企业信息化人才梯队建设研究 被引量：10

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作者 荣鹏飞 葛玉辉 《技术经济与管理研究》 2013年第7期59-63,共5页

信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设。本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信... 信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设。本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性。本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信息化人才梯队建设过程中出现的各种问题,推动企业信息化人才梯队建设持续、健康的发展。 展开更多

关键词 人才梯队建设 人才梯队结构 信息化建设 信息化人才

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如何加强福建省田径裁判队伍建设与管理的探析 被引量：4

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作者 廖冠群 《体育科学研究》 2004年第1期39-43,共5页

在总结多年田径裁判队伍建设和管理实践经验的基础上,提出了在新形势下福建省田径裁判队伍建设和管理的建议与措施。如何加强裁委会作用是落实裁判队伍建设和管理措施的关键;形成合理的裁判队伍人才梯队和加强系统培训,是提高裁判工作... 在总结多年田径裁判队伍建设和管理实践经验的基础上,提出了在新形势下福建省田径裁判队伍建设和管理的建议与措施。如何加强裁委会作用是落实裁判队伍建设和管理措施的关键;形成合理的裁判队伍人才梯队和加强系统培训,是提高裁判工作整体水平的根本保证;抓好裁判员队伍的科学管理,是规范裁判队伍,提高裁判员素质的重要手段;裁判工作方法的现代化,是裁判队伍质量向高层次发展的方向。 展开更多

关键词 福建 田径 裁判队伍建设 管理体制 技术裁判 人才梯队结构 培训制度 业务档案

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人才梯队缘何“倒金字塔” 被引量：4

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作者 吴凤清（组织整理） 贾立明 +2 位作者 秦成勇 张宗明 吴凡伟 《中国医院院长》 2006年第20期32-35,共4页

最近，新一轮的职称评定结果尘埃落定，山东省济南市某三甲医院外科的一位主任一统计却发现，科里20名医生中，主任医师7人．副主任医师11人，主治医师2人，没有了住院医师，呈现“倒金字塔”式梯队结构．这与正常的“金字塔”式人才梯... 最近，新一轮的职称评定结果尘埃落定，山东省济南市某三甲医院外科的一位主任一统计却发现，科里20名医生中，主任医师7人．副主任医师11人，主治医师2人，没有了住院医师，呈现“倒金字塔”式梯队结构．这与正常的“金字塔”式人才梯队正好相反。 “倒金字塔”式人才梯队结构产生的根源是什么？有什么样的解决方案？此现象的出现将给科室建设及医院管理带来哪些难题？患者就医的难度是否会增加？为此．特邀业内专家进行解读。 展开更多

关键词 人才梯队结构 金字塔 副主任医师 评定结果 医院外科 主治医师 住院医师 医院管理

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抓住机遇 乘势而上 进一步推进科学社会主义学科建设——访严书翰教授 被引量：1

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《科学社会主义》 CSSCI 2004年第3期3-6,共4页

严书翰,1950年生,福建福州市人,法学博士、教授、科社学科博士生导师。现为 中央党校科社教研部主任,中国科学社会主义学会副会长、国家社科基金项目学科 评审组专家,中国社科院世界社会主义研究中心副主任,国家行政学院、国家教育 行... 严书翰,1950年生,福建福州市人,法学博士、教授、科社学科博士生导师。现为 中央党校科社教研部主任,中国科学社会主义学会副会长、国家社科基金项目学科 评审组专家,中国社科院世界社会主义研究中心副主任,国家行政学院、国家教育 行政学院和中央社会主义学院等院校的兼职教授。主要著作有《社会主义基本问题 研究》、《现代化与社会全面发展》、《经济全球化背景下社会主义与资本主义关 系》。2000年以来,发表论文100多篇。其中有16篇被中国人民大学复印资料全文收入。所撰论文《新时期加强党的建设的基本方针》入选全国第八届“五个一工程”优秀论文。 展开更多

关键词 科学社会主义 学科建设 严书翰 人物访谈 学术成果 人才梯队结构 哲学社会科学

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潍坊市某三甲精神专科医院精神卫生人才现状及对策分析

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作者 张立雪 张建军 《中国市场》 2021年第29期98-99,共2页

人才是保证医院持续提供优质医疗服务的关键因素,医院的生存和可持续发展离不开人才,但在医疗行业人才竞争日益加剧的情况下,公立精神病专科医院面临的人力资源形势相对更加严峻。文章分析了潍坊市某三甲精神专科医院目前精神卫生人才现... 人才是保证医院持续提供优质医疗服务的关键因素,医院的生存和可持续发展离不开人才,但在医疗行业人才竞争日益加剧的情况下,公立精神病专科医院面临的人力资源形势相对更加严峻。文章分析了潍坊市某三甲精神专科医院目前精神卫生人才现状,并提出了加大财政投入、完善人员经费保障政策、建立科学考核评价、优化高层次人才引进流程、改善人才梯队结构等对策。 展开更多

关键词 精神专科医院 精神卫生人才 人才梯队结构

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中牟：纠正“变形”的金字塔

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作者 王朝君 阎洧涛 《中国卫生》 2014年第5期20-23,共4页

人才出现断档的问题，结构不合理，正常人才梯队结构应该是金字塔形，现在有点“变形”，头重脚轻。

关键词 金字塔 变形 人才梯队结构

原文传递

培养跨世纪人才 完善人才梯队结构 被引量：1

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作者 程俊 孟斯勤 《中国医院管理》 1999年第7期34-34,共1页

近年来,我院在培养跨世纪人才,完善人才梯队结构中,进行了改革和尝试,取得了一些成绩。我院有20余位专业技术人员被评为“安徽省卫生厅和教委跨世纪人才和学科技术带头人培养对象”,取得科研成果33项,其中2项分别获省科技进步一等奖、... 近年来,我院在培养跨世纪人才,完善人才梯队结构中,进行了改革和尝试,取得了一些成绩。我院有20余位专业技术人员被评为“安徽省卫生厅和教委跨世纪人才和学科技术带头人培养对象”,取得科研成果33项,其中2项分别获省科技进步一等奖、国家卫生部科技进步二等奖。现将我院采取的主要措施介绍如下。 1 开拓人才培养渠道 医院进一步完善住院医师规范化培训制度,全面提高青年技术骨干的业务水平。对低年资的住院医师,尤其是刚走出校门的大、中专生,实行3年轮转制度。前二年院内大轮转,第三年相关专业小轮转。 展开更多

关键词 医院管理 人才管理 人才梯队结构

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攻坚克难，继往开来

8

《大众医学》 2013年第2期63-63,共1页

施氏伤科作为特色传统医学，虽有广泛的影响力，但随着社会的发展却并未开枝散叶。目前施氏伤科人才梯队结构欠合理，许多独特疗法传承困难，另外由于中药制剂审批的限制，许多特色方药趋于萎缩。近年来，施氏伤科通过学科建设，成为上... 施氏伤科作为特色传统医学，虽有广泛的影响力，但随着社会的发展却并未开枝散叶。目前施氏伤科人才梯队结构欠合理，许多独特疗法传承困难，另外由于中药制剂审批的限制，许多特色方药趋于萎缩。近年来，施氏伤科通过学科建设，成为上海市中医临床重点学科和优势专病专科，先后出版了《伤科传薪录》《实用整骨推拿手册》《跟名医作临床·骨伤科难病》等著作。同时，还与上海中医药大学合作，建立了中医骨伤学硕士研究生培养点，采取师带徒的传承方式，进一步完善学术继承人的培养机制。 展开更多

关键词 上海中医药大学 临床重点学科 研究生培养 人才梯队结构 骨伤科 中医骨伤学 传统医学 中药制剂

原文传递

高密市口腔医院

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《家庭健康（医学科普）》 2014年第12期63-63,共1页

高密市口腔医院创建于2000年4月，原名高密卫校口腔医院．于2011年7月全面改造升级，是高密市卫生局直属的唯一一所集医疗、预防、教学、科研为一体的口腔二级专科医院。医院人才梯队结构合理，医护人员专业技术过硬，现有医护人员40人... 高密市口腔医院创建于2000年4月，原名高密卫校口腔医院．于2011年7月全面改造升级，是高密市卫生局直属的唯一一所集医疗、预防、教学、科研为一体的口腔二级专科医院。医院人才梯队结构合理，医护人员专业技术过硬，现有医护人员40人，其中高级职称5人，中级职称12人。 展开更多

关键词 专科医院 高密市 口腔 人才梯队结构 医护人员 高级职称 市卫生局 专业技术

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“三管齐下”打造高层次农科人才

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《党建文汇（上半月）》 2011年第5期21-21,共1页

近年来，中国农科院党组全面推进“人才强院”战略，大力实施“杰出人才工程”，坚持以事业留人、以感情留人、以待遇留人“三管齐下”，面向海内外公开招聘杰出科技人才165名，打造了一支学科专业优势明显、人才梯队结构布局合理的高... 近年来，中国农科院党组全面推进“人才强院”战略，大力实施“杰出人才工程”，坚持以事业留人、以感情留人、以待遇留人“三管齐下”，面向海内外公开招聘杰出科技人才165名，打造了一支学科专业优势明显、人才梯队结构布局合理的高层次农业科技人才队伍。 展开更多

关键词 中国农科院 人才工程 高层 科技人才队伍 人才梯队结构 事业留人 感情留人 待遇留人

原文传递

人才,以用为本

11

作者 黔风 《当代贵州》 2010年第14期1-1,共1页

近年来，贵州各级各部门坚持党管人才原则，深入实施人才强省战略，通过各种途径积极培养人才、引进人才。“四个一”人才工程、“双五百”人才工程、“公推直选”、“公开选拔”……一系列举措使我省形成了良好的人才队伍建设政策体系... 近年来，贵州各级各部门坚持党管人才原则，深入实施人才强省战略，通过各种途径积极培养人才、引进人才。“四个一”人才工程、“双五百”人才工程、“公推直选”、“公开选拔”……一系列举措使我省形成了良好的人才队伍建设政策体系和格局，人才梯队结构更趋合理，层次脉络更加明晰。 展开更多

关键词 党管人才原则 人才强省战略 人才队伍建设 人才梯队结构 人才工程 “四个一” 引进人才 公推直选

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积极探索 创新发展——蓬勃发展的蒙阴县人民医院普外科

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《山东医药》 CAS 北大核心 2016年第31期F0004-F0004,共1页

蒙阴县人民医院普外科经过几代人的努力奋斗、锐意进取、不断创新，已经发展成为包括肝胆外科、胃肠外科、疝与腹壁外科、血管外科、小儿外科及烧伤外科在内的综合学科．现拥有副主任医师5名、主治医师4名、住院医师1名、主管护师1名、... 蒙阴县人民医院普外科经过几代人的努力奋斗、锐意进取、不断创新，已经发展成为包括肝胆外科、胃肠外科、疝与腹壁外科、血管外科、小儿外科及烧伤外科在内的综合学科．现拥有副主任医师5名、主治医师4名、住院医师1名、主管护师1名、护士7名。逐渐形成了一支技术力量雄厚、人才梯队结构合理、老中青结合的普外专业团队。 展开更多

关键词 县人民医院 普外科 人才梯队结构 副主任医师 肝胆外科 胃肠外科 腹壁外科 血管外科

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贵州：“一纵一横”人才队伍格局初步形成

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作者 宋黔云 《当代贵州》 2008年第3期45-45,共1页

近年来，中共贵州省委组织部深入实施人才强省战略，健全机构，完善各项政策措施，优化人才环境，创新工作载体，初步形成了“一纵一横”的人才队伍建设政策体系和格局，人才梯队结构更趋合理，层次脉络更加明晰。

关键词 人才队伍建设 贵州 人才强省战略 人才梯队结构 政策体系 健全机构 人才环境 工作载体

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