东北地区人才资源开发与管理的对策研究 被引量：6

1

作者 岳春华 《东北亚论坛》 CSSCI 2008年第4期59-62,共4页

通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这... 通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这些问题可采取以下四点对策:1.以转变观念为先导,探索东北人才开发的新路子,实现新突破;2.创新机制、完善体制,盘活人才资源,进一步打破机制障碍,加快人才开发和管理;3.培养、引进和使用人才相结合;4.跨区域人才合作,促进人才资源共享。 展开更多

关键词 人才 人才资源 人才效率 人才资源开发与管理 问题 对策 人才培养 人才合作

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科龙集团全球战略中的人力资源开发策略

2

作者 彭玉冰 刘小华 《工业工程与管理》 1999年第3期50-53,共4页

论述了广东科龙集团如何以求实的态度、超前的意识和创新的思路进行人力资源开发与管理，并以此保障其全球战略的顺利实施。

关键词 人力资源 人才资本 人才效率 家用电器

原文传递

高房价对人才效率失衡的影响

3

作者 郭新宇 《高师理科学刊》 2022年第1期15-23,共9页

人才是经济发展的核心竞争力,多地政府出台人才新政进行引才聚才,由于城市房价在近年出现了大幅上涨,房价对人才引进与人才效率的影响引起社会的广泛关注.以281个地级及以上城市作为研究对象,基于2002—2018年的面板数据,从人力资本供... 人才是经济发展的核心竞争力,多地政府出台人才新政进行引才聚才,由于城市房价在近年出现了大幅上涨,房价对人才引进与人才效率的影响引起社会的广泛关注.以281个地级及以上城市作为研究对象,基于2002—2018年的面板数据,从人力资本供给、人才工资等视角实证研究城市房价对于地区人力资本扭曲的内在作用机制,在理论上构建了房价影响人力资本扭曲程度的数理模型,从多部门均衡角度进行假设和推导.研究结果表明,房价上升加剧了人力资本扭曲程度,导致人才效率失衡,高房价城市的扭曲效应更为明显;房价上升会使得人力资本供给相对降低和城市人才工资的提高,这种影响是脱离经济效率的,将不利于经济的长期发展. 展开更多

关键词 房价 人才效率 人力资本 扭曲工资

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谈健全人才流动机制与盘活人才存量

4

作者 申树斌 《辽宁师专学报（社会科学版）》 2018年第6期119-125,共7页

运用国际比较分析方法揭示了我国高等教育随经济增长的成长规律。经济增长的短期因素(经济增长率)对高等教育粗入学率的贡献大于长期因素(人均国内生产总值)。研究与开发经费支出占国内生产总值比重、每百万人中研究人员随经济增长的成... 运用国际比较分析方法揭示了我国高等教育随经济增长的成长规律。经济增长的短期因素(经济增长率)对高等教育粗入学率的贡献大于长期因素(人均国内生产总值)。研究与开发经费支出占国内生产总值比重、每百万人中研究人员随经济增长的成长速度高于多数中等收入国家,而公共教育经费支出占国内生产总值比重随经济增长的成长速度低于多数中等收入国家。经济增长极大提高了我国本土专利的自主创新能力和对国外专利的吸收能力,但是我国整体创新能力同发达国家特别是美国还有质的差距。我国高等教育改革应以经济增长转型为契机,以健全人才流动机制为突破口,盘活人才存量,实现经济增长质的飞跃。 展开更多

关键词 高等教育 经济增长 创新能力 人才流动 人才效率

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搞好研究生分配 促进人才效率发挥

5

作者 李卫华 吕淼华 《化工高等教育》 1996年第4期31-33,44,共4页

我国是一个人力资源丰富,而人才资源相对缺乏的国家。围绕国民经济和社会的发展,将高校培养和造就的大批高层次合格研究生分配到国家最需要的地方去,是人才资源整体开发的一个不可忽视的环节。在迈向二十一世纪的艰巨任务面前,关键是人... 我国是一个人力资源丰富,而人才资源相对缺乏的国家。围绕国民经济和社会的发展,将高校培养和造就的大批高层次合格研究生分配到国家最需要的地方去,是人才资源整体开发的一个不可忽视的环节。在迈向二十一世纪的艰巨任务面前,关键是人才的开发。市场的竞争、国力的竞争,归根到底是人才的竞争。“千秋大业,人才为本”,我们必须认识国情,把握国情,以高度的历史责任感和时代紧迫感,搞好研究生分配工作。让毕业研究生能根据社会经济发展的需要合理流向,合理配置,合理使用,尽力做到人尽其才,才尽其用,为实现“九五”计划和2010年远景目标提供优秀人才。 展开更多

关键词 毕业研究生 人才效率 分配工作 化工高等教育 毕业分配 国家利益 人才资源 化学工程 指导性计划 研究生教育

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无锡乡镇企业再现辉煌

6

作者 陈璧显 何正明 《中国老区建设》 2005年第6期31-32,共2页

进入新世纪以来，江苏无锡市乡镇工业处于最好的发展时期。2003年，全市乡镇工业实现营业收入3100亿元、利税总额228亿元，乡镇工业占全市工业总量的四分之三。2004年1-10月，全市乡镇工业企业完成销售收入3322亿元，实现工业增加值。73... 进入新世纪以来，江苏无锡市乡镇工业处于最好的发展时期。2003年，全市乡镇工业实现营业收入3100亿元、利税总额228亿元，乡镇工业占全市工业总量的四分之三。2004年1-10月，全市乡镇工业企业完成销售收入3322亿元，实现工业增加值。736．46亿元，完成利税总额224．1亿元，同比分别增长34．68％、28．08％和28．17％。预计全年农民人均收入可增收11％以上，一个重要原因是得益于乡镇规模企业的支撑。 展开更多

关键词 无锡市 乡镇企业 中国 发展规模 经济效益 人才效率

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基于复合DEA的人才使用效率评价模型 被引量：5

7

作者 周鹏 林健 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第9期116-118,共3页

人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度... 人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度的制定与优化工作。 展开更多

关键词 人才使用效率 评价方法 评价指标体系 复合DEA

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高校人才引进工作存在的问题及对策 被引量：7

8

作者 左伟 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2010年第9期270-271,共2页

关键词 人才引进工作 高校 人才使用效率 自然状况 引进人才

原文传递

基层事业单位激发人才活力的实践探索

9

作者 郝思齐 《四川劳动保障》 2024年第7期36-37,共2页

人才队伍建设是兴国之本、富民之基、发展之源,在当前快速变化的经济与社会环境中,管理者们越来越认识到人才队伍建设的重要性,如何有效地培养、吸引、用好并激励人才,成为管理者们面临的重要课题。基层事业单位在认真做好各项工作的同... 人才队伍建设是兴国之本、富民之基、发展之源,在当前快速变化的经济与社会环境中,管理者们越来越认识到人才队伍建设的重要性,如何有效地培养、吸引、用好并激励人才,成为管理者们面临的重要课题。基层事业单位在认真做好各项工作的同时,需要立足单位长远发展全局,不断提升工作人员的综合素质和履职本领,建设一支高素质专业化人才队伍。基层事业单位要依托实际,从不同维度、不同层面、多渠道、多层次、多侧面,综合分析思考阻碍事业单位激发人才活力的问题及原因,从沟通、联接、流动、激励、培训、文化六个方面为切入点,溯本求源,深入探寻提高人才使用效率的思路,以抓住优化环境、做好培养、用好人才三个重点环节为根本,树立重能力、重实绩、重贡献以及鼓励创业、创新、竞争的用人新理念,激发人才队伍活力,实现人才队伍建设高质量发展。 展开更多

关键词 人才使用效率 专业化人才 分析思考 人才活力 优化环境 溯本求源 实践探索 基层事业单位

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人力资源管理在培养经济师人才中的作用探究

10

作者 宣沈悦 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第8期0033-0036,共4页

本文从人力资源管理的角度出发,提出了新的经济师人才的培养模式。本研究通过对人力资源管理在培养经济师人才中的现状和问题的分析,探讨了人力资源管理在培养经济师人才中的角色和重要性。研究发现,以人为本的人力资源管理策略能够有... 本文从人力资源管理的角度出发,提出了新的经济师人才的培养模式。本研究通过对人力资源管理在培养经济师人才中的现状和问题的分析,探讨了人力资源管理在培养经济师人才中的角色和重要性。研究发现,以人为本的人力资源管理策略能够有效提高经济师人才的质量和培养效率,具有显著的积极影响。本文以案例分析的形式,挖掘和分析人力资源管理在培养和管理经济师人才中所发挥的关键作用,为提高我国经济师人才的培养效果提出了建议措施。这对我国经济人才的培养和人力资源的有效管理都具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 人力资源管理 经济师人才 培养模式 人力资源管理策略 人才培养效率

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乡村振兴人才引进政策效果评价与优化策略研究

11

作者 曲艺 唐艺娟 《江西农业》 2024年第7期118-120,共3页

乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进... 乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究。研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效。但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限。因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源。这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献。 展开更多

关键词 乡村振兴 人才引进政策 效果评价 政策优化 人才利用效率

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推动共享用工 促进建筑类企业发展

12

作者 叶苑 《中国人力资源社会保障》 2024年第8期27-29,共3页

当前,新一轮国企改革深化提升行动各项举措正在加快落地,引导央国企实现更高质量发展。新时代新挑战,面对建工行业央国企存在的人才使用效率不高、人均劳动效率低、管理手段不到位、共享用工机制不足等问题,本文立足于“提高内部人才使... 当前,新一轮国企改革深化提升行动各项举措正在加快落地,引导央国企实现更高质量发展。新时代新挑战,面对建工行业央国企存在的人才使用效率不高、人均劳动效率低、管理手段不到位、共享用工机制不足等问题,本文立足于“提高内部人才使用效率、调整人员收入结构、进一步深化三项改革”三个方面。 展开更多

关键词 人才使用效率 建筑类企业 新一轮国企改革 劳动效率 管理手段 更高质量 用工机制 深化提升

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提高事业单位人才培训效率的措施分析

13

作者 张燕如 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0195-0198,共4页

由于我国社会经济的迅速发展,以及对公共服务的要求日益提高,事业单位所需应对的压力也逐渐增大。单位的核心竞争能力是人才,因此,怎样有效地培养人才,带来一支高质量、专业的人才,就成了一个迫切需要处理的问题。目前,我国事业单位人... 由于我国社会经济的迅速发展,以及对公共服务的要求日益提高,事业单位所需应对的压力也逐渐增大。单位的核心竞争能力是人才,因此,怎样有效地培养人才,带来一支高质量、专业的人才,就成了一个迫切需要处理的问题。目前,我国事业单位人才培养中存在着培训内容脱离具体需要,培训方式过少,培训体系不健全等一系列问题,严重影响了事业单位人才培养的有效性。因此,单位需要对工作人员有更高的规定,同时也要加强对员工的教育和训练,从而使他们的专业工作水平和职业素养得到提升,从而加强单位的人才培养效率。针对这一现状,本文在剖析了事业单位人力资源培养效能的基础上,提出了相应的对策。 展开更多

关键词 事业单位 人才培训效率 在岗培训 岗前培训

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铁路施工企业人力资源开发与管理模式亟待转型

14

作者 王秀 《中国商界》 2024年第4期232-233,共2页

社会经济的快速发展对铁路施工企业的人力资源管理提出了更高要求。铁路施工项目通常没有固定地点,施工条件也会出现变化,整个施工过程中存在较大的不确定性,人员流动性较大,保障整个工程建设的连续性面临重重困难。铁路施工企业只有做... 社会经济的快速发展对铁路施工企业的人力资源管理提出了更高要求。铁路施工项目通常没有固定地点,施工条件也会出现变化,整个施工过程中存在较大的不确定性,人员流动性较大,保障整个工程建设的连续性面临重重困难。铁路施工企业只有做好人力资源开发与管理工作,才能提升人才使用效率,实现铁路施工企业的可持续性健康发展。 展开更多

关键词 铁路施工企业 人力资源管理 人才使用效率 工程建设 人力资源开发与管理 铁路施工项目 人员流动性 施工过程中

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激励理论在企业人力资源管理中的应用 被引量：5

15

作者 陈建光 《河北企业》 2010年第1期57-58,共2页

知识经济是以人的知识为生产资料的经济,在以人为本的经济管理活动中,企业的管理者应该更多地考虑如何调动人的积极性,更好地发挥其主观能动性,挖掘员工的潜能,提高人才使用效率,为企业的发展做更大的贡献。目前,我国经济管理体制还不完... 知识经济是以人的知识为生产资料的经济,在以人为本的经济管理活动中,企业的管理者应该更多地考虑如何调动人的积极性,更好地发挥其主观能动性,挖掘员工的潜能,提高人才使用效率,为企业的发展做更大的贡献。目前,我国经济管理体制还不完善,加上干部素质等方面的原因,致使员工劳动积极性问题相当突出,如何实现有效激励,已成为我国企业人力资源战略研究的紧迫课题。 展开更多

关键词 企业人力资源管理 有效激励 应用 知识经济 经济管理活动 人才使用效率 经济管理体制 人力资源战略

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区域科技人才开发效率测度与影响因素研究——基于EBM-ML-Tobit模型 被引量：2

16

作者 邹娜 李小青 《云南大学学报（社会科学版）》 2023年第6期112-121,共10页

科技是第一生产力,人才是第一资源,科技人才是国家和区域发展的重要保证,为测度我国典型区域科技人才的发展,以京津冀地区、长江经济带、黄河经济带三大经济带的区域科技人才开发效率为研究对象,运用EBM-ML模型对2007—2020年三个经济... 科技是第一生产力,人才是第一资源,科技人才是国家和区域发展的重要保证,为测度我国典型区域科技人才的发展,以京津冀地区、长江经济带、黄河经济带三大经济带的区域科技人才开发效率为研究对象,运用EBM-ML模型对2007—2020年三个经济带的科技人才开发效率进行测算和动态分析,采用Tobit模型进行影响因素实证分析。结果表明:三个区域人才开发效率均处于较高水平,其中京津冀地区>长江经济带>黄河经济带,区域科技人才开发动态效率的提升与综合技术效率、技术进步的变化密切相关;人才开发效率较低的地区提升速度较快,存在落后者对先进者的“追赶效应”,各地区发展趋势趋同;Tobit回归分析结果表明,三大经济带的关键性驱动因素为政府资助强度,除此之外,教育水平、产业结构对于区域科技人才的开发效率提高也有重要的作用,因此政府应当加大资助强度,提升区域教育水平,促进产业结构升级,进而提高区域人才开发效率。 展开更多

关键词 区域科技人才开发效率 EBM模型 ML指数 绝对收敛

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“一人多岗”与“一岗多能” 被引量：5

17

作者 王文蕾 《金山企业管理》 2008年第2期15-16,11,共3页

企业的岗位序列和岗位职能的合理设置，是保证业务活动安全、有序、高效的重要前提。提出“一人多岗”的人力资源配置措施，是为了整合企业人力资源，提高劳动生产率和资源配置使用效率。这一措施在精简机构和压缩冗员的情况下，是提高... 企业的岗位序列和岗位职能的合理设置，是保证业务活动安全、有序、高效的重要前提。提出“一人多岗”的人力资源配置措施，是为了整合企业人力资源，提高劳动生产率和资源配置使用效率。这一措施在精简机构和压缩冗员的情况下，是提高企业运行效率、降低企业成本的有效之举，也是提高人才使用效率和优化资源配置，最大限度发挥人力资源配置与整合作用的途径之一。 展开更多

关键词 人力资源配置 企业人力资源 优化资源配置 人才使用效率 运行效率 劳动生产率 合理设置 岗位职能

原文传递

区域科技人才开发效率测算及时空差异分析 被引量：1

18

作者 吕一清 童谣 《科技管理研究》 北大核心 2023年第5期117-126,共10页

为探索国家启动科技人才队伍建设计划以来区域科技人才开放效率的时空变异特征和规律,采用考虑非期望产出的SBM模型、DEA-Malmquist模型、Moran’Ⅰ模型,从静动态视角测度和剖析中国区域科技人才开放效率的时空变化和空间相关性特点,并... 为探索国家启动科技人才队伍建设计划以来区域科技人才开放效率的时空变异特征和规律,采用考虑非期望产出的SBM模型、DEA-Malmquist模型、Moran’Ⅰ模型,从静动态视角测度和剖析中国区域科技人才开放效率的时空变化和空间相关性特点,并采用空间计量模型进行空间溢出效应验证。研究结果表明,从静态来看,2016年后越来越多地区科技人才开放效率值达到有效水平;从动态来看,Malmquist生产率总体上升1.1%,2015年后科技人才开放效率值均明显改善;总体上,科技人才开放效率表现出空间集聚性和相关性较弱的特征,在直接效应层面,经济发展水平、制度环境、金融支持对科技人才开发效率均具有显著正相关特征。基于此,提出提升区域科技人才开放水平的政策建议。 展开更多

关键词 科技人才开发效率 SBM模型 Moran’sⅠ指数 LISA聚类 空间计量模型

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高等教育普及化背景下我国一流高校本科人才培养绩效研究——基于41所首期“世界一流大学”建设高校数据的DEA分析

19

作者 吴方 《运筹与模糊学》 2023年第5期4619-4629,共11页

本科教育是人才培养的重中之重。随着我国高等教育迈入普及化阶段,高校人数创历史新高,本科教育就更加显得尤为重要,其人才培养质量更是备受关注。本文从生均本科经费支出、生均教学科研设备值、生源质量、师生比、教授承担本科课程情... 本科教育是人才培养的重中之重。随着我国高等教育迈入普及化阶段,高校人数创历史新高,本科教育就更加显得尤为重要,其人才培养质量更是备受关注。本文从生均本科经费支出、生均教学科研设备值、生源质量、师生比、教授承担本科课程情况五个维度构建投入指标,从毕业生质量和深造率两个维度构建产出指标,借助DEA指数方法对2020~2021年我国41所“世界一流大学”建设高校的截面数据展开测量,旨在研究当前我国一流大学的育人绩效现状,为高校优化资源配置提供参考。结果表明,一流大学建设高校的育人绩效总体表现一般,过半数高校在人才培养上呈现无效率状态,纯技术效率不足是导致部分高校育人无效率的主要原因,在区域上呈现“东北最高,西部次之,中部随后,东部最低”的特征。针对此,本文提出控制总体办学规模,建立科学的投入产出评估机制的建议。 展开更多

关键词 高等教育普及化 “世界一流大学”建设高校 DEA 人才培养效率

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试论提高事业单位人才培训质量

20

作者 张燕如 《就业与保障》 2023年第11期187-189,共3页

随着社会经济的快速发展和公共服务需求的不断升级,事业单位面临着越来越大的挑战和压力。人才是事业单位的核心竞争力,而如何提高人才培训效率,培养出一批高素质、专业化的人才队伍,已成为事业单位亟待解决的问题。当前,事业单位在人... 随着社会经济的快速发展和公共服务需求的不断升级,事业单位面临着越来越大的挑战和压力。人才是事业单位的核心竞争力,而如何提高人才培训效率,培养出一批高素质、专业化的人才队伍,已成为事业单位亟待解决的问题。当前,事业单位在人才培训方面存在培训内容与实际需求脱节、培训方法单一、培训制度不完善等问题,制约了事业单位人才培训效率的提升。为此,事业单位对人员提出更高的要求,并加大对员工的教育培训力度,以提高员工专业工作技能、职业素养,提高事业单位人才培训效率。鉴于此,文章对提高事业单位人才培训质量工作进行分析后提出了针对性的措施。 展开更多

关键词 事业单位 人才培训效率 在岗培训 岗前培训

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