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海纳百川,为建设国际化区域性生态城市集聚人才
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作者 赖荣 《现代人才》 2011年第6期18-20,共3页
人才推动发展,人才引领未来。近年来,我市始终坚持以科学发展观为指导,树立科学的人才观,坚持党管人才原则,围绕市委、市政府中心工作开展人才工作,深入实施"人才强市"和"科教兴雅"战略,创新人才工作机制,优化人才... 人才推动发展,人才引领未来。近年来,我市始终坚持以科学发展观为指导,树立科学的人才观,坚持党管人才原则,围绕市委、市政府中心工作开展人才工作,深入实施"人才强市"和"科教兴雅"战略,创新人才工作机制,优化人才工作环境,搭建人才发挥作用平台,狠抓高层次和高技能人才队伍建设,大力实施重大人才工程,服务重点产业人才布局,为全市经济社会全面协调可持续发展提供了坚强有力的智力支撑和人才保证。 展开更多
关键词 人才工程 党管人才原则 人才工作机制 技能人才队伍 人才开发 人才政策 区域性生态 科技副职 人才
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宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学实施细则(暂行)的通知
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《宁波市人民政府公报》 2013年第3期14-20,共7页
甬政办发[2013]23号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学实施细则(暂行)》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
关键词 高层次人才 实施细则 子女入学 生活补贴 东钱湖 社会保险补贴 大榭 事业单位法人 机构编制 人才
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基于需求导向的一流学科建设路径分析 被引量:22
3
作者 陈天凯 董玮 +3 位作者 张立迁 胡明列 贾宏杰 郑刚 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2020年第3期13-18,共6页
基于需求导向建设一流学科是学科创新驱动发展的需要,也是新时代“双一流”战略实施的需要,更是新形势下高等教育强国建设的需要。当前我国一流学科建设在学科建设模式、人才引育思路、资源配置机制、考核评价制度等方面面临一系列挑战... 基于需求导向建设一流学科是学科创新驱动发展的需要,也是新时代“双一流”战略实施的需要,更是新形势下高等教育强国建设的需要。当前我国一流学科建设在学科建设模式、人才引育思路、资源配置机制、考核评价制度等方面面临一系列挑战。构建基于需求导向的一流学科建设路径,需要聚焦需求,引领学科建设内涵;服务需求,创新人才引育模式;瞄准需求,改革资源配置机制;立足需求,健全学科评价制度。 展开更多
关键词 需求导向 学科建设 人才 资源配置 学科评价
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全面推进乡村振兴背景下基层农技推广队伍研究与思考 被引量:6
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作者 于爱华 程芳梅 +5 位作者 王美玲 施建军 孙健雄 秦光蔚 陈应江 王为 《黑龙江农业科学》 2023年第10期100-106,共7页
乡村振兴,人才为先,基层农技推广队伍是推动农业从依靠要素投入增长转向实现科技赋能的主力军和排头兵。基于全面推进乡村振兴战略、人才强农、科技强农战略的大背景,以江苏省农业大市Y市为例,开展了基层农技推广人才体系及青年农技人... 乡村振兴,人才为先,基层农技推广队伍是推动农业从依靠要素投入增长转向实现科技赋能的主力军和排头兵。基于全面推进乡村振兴战略、人才强农、科技强农战略的大背景,以江苏省农业大市Y市为例,开展了基层农技推广人才体系及青年农技人才培养调研,深入探究江苏省基层农技人才队伍现状及难点,系统分析了青年后备力量薄弱、职称学历存在城乡差异、新兴领域人才不足和教培体系有待完善等问题,最终提出优化基层农技人才配置、合理设置招录岗位、创新教培方式、强化政策支持与激励制度等方面的对策建议。 展开更多
关键词 乡村振兴 基层农技推广 人才 定向委培
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着力增强高校基层党组织政治功能和组织功能 推进新时代“育人、育才、育干”三位一体深度融合 被引量:5
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作者 石戴镕 刘攀 《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2023年第19期8-11,共4页
高校立身之本在于立德树人,教师队伍、人才队伍和干部队伍在其中发挥着重要作用。基层党组织是高校坚持和加强党对学生培育、人才引育、干部选育工作全面领导的切入点和落脚点。着力增强基层党组织政治功能和组织功能,将基层党组织建成... 高校立身之本在于立德树人,教师队伍、人才队伍和干部队伍在其中发挥着重要作用。基层党组织是高校坚持和加强党对学生培育、人才引育、干部选育工作全面领导的切入点和落脚点。着力增强基层党组织政治功能和组织功能,将基层党组织建成学生培育的发力点、人才引育的聚力点、干部选育的着力点,推进“育人、育才、育干”三位一体深度融合,是高校落实立德树人根本任务的内在要求和必然选择。 展开更多
关键词 高校 基层党组织 立德树人 人才 干部选育
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加快引育青年人才推动人才强省建设研究
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作者 郝莹莹 《人力资源服务》 2024年第5期59-63,共5页
青年人才作为科技创新的生力军,在全社会实现高质量发展过程中具有非常重要的战略意义。近年来,河南省在推动科技创新高地与全国重要人才中心建设中,实施了系列人才新政,取得了突出成效。但是,现阶段引育青年人才也面临着挑战。因此,应... 青年人才作为科技创新的生力军,在全社会实现高质量发展过程中具有非常重要的战略意义。近年来,河南省在推动科技创新高地与全国重要人才中心建设中,实施了系列人才新政,取得了突出成效。但是,现阶段引育青年人才也面临着挑战。因此,应从顶层设计、引才路径、多元培养以及环境建设等方面做好设计与优化,加快建成青年人才梯队,为推动河南省人才强省建设开创新局面。 展开更多
关键词 青年人才 人才政策 人才强省 人才
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新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践
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作者 夏雷 刘程毅 董浥晨 《杭州科技》 2024年第1期29-32,共4页
新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务... 新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题,结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践,围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面,提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。 展开更多
关键词 新型研发机构 人才队伍建设 人才 人才考评 人才服务
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天津市青年科技人才引育路径研究--基于在津青年科技人才的需求调查问卷分析 被引量:4
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作者 王振华 李久佳 +2 位作者 魏颖 许优美 范寅雪 《天津科技》 2022年第6期4-7,共4页
青年科技人才是创新驱动发展与核心技术突破的关键,是实现科技自立自强的重要战略资源。国内各省市之间愈发激烈的人才争夺战加剧了国内青年科技人才的流动,全球新冠肺炎疫情的发生使得海外回国求职青年人才数量激增,天津市青年科技人... 青年科技人才是创新驱动发展与核心技术突破的关键,是实现科技自立自强的重要战略资源。国内各省市之间愈发激烈的人才争夺战加剧了国内青年科技人才的流动,全球新冠肺炎疫情的发生使得海外回国求职青年人才数量激增,天津市青年科技人才引育工作面临着重大机遇和巨大挑战。以天津市青年科技人才需求特征调查结果为依据,在真正了解和把握青年科技人才需求的基础上提出了加强天津市青年科技人才队伍建设的对策建议。 展开更多
关键词 青年科技人才 人才需求特征 人才
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世界主要科技强国科技人才引育政策及我国科技人才发展对策建议 被引量:4
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作者 宋瑶 刘静 徐渴 《今日科苑》 2022年第9期1-7,共7页
本文以国内外科技人才引育政策为研究重点,围绕早期科技人才培养、科技人才跨界流动及多元化科技人才评价等方面,梳理了世界主要科技强国在科技人才引育方面的优秀经验,结合我国科技人才引育现状进行分析,并基于我国早期科技人才培育政... 本文以国内外科技人才引育政策为研究重点,围绕早期科技人才培养、科技人才跨界流动及多元化科技人才评价等方面,梳理了世界主要科技强国在科技人才引育方面的优秀经验,结合我国科技人才引育现状进行分析,并基于我国早期科技人才培育政策体系缺乏系统性和前瞻性、国际科技人才引进渠道和政产学研流动机制尚待健全、科技人才激励和服务模式有待创新、识才评才机制鲜有突破等实际问题,提出强化STEM教育和青年人才培养,健全产学研流动机制和外籍人才“精准引才”策略,建立多元开放的识才评价体系及科技人才创新和服务场景等具有针对性的科技人才引育建议。 展开更多
关键词 科技人才 人才 人才政策
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新质生产力与人才引育的关系
10
作者 王曦 《产业创新研究》 2024年第17期129-131,共3页
人才是经营之本、竞争之本、创新之本,无论从事业单位的经营发展,或是经济社会高质量可持续发展角度来看,优秀人才的重要性始终都毋庸置疑。发展新质生产力,驱动产业创新,将其作为实现高质量发展任务的关键要素,必须摸清发展新质生产力... 人才是经营之本、竞争之本、创新之本,无论从事业单位的经营发展,或是经济社会高质量可持续发展角度来看,优秀人才的重要性始终都毋庸置疑。发展新质生产力,驱动产业创新,将其作为实现高质量发展任务的关键要素,必须摸清发展新质生产力与人才引育之间的内在联系,根据新质生产力的建设发展需求,针对性地做好人才引育相关工作,激活人才“强引擎”,优化人才队伍结构,储备大量人才智力,才能为事业单位的高质量可持续发展夯实基础。基于此,本文以事业单位为例,简要分析了新质生产力与人才引育之间的关系,立足于新质生产力视域,探究出几点适用于事业单位的人才引育具体实施路径。 展开更多
关键词 新质生产力 人才 事业单位 高层次人才 人才
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高层次科技人才计划对人才引培影响的调查研究
11
作者 贾清萍 黄星月 陈雅静 《科技广场》 2024年第1期13-18,共6页
实施高层次科技人才计划是实现高端人才引培量质齐升和科技强省的重要手段。本文通过对中部A省科技创新高层次人才的调查,发现高层次科技人才计划对入选人才的科技创新能力、职务职称晋升、个人地位和成长空间等都有显著影响。但高层次... 实施高层次科技人才计划是实现高端人才引培量质齐升和科技强省的重要手段。本文通过对中部A省科技创新高层次人才的调查,发现高层次科技人才计划对入选人才的科技创新能力、职务职称晋升、个人地位和成长空间等都有显著影响。但高层次科技人才计划实施中也存在不足,应从以下方面着手:优化人才遴选程序、放宽人才遴选限制条件;构建科学精准的人才评价机制;构建彰显价值的人才激励制度;营造一流的人才生态环境。 展开更多
关键词 人才计划 科技创新 高层次人才 人才
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江西新能源产业人才情况调查及人才引育破解之策
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作者 朱杰华 《能源研究与管理》 2024年第3期26-30,共5页
为摸清江西新能源产业人才情况,加强新能源产业人才引育工作,采用问卷调查、实地走访和集中座谈的方式深入上饶、宜春、新余、赣州等新能源产业重要集聚区调查人才引进、培养、流失情况。结果显示:江西新能源企业存在高层次高技能人才... 为摸清江西新能源产业人才情况,加强新能源产业人才引育工作,采用问卷调查、实地走访和集中座谈的方式深入上饶、宜春、新余、赣州等新能源产业重要集聚区调查人才引进、培养、流失情况。结果显示:江西新能源企业存在高层次高技能人才缺乏、引才政策缺乏吸引力、自主培养人才政策少、产教融合缺乏互动等问题。基于研究结果从加快出台专项政策、加强人才招引激励、鼓励企业开展内部培养、积极开展产教融合等途径加强新能源产业人才引育。 展开更多
关键词 新能源产业 人才调查 人才 江西
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加强公立医院青年人才工作的思考 被引量:4
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作者 孙震 汪俊兰 +1 位作者 孙士伟 周超 《安徽医学》 2022年第9期1096-1100,共5页
青年人才是公立医院医教研全面发展的主力军,是医院生存、发展的基础,培养和造就一批杰出青年人才是提高医院诊疗质量的关键所在。文章从青年人才工作的重要性着手,通过阐述公立医院青年人才工作中现存的主要问题,提出加强青年人才引育... 青年人才是公立医院医教研全面发展的主力军,是医院生存、发展的基础,培养和造就一批杰出青年人才是提高医院诊疗质量的关键所在。文章从青年人才工作的重要性着手,通过阐述公立医院青年人才工作中现存的主要问题,提出加强青年人才引育的建议。文章认为,公立医院需要进一步加强对青年人才管理,注重引育结合,做好顶层设计,制定实施多层次人才引进和培养措施,强化政策扶持,拓宽青年人才培养渠道;进一步加强青年人才专项考核与量化评价,建立健全人才考核与评价体系,实施全员聘用与岗位管理,同时注重培养创新型青年人才,探索可行的培养措施,为青年人才发展保驾护航。通过健全各项政策措施,夯实人才发展“软环境”,吸引并留住人才,促进青年人才迅速成长和可持续发展,推动公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 青年人才 人才 高质量发展
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关于加强我国科技人才引聚的对策研究
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作者 于扬 《天津科技》 2024年第9期63-66,共4页
发展新质生产力的核心要素是科技创新,关键在人才。当前,世界主要国家均将吸引、集聚和使用人才上升为国家战略,将其作为科技战略与政策重点,以保障国家获得持续竞争力。为有效应对国际科技竞争、为发展新质生产力提供人才支撑,我国需... 发展新质生产力的核心要素是科技创新,关键在人才。当前,世界主要国家均将吸引、集聚和使用人才上升为国家战略,将其作为科技战略与政策重点,以保障国家获得持续竞争力。为有效应对国际科技竞争、为发展新质生产力提供人才支撑,我国需进一步加快完善科技人才引聚措施,多渠道、多层面吸引高水平科技人才。通过梳理发达国家科技人才引聚政策与做法,分析我国科技人才引聚工作在精准度、适应性、聚合力等方面存在的不足,从发挥市场作用、建强人才载体、深化体制机制改革、优化服务生态等方面提出建议。 展开更多
关键词 科技人才 科技政策 人才
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高校教师党支部在院系高层次人才引育中的功能研究
15
作者 赵卢伟 《党的生活(青海)》 2024年第6期68-72,共5页
如何保证高层次人才不仅能够引得来,更能够成长得好,成为制约学科建设和学系发展的首要问题;而坚持党建引领,以“三线联动、一线贯通”推进党管人才,则成为破解这一难题的关键。本文拟从教师党支部的视角,探寻如何以党建引领人才引育,... 如何保证高层次人才不仅能够引得来,更能够成长得好,成为制约学科建设和学系发展的首要问题;而坚持党建引领,以“三线联动、一线贯通”推进党管人才,则成为破解这一难题的关键。本文拟从教师党支部的视角,探寻如何以党建引领人才引育,把党支部的政治优势和组织优势转化为人才引育和学科发展优势,在院系高层次人才引育工作中切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 展开更多
关键词 教师党支部 高层次人才 人才
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新形势下国际科技创新人才引育研究——以宁波诺丁汉大学李达三孵化园为例
16
作者 叶玮 《浙江万里学院学报》 2024年第3期111-116,共6页
国际青年科技人才是国际化人才中具有创业创新激情、掌握前沿科技资讯、善于开展科研攻关的群体,也是国家建设需要重点吸引的国际化人才。文章从国际科创人才引育的意义着手,分析了国际人才引育的现状和做法,以宁波诺丁汉大学李达三孵... 国际青年科技人才是国际化人才中具有创业创新激情、掌握前沿科技资讯、善于开展科研攻关的群体,也是国家建设需要重点吸引的国际化人才。文章从国际科创人才引育的意义着手,分析了国际人才引育的现状和做法,以宁波诺丁汉大学李达三孵化园的国际科技创新人才引育实践为例,分析中外合作大学创新载体在招才引智、校企协同创新、以及服务生态方面的探索。为新形势下国际科技创新人才引育提供借鉴。 展开更多
关键词 科技创新 人才 创新创业 人才孵化
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长三角区域欠发达地区卫生人才引进与培养机制的探索与实践——以丽水市中心医院为例
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作者 汤春枝 徐民 +2 位作者 孙德文 叶琛 赵思佳 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第3期0111-0115,共5页
丽水地处浙江西南部,属长三角区域欠发达地区,地区经济总量在浙江省相对靠后,但是相比我国中西部还是有较强的优越性。特殊的地理位置和经济条件使得丽水各类高级人才吸引力呈现出“比同区域发达地区弱,较我国中西部地区强”的特点,鉴于... 丽水地处浙江西南部,属长三角区域欠发达地区,地区经济总量在浙江省相对靠后,但是相比我国中西部还是有较强的优越性。特殊的地理位置和经济条件使得丽水各类高级人才吸引力呈现出“比同区域发达地区弱,较我国中西部地区强”的特点,鉴于此,本论文以我市特殊的人才引育条件为出发点,以本单位人才工作成效为切入点,通过深入研究本单位近十年人才引进与培养机制,探索我市卫生人才引进和培养机制的创新,全力助推我市人才工作实现新突破,并进而以此为样本探索长三角区域欠发达地区卫生人才引进与培养机制研究。 展开更多
关键词 长三角地区 卫生人才 人才 高质量发展
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人才强省视域下中部地区人才引育力评价及提升策略研究
18
作者 董黎明 《统计与管理》 2024年第8期58-66,共9页
习近平总书记在党的二十大报告中提出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。人才竞争愈来愈成为区域竞争的焦点。近年来,各省纷纷出台了相应的人才引育政策,加大了人才引育力度。本文以中部地区为研究对象,... 习近平总书记在党的二十大报告中提出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。人才竞争愈来愈成为区域竞争的焦点。近年来,各省纷纷出台了相应的人才引育政策,加大了人才引育力度。本文以中部地区为研究对象,构建了包含人才吸引力、人才培育力和人才产出力三个子维度15个具体指标的人才引育力评价指标体系,对中部地区的人才引育力进行客观评价,采用耦合协调模型评测了三个子维度之间的耦合协调度,并采用时空地理加权回归模型(GTWR)从城市环境、医疗、消费和文化四个方面分析了影响中部六省人才引育力水平提升的主要因素。最后提出了提升中部地区人才引育力的对策建议。 展开更多
关键词 人才强省 人才育力 耦合协调 时空地理加权回归
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战略性新兴产业的发展路径探索——以广州为例
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作者 柯毅明 汤宏誉 +1 位作者 王靖璇 苗越 《现代商业》 2024年第8期75-78,共4页
战略性新兴产业聚焦新一代信息技术、智慧能源、生物医药和绿色交通等重大科技创新领域,集聚尖端人才、高额资金和精尖技术等战略性资源,是国家和地区谋求高质量发展的关键抓手。本文以广州市战略性新兴产业为研究对象,剖析了产业集群... 战略性新兴产业聚焦新一代信息技术、智慧能源、生物医药和绿色交通等重大科技创新领域,集聚尖端人才、高额资金和精尖技术等战略性资源,是国家和地区谋求高质量发展的关键抓手。本文以广州市战略性新兴产业为研究对象,剖析了产业集群发展现状,从技术、产出和营商环境等多维度分析发展过程中存在的阻碍因素,并从创新实践、人才引育、校企联合、政务服务和规划布局等多方面提出加快培育发展战略性新兴产业的可行路径和关键举措,以期支撑战略性新兴产业健康协调发展。 展开更多
关键词 战略性新兴产业 集群发展 创新实践 营商环境 人才
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