期刊文献+
共找到233篇文章
< 1 2 12 >
每页显示 20 50 100
城市人才吸引力的影响因素及提升对策 被引量:46
1
作者 宋鸿 张培利 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期43-45,共3页
当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚... 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚地的城市,对人才吸引力的大小受其提供就业岗位、发展机会和宜居环境三个方面能力的影响,因此,可通过壮大城市经济总量与优化城市产业结构并重、加强吸引人才制度建设与打造人才"特区"并重和提升人居硬环境与建设人居软环境并重的途径不断提升城市三个方面的能力,增强城市人才吸引力。 展开更多
关键词 人才吸引力 影响因素 提升对策
下载PDF
产业集群环境人才吸引力评价与分析 被引量:35
2
作者 王崇曦 胡蓓 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2007年第4期50-53,共4页
经过20多年的竞争和演化,产业集群已经成为我国经济发展的重要源泉和发动机。如何进一步改进区域产业集群环境、吸引大批各类专业人才是加快推进我国各地产业集群建设的关键。本文根据产业集群环境的因素,建立了吸引人才评价指标体系,... 经过20多年的竞争和演化,产业集群已经成为我国经济发展的重要源泉和发动机。如何进一步改进区域产业集群环境、吸引大批各类专业人才是加快推进我国各地产业集群建设的关键。本文根据产业集群环境的因素,建立了吸引人才评价指标体系,并运用该指标体系对全国31省、市的产业集群环境人才吸引力进行了评价与分析。 展开更多
关键词 产业集群环境 人才吸引力 评价
原文传递
高速铁路对城市人才吸引力的影响分析 被引量:41
3
作者 林晓言 石中和 +2 位作者 罗燊 吴笛 史慕天 《北京交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第3期7-16,共10页
随着知识经济时代的到来,吸引人才、留住人才并利用人才,是提升区域影响力、促进区域健康快速发展的重要途径和基本保证。高速铁路降低了沿线地区的运输成本,通过时空压缩、促进要素流动和集聚,提升了沿线城市的人才吸引力。基于"... 随着知识经济时代的到来,吸引人才、留住人才并利用人才,是提升区域影响力、促进区域健康快速发展的重要途径和基本保证。高速铁路降低了沿线地区的运输成本,通过时空压缩、促进要素流动和集聚,提升了沿线城市的人才吸引力。基于"有无对比"的思想,利用因子分析法对武广高速铁路沿线站点城市人才吸引力进行测试。结果证实,"有"高速铁路情形下城市人才吸引力明显高于"无"高速铁路的情形,武汉市是三类城市中从高铁获益最大的城市,其次是株洲,再次是广州。 展开更多
关键词 高速铁路 人才吸引力 有无对比 因子分析
下载PDF
基于层次分析法的上海市人才吸引力研究 被引量:36
4
作者 高子平 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第2期5-9,共5页
文章基于制度环境、社会文化氛围和生活环境三个维度,建立了上海人才吸引力的评价指标体系,并根据上海城市吸引力的调查数据,运用AHP分析法,深入分析了影响上海人才吸引力的各种外部因素及其重要性,为"十二五"时期上海人才政... 文章基于制度环境、社会文化氛围和生活环境三个维度,建立了上海人才吸引力的评价指标体系,并根据上海城市吸引力的调查数据,运用AHP分析法,深入分析了影响上海人才吸引力的各种外部因素及其重要性,为"十二五"时期上海人才政策思路调整和工作重心转移提供了一定的理论依据。 展开更多
关键词 上海 人才吸引力 层次分析法
下载PDF
区域人才吸引力的定量评价与比较 被引量:31
5
作者 宋鸿 陈晓玲 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第3期26-28,共3页
人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势,低值区面临人才流失的巨大压力。基于主成分分析... 人才资源区别于其他资源的一个本质特征是具有自主流动性,所以,一个区域的人才持有量不仅取决于自身的培养,受区域间的人才吸引力比较大小影响更大,人才吸引力高值区拥有吸引人才的优势,低值区面临人才流失的巨大压力。基于主成分分析法对我国2003年大陆省区人才吸引力评价表明,我国省区间人才吸引力存在明显差异,整体上表现出由东向西波动递减和南北向高低相间更替的特征,存在5个人才吸引力局部最大值省区、3个局部最小值省区以及8个局部低值省区。 展开更多
关键词 人才吸引力 主成分分析 区域比较 空间格局
原文传递
高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证 被引量:29
6
作者 胡蓓 周均旭 翁清雄 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期51-57,78,共8页
研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了:集群的经济特性、生... 研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了:集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响.研究结果对于正确认识产业集群人才吸引优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论意义,也为高科技产业集群的人才引进和人才开发提供参考借鉴. 展开更多
关键词 产业集群 人才吸引力 人才政策 集群文化 人力资源管理
下载PDF
长三角高质量一体化发展研究——基于人才吸引力视角 被引量:29
7
作者 胡本田 曹欢 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第10期1-10,共10页
经济与社会不断发展,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。国内人才竞争迅速蔓延,各地区"人才争夺战"空前激烈。长三角地区是我国经济发展迅速、资源丰富的城市群,区域协调发展需进一步完善,而人才资源对... 经济与社会不断发展,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。国内人才竞争迅速蔓延,各地区"人才争夺战"空前激烈。长三角地区是我国经济发展迅速、资源丰富的城市群,区域协调发展需进一步完善,而人才资源对于长三角地区高质量一体化发展具有重要意义。基于此,文章首先对2014-2018年长三角地区三省一市的26个城市人才吸引力进行评价,结果表明近年来各城市人才吸引力逐渐提升但存在显著的区域差异;通过Dagum基尼系数对区域差距进行测算及分解,发现主要差异来源为区域间差异,并分析其动态演进趋势。最后根据研究结论提出相关建议。 展开更多
关键词 人才吸引力 区域差异 高质量发展 长三角
下载PDF
基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例 被引量:24
8
作者 胡蓓 翁清雄 杨辉 《预测》 CSSCI 2008年第1期53-59,共7页
本文从求职者的视角对组织人才吸引力进行了研究,并以全国十所名牌大学的应届毕业生为对象,采用ANOVA差异分析和AHP方法进行实证研究。本文研究显示:(1)组织的人才吸引力主要表现在六个维度,按重要性排序先后为组织特性、职业发展、报... 本文从求职者的视角对组织人才吸引力进行了研究,并以全国十所名牌大学的应届毕业生为对象,采用ANOVA差异分析和AHP方法进行实证研究。本文研究显示:(1)组织的人才吸引力主要表现在六个维度,按重要性排序先后为组织特性、职业发展、报酬制度、组织表现、学习培训制度、工作特性;(2)组织对不同性别的大学应届毕业生的吸引,在组织特性这个维度上差异较为显著;(3)构建了组织人才吸引力评价模型。 展开更多
关键词 组织 人才吸引力 求职倾向 大学毕业生
下载PDF
江苏省人才吸引力探讨 被引量:14
9
作者 张珍花 查奇芬 王瑛 《江苏大学学报(社会科学版)》 2002年第4期126-129,共4页
随着经济的发展,人才已成为左右知识经济发展的决定因素,人才的竞争已日趋明显。人才对经济的发展具有重大意义,一个国家或地区发展经济必须重视人才、吸引人才。人才的吸引取决于人才的发展环境。根据影响人才发展环境因素,构建了吸引... 随着经济的发展,人才已成为左右知识经济发展的决定因素,人才的竞争已日趋明显。人才对经济的发展具有重大意义,一个国家或地区发展经济必须重视人才、吸引人才。人才的吸引取决于人才的发展环境。根据影响人才发展环境因素,构建了吸引人才评价指标体系,运用该指标体系对江苏省13个城市的人才吸引力进行了实证分析,并根据分析结果提出有关吸引人才的政策机制。 展开更多
关键词 江苏 人才吸引力 政策机制 人才发展环境 实证分析 评价指标 人才资源知识经济 人力资源
下载PDF
城市人才吸引力评价模型研究---以深圳市为例 被引量:19
10
作者 崔少泽 邱华昕 王苏桐 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期60-67,共8页
科技人才作为科技资源的基础,对促进社会经济发展起着关键作用。如何吸引优秀的科技人才来满足经济建设和社会发展的需要,已经成为各个国家和地区发展战略中的重要组成部分。为了更加全面、科学地衡量城市的人才吸引力水平,本文收集了2... 科技人才作为科技资源的基础,对促进社会经济发展起着关键作用。如何吸引优秀的科技人才来满足经济建设和社会发展的需要,已经成为各个国家和地区发展战略中的重要组成部分。为了更加全面、科学地衡量城市的人才吸引力水平,本文收集了2012年至2016年间北京、上海、广州、深圳、杭州及苏州六个城市的宏观经济数据,并在此基础上对各地区人才吸引力的内部和外部环境进行了系统分析,构建了包含有人才流动吸引力、人才发展吸引力2个一级指标,经济发展水平、自然环境、生活环境等12个二级指标,以及GDP总量、人均GDP、GDP增长率等46个三级指标组成的人才吸引力指标体系及相关的评价模型,并且重点结合深圳市人才吸引工作的相关措施,对该市的人才吸引力水平进行了量化评价。同时,针对深圳市的具体情况,本文将其与广州、杭州等同类城市的人才吸引力优势与不足进行了深入分析比较,提出了提升该市人才吸引力水平的相关措施,并综合给出了其他城市的发展建议。 展开更多
关键词 人才吸引力 指标体系 评价模型 主成分分析
原文传递
新疆人才吸引力和流失率实证研究 被引量:18
11
作者 秦放鸣 武斯斯 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第5期91-99,2,共10页
人才特别是高端人才的匮乏,是全面推进新疆实现跨越式发展的重要掣肘因素。通过相关模型实证研究目前影响新疆人才吸引力和流失率的因素,其中在吸引力方面:首先,经济因素。人均地区生产总值、第三产业在总产值中的比重、人均工资水平、... 人才特别是高端人才的匮乏,是全面推进新疆实现跨越式发展的重要掣肘因素。通过相关模型实证研究目前影响新疆人才吸引力和流失率的因素,其中在吸引力方面:首先,经济因素。人均地区生产总值、第三产业在总产值中的比重、人均工资水平、城市居民人均消费支出四个指标是导致新疆在城市规模及经济发展落后的主要因素;其次,疆内的文化卫生事业投入不均衡,北疆明显要高于南疆,特别是在投入的质量上与全国平均水平相比还有相当差距;再次,体现人民居住生活质量的每万人建成区绿化覆盖率和人均住宅建筑面积都低于全国平均水平。与人才吸引力相对的是人才流失率,目前导致新疆人才流失的主要受自然条件、社会环境、经济条件与政策导向等综合因素共同影响。通过与全国其他四个少数民族自治区及我国东、中、西部地区进行对比分析发现新疆的人才流失情况在我国五个少数民族自治区当中最为严重。在此基础上提出了新疆应如何留住人才、吸引人才的相关对策建议:加大人才投入力度,提升"人才制造"速度;引进急需人才,推动人才合理流动;营造和谐的用人环境,增强人才吸引力。 展开更多
关键词 人才吸引力 人才流失率 新疆 对策
下载PDF
区域人才政策竞争力对比研究 被引量:14
12
作者 王运红 王弋波 +1 位作者 吴晓莉 陈骥飞 《中国科技资源导刊》 2014年第6期82-89,共8页
本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6个城市人才政策进行采集和规范化加工,从政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础,研究区域在吸引人才方面依靠人才政策及其实施办法... 本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6个城市人才政策进行采集和规范化加工,从政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析,以“吸引力论”为理论基础,研究区域在吸引人才方面依靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力,为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参考依据,并为苏州的人才工作提出建议。 展开更多
关键词 人才 人才政策 人才竞争力 人才吸引力 人才政策分析
下载PDF
产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例 被引量:15
13
作者 周均旭 胡蓓 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期101-107,共7页
借鉴组织吸引力研究方法,本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表;在组织多层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上,构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体系并通过试调研进行修正,然后根据佛山实地调研数据,采取ANOVA、... 借鉴组织吸引力研究方法,本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表;在组织多层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上,构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体系并通过试调研进行修正,然后根据佛山实地调研数据,采取ANOVA、回归及聚类分析等统计分析方法,验证了产业集群人才吸引力显著强于非产业集群,并推断客观存在的集群特性是产业集群人才引力效应产生的重要直接成因,最后分析了不同产业集群人才吸引力差异的原因。 展开更多
关键词 产业集群 人才集聚 人才吸引力
原文传递
高科技产业集群人才吸引影响因素的分层研究 被引量:15
14
作者 周均旭 胡蓓 张西奎 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第12期141-144,共4页
对武汉、北京、苏州和东莞四地的高科技产业集群进行了实地调研。定量研究发现:区域宏观、集群中观和企业微观层面的8个因素共同影响着高科技产业集群的人才吸引力;这8个因素由内而外逐渐减弱,可以分为核心引力层、引力增强层和引力扩散... 对武汉、北京、苏州和东莞四地的高科技产业集群进行了实地调研。定量研究发现:区域宏观、集群中观和企业微观层面的8个因素共同影响着高科技产业集群的人才吸引力;这8个因素由内而外逐渐减弱,可以分为核心引力层、引力增强层和引力扩散层;无论是微观层,还是中观、宏观层,未来的成长与发展都是吸引人才最核心的关键因素。 展开更多
关键词 高科技产业集群 高科技人才 人才吸引力
下载PDF
基于人才集聚载体的人才吸引力研究——以辽西北地区为例 被引量:14
15
作者 李乃文 李方正 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期41-48,共8页
"突破辽西北"战略需要人才集聚支持。本文建立了由主体载体、服务载体、保障载体组成的人才集聚载体体系,总结人才吸引力影响因素,借助系统动力学建立人才集聚载体与人才吸引力的互动关系模型,并结合辽西北地区进行模拟分析,... "突破辽西北"战略需要人才集聚支持。本文建立了由主体载体、服务载体、保障载体组成的人才集聚载体体系,总结人才吸引力影响因素,借助系统动力学建立人才集聚载体与人才吸引力的互动关系模型,并结合辽西北地区进行模拟分析,从建设人才集聚载体的角度提出增加辽西北地区人才吸引力的措施。 展开更多
关键词 辽西北地区 人才集聚载体 人才吸引力 系统动力学
下载PDF
基于熵值法的福建省人才吸引力评价和提升路径探究 被引量:14
16
作者 郗永勤 沈佳丽 《电子科技大学学报(社科版)》 2011年第4期14-18,97,共6页
通过建立区域人才吸引力的评价指标,应用熵值法计算华东六省一市的人才吸引力综合指数,对福建省目前的人才吸引力水平进行分析,并结合案例提出通过强化产业集群、促进人才柔性流动、加大配套资金投入、打造优越环境等模式来提升福建省... 通过建立区域人才吸引力的评价指标,应用熵值法计算华东六省一市的人才吸引力综合指数,对福建省目前的人才吸引力水平进行分析,并结合案例提出通过强化产业集群、促进人才柔性流动、加大配套资金投入、打造优越环境等模式来提升福建省人才吸引力。 展开更多
关键词 福建省 人才吸引力 熵值法 综合指数 提升路径
下载PDF
产业集群人才吸引力纵向分层研究--以佛山地区产业集群为例 被引量:13
17
作者 胡蓓 周均旭 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第1期94-97,共4页
依据纵向结构分层思想,产业集群人才吸引受区域、集群、企业和工作四个层面因素影响,通过对佛山地区产业集群实证研究证实,宏微观层面部分因素对产业集群人才吸引力产生直接的正向影响,而中观层面因素影响不显著。
关键词 产业集群 人才集聚 人才吸引力 纵向结构分层 引力模型
下载PDF
基于因子分析法的京津冀城市群人才吸引力综合评价 被引量:12
18
作者 于飞 王会强 赵岩红 《保定学院学报》 2017年第3期36-40,共5页
京津冀城市群是我国参与全球竞争与国际分工的重要地域单元。从经济环境水平、科技教育环境水平、社会环境水平三个维度构建了京津冀城市群人才吸引力评价指标体系。京津冀城市群在人才吸引能力方面内部发展不平衡,北京、天津"双核... 京津冀城市群是我国参与全球竞争与国际分工的重要地域单元。从经济环境水平、科技教育环境水平、社会环境水平三个维度构建了京津冀城市群人才吸引力评价指标体系。京津冀城市群在人才吸引能力方面内部发展不平衡,北京、天津"双核"格局突出,河北省各城市与京津两市之间在吸引人才方面存在较大差距。京津冀城市群要通过合理区域规划、找准城市定位、优化城市功能等方面提升京津冀区域人才吸引的整体水平。 展开更多
关键词 京津冀城市群 因子分析法 人才吸引力
下载PDF
杭州城市人才吸引力及其提升策略——基于杭州987名高学历青年人才的问卷调查 被引量:11
19
作者 浙江省委党校课题组 姚连营(执笔) 《浙江经济》 2018年第16期52-53,共2页
2018年以来,武汉、南京、成都、西安、长沙、广州、深圳、珠海等至少20座城市纷纷出台人才新政,降低落户门槛、发放人才补贴等,掀起了“抢人才”大战。面对激烈的城市间人才竞争,杭州作为浙江集聚高端人才的主平台,其城市人才环境评价... 2018年以来,武汉、南京、成都、西安、长沙、广州、深圳、珠海等至少20座城市纷纷出台人才新政,降低落户门槛、发放人才补贴等,掀起了“抢人才”大战。面对激烈的城市间人才竞争,杭州作为浙江集聚高端人才的主平台,其城市人才环境评价如何、城市人才生态环境中还有哪些短板需要补齐?人才生态环境怎么样,人才最有发言权。课题组选取未来科技城、杭州高新区(滨江)、杭州经济技术开发区(下沙)、西湖科技园等创新人才集中的区域,对相关人才工作者和部分在杭就业高学历人员进行访谈,并发放有效问卷987份进行抽样调查,经综合分析形成调查报告。 展开更多
关键词 杭州高新区 青年人才 问卷调查 人才吸引力 城市 学历 杭州经济技术开发区 人才生态环境
下载PDF
增强西部对人才吸引力的AHP分析 被引量:8
20
作者 竹俊 卢阳春 《西北人口》 2003年第2期2-3,7,共3页
本文试图通过AHP层次分析法,分析影响对人才吸引力的主要因素及其重要性排序,并据此提出增强西部对人才吸引力的对策。
关键词 西部地区 中国 人才吸引力 AHP层次分析法 人才管理
下载PDF
上一页 1 2 12 下一页 到第
使用帮助 返回顶部