高校技术转让单因素效率研究 被引量：10

1

作者 许治 杨风 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期145-153,共9页

高校技术转让是联系学术研究与产业界生产实践的中间环节,是高校服务社会功能的重要体现。本文利用2000-2009年期间面板数据,以高校技术转让为产出变量,测度我国高校技术转让人员与资金单因素效率,并从高校分布地域、规格、隶属和类型... 高校技术转让是联系学术研究与产业界生产实践的中间环节,是高校服务社会功能的重要体现。本文利用2000-2009年期间面板数据,以高校技术转让为产出变量,测度我国高校技术转让人员与资金单因素效率,并从高校分布地域、规格、隶属和类型四个角度对两种单因素效率进行探讨。结果表明:我国高校技术转让效率均值仅为46.48%,且人员效率与资金效率均值也保持在一个较低的水平,仅为46.90%和37.61%,除北京、浙江外,其他人员投入、资金投入绝对数均较高的区域,其人员效率与资金效率都处在相对较低的位置;从学校类型来看,重点院校与普通高校单因素效率差异不显著,相比其拥有的优质创新资源而言,还有较大的提升空间。本文的研究表明,国家继续加大对高校投入的同时,还应切实提高投入要素,尤其是资金要素的资源利用率,扭转高校科研工作供给导向倾向。 展开更多

关键词 高校技术转让 单因素效率 人员效率 资金效率

原文传递

长江经济带商贸流通效率发展现状评价 被引量：5

2

作者 杨洋 曾庆均 《商业经济研究》 北大核心 2017年第8期202-204,共3页

本文从资本效率、人员效率、市场效率和企业效率四个方面,分析长江经济带商贸流通效率发展现状,人员效率、市场效率发展较好,资本效率、企业效率有待提高,商贸流通效率区域差异较为明显。

关键词 长江经济带 商贸流通效率资本效率 人员效率 市场效率 企业效率

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安全管理提质效 高效发展铸辉煌

3

作者 雷亚军 《中国煤炭工业》 2024年第2期10-12,共3页

始终坚持“科技兴企、科技强企”的工作方针,建立健全安全生产标准化体系,建成人均工效最高、智能融合最强、经济效益最大、社会影响最广的新时代智能示范煤矿基本情况核定产能2500万吨/年;原煤生产人员效率126.3吨/工2023年,陕煤集团... 始终坚持“科技兴企、科技强企”的工作方针,建立健全安全生产标准化体系,建成人均工效最高、智能融合最强、经济效益最大、社会影响最广的新时代智能示范煤矿基本情况核定产能2500万吨/年;原煤生产人员效率126.3吨/工2023年,陕煤集团曹家滩矿业公司在稳增长、保供应的大背景下,围绕陕煤“八个聚焦”工作要求,以卓越发展为主线、以改革创新为动力,全力打造世界一流安全绿色高效智慧煤炭企业,切实做好安全环保、经营管理. 展开更多

关键词 原煤生产 煤炭企业 稳增长 科技兴企 科技强企 智能融合 绿色高效 人员效率

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我国信托公司人员结构对人员效率影响的实证分析 被引量：1

4

作者 徐辑磊 高涓 《西北人口》 CSSCI 2016年第3期37-42,共6页

本文研究信托公司人员效率及员工结构对效率的影响。首先采用SBM超效率模型对信托公司人员效率进行分析,在此基础上用Tobit回归分析人员结构对效率的影响,发现人员总数与人员效率之间存在较弱的负相关关系,而硕士以上人员占比、信托业... 本文研究信托公司人员效率及员工结构对效率的影响。首先采用SBM超效率模型对信托公司人员效率进行分析,在此基础上用Tobit回归分析人员结构对效率的影响,发现人员总数与人员效率之间存在较弱的负相关关系,而硕士以上人员占比、信托业务人员占比以及中年人员占比三项员工分布对人员效率影响显著,并由此分析了我国信托公司人员现状及存在的问题,提出提升我国信托公司人员效率、改善人员结构的对策建议。 展开更多

关键词 信托公司 人员效率 人员结构

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提高项目管理过程中人员效率的途径探讨 被引量：1

5

作者 马燕妮 刘烨 《现代商贸工业》 2009年第6期132-133,共2页

作为一种新兴的管理技术和方法,项目管理中的人力因素是很重要的衡量标准。为了全面提高项目参与人员的工作效率,必须从信息沟通、组织结构和员工激励三个途径加以研究。

关键词 项目管理 人员效率 沟通

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谈如何提高项目管理中的人员效率

6

作者 王进 罗东斌 《工业安全与环保》 2022年第7期78-79,83,共3页

项目管理有4个要素:工作范围、时间、质量、成本,4个要素相互关联,提高1个指标的同时会降低另1个指标,要想达到“多、快、好、省”的管理目的,就必须找到4个要素中的平衡点,其中关键在于提高人员效率。通过对项目管理中不同类型的人员... 项目管理有4个要素:工作范围、时间、质量、成本,4个要素相互关联,提高1个指标的同时会降低另1个指标,要想达到“多、快、好、省”的管理目的,就必须找到4个要素中的平衡点,其中关键在于提高人员效率。通过对项目管理中不同类型的人员采用针对性的方案,论证了提高人员效率方法,并提出了具体管理措施。 展开更多

关键词 项目管理 人员效率 管理水平

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谈泰勒科学管理在检修工作中对人员效率提升的重要性 被引量：1

7

作者 刘宇进 《科技创新导报》 2019年第30期145-145,147,共2页

科学的管理方法对于企业的管理实践作用重大。在发电企业检修管理过程中,人力资源、技术能力、施工管理水平与检修人力资源的缺口普遍存在。在检修人力资源相对固定、生产费用日趋紧张的背景下,检修过程的科学管理对提升检修人力资源效... 科学的管理方法对于企业的管理实践作用重大。在发电企业检修管理过程中,人力资源、技术能力、施工管理水平与检修人力资源的缺口普遍存在。在检修人力资源相对固定、生产费用日趋紧张的背景下,检修过程的科学管理对提升检修人力资源效率有着重要的意义。因此,科学管理之父--泰勒的思想应用为企业管理提供了理论依据和实例借鉴。 展开更多

关键词 科学管理 检修 人员效率

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减人增效创建一流电力企业

8

《中国电力企业管理》 2001年第2期36-38,共3页

关键词 减人增效 电力 人员效率 产业 国电公司 供电企业

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基于模糊决策树的作业人员操作效率评估方法研究

9

作者 宋云雪 靳菲 《机械研究与应用》 2016年第2期58-60,共3页

社会的发展要求企业更合理、高效的利用人力资源,数据挖掘技术可以从大量的历史数据中发现内在的规律和联系,为企业的人员安排提供决策依据。将决策树和模糊集合相结合,引入聚类中心和模糊隶属函数的概念用于人员效率数据挖掘中,并采用M... 社会的发展要求企业更合理、高效的利用人力资源,数据挖掘技术可以从大量的历史数据中发现内在的规律和联系,为企业的人员安排提供决策依据。将决策树和模糊集合相结合,引入聚类中心和模糊隶属函数的概念用于人员效率数据挖掘中,并采用Min-Ambiguity算法提取出评估人员效率的基本规则,解决了数据模糊性和不确定性的问题,生成的知识表示方式自然、易于理解、并且具有更强的分类能力及稳健性。 展开更多

关键词 模糊决策树 数据挖掘 人员效率

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机械加工工序制定标准工时及提高人员效率的研究

10

作者 刘立彬 《内燃机与配件》 2019年第9期170-171,共2页

标准工时的制定一定要在工序操作标准化之后,本文通过对工序制定工作标准,标准化后进行时间测量,收集基础数据进行分析和管控,确定人员效率、人员需求计算逻辑,用于生产管理提供数据支撑及改善方向,并且归纳了影响因素及偏差管理方法。

关键词 标准化 MTM-USA 工序工时 消除浪费 人员效率

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政府补助对研发人员效率的影响

11

作者 张宇坤 《上海管理科学》 2023年第5期85-89,共5页

政府补助作为创新驱动发展的重要工具对提升我国研发型企业的效率具有重要意义。通过SBM模型构建企业研发人员效率评价体系,基于长三角和珠三角地区171家上市公司的面板数据,实证分析了政府补助对企业研发人员效率的影响及其机制。研究... 政府补助作为创新驱动发展的重要工具对提升我国研发型企业的效率具有重要意义。通过SBM模型构建企业研发人员效率评价体系,基于长三角和珠三角地区171家上市公司的面板数据,实证分析了政府补助对企业研发人员效率的影响及其机制。研究表明,政府补助与研发人员效率之间呈显著的正相关关系,且企业技术创新能力在上述过程中起到中介作用。基于以上研究结论,认为政府应加大重点领域尤其是人才稀缺领域的补助强度,同时企业应将补助资金积极应用于提升企业技术创新能力,以提高研发人员效率。 展开更多

关键词 政府补助 SBM模型 研发人员效率 技术创新能力

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组织人员效率提升实践模型设计研究

12

作者 孙晓燕 《企业改革与管理》 2022年第1期94-96,共3页

在组织内,人力资源部最受"诟病"的一点就是"人力资源部是一个成本中心",工作无法用数据衡量,相较于财务部,其价值体现不好客观评估。基于此,人力资源部在组织内的定位、工作开展等各方面均受到一定限制。从企业人... 在组织内,人力资源部最受"诟病"的一点就是"人力资源部是一个成本中心",工作无法用数据衡量,相较于财务部,其价值体现不好客观评估。基于此,人力资源部在组织内的定位、工作开展等各方面均受到一定限制。从企业人力资源工作实际落地来看,组织人员效率提升是人力资源部非常核心的目标,而人员效率提升是可以"数据化"体现的,所以,组织内人员效率如何用数据界定衡量,如何找到人员效率提升的关键点,以及具体如何提升人员效率,是人力资源从业者需要重点关注的课题。 展开更多

关键词 人员效率分析 数据化人力资源 人员效率提升模型

原文传递

广西创新成效驱动因素的贡献率研究——基于LMDI模型的经验分析 被引量：1

13

作者 谭建新 廖鸣霞 《广西财经学院学报》 2020年第5期83-96,共14页

创新驱动战略是国家重要战略。为推进这一战略,需要分析创新成效驱动因素和贡献。使用LMDI模型,将创新成效提升分解为区域经济结构效应、研发强度效应、人员支出比效应、科研人员效率效应和经济发展效应。利用该模型和广西2011—2016年1... 创新驱动战略是国家重要战略。为推进这一战略,需要分析创新成效驱动因素和贡献。使用LMDI模型,将创新成效提升分解为区域经济结构效应、研发强度效应、人员支出比效应、科研人员效率效应和经济发展效应。利用该模型和广西2011—2016年14个市的面板数据进行实证分析,结果显示:广西创新成效提升的科研人员效率效应最大,达到了93.37%;其次是经济发展效应,达到了20.84%;紧接是人员支出比效应和区域经济结构效应,分别为0.99%和0.19%;研发强度效应则为-15.39%。同时,通过分析广西四大经济区域,提出了各经济区域加强创新活动的途径,为实施创新驱动战略制定政策提供了依据。 展开更多

关键词 创新驱动 区域经济结构 研发强度 人员支出比 科研人员效率

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VCSTalk:基于DEA的开源软件开发人员效率评价工具 被引量：1

14

作者 童杰 王永吉 张曋 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2007年第4期54-57,共4页

介绍了VCSTalk的具体设计和实现架构,并展示了它用于评价若干开源软件项目中的开发人员效率的一个具体实例。

关键词 数据包络分析 开源软件 开发人员效率评价

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数智化转型:企业经济效益和社会效益双赢

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作者 王旭光 《服务外包》 2023年第3期80-80,共1页

商业科技创新让企业取得了经济效益和社会效益的“双赢”,并让企业坚定了加强智慧体系建设、加快数智化转型的步伐。上海盒马网络科技有限公司通过一系列的商业科技创新技术,使盒马门店的商品损耗率仅为行业平均水平的1/3,门店坪效约为... 商业科技创新让企业取得了经济效益和社会效益的“双赢”,并让企业坚定了加强智慧体系建设、加快数智化转型的步伐。上海盒马网络科技有限公司通过一系列的商业科技创新技术,使盒马门店的商品损耗率仅为行业平均水平的1/3,门店坪效约为业内的3倍,人员效率和商品流通效率得到大幅度提升。 展开更多

关键词 网络科技 门店 商品流通效率 双赢 损耗率 科技创新技术 人员效率 经济效益和社会效益

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中国商业银行人员使用效率研究 被引量：5

16

作者 胡朝霞 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2007年第12A期125-134,共10页

本文通过设定带非效率影响的人员使用超越对数随机前沿函数并利用中国主要14家商业银行1999年至2005年的非平衡面板数据和联立的最大似然估计法,对中国商业银行的人员使用效率状态、技术进步和非效率改善等进行了估计和分析。研究结果表... 本文通过设定带非效率影响的人员使用超越对数随机前沿函数并利用中国主要14家商业银行1999年至2005年的非平衡面板数据和联立的最大似然估计法,对中国商业银行的人员使用效率状态、技术进步和非效率改善等进行了估计和分析。研究结果表明,中国商业银行的人员使用的非效率呈线性下降的趋势,中国商业银行存在人员使用的技术进步和效率改善。四大国有商业银行的人员使用的平均效率状态虽然高于其他商业银行,但其他商业银行的人员使用效率却在不断提高并已经开始超过四大国有商业银行。 展开更多

关键词 中国商业银行 人员使用效率 随机前沿函数

原文传递

激励机制下的高层建筑火灾人员疏散效率研究 被引量：6

17

作者 袁春燕 王坤 +3 位作者 陈虹燕 刘兴 郎雨佳 路鹏飞 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期79-85,共7页

为探究激励机制对高层建筑火灾人员疏散的影响,采用弗鲁姆期望理论,将效价、期望值、工具性类比到疏散研究中,量化逃生人员可被激发的潜能值,分析对疏散速度的影响;以某高层商业建筑火灾疏散为例,将激励机制对疏散速度的影响导入疏散分... 为探究激励机制对高层建筑火灾人员疏散的影响,采用弗鲁姆期望理论,将效价、期望值、工具性类比到疏散研究中,量化逃生人员可被激发的潜能值,分析对疏散速度的影响;以某高层商业建筑火灾疏散为例,将激励机制对疏散速度的影响导入疏散分析,并与未考虑激励机制的情况进行比较。结果表明:考虑激励机制的疏散时间为500 s,未考虑激励机制的疏散时间为630 s,前者疏散效率整体较高,后者在520 s后,疏散效率接近于0;激励机制显著增加了人体对火灾产物的耐受极限,使得火灾初期的烟气对疏散速度的影响降低,将威胁生命的时间点延后,间接提高了疏散效率。 展开更多

关键词 高层建筑火灾 人员疏散效率 激励机制 期望理论 潜能激发

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重塑人资策略,破局“用工荒”

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作者 张笑雨 《中国药店》 2024年第6期78-79,共2页

药品零售行业的进一步发展呕需解决两大难题:一是扩大招聘规模解决“用工荒”;二是重塑企业人资管理策略,提升人员管理效率。我国药店数量持续增长,快速发展导致人才缺口不断扩大,对人力O资源的需求日益增加。粗略估算,若每年新增2-3万... 药品零售行业的进一步发展呕需解决两大难题:一是扩大招聘规模解决“用工荒”;二是重塑企业人资管理策略,提升人员管理效率。我国药店数量持续增长,快速发展导致人才缺口不断扩大,对人力O资源的需求日益增加。粗略估算,若每年新增2-3万家药店,行业每年则需增加至少10万名员工才能满足市场需求。 展开更多

关键词 用工荒 人才缺口 人资管理 持续增长 人员管理效率 药店 药品零售行业 招聘

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基于改进蚁群算法的展览馆火灾疏散路径研究

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作者 黄莺 郑雪琳 赵鑫 《消防科学与技术》 CAS 北大核心 2023年第10期1362-1369,共8页

为最大限度避免展览场馆发生火灾时造成的伤亡和损失,本文基于改进蚁群算法对展览类建筑的火灾疏散路径进行研究。首先,利用量化的火灾产物、角度和距离因素共同改进启发函数,建立符合人群疏散过程的信息素更新模型,对传统的蚁群算法进... 为最大限度避免展览场馆发生火灾时造成的伤亡和损失,本文基于改进蚁群算法对展览类建筑的火灾疏散路径进行研究。首先,利用量化的火灾产物、角度和距离因素共同改进启发函数,建立符合人群疏散过程的信息素更新模型,对传统的蚁群算法进行改进。其次,建立人员动态疏散模型,以疏散时间和距离最短为目标函数,以人员密度、出口宽度等外界因素为约束条件,建立二维平面工作环境,进而上升到三维火灾疏散环境模型。以西安市某展馆为例进行实证研究,在MATLAB中建立30×25×3的三维栅格环境,对参数进行最优组合配置,通过改进后的蚁群算法对不同阶段的火灾场景进行仿真模拟,分析其收敛情况。结果表明:改进后的蚁群算法适用于三维空间的人员疏散工作,算法具有较好的收敛速度和全局搜索能力;将算法用于人员密集、安全隐患较多的大型展览场馆中,可快速找到最佳人员疏散路径,有助于提高展览场馆的人员疏散效率。 展开更多

关键词 改进蚁群算法 三维疏散环境模型 火灾动态模拟 人员疏散效率

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客户异质性对科技企业创新效率影响机理探究——异质性人力资本的调节作用 被引量：2

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作者 张珺涵 罗津 +1 位作者 罗守贵 李文 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第12期123-133,共11页

客户异质性对科技企业研发人员创新效率和研发经费使用效率产生影响,从而影响企业的整体创新效率,同时内部异质性人力资本从不同方向调节这种影响。笔者通过收集2008—2017年35051家科技企业131192个样本点的非平衡面板数据,采用工具变... 客户异质性对科技企业研发人员创新效率和研发经费使用效率产生影响,从而影响企业的整体创新效率,同时内部异质性人力资本从不同方向调节这种影响。笔者通过收集2008—2017年35051家科技企业131192个样本点的非平衡面板数据,采用工具变量法,依据认知负荷理论、投资决策选择理论等,构建客户异质性影响企业创新效率研究模型,将企业创新效率细分为研发人员创新效率和研发资金使用效率,实证检验客户异质性对企业两种要素创新效率的影响及内部异质性人力资本的调节作用。结果证实:客户异质性带来的研发人员认知负荷及研发投资瞄准有效需求的挑战不利于研发人员创新效率和研发经费使用效率的提升;企业内部异质性人力资本带来的沟通、协调问题加剧了客户异质性带来的研发人员认知负荷;企业内部异质性人力资本带来的广泛知识基础改善了客户异质性带来的研发投资瞄准有效需求的困境。本文探究客户异质性对科技企业创新效率影响机理的研究结论,拓展了客户异质性影响企业创新的边际内涵,有助于为企业通过客户异质性管理提升创新效率提供理论依据。 展开更多

关键词 客户异质性 研发经费使用效率 研发人员创新效率 异质性人力资本

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