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“人才争夺战”背景下人才流动的空间特征及影响因素——以中国“一流大学”毕业生为例 被引量:48
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作者 王一凡 崔璨 +2 位作者 王强 宁越敏 杨振山 《地理研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第3期743-761,共19页
自2017年以来,“人才争夺战”如火如荼,城市步入以人才为核心要素的高维竞争阶段。作为人才争夺战的主要目标和人力资本的重要承载者,本文聚焦中国“一流大学”毕业生,基于2018年《毕业生就业质量报告》,运用Cartogram地图呈现了毕业生... 自2017年以来,“人才争夺战”如火如荼,城市步入以人才为核心要素的高维竞争阶段。作为人才争夺战的主要目标和人力资本的重要承载者,本文聚焦中国“一流大学”毕业生,基于2018年《毕业生就业质量报告》,运用Cartogram地图呈现了毕业生的空间流动特征,并梳理政府人才政策文件构建了人才政策评价指标体系,运用有向迁移模型剖析毕业生流动的影响因素。结果表明:①就学地存在粘滞性,但区域差异显著,毕业生向一线城市集聚。②城市吸引力水平分异明显,部分城市通过发布人才政策以补充地方经济、舒适性吸引力的不足。③经济维度要素与城市舒适性均能有效吸引毕业生流入,较高房价收入比会引发“挤出效应”。人才政策中,落户政策对毕业生流入起激励作用。 展开更多
关键词 高校毕业生 人才流动 人才争夺战 城市吸引力
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国企人力资源管理浅议 被引量:43
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作者 罗湘云 《湖南经济管理干部学院学报》 2005年第3期22-24,共3页
进入新世纪,世界知识经济的浪潮使企业“人才争夺战”愈演愈烈,如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才,已成为当前国企改革中面临的难题和挑战。本文从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归... 进入新世纪,世界知识经济的浪潮使企业“人才争夺战”愈演愈烈,如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才,已成为当前国企改革中面临的难题和挑战。本文从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归纳,并从六个方面对解决当前国有企业人力资源管理中的诸多弊端进行了阐述,试图从中找到解决的途径和方法,以期国企人力资源管理更趋完善,促进国企改革的成功。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 国企改革 人才争夺战 途径和方法 知识经济 吸引人才 留住人才 开发人才 初步分析 国有企业 浪潮
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“人才争夺战”政策文本计量与效能评价——一个企业使用政策的视角 被引量:29
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作者 何江 闫淑敏 +3 位作者 谭智丹 胡敏 冯星瑗 江蕙伶 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第12期52-70,共19页
系统性梳理"人才争夺战"背景下各地人才新政及其使用策略,对实现人才政策"为我(企业)所用"、推动企业产业布局和转型升级具有重要意义。基于企业使用人才政策的视角探究如何推动人才新政在企业高效落地施行,以典型... 系统性梳理"人才争夺战"背景下各地人才新政及其使用策略,对实现人才政策"为我(企业)所用"、推动企业产业布局和转型升级具有重要意义。基于企业使用人才政策的视角探究如何推动人才新政在企业高效落地施行,以典型企业上汽集团为例并选择其15个整车基地所在城市2014—2018年出台的共计443项人才政策作为研究样本,综合运用文本计量、PMC指数模型、文本挖掘和内容分析等多种研究方法,对各基地城市人才新政进行系统性文本量化梳理、效能评价和使用探究。结果发现:(1)各地人才政策工具主要集中于人才创新创业和人才引进,放宽落户条件已是大势所趋,"人才争夺战"逐渐演变为人口劳动力之争,人才落户、购房补贴、生活补助、税收优惠等已成各地政府人才吸引主要手段,且政策落地措施总体呈现政策精准度有待提升、前瞻性布局欠缺、政策配套不足、关键紧缺人才专项政策偏少、工具措施较为单一且同质化现象突出等特点;(2)各地人才政策效能总体处于可接受范围,6类政策中人才引进、创新、培养等3类政策PMC指数总得分相对最高,10项指标中政策时效、产业导向、作用层面、支持措施、海内外倾向等5项指标得分总体偏低,表明各地人才政策仍有待进一步改善;(3)当前企业使用人才政策过程存在企业未能充分发挥主体作用、政策使用观念意识缺失、政府—企业协同配合存在缺位等瓶颈问题,未来应充分发挥企业引才主导作用、强化企业观念意识和重视程度、推动政府—企业—产业—人才多方协同、构建完善人才政策配套生态体系,并从人才引进、使用、培养、创新、保障等多层面切实提升政策使用的配套协同效应。 展开更多
关键词 人才争夺战 人才政策 文本计量 PMC指数模型 效能评价
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试论企业战略性人力资源管理 被引量:12
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作者 安士伟 《企业活力》 北大核心 2005年第4期52-53,共2页
一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数... 一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数企业的人力资源管理能力很弱,人力资源竞争力整体偏低.为在愈演愈烈的全球人才争夺战中占领一席之地,迫切需要从战略高度进行人力资源管理. 展开更多
关键词 略性人力资源管理 企业持续竞争优势 人力资源管理能力 人力资源竞争力 人才争夺战 研究兴趣 略作用 略高度 学者
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中国海外留学人员和“海归派”的状况调研报告 被引量:14
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作者 于洪璋 《宁波工程学院学报》 2006年第1期6-10,共5页
八十一万留学生中归国创业者近二十万人,“留学热”和“回国潮”是当代人才流动的一道风景线。上海十一位首席科学家青一色是“海归派”人士。在全球人才争夺战中,我国海外留学生成了发达国家猎取的目标。留在海外的近千名“尖子人才”... 八十一万留学生中归国创业者近二十万人,“留学热”和“回国潮”是当代人才流动的一道风景线。上海十一位首席科学家青一色是“海归派”人士。在全球人才争夺战中,我国海外留学生成了发达国家猎取的目标。留在海外的近千名“尖子人才”、五万多名“优秀人才”和数量可观的“特殊人才”有待于我们吸引、招聘和充分利用。 展开更多
关键词 留学生 海归派 人才争夺战 再本土化 动脉失血
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高层次人才政治引领战略的逻辑与路径 被引量:14
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作者 王雅君 《领导科学》 北大核心 2016年第24期39-41,共3页
人才尤其是高层次人才,作为地区竞争力的核心要素,在追求绿色发展、创新发展的时代背景下,其战略地位尤为突出,引起了地区间持续不断且愈演愈烈的人才争夺战。各地落实党管人才原则,在人才引进、培养、使用等方面探索出了许多行之... 人才尤其是高层次人才,作为地区竞争力的核心要素,在追求绿色发展、创新发展的时代背景下,其战略地位尤为突出,引起了地区间持续不断且愈演愈烈的人才争夺战。各地落实党管人才原则,在人才引进、培养、使用等方面探索出了许多行之有效的办法,为经济社会发展注入了强大的动力。 展开更多
关键词 高层次人才 路径 逻辑 政治 党管人才原则 经济社会发展 地区竞争力 人才争夺战
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人才战略的冷思考——基于人力资本承载力的人才引进有效性分析 被引量:10
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作者 刘军 徐建英 《技术经济》 2005年第10期18-20,共3页
在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境... 在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境,提高人力资本承载力,留住和招揽人才,扭转人才争夺战中的被动局面。 展开更多
关键词 人才 人才引进 人力资本承载力 人力资本 承载力 有效性分析 人才资源 欠发达区域 人才争夺战 利用程度
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民营企业需要十种人才 被引量:13
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作者 姚玉成 《中国大学生就业》 2000年第10期25-26,共2页
当前,人才已成为制约民营企业快速发展的重要因素。得人才者得市场,市场的竞争实质上就是人才的竞争。许多民营企业家纷纷感叹人才难得,有的企业家为了争取一名有用的人才,不惜采取高薪聘请、提供专车、别墅等优厚条件;也有的以“... 当前,人才已成为制约民营企业快速发展的重要因素。得人才者得市场,市场的竞争实质上就是人才的竞争。许多民营企业家纷纷感叹人才难得,有的企业家为了争取一名有用的人才,不惜采取高薪聘请、提供专车、别墅等优厚条件;也有的以“技术人股”、“智力入股”、“年薪制”等新鲜招法吸引人才,在市场竞争中大打人才争夺战,且呈愈演愈烈之势。今后一段时间,民营企业对人才的需求将有增无减。 展开更多
关键词 人才争夺战 民营企业家 市场 入股 年薪制 企业家 重要因素 招法 智力 条件
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论企业文化在企业发展中的作用 被引量:13
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作者 周灯君 《蚌埠党校》 2006年第2期27-28,共2页
关键词 企业文化 海尔文化 企业可持续成长 人才争夺战 行为文化 知识经济时代 企业特色 企业形象 管理行为
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政策创新与制定失灵——基于“人才争夺战”的场景分析 被引量:11
10
作者 赵全军 季浩 Wang Wei 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第11期45-52,157,共9页
近年来,国内人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场人才政策的创新扩散过程。在这一过程中,一些地方“人才新政”的制定发生了一系列偏差,出现了政策设计“碎片化”、政策内容“同质化”、政... 近年来,国内人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场人才政策的创新扩散过程。在这一过程中,一些地方“人才新政”的制定发生了一系列偏差,出现了政策设计“碎片化”、政策内容“同质化”、政策创新“浅表化”等“制定失灵”现象。从制度分析的视角来看,组织协作中的结构摩擦力、地方竞争中的需求和路径同构、纵向代理中的逐级发包困境等三个制度性因素是诱致这些“制定失灵”现象发生的主要原因。基于中国公共政策过程的独特属性,可以通过创新运用“高位推动”机制、非正式治理机制、政策对话机制等策略来推动对人才政策“制定失灵”现象的有效治理。 展开更多
关键词 人才 人才争夺战 人才政策 政策创新 制定失灵
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人才引进政策实施效果评价——以十大热门城市为例 被引量:9
11
作者 赵忠君 邹丽娜 《湖南财政经济学院学报》 2019年第1期41-48,共8页
2017年中国近20所城市人才引进政策相继出台,因政策力度之大、竞争状况之激烈被媒体称为"人才争夺战"。运用主成分分析法,从"引进、留住、培育、用好"四个方面对深圳、上海、成都、武汉等10个城市的人才引进政策实... 2017年中国近20所城市人才引进政策相继出台,因政策力度之大、竞争状况之激烈被媒体称为"人才争夺战"。运用主成分分析法,从"引进、留住、培育、用好"四个方面对深圳、上海、成都、武汉等10个城市的人才引进政策实施效果进行了评价。结果表明:三大一线城市综合效果更佳,二线城市引进效果显著;一线城市倾向间接培育,二线城市更注重直接培育;间接培育效果对人才引进政策综合实施效果的影响显著;部分二线城市人才引进政策的经济产出效果较好。基于此,提出要根据城市内外部实际环境制定相适宜的人才引进政策、注重通过改善城市基础环境与促进企业发展间接培育人才、制定城市人才对接计划、积极引进海外人才的政策建议。 展开更多
关键词 人才引进 人才争夺战 政策效果评估 主成分分析
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压力型体制与地方政府创新——“人才争夺战”现象的行政学分析 被引量:7
12
作者 赵全军 孙锐 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2022年第8期183-190,共8页
近年来,中国人才竞争日益激烈,出现了一个被称为“人才争夺战”的热点现象。“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场由地方政府发起和主导的改革创新活动。独具中国特色的压力型体制是理解这一现象发生、演进逻... 近年来,中国人才竞争日益激烈,出现了一个被称为“人才争夺战”的热点现象。“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,本质上是一场由地方政府发起和主导的改革创新活动。独具中国特色的压力型体制是理解这一现象发生、演进逻辑的重要切入角度。在压力型体制环境下,上级政府通过人事控制、目标考核保持着对下级政府强有力的激励与约束,能否创造出上级重视和认可的醒目业绩,成为决定下级政府及其官员创新选择的“指挥棒”。在这样的动力机制作用下,“人才争夺战”呈现出效用逻辑、上下逻辑、竞争逻辑的运行机理,并由此蓬勃兴起、快速扩散、不断升级。当然,压力型体制的强有力驱动也难免会造成创新目标短期化、创新内容形式化、创新的可持续力不足等负面效应。为此,上级政府需要通过设立差异化的分类考核机制、开展“人才生态”建设改革试点等制度安排来引导地方政府做出理性的行为选择。 展开更多
关键词 人才 人才争夺战 压力型体制 地方政府创新 创新动力
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绩效评估“五项注意” 被引量:2
13
作者 方家平 《当代经理人》 2005年第4期80-81,共2页
关键词 绩效评估 注意 人力资源开发与管理 市场竞争程度 人才争夺战 不可或缺 人事经理 管理手段 时代发展 人事管理 工具 新兴
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日本人工智能领域人才培养策略及启示 被引量:1
14
作者 王祝萍 张琼琼 《神州学人》 2024年第3期48-51,共4页
人工智能(Artificial Intelligence,简称AI)作为引领科技发展的前沿技术,近年来在全球范围内受到广泛关注,各国在人工智能领域的人才争夺战已呈白热化趋势。英国早在2017年就将人工智能作为产业战略重点,2021年发布《国家人工智能战略》... 人工智能(Artificial Intelligence,简称AI)作为引领科技发展的前沿技术,近年来在全球范围内受到广泛关注,各国在人工智能领域的人才争夺战已呈白热化趋势。英国早在2017年就将人工智能作为产业战略重点,2021年发布《国家人工智能战略》,提出打造全球人工智能超级大国的目标;美国作为世界第一大经济体,为实现人工智能领域的领先地位,于2023年5月23日发布《国家人工智能研发战略计划》。 展开更多
关键词 人工智能 人才培养策略 人才争夺战 研发 略重点 前沿技术 全球范围 AI
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一场没有硝烟的战争——愈演愈烈的全球人才争夺战与我国的对策 被引量:6
15
作者 刘思峰 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2000年第10期41-44,共4页
关键词 世界 中国 人才 美国 人才短缺 人才争夺战 人才流失
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21世纪人才争夺战,中国准备好了吗? 被引量:4
16
作者 浩南 古太 《中国人才》 北大核心 2001年第4期14-16,共3页
随着知识经济的发展,人才的竞争愈演愈烈。无疑,在这场“战争”中谁能“占领”更多人才,谁就将夺取这个世纪的发展先机。面对这一切,中国怎么办?就此,我们约编了一组纪实,分两期展示给读者,以期给中国的“夺才战斗”以点滴启示。
关键词 中国 人才争夺战 发展 竞争 知识经济 启示 生机 读者 展示
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“人才争夺战”:缘起、影响及方向——访中国人事科学研究院原院长、中国人才研究会学术委员会主任吴江 被引量:6
17
作者 吕红娟 《中国党政干部论坛》 北大核心 2018年第6期10-16,共7页
党的十八大以来,随着人才强国战略的有力实施,我国人才发展水平进入快速发展的轨道,实现了前所未有的提升,人才队伍在规模、质量和效能上迈上历史新台阶,成为名副其实的世界人才大国。但是人才发展水平与发达国家相比差距仍然很大,与我... 党的十八大以来,随着人才强国战略的有力实施,我国人才发展水平进入快速发展的轨道,实现了前所未有的提升,人才队伍在规模、质量和效能上迈上历史新台阶,成为名副其实的世界人才大国。但是人才发展水平与发达国家相比差距仍然很大,与我国当前巨大的人才需要仍不适应。随着时代的发展,人才竞争也会呈现出不同的特征,对于当前火热的"人才争夺战",我们应该理性地看待并给予正确引导。 展开更多
关键词 人才强国 人才争夺战 新时代人才工作
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地方政府参与人才竞争的政策工具选择研究——基于“人才争夺战”的分析 被引量:5
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作者 赵全军 林雄斌 季浩 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第6期58-66,共9页
近年来,国内人才竞争日趋激烈,兴起了一个被称为“人才争夺战”的地方政府竞争现象。“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,其中蕴含着丰富的政策工具选择与运用。对65个样本城市的实证分析显示,在新一轮“人才争夺战”中,... 近年来,国内人才竞争日趋激烈,兴起了一个被称为“人才争夺战”的地方政府竞争现象。“人才争夺战”以制定实施“人才新政”为主要载体,其中蕴含着丰富的政策工具选择与运用。对65个样本城市的实证分析显示,在新一轮“人才争夺战”中,地方政府的人才政策工具选择呈现出“引才为主”的选择指向,具有“强制型工具为主”的类型特点,采取了“优惠竞赛”式的实施策略。这一选择行为的形成,主要是受政策项目属性、外部制度环境、供给主体能力状况、地方利益最大化取向等因素的影响,并形成了特定的驱动逻辑,由此既产生了积极的人才发展效应,但也引发了政策工具同质化、行政干预过度等负面问题。应通过增强政策工具的市场属性、优化政策工具指向、提升制度激励的科学性等举措,促进地方政府人才政策工具选择的科学化。 展开更多
关键词 地方政府 政策工具 人才竞争 人才争夺战 人才新政
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“人才争夺战”之冷思考 被引量:6
19
作者 张晓明 李雪艳 顾承卫 《科技中国》 2019年第9期7-15,共9页
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。放眼世界,人才竞争已经成为综合国力的竞争;纵观国内,人才竞争更是城市实力的竞争,谁拥有人才,谁就能在竞争中占据优势。2017年以来,国内人才竞争持续升温,由“新一线”城市率先发起,... 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。放眼世界,人才竞争已经成为综合国力的竞争;纵观国内,人才竞争更是城市实力的竞争,谁拥有人才,谁就能在竞争中占据优势。2017年以来,国内人才竞争持续升温,由“新一线”城市率先发起,随后蔓延至全国几十个城市。这些城市先后颁布人才新政,为争夺人才出台一系列优惠政策,掀起了一场空前的“人才争夺战”。尤其是党的十九大以后,人才竞争愈加激烈,各地方政府拿出“真金白银”“珠宝软玉”表达对人才的满腔热情和强烈渴求。 展开更多
关键词 人才竞争 人才争夺战 优惠政策 党的十九大 国际竞争 冷思考 民族振兴 满腔热情
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世界部分国家人才政策发展动向及启示
20
作者 陈敏 董星 《中国人才》 2024年第3期40-42,共3页
去年年底发布的《2023年全球人才竞争力指数》在分析未来10年全球人才竞争形势时指出:“人才竞争力作为国家竞争力、创新和地缘政治软实力的关键要素,将变得日益重要,国际人才争夺战也将越来越激烈。”在此形势下,了解研判世界各国最新... 去年年底发布的《2023年全球人才竞争力指数》在分析未来10年全球人才竞争形势时指出:“人才竞争力作为国家竞争力、创新和地缘政治软实力的关键要素,将变得日益重要,国际人才争夺战也将越来越激烈。”在此形势下,了解研判世界各国最新人才政策动向也就显得尤为重要。笔者梳理了世界部分国家最新人才政策动向,以期为我国开展相关领域工作提供参考。 展开更多
关键词 政策动向 竞争力指数 人才争夺战 人才竞争力 竞争形势 发展动向 关键要素
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