"建设的顺利实施,需要扼制我国大学学术管理中的"资本主义"倾向。通过建设共同治理制度、淡化人才头衔"光环效应"、高层次人才引进"去行政化"等策略,培育良性竞争的学术生态与大学文化,使高层次人才流动从"资本主义"向"学术本位"转变。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高层次人才 人才流动 学术管理资本主义
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科技人才流动的宏观影响因素研究 被引量：74
9
作者 徐倪妮 郭俊华 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期414-421,461,共9页
基于2005-2016年中国31个省、直辖市、自治区的面板数据,从宏观视角对科技人才流动的影响因素进行实证分析。研究发现,经济发展水平和科研环境是影响省际科技人才流动的主要因素;不同区域的宏观环境因素对科技人才流动的影响存在显著差... 基于2005-2016年中国31个省、直辖市、自治区的面板数据,从宏观视角对科技人才流动的影响因素进行实证分析。研究发现,经济发展水平和科研环境是影响省际科技人才流动的主要因素;不同区域的宏观环境因素对科技人才流动的影响存在显著差别;东中部地区科技人才流动受R&D经费投入强度的影响较大,西部地区受经济发展水平影响较大;产业结构调整进程较快的东部地区及第二产业发达的中部地区对科技人才的吸纳能力明显高于西部地区;财政科技投入对科技人才流动的影响偏弱。最后,提出了促进区域科技人才合理流动的相关建议。 展开更多
关键词 科技人才 人才流动 影响因素 面板模型
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我国竞技体育人才流动和人才市场 被引量：60
10
作者 俞继英 宋全征 +1 位作者 杨再淮 沈建华 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期1-5,12,共6页
通过文献资料及调查研究等方法 ,研究了我国竞技体育人才流动和人才市场 ,阐述了我国竞技体育人才流动的范围、形式和特点 ,指出 ,我国竞技体育人才市场还属“准人才市场”。为此 ,需明晰人才资本产权 ;完善市场运行机制 ;加强市场中介... 通过文献资料及调查研究等方法 ,研究了我国竞技体育人才流动和人才市场 ,阐述了我国竞技体育人才流动的范围、形式和特点 ,指出 ,我国竞技体育人才市场还属“准人才市场”。为此 ,需明晰人才资本产权 ;完善市场运行机制 ;加强市场中介的管理和培训 ;开发建设网上市场 ;强化市场环境的建设 ;加强政府的宏观调控 ; 展开更多
关键词 中国 体育管理 竞技体育 体育人才市场 人才流动 职业俱乐部
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我国高等教育人才流动及其影响因素研究 被引量：59
11
作者 郭洪林 甄峰 王帆 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期69-77,共9页
高等教育人才流动因素分析有助于建立规范有序的高校人才管理体系,推动高端人才发挥潜能,降低人事管理成本。基于中央组织、人事和教育主管部门联合实施的2013年我国高校高端人才流动调查,本文研究了影响高校人才流动决策和流动次数的... 高等教育人才流动因素分析有助于建立规范有序的高校人才管理体系,推动高端人才发挥潜能,降低人事管理成本。基于中央组织、人事和教育主管部门联合实施的2013年我国高校高端人才流动调查,本文研究了影响高校人才流动决策和流动次数的原因。分析表明,家庭、个人等外部因素对人才流动影响力最大,而追求更高学术能力和更好学术氛围,乃至薪酬待遇等处于相对较弱的地位;学术平台、学科发展和学术氛围还未成为人才优化配置的首要选择;对人事部门态度的感知,以及对流动本身的认知直接影响到人才流动的个人决策。 展开更多
关键词 人才流动 调查 决策 因素分析
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高层次人才集聚模式与对策 被引量：48
12
作者 孙丽丽 陈学中 《商业研究》 北大核心 2006年第9期131-134,共4页
在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效... 在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。 展开更多
关键词 高层次人才 集聚模式 人才流动
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人力资本承载力与有效人才流动 被引量：43
13
作者 刘军 周绍伟 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2004年第8期139-140,共2页
人才流动是人力资本配置结构调整的一种主要方式，其目标之一是提高人力资本的配置效率。但人才流动并不是总能达成这一目标的，或者说人才流动并不都是有效的。在市场经济条件下，人才流动是人力资本所有者为追求个人利益最大化而进行... 人才流动是人力资本配置结构调整的一种主要方式，其目标之一是提高人力资本的配置效率。但人才流动并不是总能达成这一目标的，或者说人才流动并不都是有效的。在市场经济条件下，人才流动是人力资本所有者为追求个人利益最大化而进行的选择，这种选择以人才个体对流动收益与成本的比较为依据。 展开更多
关键词 人力资本承载力 人才流动 个人利益 市场调节机制 中国 人才市场 资源配置效率 行业差别
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从人才流失到人才环流:国际高水平人才流动的转换 被引量：50
14
作者 黄海刚 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期90-97,104,共9页
高技能人才地理流动反映了一国人力资本形态和经济发展水平。十年来,科技全球化、创新活动共性及新兴经济体的政策优势,使得创新创业人才国际流动日益频繁,人力资本从外围国家向中心国家单向流动的"人才流失",被更复杂和分散... 高技能人才地理流动反映了一国人力资本形态和经济发展水平。十年来,科技全球化、创新活动共性及新兴经济体的政策优势,使得创新创业人才国际流动日益频繁,人力资本从外围国家向中心国家单向流动的"人才流失",被更复杂和分散的双向或多向人才环流所取代。人才环流的知识溢出和传播效应、人才聚集效应及生产力倍增效应,是一种积极利益共享机制,人才输出国和输入国都能从中受益。高水平人才流动从线性模式到三角模式的转换具有政策意义,即需要将人才吸引作为国家和泛区域内长期和优先发展战略,成为高端人力资本流动目的国是国家高等教育现代化和经济与创新活力的重要标志。 展开更多
关键词 人才流失 人才吸引 人才流动 人才环流
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“人才争夺战”背景下人才流动的空间特征及影响因素——以中国“一流大学”毕业生为例 被引量：48
15
作者 王一凡 崔璨 +2 位作者 王强 宁越敏 杨振山 《地理研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期743-761,共19页
自2017年以来,“人才争夺战”如火如荼,城市步入以人才为核心要素的高维竞争阶段。作为人才争夺战的主要目标和人力资本的重要承载者,本文聚焦中国“一流大学”毕业生,基于2018年《毕业生就业质量报告》,运用Cartogram地图呈现了毕业生... 自2017年以来,“人才争夺战”如火如荼,城市步入以人才为核心要素的高维竞争阶段。作为人才争夺战的主要目标和人力资本的重要承载者,本文聚焦中国“一流大学”毕业生,基于2018年《毕业生就业质量报告》,运用Cartogram地图呈现了毕业生的空间流动特征,并梳理政府人才政策文件构建了人才政策评价指标体系,运用有向迁移模型剖析毕业生流动的影响因素。结果表明:①就学地存在粘滞性,但区域差异显著,毕业生向一线城市集聚。②城市吸引力水平分异明显,部分城市通过发布人才政策以补充地方经济、舒适性吸引力的不足。③经济维度要素与城市舒适性均能有效吸引毕业生流入,较高房价收入比会引发“挤出效应”。人才政策中,落户政策对毕业生流入起激励作用。 展开更多
关键词 高校毕业生 人才流动 人才争夺战 城市吸引力
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人才流动的微观动因分析 被引量：17
16
作者 陈春花 肖智星 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第6期104-105,共2页
如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度 ,结合经济学原理 ,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程 ,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。
关键词 人才流动 预期流动收益 流动成本
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企业之间知识流动的方式及其测度研究 被引量：29
17
作者 方凌云 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2001年第1期74-78,44,共6页
随着知识经济的到来 ,知识的重要性越来越显著 ,企业竞争力的提高与企业知识的存量和流量的关系更加密切 ;市场竞争的加剧 ,促使企业之间的联系更为频繁。因此 ,研究企业之间知识流动的方式及其测度 ,成为当前研究的重点 ,本文就此做了... 随着知识经济的到来 ,知识的重要性越来越显著 ,企业竞争力的提高与企业知识的存量和流量的关系更加密切 ;市场竞争的加剧 ,促使企业之间的联系更为频繁。因此 ,研究企业之间知识流动的方式及其测度 ,成为当前研究的重点 ,本文就此做了一些专门探讨。 展开更多
关键词 知识流动 测度 企业 市场竞争技术合作 人才流动 技术转让
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中国高端人才的地理流动、空间布局与组织集聚 被引量：44
18
作者 黄海刚 曲越 白华 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期2191-2204,共14页
在全球化背景下,高端人才在国别、区域、机构和部门的环流和聚集是一种积极的利益共享机制,既是创新资源和高端人力资本优化配置的组成部分,更是全球化时代知识传播和技术扩散的主要途径。利用1994—2014年“国家杰青”获得者和1999—2... 在全球化背景下,高端人才在国别、区域、机构和部门的环流和聚集是一种积极的利益共享机制,既是创新资源和高端人力资本优化配置的组成部分,更是全球化时代知识传播和技术扩散的主要途径。利用1994—2014年“国家杰青”获得者和1999—2014年“长江学者”特聘教授获得者数据,对共计5074名学者的职业流动情况进行追踪,获得626名具有职业流动经历的学者样本。通过分析其职业流动路径,发现:高端人才在区域间的流动总体符合“孔雀东南飞”的特点,东南部的人才环流形态初步形成;人才流动中的“中西部危机”和“东北部困境”的典型表现是严重的人才逆差;从组织视角来看,以中科院为代表的科研机构是高端人才的主要输出地,高校则是主要的接收地,其中的“精英大学”是高端人才的主要聚集场所;在周期和时间序列上,高端人才出走存在“七年之痒”和“47岁现象”,且有日益提前的趋势;高端人才出走与学术资本获得之间的关系更为紧密,与行政资源与经济资本的关联较松散。促进高端人才的合理有序流动,需要解决市场失灵以及公共政策合法性和失范问题。 展开更多
关键词 高端人才 国家杰青 长江学者 人才流动 流动路径
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人力资源中介组织与中介市场的发展 被引量：27
19
作者 李新建 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第4期25-30,共6页
本文以我国人力资源中介组织与中介市场的发展为主线,探讨在新的外部环境下企业管理职能的“外包化”与人力资源中介市场形成的关系,我国人力资源中介组织的发展现状、特征与主要问题,以及完善我国人力资源中介市场的途径与对策等。
关键词 人力资源管理 中介组织 中介市场 劳动力市场 HR管理外包 人才流动
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全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示 被引量：43
20
作者 郑巧英 王辉耀 李正风 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第13期150-154,共5页
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺,催生了全球范围的人才流动市场,各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素,最后,针对我国完... 科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺,催生了全球范围的人才流动市场,各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素,最后,针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。 展开更多
关键词 科技人才 人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
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