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高级科技人才成长的环境因素分析——以中国两院院士为例 被引量:61
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作者 吴殿廷 李东方 +3 位作者 刘超 张若 顾淑丹 蔡春霞 《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2003年第9期54-63,共10页
在建立两院院士数据库的基础上,总结出院士分布的时空特征,考察了影响院士成材的环境因素,发现了一些有价值的现象。院士籍贯空间分布东多西少,南多北少;出生时间以秋冬、冬春气候变换大的月份为多。院士成材比率与籍贯地的经济发展水... 在建立两院院士数据库的基础上,总结出院士分布的时空特征,考察了影响院士成材的环境因素,发现了一些有价值的现象。院士籍贯空间分布东多西少,南多北少;出生时间以秋冬、冬春气候变换大的月份为多。院士成材比率与籍贯地的经济发展水平和水域面积比呈显著的正相关,与山地面积比有一定的负相关。教师、医生家庭的子女成长为高级科技人才的比率最高,单亲家庭的子女成材率并不低。对高级科技人才个人来说,教师是影响其成材的最关键人物,父亲的影响大于母亲,爱人的影响不起决定作用,大学教育、甚至研究生教育和留学经历必不可少。培养院士主要靠最著名的大学和科研机构,靠大师。两院院士成材环境有显著的相关性,但也存在一定差异,知识分子、教师的子女,对科学的信念更强一些,其他家庭的子女对工程技术有一定的偏爱。 展开更多
关键词 高级科技人才 人才成长 环境因素 影响 中国 工程院院士 科学院院士 分布
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乡村振兴下的人才发展战略构想 被引量:62
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作者 赵秀玲 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第4期10-14,共5页
党的十九大提出"乡村振兴"发展战略,这为乡村人才成长提供了广阔背景和有效机遇。应确立新时代乡村人才发展战略构想,这是"乡村振兴"的关键也是动力源之所在。一是要树立乡村人才的整体发展观,二是要探索乡村人才... 党的十九大提出"乡村振兴"发展战略,这为乡村人才成长提供了广阔背景和有效机遇。应确立新时代乡村人才发展战略构想,这是"乡村振兴"的关键也是动力源之所在。一是要树立乡村人才的整体发展观,二是要探索乡村人才成长新模式,三是要创办有利于乡村人才队伍建设的各类学校。其中,县委书记、乡镇干部、村干部、乡贤、志愿者、乡村学校等,是乡村人才发展战略的重中之重,必须突破传统观念的束缚,进行大胆甚至非常规的制度创新,以便尽早实现"乡村振兴"的宏伟奋斗目标。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才成长 战略构想 创新模式 第二学校
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以改革精神把教师聘任制完善和实施好 被引量:29
3
作者 纪宝成 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第7期24-26,共3页
关键词 教师聘任制 改革精神 社会主义市场经济 人才强校战略 教师队伍建设 教师管理制度 教育发展规律 发展需要 关键所在 内在规律 人才成长 高等
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谈创造性拔尖人才成长规律——全国优秀博士学位论文作者调查启示 被引量:32
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作者 蒲云 代宁 +1 位作者 王永杰 于承训 《西南交通大学学报(社会科学版)》 2006年第4期12-15,共4页
通过对全国优秀博士学位论文作者授位前后的工作背景的调查和对优秀博士学位论文作者成长要素统计分析发现,高层次创新性人才成长存在以下一些规律:自身的素质与能力及其努力程度是成长的关键,导师的学术水平和治学态度是促进人才成长... 通过对全国优秀博士学位论文作者授位前后的工作背景的调查和对优秀博士学位论文作者成长要素统计分析发现,高层次创新性人才成长存在以下一些规律:自身的素质与能力及其努力程度是成长的关键,导师的学术水平和治学态度是促进人才成长的保证,重大科研课题是高层次人才成长的最佳载体,自由的学术环境与优良的学术氛围是必不可少的条件;另外,还应加强学术交流和发扬团队合作精神。 展开更多
关键词 全国优秀博士学位论文 创造性人才 人才成长
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基于履历信息的海外华人高层次人才成长研究:生存风险视角 被引量:35
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作者 田瑞强 姚长青 +2 位作者 袁军鹏 潘云涛 李俊峰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期59-67,共9页
本文从ESI高被引作者库中的华人科学家入手,通过网络搜集到其中233名科学家的履历信息,对其进行深度加工,利用Kaplan-Meier法研究了不同因素下各阶段生存风险率的差异,并用Cox比例风险模型探讨了成长过程中各因子的具体影响效果。KM结... 本文从ESI高被引作者库中的华人科学家入手,通过网络搜集到其中233名科学家的履历信息,对其进行深度加工,利用Kaplan-Meier法研究了不同因素下各阶段生存风险率的差异,并用Cox比例风险模型探讨了成长过程中各因子的具体影响效果。KM结果表明在职业生涯的初级阶段获得博士学位的国别对科技人才的职业成长具有显著影响,在美国获得博士学位或不在中国获得博士学位的科技人才都具有相对明显的优势实现快速成长;在较高级阶段这种影响越来越不显著。Cox结果表明博士毕业后选择在研究所工作增加了助教和教授阶段的生存风险,从而加速职业成长;而具有博士后工作经历则降低了助教和教授阶段的生存风险,从而减缓了成长速度。 展开更多
关键词 履历分析 高层次人才 人才成长 生存分析 COX风险模型
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高校高层次领军人才成长的实证研究 被引量:32
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作者 张建卫 王健 +1 位作者 周洁 乔红 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期235-244,共10页
长江学者特聘教授是高校高层次人才的杰出代表,其成长规律已成为多学科关注的焦点问题。本研究以1998-2016年高校长江学者特聘教授为研究对象,选取其中367名特聘教授的履历信息并对其进行深度编码,利用生存分析法动态考察其成长规律及... 长江学者特聘教授是高校高层次人才的杰出代表,其成长规律已成为多学科关注的焦点问题。本研究以1998-2016年高校长江学者特聘教授为研究对象,选取其中367名特聘教授的履历信息并对其进行深度编码,利用生存分析法动态考察其成长规律及影响因素。研究发现,长江学者特聘教授总体发展趋势上存在年龄、学科和地域分布差异特征; Kaplan-Meier分析表明,多样化教育背景下培养的人才进入副教授和教授阶段的风险率较高,意味着生存率较低,存活时间较短,可加快其职业晋升速度,而单一化教育背景的作用则相反; Cox结果显示,年龄降低了副教授、教授阶段的生存风险并因而延缓职业成长,留学经历增加了副教授阶段的生存风险并进而提高了职业成长速度,博士后经历则降低了生存风险并因而减慢了职业成长速度。文章最后讨论了本研究的理论意义和实践启示。 展开更多
关键词 长江学者 人才成长 生存分析 履历
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社会责任感是创新型人才成长的核心素质 被引量:29
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作者 刘川生 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2012年第10期4-7,共4页
当前。随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,社会思想文化越来越多元多样多变.给大学生健康成长带来了深刻冲击。一方面,当代大学生精神世界的主流是积极向上的,他们接触新事物多、信... 当前。随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,社会思想文化越来越多元多样多变.给大学生健康成长带来了深刻冲击。一方面,当代大学生精神世界的主流是积极向上的,他们接触新事物多、信息面广。思想活跃,观念新颖、兴趣广泛。主体意识、独立意识强。另一方面,由于市场经济的负面影响和社会环境的大变革.导致部分大学生为了自身利益和自我价值的实现.淡漠国家和集体利益. 展开更多
关键词 人才成长 社会责任感 核心素质 创新型 当代大学生 社会思想文化 经济体制 社会结构
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学术团队的运作与人才成长的微环境分析 被引量:28
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作者 阎光才 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期32-41,共10页
以项目为牵引的团队研究现象今天极为普遍,团队不仅是一个研究单元,而且已经成为一个越来越不可忽视的微型人才培养组织。由于团队组合所带有的研究为本和任务偏好,现实之中团队运作不畅的现象极为寻常,即使一些在研究上成功的团队在人... 以项目为牵引的团队研究现象今天极为普遍,团队不仅是一个研究单元,而且已经成为一个越来越不可忽视的微型人才培养组织。由于团队组合所带有的研究为本和任务偏好,现实之中团队运作不畅的现象极为寻常,即使一些在研究上成功的团队在人才培养方面也往往差强人意。因此,如何兼顾研究任务完成与人的发展、制度的刚性与文化的柔性,在强调集体协作的同时又能尊重个人的自主探索和创造性发挥,实现学术团队研究与卓越人才培养的双赢,是当前我国高校实施人才强校战略尤为需要关注的议题。 展开更多
关键词 学术团队 人才成长 微环境
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关于青年科技创新人才成长的思考与对策 被引量:25
9
作者 王海峰 罗长富 李思经 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第3期131-135,共5页
我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技... 我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技创新人员成长的影响因素,最后就如何促进有利于青年科技创新人才培养提出对策建议。 展开更多
关键词 青年科技创新人才 人才成长 对策
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基于科研履历的科技人才流动研究进展 被引量:22
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作者 田瑞强 姚长青 +1 位作者 袁军鹏 潘云涛 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期119-125,共7页
履历是科技人才职业生涯的历史写照,履历分析代表了科技评价从产量范式向能力范式的转移。文章从履历研究的发展、数据源、分析方法及存在缺陷等方面进行了阐述,同时指出了履历研究的发展趋势。履历数据的可获取性、异质性、信息缺省及... 履历是科技人才职业生涯的历史写照,履历分析代表了科技评价从产量范式向能力范式的转移。文章从履历研究的发展、数据源、分析方法及存在缺陷等方面进行了阐述,同时指出了履历研究的发展趋势。履历数据的可获取性、异质性、信息缺省及信息编码不规范等问题制约着履历研究的发展,建立国家及更高层面的履历信息平台成了迫在眉睫的课题;将文献计量学数据与科研履历信息互补结合,为多维度的科研评价提供了可能;履历与社会网络分析的合理契合吸引着更多科技人才流动研究者的注意。 展开更多
关键词 科技人才 人才流动 履历 职业轨迹 生存分析 人才成长 科技政策
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学术谱系视角下的科技人才成长研究——以图灵奖人工智能领域获奖者为例 被引量:21
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作者 王双 赵筱媛 +1 位作者 潘云涛 王运红 《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期1232-1240,共9页
学术谱系是基于学术传承关系关联起来的由学者组成的学术群体。先进的学术传承是一个优秀学术谱系不断繁衍的内在动力。本研究从学术背景、学术师承、学术网络三个维度构建分析框架,以图灵奖人工智能领域获奖者履历和学术产出作为数据... 学术谱系是基于学术传承关系关联起来的由学者组成的学术群体。先进的学术传承是一个优秀学术谱系不断繁衍的内在动力。本研究从学术背景、学术师承、学术网络三个维度构建分析框架,以图灵奖人工智能领域获奖者履历和学术产出作为数据源开展实证研究,综合运用科学计量与情报学理论,结合履历分析和社会网络分析方法,探讨科技人才成长的一般特征和规律。研究结果可以为发现人才、引进人才提供借鉴。 展开更多
关键词 学术谱系 人才成长 图灵奖 社会网络分析 履历分析
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服务“中国制造2025” 培养高素质技术技能型人才 被引量:20
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作者 张祺午 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2018年第13期63-65,共3页
以立德树人为目标,探索产教融合、工学结合的职业教育协同人才培养模式。建立、健全高校、科研部门、行业企业、高职院校协同培养教师和培训教师的机制。搭建技能型人才成长立交桥,推动人才成长和企业技术变革同步发展。
关键词 技术技能型人才 人才培养模式 中国制造 素质 服务 行业企业 培训教师 人才成长
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探析青年科技人才成长的影响因素 被引量:19
13
作者 李和风 《中国科学院院刊》 2007年第5期386-391,共6页
文章简要介绍了国内外青年科技人才工作的历史和现状,归纳了青年科技人才成长所面临的问题,对制约青年科技人才成长的因素进行了重点分析,结合中科院的人才工作,提出了一些加强青年科技人才工作的措施建议,并对有关青年科技人才成长的... 文章简要介绍了国内外青年科技人才工作的历史和现状,归纳了青年科技人才成长所面临的问题,对制约青年科技人才成长的因素进行了重点分析,结合中科院的人才工作,提出了一些加强青年科技人才工作的措施建议,并对有关青年科技人才成长的若干问题进行了思考。 展开更多
关键词 中国科学院 人才成长 影响因素
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基于履历信息的国际科技人才特征分析——以近十年诺贝尔物理、化学、生理或医学奖得主为例 被引量:18
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作者 鲍雪莹 陈贡 刘木林 《现代情报》 CSSCI 2014年第9期4-9,共6页
本文通过公开信息源获取2004-2013年诺贝尔物理学、化学、生理学或医学奖得主的个人履历信息,对这72位获奖者的特征进行分析,包括性别结构、国家分布、年龄结构,挖掘对获奖产生重要影响的科研社会关系。结果发现,获奖者以男性居多,女性... 本文通过公开信息源获取2004-2013年诺贝尔物理学、化学、生理学或医学奖得主的个人履历信息,对这72位获奖者的特征进行分析,包括性别结构、国家分布、年龄结构,挖掘对获奖产生重要影响的科研社会关系。结果发现,获奖者以男性居多,女性获奖者多属于生理学或医学领域;获奖者多为美国人,高水平的机构对科技人才的成长有着重要影响;获奖者整体年龄偏大,其中高龄化学奖得主人数最多;科研社会关系对于年轻学者的成长有着非常积极的影响。文章最后为我国培养国际科技人才提出若干建议。 展开更多
关键词 科技人才 履历分析 诺贝尔奖得主 人才成长
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经济转型中的人力资源开发 被引量:10
15
作者 陈清泰 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第7期4-6,共3页
随着社会转型,市场化程度的提高,中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展,但人力资源开发仍然是制约经济社会发展的瓶颈,本文就人力资源开发面临的改革任务, 提出实施有利于人才成长和价值实现的政策建议。
关键词 人力资源开发 经济转型 经济社会发展 市场化程度 社会转型 改革任务 政策建议 价值实现 人才成长 管理
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产业集群特征对集群内人才成长的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究 被引量:16
16
作者 翁清雄 胡蓓 古家军 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期103-110,共8页
本文研究产业集群经济状况、集群人才政策、集群文化、集群生活环境、集群内企业人力资源管理对集群内人才成长的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实... 本文研究产业集群经济状况、集群人才政策、集群文化、集群生活环境、集群内企业人力资源管理对集群内人才成长的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)集群经济状况对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;(2)集群人才政策对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;(3)集群文化对集群内人才成长没有显著的影响,但通过企业人力资源管理间接影响到集群内人才成长;(4)集群生活环境对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;(5)集群内企业人力资源管理对集群内人才成长有直接的正向的显著影响;(6)集群文化、集群人才政策对集群内企业人力资源管理有直接的正向的显著影响。本文的研究结果对于正确认识产业集群人才成长优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论价值,也为政府的人才引进和人才开发提供借鉴。 展开更多
关键词 产业集群 人才成长 经济状况 人才政策 集群文化
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构建有利于科技人才成长的环境 被引量:12
17
作者 徐冠华 《中国科技产业》 2004年第1期10-12,共3页
中共中央总书记、国家主席胡锦涛,在中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家... 中共中央总书记、国家主席胡锦涛,在中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。本刊在新年伊始特刊发科技部徐冠华部长撰写的《构建有利于科技人才成长环境》一文。文章从战略高度剖析了环境对科技人才成长的重要意义,提出了吸引人才,稳定人才,让人才创造性得到最大程度激发的具体措施和办法,对新形式下我国科技战线科技人才队伍建设具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 科技人才 人才成长 人才管理 中国 科技创新
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基于无界职业生涯的人才成长与人才流动 被引量:13
18
作者 朱苏丽 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2006年第9期52-55,共4页
随着传统职业生涯观念向无界职业生涯的转变,人才成长的评价标准发生了变化,同时人才流动成为一种必然现象。对无界职业生涯下人才成长的标准与评价方法进行了探讨,利用耗散结构理论分析了人才流动与人才成长的关系,构建了以人才成长为... 随着传统职业生涯观念向无界职业生涯的转变,人才成长的评价标准发生了变化,同时人才流动成为一种必然现象。对无界职业生涯下人才成长的标准与评价方法进行了探讨,利用耗散结构理论分析了人才流动与人才成长的关系,构建了以人才成长为目的的人才流动的决策模型。 展开更多
关键词 无界职业生涯 人才成长 人才流动 层次分析法
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我国青年科技人才群体特征与人才成长关系:基于2012—2020年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者履历的分析 被引量:13
19
作者 陈建俞 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第14期111-122,共12页
深入贯彻落实中央人才工作会议精神,鉴于国内关于青年科技人才群体成长影响因素研究的不足,选取2012—2020年我国4 048位获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助的青年人才(以下简称“优青”)为研究样本,从性别、年龄、教育出身... 深入贯彻落实中央人才工作会议精神,鉴于国内关于青年科技人才群体成长影响因素研究的不足,选取2012—2020年我国4 048位获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助的青年人才(以下简称“优青”)为研究样本,从性别、年龄、教育出身、学科领域、职业流动等维度分析青年科技人才的群体特征及其与人才成长的关系。结果显示优青的男女比例失衡,年龄主要集中在36~38岁,博士学位授予单位以“985”大学居多,工程材料学部的人数高于其他科学部,职业流动规模不大;性别、教育出身和学科领域对青年科技人才早期成长阶段有显著影响,职业流动不会影响人才成长速度,而年龄与人才成才时长之间有较强的负相关性。进而从有关人才项目设置年龄门槛合理性、对人才不问出身可能性、人才职业流动逻辑性三方面提出思考和建议。 展开更多
关键词 青年科技人才 人才成长 优青 杰青 群体特征 履历分析法
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走出教学内容与教学方法偏废的困境 被引量:14
20
作者 李枭鹰 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2010年第24期28-30,共3页
提高人才培养质量,是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的高等教育改革与发展的重要目标,是整个社会赋予大学的历史使命,也是每一所大学的立足之本。逻辑地看.人才培养质量的提高根基于教学质量的提高.而提高教学质量则必... 提高人才培养质量,是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的高等教育改革与发展的重要目标,是整个社会赋予大学的历史使命,也是每一所大学的立足之本。逻辑地看.人才培养质量的提高根基于教学质量的提高.而提高教学质量则必须解决好“教学内容”(即教什么)和“教学方法”(即怎么教)两大核心问题。从现实情况来看,我们不仅要应对“教学内容陈旧”和“教学方法落后”的挑战,还需走出深陷教学内容与教学方法偏废的困境,真正步人有利于创新人才成长之道。 展开更多
关键词 教学方法 教学内容 困境 教育改革与发展 人才培养质量 发展规划纲要 教学质量 人才成长
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