高质量发展背景下公立医院档案管理质量及提升策略研究

1

作者 卓炫彬 《科学咨询》 2024年第5期34-38,共5页

本文紧密结合当前的行业政策与实际管理需求,深入阐述了公立医院档案管理的核心内涵,全面分析了现阶段医院档案管理的实际情况及其在人力资源管理中的重要价值。在此基础上,本文积极探索了公立医院在高质量发展背景下的档案管理创新路径... 本文紧密结合当前的行业政策与实际管理需求,深入阐述了公立医院档案管理的核心内涵,全面分析了现阶段医院档案管理的实际情况及其在人力资源管理中的重要价值。在此基础上,本文积极探索了公立医院在高质量发展背景下的档案管理创新路径,旨在推动医院档案管理工作的现代化转型,助力医院的持续健康发展。 展开更多

关键词 高质量发展 人才档案管理 创新路径

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新时期公共就业和人才服务档案管理对策阐释

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作者 王道升 《海外文摘》 2021年第13期42-43,共2页

随着时代的不断发展与不断进步,公共就业与人才服务档案管理的规范化是我国社会长期稳定发展的重要保障。在新形势的不断深入下,社会的竞争就是人才的竞争,人力资源对于社会的发展起着至关重要的作用,而公共就业与人才服务档案管理,就... 随着时代的不断发展与不断进步,公共就业与人才服务档案管理的规范化是我国社会长期稳定发展的重要保障。在新形势的不断深入下,社会的竞争就是人才的竞争,人力资源对于社会的发展起着至关重要的作用,而公共就业与人才服务档案管理,就是对人力资源进行有效管理并提供合适的就业机会,因此公共就业工作的有序进行、人才服务档案规范化更能推动我国社会经济的不断发展。本文主要对新时代不断的发展下,公共就业和人才档案管理的发展对策进行分析,为区公共就业与人才服务中心提供参考。 展开更多

关键词 新时期 公共就业 人才档案管理

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京津冀地区人才档案服务一体化网络平台建设探究

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作者 张玲菲 孙峰岩 刘万里 《科教文汇》 2018年第31期186-187,共2页

京津冀地区受地缘关系的影响,本身具备一体化协同发展的条件,在协同发展的大环境下,三地在各类发展资源上可以实现优势互补、共同提高,首都外的两地还可以分担北京首都职能外的其他职能,一定程度上缓解北京的"城市病"。本文... 京津冀地区受地缘关系的影响,本身具备一体化协同发展的条件,在协同发展的大环境下,三地在各类发展资源上可以实现优势互补、共同提高,首都外的两地还可以分担北京首都职能外的其他职能,一定程度上缓解北京的"城市病"。本文针对网络平台下的京津冀地区人才档案一体化管理展开分析,首先阐述该平台产生的发展背景,然后分析了一体化施行的必要性、可行性,最后探究了一体化网络平台的实现方法。 展开更多

关键词 京津冀地区一体化发展 人才档案管理服务 网络档案管理 网络平台建设

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论企业经理市场化

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作者 闫永海 黄远友 《河北科技师范学院学报（社会科学版）》 2004年第2期80-82,共3页

企业经理市场化可优化企业家资源的配置、降低代理成本及促进企业家队伍的形成与发展。为了促进我国经理市场化发展 ,需要从改善环境、培育市场主体、建立中介机构等方面着手 ,进一步加大改革力度。

关键词 企业经理市场化 竞争选聘机制 企业家 市场机制 激励制度 人才档案管理制度

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优化人才市场档案管理中的问题与策略探索 被引量：3

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作者 谢建华 《兰台内外》 2019年第31期25-26,共2页

人才是企业生存和发展永恒的、必要的重要因素,人才市场管理具有永久性。随着时间的增长人才市场档案管理发展到一定阶段便同现行管理关系发生矛盾,为避免发展受到制约应当将人才市场档案管理提到议事日程上来,使用最先进手段落实信息... 人才是企业生存和发展永恒的、必要的重要因素,人才市场管理具有永久性。随着时间的增长人才市场档案管理发展到一定阶段便同现行管理关系发生矛盾,为避免发展受到制约应当将人才市场档案管理提到议事日程上来,使用最先进手段落实信息化建设,人才管理地出于工作需要急需进行实际操作时可调用数据库,在最短的时间内掌握人员全面信息。 展开更多

关键词 人才市场档案管理 问题 策略探索

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浅谈如何提高人事人才档案管理工作水平 被引量：1

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作者 李宝珍 《才智》 2012年第35期336-336,共1页

人事档案是记录个人成长、工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体,装载着个人最原始的凭证材料。是组织人事部门、用人单位及相关单位考察了解正确选拔人才的一个重要依据。管好用好人事档案,对人才资源开发起着... 人事档案是记录个人成长、工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体,装载着个人最原始的凭证材料。是组织人事部门、用人单位及相关单位考察了解正确选拔人才的一个重要依据。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。现就如何提高人事人才档案管理工作水平作一简要论述。 展开更多

关键词 人才档案管理

原文传递

人才档案管理的意义与实效策略

7

作者 刘之辉 《市场周刊·理论版》 2020年第63期113-113,共1页

人事档案是人事管理活动的重要组成部分,记录了个人在各个方面的信息,是人才履历和品格的直观体现,也是单位培养选择人才的重要依据。随着市场经济的飞速发展,目前在档案的管理和事业单位中存在的问题也逐步显现。文章对人才档案管理的... 人事档案是人事管理活动的重要组成部分,记录了个人在各个方面的信息,是人才履历和品格的直观体现,也是单位培养选择人才的重要依据。随着市场经济的飞速发展,目前在档案的管理和事业单位中存在的问题也逐步显现。文章对人才档案管理的意义进行分析,并提出相应的解决措施。 展开更多

关键词 人才档案管理 意义 实效策略

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人才数字档案管理在医院人才工作中的应用

8

作者 李彬 《办公室业务》 2019年第11期138-138,143,共2页

本文介绍了数字人才档案管理在医院人才档案管理中的应用。本文从医院人事人才工作对医院发展的重要促进意义、档案管理工作与人事人才工作的关系、人才档案的重要意义、数字化档案的意义四个方面入手,分析当前医院人员数字文件管理、... 本文介绍了数字人才档案管理在医院人才档案管理中的应用。本文从医院人事人才工作对医院发展的重要促进意义、档案管理工作与人事人才工作的关系、人才档案的重要意义、数字化档案的意义四个方面入手,分析当前医院人员数字文件管理、数字文件和策略的特点。 展开更多

关键词 医院 人才数字化档案管理 人才工作 应用

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人事人才档案管理工作水平的提高途径分析 被引量：2

9

作者 王海生 《企业改革与管理》 2015年第12X期71-,共1页

人事人才档案是记录一个人成长发展、工作阅历、政治面貌、作风品格、业务水平和工作能力的主要载体,装载着每一个人大部分的凭证资料。同时这份资料也是相关单位和企业人事管理部门考核、选拔人才的主要依据。做好人事人才档案管理工作... 人事人才档案是记录一个人成长发展、工作阅历、政治面貌、作风品格、业务水平和工作能力的主要载体,装载着每一个人大部分的凭证资料。同时这份资料也是相关单位和企业人事管理部门考核、选拔人才的主要依据。做好人事人才档案管理工作,才能够对人才资源进行科学有效的开发。本文就将从现有的人事人才档案管理工作现状出发,阐述人事人才档案管理中存在的问题,同时针对问题特点提出相应的改革措施。 展开更多

关键词 人事人才档案管理 工作水平 提高途径

原文传递

谈人事人才档案管理工作的提升 被引量：2

10

作者 张庚乔 《才智》 2018年第31期212-212,共1页

企业人事人才档案之中包含了个人履历、品德才能、奖惩情况等多方面的个人信息,是政工企业提拔员工时的重要参考信息。因此对于政工企业来说想要将自身人力资源有效开发出来就必须要做好人事人才档案的管理工作。有鉴于此本文对当前政... 企业人事人才档案之中包含了个人履历、品德才能、奖惩情况等多方面的个人信息,是政工企业提拔员工时的重要参考信息。因此对于政工企业来说想要将自身人力资源有效开发出来就必须要做好人事人才档案的管理工作。有鉴于此本文对当前政工企业人事人才档案管理工作之中存在的问题进行研究分析,并在此基础之上提出几点解决措施,期望能够有效提高政工企业人事人才档案管理工作的整体水平。 展开更多

关键词 人事人才档案管理 问题 解决措施

原文传递

新时期就业和人事人才公共服务中心档案管理工作研究

11

作者 韩冬洲 《新丝路（中旬）》 2021年第3期0167-0167,共1页

随着我国近年来经济的不断发展,现代就业和人事人才公共服务中心在进行内部管理时,人事人才档案管理是一项十分重要的 内容,而我国的整体市场经济呈现快速发展的趋势,越来越多的就业和人事人才公共服务中心都在重视内部的人事人才档案... 随着我国近年来经济的不断发展,现代就业和人事人才公共服务中心在进行内部管理时,人事人才档案管理是一项十分重要的 内容,而我国的整体市场经济呈现快速发展的趋势,越来越多的就业和人事人才公共服务中心都在重视内部的人事人才档案管理和人 事人才档案管理。做好有效的人事人才档案管理,有助于使就业和人事人才公共服务中心相关管理人员了解人力资源的具体状况,并不 断实现自身的经济效益,有助于改善就业和人事人才公共服务中心的发展,能够建立良好的管理环境,使就业和人事人才公共服务中心 的发展得到促进。 展开更多

关键词 人事人才档案管理 经济效益 实践分析 问题分析 解决方案

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如何提高人事人才档案管理水平

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作者 朱晓梅 《中国科技期刊数据库 科研》 2016年第12期34-34,共1页

人事人才档案是记录一个人成长发展、工作阅历、政治面貌、作风品格、业务水平和工作能力的主要载体,装载着每一个人大部分的凭证资料。同时这份资料也是相关单位和企业人事管理部门考核、选拔人才的主要依据。做好人事人才档案管理工作... 人事人才档案是记录一个人成长发展、工作阅历、政治面貌、作风品格、业务水平和工作能力的主要载体,装载着每一个人大部分的凭证资料。同时这份资料也是相关单位和企业人事管理部门考核、选拔人才的主要依据。做好人事人才档案管理工作,才能够对人才资源进行科学有效的开发。本文就将从现有的人事人才档案管理工作现状出发,阐述人事人才档案管理中存在的问题,同时针对问题特点提出相应的改革措施。 展开更多

关键词 人事人才档案管理 工作水平 提高途径

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