产业政策、人才密度与企业创新效率——基于地区产业政策的视角 被引量：19

1

作者 张婷婷 张新民 陈德球 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期173-183,共11页

本文以2007—2017年沪深A股上市公司为样本,从省级产业政策视角考察了地方产业政策对企业创新效率的影响。研究发现,地方政府发布的产业政策显著提高了辖区内受影响企业的创新效率,具体表现为,与未受到产业政策影响的企业相比,受影响企... 本文以2007—2017年沪深A股上市公司为样本,从省级产业政策视角考察了地方产业政策对企业创新效率的影响。研究发现,地方政府发布的产业政策显著提高了辖区内受影响企业的创新效率,具体表现为,与未受到产业政策影响的企业相比,受影响企业的专利申请总数、发明专利申请数及实用新型和外观设计专利申请数均显著增加。进一步,分组研究表明,地区人才密度对产业政策与企业创新效率的关系具有显著调节作用。具体表现为,公司所在地区大学数量越多,产业政策对该地区企业创新效率的影响越显著。在上述研究的基础上,本文进一步探析了产业政策影响企业创新效率的机理,结果发现产业政策的实施减轻了企业创新对内部现金的依赖,拓宽了企业创新的融资渠道,促使企业加大对R&D的投入力度,最终提升了企业的创新效率。 展开更多

关键词 地区产业政策 人才密度 企业创新效率

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国有重点煤矿企业安全科技人才现状研究 被引量：13

2

作者 徐志斌 马尚权 刘伟 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2005年第6期35-39,共5页

依据对我国国有重点煤矿企业抽样调查的结果,着重对国有重点煤矿企业安全科技人才的总量、密度、结构、流失等进行了系统的分析,并与美国煤炭行业的人才状况进行了比较分析。笔者在此基础上,给出了国有重点煤矿企业安全科技人才现状的... 依据对我国国有重点煤矿企业抽样调查的结果,着重对国有重点煤矿企业安全科技人才的总量、密度、结构、流失等进行了系统的分析,并与美国煤炭行业的人才状况进行了比较分析。笔者在此基础上,给出了国有重点煤矿企业安全科技人才现状的基本评价,国有重点煤矿企业安全科技人才断层已经出现,安全科技人才总量严重不足,人才的问题已经开始制约煤炭行业的发展,尤其是严重制约着煤炭行业建立安全生产长效机制;对进一步加强和优化国有重点煤矿企业安全科技人才队伍建设提供了可靠的依据,具有重要指导意义。 展开更多

关键词 煤矿企业 安全科技人才 中国 安全生产 队伍建设 安全管理 人才密度

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明代云南人才地域性分布略论 被引量：3

3

作者 陈国生 《中国历史地理论丛》 1996年第2期123-136,共14页

明代云南人才地域性分布略论陈国生究竟什么是人才，这是一个非常严肃而复杂的问题，既包括社会属性，也包含历史意义，不同的社会发展阶段，不同的阶级乃至于不同的社会势力和社会集团都对人才有不同的评判角度和审慎条件。例如《明史... 明代云南人才地域性分布略论陈国生究竟什么是人才，这是一个非常严肃而复杂的问题，既包括社会属性，也包含历史意义，不同的社会发展阶段，不同的阶级乃至于不同的社会势力和社会集团都对人才有不同的评判角度和审慎条件。例如《明史》能够入传的人物不仅有那些为了维护... 展开更多

关键词 明代云南 地域性 人才分布 《明史》 人才密度 集中指数 中央王朝 大理 人才开发 教育事业

原文传递

组织对人才的容纳状况及对自身发展的影响

4

作者 黄永军 张兴 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期27-30,共4页

本文通过对人才环境的分析 ,提出了人才容纳度这一概念 ,构建了人才容纳度、人才密度、人才饱和度 (“三度”)的关系 ,并由此揭示了人才容纳度对人才效应和组织发展的影响 ,从而为组织改进人才策略。

关键词 人才环境 人才容纳度 人才密度 人才饱和度 有效人才密度 组织 人才策略

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内蒙古自治区科技人才资源区划和布局研究

5

作者 徐宝芳 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1996年第6期20-24,共5页

内蒙古自治区科技人才资源区划和布局研究徐宝芳内蒙古师范大学教务处二十世纪末的今天，世界已进入一个全球规模的经济和科技竞争的时代，经济的繁荣、科技的进步与各国备个领域人才资源的数量、质量、结构、分布和利用程度密切相关。... 内蒙古自治区科技人才资源区划和布局研究徐宝芳内蒙古师范大学教务处二十世纪末的今天，世界已进入一个全球规模的经济和科技竞争的时代，经济的繁荣、科技的进步与各国备个领域人才资源的数量、质量、结构、分布和利用程度密切相关。我们建设具有中国特色的社会主义现代... 展开更多

关键词 科技人才资源 内蒙古自治区 资源布局 资源区划 人才密度 人才区划 高职人才 区域人才 科技管理人才 人才地域分布

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内地与香港注册会计师比较 被引量：2

6

作者 钟瑞军 余佩琨 《中国人才》 北大核心 2007年第17期22-23,共2页

尽管同样是十分重视注册会计师人才的培养,但内地注册会计师在人才密度、人才效能。

关键词 注册会计师 内地与香港 人才密度 人才效能 选拔方式

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河南省化工专门人才需求预测及对策研究 被引量：2

7

作者 王洪瑞 王明涛 王丰 《郑州工业大学学报（社会科学版）》 1994年第2期50-54,共5页

一、引言 为保证全省化工行业持续、健康地发展,为教育决策提供依据,郑州工学院和省石化厅共同承担了化工部、国家教委八·五规划研究课题的子课题——河南省化工专门人才的需求预测研究。包括总量需求预测和结构预测两大部分。从... 一、引言 为保证全省化工行业持续、健康地发展,为教育决策提供依据,郑州工学院和省石化厅共同承担了化工部、国家教委八·五规划研究课题的子课题——河南省化工专门人才的需求预测研究。包括总量需求预测和结构预测两大部分。从九三年年初开始工作。 展开更多

关键词 人才需求预测 河南省 对策研究 化工行业 预测模型 人才密度 结构预测 工科高等教育 因素分析 化工类专业

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人才区划及其指标体系

8

作者 黄威义 《中国人才》 北大核心 1997年第12期6-7,共2页

对人才问题的深入研究,我们需要开展对人才与环境关系的讨论,也需要对人才分布的地域差异、空间分布规律和人才流动及其规律进行探讨。对这些问题的研究,都以一定的地域为对象、以促进区域的社会经济发展为目的。对于人才问题的区域研究... 对人才问题的深入研究,我们需要开展对人才与环境关系的讨论,也需要对人才分布的地域差异、空间分布规律和人才流动及其规律进行探讨。对这些问题的研究,都以一定的地域为对象、以促进区域的社会经济发展为目的。对于人才问题的区域研究,80年代以来,人才学界、地理学界和人事部门,已在理论和实践方面作了有益的研讨。本文拟借鉴地理学开展区域研究的方法,对人才区划的内容、指标、方法等提出基本思路,以期求得共识。 展开更多

关键词 人才区划 人才流动 指标体系 人才密度 区域人才 形成条件 区域研究 人才成长 空间分布规律 人才特征

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人力资本理论视角下企业管理机制探索——以网飞为例 被引量：2

9

作者 刘清华 蔡霏霏 雍依琳 《中国商论》 2021年第20期151-153,共3页

随着互联网时代的到来,企业的文化与管理机制决定了企业的生命周期,大数据背景下对企业也提出了更高要求,人力资本理论的应用促进了企业管理的更新与完善。本文通过分析网飞的基本情况和市场规模,从人力资本理论视角出发针对其企业文化... 随着互联网时代的到来,企业的文化与管理机制决定了企业的生命周期,大数据背景下对企业也提出了更高要求,人力资本理论的应用促进了企业管理的更新与完善。本文通过分析网飞的基本情况和市场规模,从人力资本理论视角出发针对其企业文化、日常制度、薪酬制度三方面的管理机制,解释网飞管理机制下的突破和创新使其飞速发展的原因,同时也为后续企业管理机制的优化提出了可行性建议,旨在对后续企业管理发展起到一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 网飞 人力资本理论 人才密度 树形决策模式 企业管理

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行业企业“十三五”以来人力资源及教育培训的发展趋势研究——以电力行业为例 被引量：2

10

作者 张志文 张璐 陈启新 《中国成人教育》 2022年第18期58-65,共8页

本文采用理论研究与个案分析相结合,借助行动研究方法,运用文献法、调查法、考察法和数据分析法,对全国电力行业“十三五”期间16家大型企业和167个培训机构的人力资源发展状况、职工教育培训情况进行了一系列全方位分析和研究。研究内... 本文采用理论研究与个案分析相结合,借助行动研究方法,运用文献法、调查法、考察法和数据分析法,对全国电力行业“十三五”期间16家大型企业和167个培训机构的人力资源发展状况、职工教育培训情况进行了一系列全方位分析和研究。研究内容大体分两个部分,第一部分:“十三五”以来,全国电力行业五年来的人才及职工教育培训状况,包括年龄结构、文化程度结构、职称结构、技能等级结构、人才密度及高技能人才、各大领域人员分布、人员进出、人才流失等状况。全国电力行业五年来的人才教育培训状况,包括:在职学历教育、各类培训、学历教育对人才密度影响,继续教育技能等级培训对人才结构影响,教育培训机构及师资、教育培训经费占工资总额的比例等状况。第二部分:未来五年的人力、人才、教育培训的发展趋势预测,包括人力资源总量、岗位结构、人才密度、高技能岗位、年龄结构、文化程度结构、职称结构、技能等级结构、全员培训率、教育资源等指标的趋势预测。经过研究,总结出了“十三五”期间6个普遍存在的问题和15个发展变化趋势,这些问题和趋势将在“十四五”期间得到延续。 展开更多

关键词 人力资源结构 职工教育培训 培训率 人才密度 高技能人员 趋势预测

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构筑上海人才资源高地:一个跨世纪的课题 被引量：1

11

作者 严望良 《中国人才》 北大核心 1996年第5期7-8,共2页

“构筑上海人才资源高地”课题是根据中共中央政治局委员、中共上海市委书记黄菊和上海市市长徐匡迪的倡议提出的。课题组由徐匡迪任顾问、上海市副市长孟建柱担任领导小组组长,并由上海公共行政与人力资源研究所牵头组织进行了一年的... “构筑上海人才资源高地”课题是根据中共中央政治局委员、中共上海市委书记黄菊和上海市市长徐匡迪的倡议提出的。课题组由徐匡迪任顾问、上海市副市长孟建柱担任领导小组组长,并由上海公共行政与人力资源研究所牵头组织进行了一年的研究。课题报告回顾了上海“三次经济大发展”和“三次人才高潮”: 上海第一次“经济大发展”和“人才高潮”出现在二十世纪三十年代,那时上海已经崛起成为中国乃至远东最大的贸易中心、金融中心和制造业中心。 展开更多

关键词 人才资源高地 跨世纪 经济大发展 人才培训 人才密度 课题报告 公共行政 指标体系 获奖科技成果 技能开发

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佛山市顺德区人才发展预测 被引量：1

12

作者 常洪钧 袁兆亿 吴周祥 《顺德职业技术学院学报》 2008年第1期7-10,共4页

为了正确反映顺德区今后的人才发展趋势,选取1996～2006年顺德区人才统计数据资料,运用数学模型对佛山市顺德区2008～2010年的人才需求总量﹑人才密度及人才质量进行预测,给出了统计分析方法及预测结果。

关键词 顺德区 人才需求 人才密度 人才质量

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长庆石油勘探局人才预测与发展策略

13

作者 张敬堂 袁家专 宋延宁 《石油科技论坛》 1996年第1期67-70,共4页

目前国有企业的经营机制正处于由计划经济向市场经济转轨的过程中,企业的发展面临着如何调整企业的产业结构和规划企业发展目标,怎样优化组织结构和合理配置、开发人才资源等许多新的亟待解决的问题。为了充分地开发和利用我局的人才资... 目前国有企业的经营机制正处于由计划经济向市场经济转轨的过程中,企业的发展面临着如何调整企业的产业结构和规划企业发展目标,怎样优化组织结构和合理配置、开发人才资源等许多新的亟待解决的问题。为了充分地开发和利用我局的人才资源,使人才发展适应企业发展的需要,我们根据企业改革方向,结合我局油气生产发展趋势及经营目标对我局的人才资源现状和“九五”人才需求作一分析和预测。 展开更多

关键词 人才预测 石油勘探局 人才发展 人才密度 人才队伍 企业发展 发展策略 人才资源现状 预测方法 增长速度

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结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响研究——基于15个新一线城市的面板数据

14

作者 李阳 唐玉洁 苏慧楠 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2023年第5期74-82,89,共10页

结构化人才引进政策为区域科技发展带来了有效的智力支持。探讨结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响,对于改善人才队伍结构、推动科技创新和产业升级、实现经济高质量发展,具有重要意义。基于15个新一线城市7年的面板数据,以各... 结构化人才引进政策为区域科技发展带来了有效的智力支持。探讨结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响,对于改善人才队伍结构、推动科技创新和产业升级、实现经济高质量发展,具有重要意义。基于15个新一线城市7年的面板数据,以各城市专利授权量、专利申请量、科技成果获奖数作为区域科技创新能力的代理变量,以大学数量和高等院校当年毕业生数量作为人才密度的代理变量,建立了以结构化人才引进政策、人才密度和区域科技创新能力为基础的模型,实证分析了结构化人才引进政策对区域科技创新能力的影响效应。研究发现:结构化人才引进政策对区域科技创新能力的提升起到了促进作用;而高校数量越多,结构化人才引进政策对区域科技创新能力提高的效果越好。基于上述结论,进一步提出了基于人才引进政策的城市区域科技创新能力提升建议。 展开更多

关键词 结构化人才引进政策 人才密度 区域科技创新能力 新一线城市

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山东省人才资源测度:指标比较与总体评价

15

作者 吴宗杰 李亮 《科学与管理》 2006年第4期11-13,共3页

山东作为经济大省,正面临着产业结构调整优化和提升产业竞争力的迫切任务。深入、全面分析山东人才资源的现状,对山东省人才资源进行全面、科学的测度,对于制定科学的人才发展战略,保障经济健康稳定发展具有重要意义。

关键词 人才资源 人才密度 测度指标

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打造“人才高地”保证“十大战役”

16

《天津支部生活》 2009年第12期26-26,30,共2页

滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列，为打好“十大战役”，加快推进开发开放提供了坚实的... 滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列，为打好“十大战役”，加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。 展开更多

关键词 人才资源 战役 党管人才原则 人才强区战略 滨海新区 组织部门 人才总量 人才密度

原文传递

深化新时代教育评价改革,提升人才密度的策略分析

17

作者 杨梓莹 陈建宏 《女报》 2023年第6期145-147,共3页

人才的培育关乎我国全方位的竞争力,欲昂首立足国际社会,提升人才密度的重要性不言而喻。因此深化新时代教育评价改革,树立各学科的人才密度提升意识,在各领域培育专业人才,构建人才队伍,成功建立高质量、高水平人才培育制度,提升各方... 人才的培育关乎我国全方位的竞争力,欲昂首立足国际社会,提升人才密度的重要性不言而喻。因此深化新时代教育评价改革,树立各学科的人才密度提升意识,在各领域培育专业人才,构建人才队伍,成功建立高质量、高水平人才培育制度,提升各方面人才密度,形成诸领域在国际的竞争优势,我国的科技水平,必将居于国际前列。 展开更多

关键词 教育评价改革 人才密度 教育强国

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用新的经济增长点带动人才开发——对西部人才开发的思考

18

作者 仁实 《中国人才》 北大核心 2000年第7期12-14,共3页

实施西部大开发,是一项规模宏大的系统工程,也是一项艰巨的历史任务。在这样重大的任务面前,各项工作只能坚持从实际出发,按客观规律办事,积极进取,量力而行,注重实效,有计划、有步骤地推进。任何不切实际的想法都是不可取的。 现在,人... 实施西部大开发,是一项规模宏大的系统工程,也是一项艰巨的历史任务。在这样重大的任务面前,各项工作只能坚持从实际出发,按客观规律办事,积极进取,量力而行,注重实效,有计划、有步骤地推进。任何不切实际的想法都是不可取的。 现在,人们谈到西部大开发,都认为开发人才是关键。那么,西部的人才开发究竟应遵循什么样的战略呢? 新疆有关部门曾对近5000名专业技术人员进行问卷调查,结果有74％的专业技术人员反映。 展开更多

关键词 待遇 西部大开发 人事部 人才密度 经济增长点

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河北省沿海地区人才引进中存在的问题及对策研究

19

作者 常宇靖 景勤娟 《中国经贸》 2014年第7期72-73,共2页

近年来河北沿海地区人才数量不断扩大，质量也有所提高。然而要落实《河北沿海地区发展规划》的需要，还有很大的提升空间，2009年，河北的人才密度是9.8%，山东是13.4%，辽宁是14.7%，江苏近20%。河北地区人才密度相对其他地区较低，... 近年来河北沿海地区人才数量不断扩大，质量也有所提高。然而要落实《河北沿海地区发展规划》的需要，还有很大的提升空间，2009年，河北的人才密度是9.8%，山东是13.4%，辽宁是14.7%，江苏近20%。河北地区人才密度相对其他地区较低，人才总量不足，需要引进大量人才--2010年，秦皇岛市人才密度是10.3%，唐山市人才密度是13.32%，沧州市人才密度是10.84%。就河北沿海地区发展规划的人才需求而言，仍存在较大缺口。当前及在以后一段时间内，人才发展中还必须解决一些突出问题，主要表现在以下几个方面。 展开更多

关键词 人才引进 沿海地区 河北省 地区发展规划 人才密度 2009年 2010年 人才数量

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泉州乡镇企业的发展与人才资源的配置

20

作者 蔡又中 《教育评论》 CSSCI 北大核心 1994年第3期57-58,共2页

“六五”期间,泉州市乡镇企业异军突起,成为经济战线中的一支生力军。这些企业在高速发展中,充分发挥本地区的优势,以侨搭桥,不断开拓国际市场,积极吸引外商直接或间接投资,形成了泉州乡镇企业的特色:以股份制民营经济为主体。

关键词 乡镇企业 泉州市 人才资源 人才密度 人才需求 培养费 大中专学校 晋江 需求强度 高中

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