期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于人工神经网络的维修人力仿真模型 被引量：1
1
作者 叶红兵 单志伟 《装备指挥技术学院学报》 2005年第4期27-30,共4页
装备管理中维修人员人力三要素(数量、专业、技术等级)以及它与装备的紧密相关性是运用相似系统法建立模型确定其需求的难点.在力求减少定性的不确定性的同时避免机械地定量化,从维修人员人力特有的角度确定了相似系统法的基准比较系统... 装备管理中维修人员人力三要素(数量、专业、技术等级)以及它与装备的紧密相关性是运用相似系统法建立模型确定其需求的难点.在力求减少定性的不确定性的同时避免机械地定量化,从维修人员人力特有的角度确定了相似系统法的基准比较系统,结合维修实际确定了相似产品库;从确定相似比的非线性特点出发,运用层次分析法分析了结构相似度,特别是通过创造性地变换样本,离散了普同相似系统法中参数表象的线性关系,构造出合理的人工神经网络(artificial neural network,ANN)模型;设计并优化了网络的结构,从而很好地解决了在确定相似比参数过程中的非线性问题. 展开更多
关键词 相似系统 人工神经网络 人员人力
下载PDF
山东省三级医院护理人力资源现状调查 被引量：9
2
作者 朱滨 袭燕 +2 位作者 迟蔚蔚 林泉 方松 《卫生软科学》 2014年第3期141-143,共3页
[目的]了解山东省不同地区三级综合医院护理人力资源配置现状,探讨相应的管理对策。[方法]根据山东省统计年鉴中17地市GDP情况的排名,选取具有代表性的3个市6家三级综合医院进行调研。[结果]3个市的6家三级医院中护理人力资源总量相对不... [目的]了解山东省不同地区三级综合医院护理人力资源配置现状,探讨相应的管理对策。[方法]根据山东省统计年鉴中17地市GDP情况的排名,选取具有代表性的3个市6家三级综合医院进行调研。[结果]3个市的6家三级医院中护理人力资源总量相对不足,队伍结构欠合理,高学历、高职称人才欠缺。[结论]山东省三级医院护理人力资源存在短缺现状,且不同地市与级别的医院存在差异。 展开更多
关键词 护理人员人力资源 配置 三级医院
下载PDF
浅议煤矿企业人力资源培训档案信息化管理及应用
3
作者 明金亮 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第7期0040-0043,共4页
煤矿人力资源培训档案是职工安全培训的基础性内容,涉及到员工个人的各方面信息,与其它不同专业信息系统的数据都有着密切联系。与传统的纸质载体档案相比,电子档案管理系统可以利用各种专业信息系统的数据,实现电子文件和电子档案一体... 煤矿人力资源培训档案是职工安全培训的基础性内容,涉及到员工个人的各方面信息,与其它不同专业信息系统的数据都有着密切联系。与传统的纸质载体档案相比,电子档案管理系统可以利用各种专业信息系统的数据,实现电子文件和电子档案一体化管理。为此,长平煤业有限责任公司全力强化人力资源培训档案的信息化建设,搭建了“长平公司人力资源培训档案系统”,既能规范培训过程中各类档案资料的管理,建立真实、有效、完整的培训信息,全面提升培训档案的现代化、专业化,也能有效地促进各项教学和管理制度的落实,使职工的培训有据可查,切实提高企业安全培训质量。 展开更多
关键词 从业人员人力资源培训档案 档案信息化管理 规范培训
下载PDF
应急调配体系建设在基层医院人力资源统筹与绩效分配中的应用
4
作者 张培 刘明君 张玉红 《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》 2022年第4期157-159,共3页
探讨应急调配体系建设在基层医院医务人员人力资源统筹与绩效分配中的应用。方法:每日对各科在院人数、床位使用率、手术量、门诊量等进行统计,结合岗位工作性质、风险程度等要素指导医务人员的临时调配,建立应急调配体系。根据调配任... 探讨应急调配体系建设在基层医院医务人员人力资源统筹与绩效分配中的应用。方法:每日对各科在院人数、床位使用率、手术量、门诊量等进行统计,结合岗位工作性质、风险程度等要素指导医务人员的临时调配,建立应急调配体系。根据调配任务工作强度、风险水平给予绩效工资分配,以体现医务人员劳务价值。结果:医务人员调配空间得到准确评估,发挥出人力资源最大效用。结论:建立应急调配体系,合理分配绩效工资,有助于高效统筹医务人员人力资源,提升医院应急能力。 展开更多
关键词 应急调配体系 医务人员人力资源统筹 绩效分配
下载PDF
国际工程承包企业人力资源管理研究(一)——基于中方人员人力资源管理的研究
5
作者 程永峰 《区域治理》 2019年第10期105-107,共3页
经过多年发展,中国建筑施工企业在国家'走出去'战略的引领下,以其良好的建设质量和信誉赢得了许多国家和地区的认可.然而,随着国内外政治经济环境因素的变化,建筑施工企业在'走出去'的过程中面临许多阻力,而这些阻力与... 经过多年发展,中国建筑施工企业在国家'走出去'战略的引领下,以其良好的建设质量和信誉赢得了许多国家和地区的认可.然而,随着国内外政治经济环境因素的变化,建筑施工企业在'走出去'的过程中面临许多阻力,而这些阻力与人力资源管理有着密切关系.人力资源作为首要资源,对推动国际工程项目建设有着至关重要的作用.本文以某国际工程承包企业为例,从人力资源管理入手,深入研究国际工程建设过程中存在的问题,分析原因,寻找应对之策. 展开更多
关键词 国际工程承包 中方人员人力资源管理 问题 原因 对策
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部