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题名人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究
被引量：21
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作者
曹威麟
王艺洁
刘志迎
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机构
中国科学技术大学管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第19期64-70,共7页
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基金
国家自然科学基金"领导行为作用下技术二元创新与商业模式匹配机理研究"(71472172)
安徽省自然科学基金"安徽省人才聚集状况评估与政策策略研究"(1408085MG142)资助
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文摘
基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度,文章构建了区域人才集聚意愿形成模型,并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制。研究表明:人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛围,以及人才成长预期都与人才集聚意愿的形成正相关;人才成长预期在区域环境、组织环境影响人才集聚意愿过程中都具有中介效应。最后,基于我国人才发展战略及本文研究结论,提出相应对策建议。
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关键词
集聚意愿
区域环境
组织环境
人才成长预期
内在机制
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Keywords
Agglomeration Attention
Regional Surroundings
Organizational Environment
Talent Growth Expectations
Inner Mechanism
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名人才生态环境、成长预期与海外人才回流意愿
被引量：12
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作者
张楠
田帆
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机构
首都师范大学政法学院
中国宏观经济研究院社会发展研究所
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2022年第9期114-128,共15页
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基金
国家社科基金青年项目(16CSH044)。
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文摘
随着国际环境的不断变化,关于发展中国家吸引人才回流议题的研究呈现出越来越高的研究价值。本研究将前人的理论视角进行了融合,提出了新的分析海外人才回流意愿的理论框架。通过对374个样本的分析,研究发现:家庭和国籍因素对海外人才回流意愿有显著影响;东道国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著负向影响,原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著正向影响;人才成长预期在东道国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用,感知机会在原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用;家庭和国籍因素在各潜在变量对海外人才回流意愿的影响中起到调节作用。本研究丰富了海外人才回流意愿影响因素研究的理论维度,探讨了各因素的影响机制,为我国进一步吸引海外人才回流提供了理论依据及政策启示。
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关键词
海外人才回流意愿
东道国人才生态环境
原籍国人才生态环境
人才成长预期
感知机会
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Keywords
Willingness of Overseas Talents’Backflow
Host Country’s Talent Ecological Environment
Native Country’s Talent Ecological Environment
Talent Growth Expectation
Perceived Opportunity
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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