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组织中人才排挤的经济学分析
被引量：
2
1
作者
周冰
曹强
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第5期54-59,共6页
组织中的人才排挤是一种相当普遍的现象。等级组织中直线上级排挤其下属,这种表面上似乎矛盾的现象,是由于出现了"相对不胜任"的情况,心理原因则是对权势和名誉的独占心理,而利益上的算计是主要动机。理论模型揭示出人才排挤...
组织中的人才排挤是一种相当普遍的现象。等级组织中直线上级排挤其下属,这种表面上似乎矛盾的现象,是由于出现了"相对不胜任"的情况,心理原因则是对权势和名誉的独占心理,而利益上的算计是主要动机。理论模型揭示出人才排挤行为,受其对被有能力的下级取代的概率估计、可能的收入变化和排挤成本的影响,也受嫉妒心理强度和公平观念的影响。
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关键词
人才
排挤
等级组织
相对不胜任
嫉妒
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职称材料
题名
组织中人才排挤的经济学分析
被引量：
2
1
作者
周冰
曹强
机构
浙江财经学院经贸学院
出处
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第5期54-59,共6页
文摘
组织中的人才排挤是一种相当普遍的现象。等级组织中直线上级排挤其下属,这种表面上似乎矛盾的现象,是由于出现了"相对不胜任"的情况,心理原因则是对权势和名誉的独占心理,而利益上的算计是主要动机。理论模型揭示出人才排挤行为,受其对被有能力的下级取代的概率估计、可能的收入变化和排挤成本的影响,也受嫉妒心理强度和公平观念的影响。
关键词
人才
排挤
等级组织
相对不胜任
嫉妒
Keywords
crowding out of talents
hierarchical organization
relative incompetence
jealousness
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织中人才排挤的经济学分析
周冰
曹强
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010
2
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