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题名入世以来中国人才战略回眸
被引量：2
- 1
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作者
梅德平
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出处
《国际人才交流》
2003年第4期7-9,共3页
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关键词
入世
中国
人才战略
人才体制改革
海外归国人才
人才信用体系
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
C96
[经济管理—国民经济]
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题名人才信用体系建设的问题及对策
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作者
广东技术师范学院人力资源管理研究所课题组
曾建权
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出处
《中国人才》
北大核心
2006年第7期43-44,共2页
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文摘
人才信用体系是社会信用体系的一个子系统。它是由相互联系．相互制约的人才信用法律制度、人才信用机构、人才信用工具和人才信用文化教育有机结合的统一体。它实际上是一种社会机制．通过把各种与人才信用建设有关的社会力量有机地整合起来，激励守信行为并制约和惩罚失信行为，
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关键词
人才信用体系
信用体系建设
社会信用体系
信用法律制度
失信行为
相互制约
信用机构
文化教育
信用工具
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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题名建立社会化的人才信用体系
被引量：2
- 3
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作者
申渝
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出处
《中国人才》
北大核心
2002年第4期9-10,共2页
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关键词
诚信文化
个人信用制度
职业道德
人才信用体系
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分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
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题名浅析我国人才信用体系的构建
- 4
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作者
丁娟娟
郝凯
吴永林
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机构
北方工业大学经济管理学院
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出处
《北方工业大学学报》
2004年第2期6-11,共6页
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基金
北京市优秀人才专项基金项目<北京市人才信用体系研究>
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文摘
人才信用体系是社会诚信系统的重要组成部分。本文通过分析我国人才信用体 系建设中存在的问题,指出建立人才信用体系的重点在于规范、组织、工具和教育等四个方面。
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关键词
人才信用
人才信用体系
人才信用评估
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Keywords
employment credit
employment credit system
employment credit evaluation
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名国际战略联盟与山东经济国际化
- 5
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作者
潘爱玲
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机构
山东大学管理学院
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出处
《东岳论丛》
2002年第4期25-27,共3页
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文摘
随着经济全球化的迅速发展和国际市场竞争的日益加剧 ,国际战略联盟已经成为跨国公司谋求国际竞争实力、实现其全球战略目标的重要工具。山东经济发展应适应这种趋势并采取相应的对策 。
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关键词
国际战略联盟
山东经济
国际化
发展趋势
知识联盟
人才信用体系
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分类号
F127.52
[经济管理—世界经济]
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题名对构建我国人才信用体系的思考
被引量：1
- 6
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作者
曾建权
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机构
广东技术师范学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第3期29-32,共4页
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文摘
人才信用体系是社会诚信系统的重要组成部分。本文阐述了人才信用体系的含义与结构,分析了我国人才信用体系建设面临的障碍和问题,进而从构建社会主义和谐社会的战略高度,提出了建立我国人才信用体系的思路。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。
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关键词
人才信用体系
规范
组织
工具
教育
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名职场诚信
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作者
孙铭华
穆晶
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出处
《精神文明导刊》
2005年第10期44-45,共2页
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文摘
1997年，中国消费者协会喊出了“3．15”的第一个主题口号——“讲诚信，反欺诈”，在那一年中消协调查显示，在1996年中，有78．4％的消费者受到不同欺诈行为的损害，消费者深恶痛绝的是以次充好，缺斤少两，假冒商品和服务行业中的宰客行为。结果公布后，全国各个媒体纷纷报道，引起很大社会反响。
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关键词
中国
诚信建设
职场
人才市场
人才信用体系
职业道德
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分类号
C913.2
[经济管理]
D648.1
[社会学]
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题名科研自主权加强背景下中国人才信用体系建设研究
- 8
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作者
徐晓慧
陈恩
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机构
浙江理工大学
浙江大学宁波理工学院
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出处
《科教导刊》
2020年第9期12-13,共2页
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文摘
文章以人才信用体系的四个子系统为切入点,分布指出每个字系统存在的问题,并针对现有的问题给出具体的政策建议:(1)要分三个层面构建人才信用法律法规,并实现多样性的监督管理;(2)电子化人才信息管理,统一征信技术标准;(3)实施多层面信用文化教育。
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关键词
人才信用
信用评分
人才信用体系建设
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Keywords
talent credit
credit score
talent credit system construction
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分类号
G644
[文化科学—高等教育学]
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题名大数据背景下人才信用评估体系的构想和搭建
被引量：1
- 9
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作者
董彦喆
熊琴
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机构
澳门城市大学商学院
江西财经大学马克思主义学院
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出处
《特区经济》
2021年第2期138-141,共4页
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文摘
人才是21世纪乃至未来经济社会发展的第一动力。现如今,人才问题是关系到社会和企业生存和发展的重要因素,随着市场不断发展,需求不断前进,寻找人才变得迫不及待。在传统的人才筛选中,依赖的往往是人力资源管理者的主观感受来判定人才的信用及能力等。在阅读大量关于个人信用的相关文献后发现,目前的个人信用评估体系主要围绕着个人的消费、金融借贷展开,而系统、科学的对人才信用进行评估的几乎没有,大部分研究者主要围绕着用不同的方法对个人信用评价进行建模,来完善信用评价体系,同时还有部分学者针对个人信用评价体系的必要性和建议进行阐述,而完整地构建个人信用评价体系的却是凤毛麟角。本文旨在通过创建新型网络招聘平台收集人才数据,利用大数据、AI、区块链等新型技术构建人力资源领域中的人才信用评估体系,以期系统、科学地对人才信用进行评估,创造性地将人才信用评估用于不仅仅涵盖于金融借贷领域同时还用于人才管理及创业投资领域等,且丰富了信用评估模式及从不同的角度完善了社会信用评价体系的建设。
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关键词
信用
新型网络招聘平台
人才信用评估体系
创业与投资
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Keywords
Credit
New online recruitment platform
Talent credit evaluation system
Entrepreneurship and investment
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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