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企业人力资源预测的方法与步骤 被引量：4
1
作者 蔡文钰 《引进与咨询》 2003年第8期1-2,共2页
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 。
关键词 企业 人力资源预测 预测方法 预测步骤 定义 现状规划法 经验预测法 描述法 趋势外推法 专家讨论法 模型法 人力资源需求预测 人力资源供给预测
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浅论人力资源预测及规划评估 被引量：4
2
作者 鲍玲 《出版经济》 2004年第10期77-78,共2页
德尔菲法的特征是:吸收专家参与预测,充分利用专家的经验和学识;采用匿名或背靠背的方式,能使每一位专家独立自由地作出自己的判断;预测过程几轮反馈,使专家的意见逐渐趋同。
关键词 出版企业 人力资源预测 人力资源规划 人力资源评估
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企业招工难原因分析和对策研究
3
作者 姜东风 《商场现代化》 2024年第10期89-91,共3页
我国经济步入新常态以来,经济下行的压力持续加大,就业总量同就业结构之间双重压力叠加,造成现有人力资源供给同人力资源需求结构不匹配之间的矛盾进一步激化。随着我国中西部地区快速发展,外出务工劳动者大量回流输出地。近年来潍坊市... 我国经济步入新常态以来,经济下行的压力持续加大,就业总量同就业结构之间双重压力叠加,造成现有人力资源供给同人力资源需求结构不匹配之间的矛盾进一步激化。随着我国中西部地区快速发展,外出务工劳动者大量回流输出地。近年来潍坊市连续出现企业“招工难”的现象,加之受新冠疫情影响,“招工难”与“就业难”的结构性矛盾成为目前亟待解决的一个难题。本文以潍坊市人力资源市场为研究对象,分析企业招工难发生的原因。在此基础上从政府、企业、劳动者等角度分析解决方案,以期能为解决企业“招工难”问题提供有益的借鉴。 展开更多
关键词 招工难 就业难 人力资源预测 人力资源市场
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浅谈马尔可夫预测法及其在企业人员规划中的应用 被引量：6
4
作者 罗茹晏 罗景文 《科技管理研究》 北大核心 2011年第8期102-104,共3页
梳理马尔可夫预测法的理论原理知识,结合实际案例说明它在企业人力资源规划中的应用。
关键词 马尔可夫预测法 马尔科夫链 人力资源预测
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基于灰色GM(1,1)模型的中国药师型人才需求预测及其培养 被引量：6
5
作者 陈磊 胡楠清 +2 位作者 席晓宇 王欣然 姚文兵 《药学教育》 2021年第3期23-27,共5页
基于20052018年中国统计年鉴数据,用MATLAB软件建立灰色GM(1,1)模型,进行精度检验及预测。文章分析中国药师型人才资源的变化趋势,并对其未来10年需求情况进行预测,为相关政策制定提供参考。中国应逐步建设起高等药学教育药师型人才培... 基于20052018年中国统计年鉴数据,用MATLAB软件建立灰色GM(1,1)模型,进行精度检验及预测。文章分析中国药师型人才资源的变化趋势,并对其未来10年需求情况进行预测,为相关政策制定提供参考。中国应逐步建设起高等药学教育药师型人才培养体系,加快推进专业认证与药师注册相衔接机制的实施,进一步完善药师继续教育体系。 展开更多
关键词 人力资源预测 药师型人才 灰色GM(1 1)模型
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公共部门人力资源预测方法分析 被引量：3
6
作者 祝红军 祝小宁 《管理观察》 2008年第3期246-248,共3页
科学的人力资源预测是人力资源规划的前提和基础,也是人力资源管理的关键,而人力资源预测的科学性源于其科学的方法。该文通过对几种常用的公共部门人力资源预测方法的分析和比较,对公共部门的人力资源预测方法的有效选择提供了有用的... 科学的人力资源预测是人力资源规划的前提和基础,也是人力资源管理的关键,而人力资源预测的科学性源于其科学的方法。该文通过对几种常用的公共部门人力资源预测方法的分析和比较,对公共部门的人力资源预测方法的有效选择提供了有用的指导。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源预测 预测方法
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基于大数据分析的人力资源预测与人才发展战略
7
作者 孙传芳 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第9期113-117,共5页
本文主要研究了基于大数据分析的人力资源预测与人才发展战略。在第一章中,介绍了大数据分析的基本理念与工具,以及人力资源预测的基本理论。第二章则从批量处理人力资源数据的方法和工具,基于机器学习的人力资源预测模型,以及提升模型... 本文主要研究了基于大数据分析的人力资源预测与人才发展战略。在第一章中,介绍了大数据分析的基本理念与工具,以及人力资源预测的基本理论。第二章则从批量处理人力资源数据的方法和工具,基于机器学习的人力资源预测模型,以及提升模型稳定性和准确性的策略和措施三个方面,研究了基于大数据的人力资源预测模型。第三章探讨了大数据分析在人才发展战略中的应用,包括人才评估与培养、人才库建设以及人才需求预测。在第四章中,通过分析国际先进公司的实例,提供了大数据驱动的人力资源预测与人才发展战略的案例分析。第五章探讨了未来大数据在人力资源预测与人才发展战略的前景,包括技术发展对预测与战略的影响,挑战以及未来的研究方向。 展开更多
关键词 大数据分析 人力资源预测 人才发展战略 机器学习 人才评估 人才需求预测
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改进的马尔科夫模型在人力资源预测中的应用 被引量：4
8
作者 温新林 《煤炭与化工》 CAS 2014年第11期80-81,84,共3页
人力资源的需求预测是企业发展中的重大问题。由于企业的人力资源管理政策在一定的时间内是稳定不变的,因此很多企业在预测未来的人力需求时往往采用马尔科夫转移矩阵模型。但是由于模型的局限性,和企业人力的因辞职、退休、开除等原因... 人力资源的需求预测是企业发展中的重大问题。由于企业的人力资源管理政策在一定的时间内是稳定不变的,因此很多企业在预测未来的人力需求时往往采用马尔科夫转移矩阵模型。但是由于模型的局限性,和企业人力的因辞职、退休、开除等原因退出企业,造成预测的数据偏小,无法满足企业的需求。文章采用了灰色GM(1,1)模型来进行改进,并考虑了企业的战略发展要求,解决了马尔科夫模型的数据偏小缺限,具有较好的预测结果。 展开更多
关键词 人力资源预测 马尔科夫模型 灰色GM(1 1)模型
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马尔可夫模型在辽宁沿海经济带人力资源供给预测中的应用 被引量：4
9
作者 闫艳红 商华 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期196-198,共3页
辽宁沿海经济带是辽宁省"十二五"期间的重点发展区域,而区域经济的发展在很大程度上依托于人力资源的开发和利用。本文应用Markov模型分析预测了辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给状况,并结合人力资源的需求情况进行了供... 辽宁沿海经济带是辽宁省"十二五"期间的重点发展区域,而区域经济的发展在很大程度上依托于人力资源的开发和利用。本文应用Markov模型分析预测了辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给状况,并结合人力资源的需求情况进行了供需分析,得出未来10年辽宁沿海经济带人力资源供不应求的结论。为了使辽宁沿海经济带的人力资源状况与辽宁沿海经济带发展相适应,本文提出加大政府发展教育的力度、建设良好的人才引入环境、优化人力资源配置的建议。 展开更多
关键词 人力资源预测 马尔可夫模型 供需平衡 辽宁沿海经济带
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线性回归分析在人力资源需求预测中的应用——以科技产业为例
10
作者 周雨璋 《中国科技纵横》 2023年第15期29-31,共3页
科技型企业发展过程中,人力资源规划预测企业各个时期的人才需求和企业人力资源总量,能够使企业减少不必要的开支,实现合理的资源分配和科学化管理,让企业效益最大化。基于此,运用多元线性回归预测人力资源在科技企业中的合理需求量,并... 科技型企业发展过程中,人力资源规划预测企业各个时期的人才需求和企业人力资源总量,能够使企业减少不必要的开支,实现合理的资源分配和科学化管理,让企业效益最大化。基于此,运用多元线性回归预测人力资源在科技企业中的合理需求量,并运用拉索回归模型分析并筛选出高度相关的变量,使线性回归模型更加准确。 展开更多
关键词 线性回归 人力资源预测 拉索回归
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灰色预测模型在人力资源预测中的应用研究——以旺旺集团为例 被引量：3
11
作者 郑赤建 龚平 童小蕾 《市场论坛》 2015年第4期47-49,共3页
灰色预测模型GM(1,1)是邓聚龙教授于1982年创立的,国内许多学者用此模型做了很多研究,主要集中于农业、气象、工程建设、经济等领域,但应用于企业人力资源预测尚处于探索阶段。传统的定性预测精度低、随意性大,灰色预测之外的定量方法... 灰色预测模型GM(1,1)是邓聚龙教授于1982年创立的,国内许多学者用此模型做了很多研究,主要集中于农业、气象、工程建设、经济等领域,但应用于企业人力资源预测尚处于探索阶段。传统的定性预测精度低、随意性大,灰色预测之外的定量方法对数据完整程度要求较高、数据采集困难。文章使用灰色预测模型应用于旺旺集团人力资源预测,预测出了2015年和2016年旺旺集团的平均人力资源总数,并进行了精度检验,模型符合二级精度,适合做中长期的预测,为人力资源规划和人力资源管理提供依据。 展开更多
关键词 灰色预测模型 人力资源预测 旺旺集团
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改进的马尔科夫模型在人力资源预测中的应用 被引量：1
12
作者 温新林 《管理观察》 2009年第10期11-12,共2页
人力资源的需求预测是发展中的企业的重大问题。由于企业的人力资源管理政策在一定的时间内是稳定不变的，因此很多企业在预测未来的人力需求时往往采用马尔科夫转移矩阵模型。但是由于模型的局限性，和企业人力的因辞职、退休、开除等... 人力资源的需求预测是发展中的企业的重大问题。由于企业的人力资源管理政策在一定的时间内是稳定不变的，因此很多企业在预测未来的人力需求时往往采用马尔科夫转移矩阵模型。但是由于模型的局限性，和企业人力的因辞职、退休、开除等原因退出企业，造成预测的数据偏小，无法满足企业的需求。本文采用了灰色GM（1，1）模型来进行改进，并考虑了企业的战略发展要求，解决了马尔科夫模型的数据偏小缺限，具有较好的预测结果。 展开更多
关键词 人力资源预测 马尔科夫模型 灰色GM(1 1)模型
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企业人力资源需求预测 被引量：1
13
作者 张梅 康梅 +1 位作者 李烨 李秀文 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第1期106-109,共4页
“十四五”期间,A厂预测产量增幅45%。产量的增长和油气物联的实施势必影响到该厂人力资源的规划。本文运用双曲线回归分析法,对2025年的人力资源需求进行预测,为领导决策提供参考依据。通过对企业分析人力资源需求预测及方法应用,最后... “十四五”期间,A厂预测产量增幅45%。产量的增长和油气物联的实施势必影响到该厂人力资源的规划。本文运用双曲线回归分析法,对2025年的人力资源需求进行预测,为领导决策提供参考依据。通过对企业分析人力资源需求预测及方法应用,最后探讨人力资源补充规划,对人力资源实际情况进行分析以建立科学合理的人才梯队结构。 展开更多
关键词 油气物联 回归分析 人力资源预测
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民营企业应重视人力资源规划的制定 被引量：1
14
作者 张如学 《太原城市职业技术学院学报》 2006年第6期24-25,共2页
文章主要从制定人力资源规划的重要性、如何制定人力资源规划两大方面,阐述民营企业应怎样重视并加强人力资源规划工作。
关键词 民营企业 人力资源规划 人力资源预测
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基于神经网络的人力资源管理和预测模型研究
15
作者 黄珈颉 《微型电脑应用》 2022年第4期152-155,共4页
如何挖掘和分析企业人力资源数据,为人力资源管理者提供科学合理的决策方案是企业发展壮大的重要前提。通过分析企业人力资源数据特点,建立了基于神经网络的人力资源管理模型,并设计了基于该模型的人力资源管理和预测分析系统,开展了企... 如何挖掘和分析企业人力资源数据,为人力资源管理者提供科学合理的决策方案是企业发展壮大的重要前提。通过分析企业人力资源数据特点,建立了基于神经网络的人力资源管理模型,并设计了基于该模型的人力资源管理和预测分析系统,开展了企业人力资源预测模型研究。结果发现基于神经网络的人力资源管理系统能够弥补传统人力资源计算模型中非线性计算能力的不足。通过大量样本数据分析,优化了该算法的设计和流程,以X医院2010~2020年人力资源数据为实例,验证该算法与企业人力资源预测的误差率在0.5%~1.27%范围内,取得了较为合理的预测成果。 展开更多
关键词 神经网络 学习算法 人力资源管理 人力资源预测
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马尔可夫链模型在人力资源预测中的应用 被引量：1
16
作者 张璐 刘立云 《现代商贸工业》 2013年第2期97-98,共2页
人力资源的预测是企事业单位人力资源管理工作的重要内容之一,通过问卷调查的形式对安康市高新区管委会近两年各类人员人数进行了统计,利用所得数据,结合马尔可夫链模型对高新区未来三年的人力资源做出了预测。
关键词 人力资源预测 马尔可夫链模型 转移概率
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北京卫星环境工程研究所科研生产人力资源投入产出模型研究
17
作者 伊志强 魏跃良 吕瑱 《黑龙江科技信息》 2015年第5期106-109,共4页
针对航天产品多平台、系列化的特点,面向产品装配、测试等环节的手工作业生产任务,文章以各专业工种的操作人员为对象,通过建立北京卫星环境工程研究所操作人员的人力资源投入产出模型,从而能够较为正确地估计未来时期的任务负荷水平,... 针对航天产品多平台、系列化的特点,面向产品装配、测试等环节的手工作业生产任务,文章以各专业工种的操作人员为对象,通过建立北京卫星环境工程研究所操作人员的人力资源投入产出模型,从而能够较为正确地估计未来时期的任务负荷水平,与单位内部可用的人力资源能力水平进行直接比对,实现在不同时段内对人力资源水平的评估和预警,确保型号任务按指定期限完成。 展开更多
关键词 人力资源模型 人力资源预测 压力测试 综合生产计划
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基于非线性混沌力学模型的研究所人力资源预测研究
18
作者 伊小楠 杜亚娟 《西安工业大学学报（人文社会科学版）》 2011年第2期136-139,共4页
针对某研究所人力资源的特点，建立了适用于研究所的非线性混沌力学模型，并用历年的数据进行实证分析，计算出研究所2012年的人力资源需求数。结果显示，用非线性混沌力学模型预测人力资源需求量科学准确、可操作性强。
关键词 人力资源预测 非线性混沌力学模型 人力资源结构 人员需求数量
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经济计量模型在人力资源预测中的应用
19
作者 浦永灏 《预测》 1987年第1期30-32,共3页
经济计量模型是经济计量学的理论和方法的集中表现。它作为经济分析和研究的一种特殊方法,把以数学术语表述的一般经济理论与经验测量方法结合起来了。因此,运用系数的估计量以预测经济数量的未来值是它的主要目的之一。尽管说它是解析... 经济计量模型是经济计量学的理论和方法的集中表现。它作为经济分析和研究的一种特殊方法,把以数学术语表述的一般经济理论与经验测量方法结合起来了。因此,运用系数的估计量以预测经济数量的未来值是它的主要目的之一。尽管说它是解析特定经济关系的数学术语,但这并不妨碍它那一系列关于参数估计、估计值评价、未来值预测的科学方法用于解析其他领域的各种数量关系。 展开更多
关键词 预测模型 经济计量模型 参数估计 人力资源预测 经济分析 未来值 特定经济关系 一般经济理论 测量方法 估计值
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基于状态空间模型的医疗保险经办机构人力资源预测研究
20
作者 龚彦蓉 《管理学家》 2019年第7期113-115,共3页
伴随着我国社会经济的稳固发展,医疗保险行业逐渐有了突破式的发展,在新的时代背景下,不仅人们参保的主动性较以往有了很大提高,同时对于医疗保险服务工作质量和工作效率的要求也越来越高,这使得医疗保险经办机构人力资源管理工作在医... 伴随着我国社会经济的稳固发展,医疗保险行业逐渐有了突破式的发展,在新的时代背景下,不仅人们参保的主动性较以往有了很大提高,同时对于医疗保险服务工作质量和工作效率的要求也越来越高,这使得医疗保险经办机构人力资源管理工作在医疗保险行业中占有举足轻重的地位。如何进一步加强医疗保险经办机构人力资源管理,已然成为人力资源部门乃至整个医疗保险经办机构所面临的难题。基于此,文章围绕医疗保险经办机构人力资源预测,结合状态空间模型相关理论对其进行分析,同时指出人力资源预测对于医疗保险经办机构的重要意义,以期在保障人力资源预测科学性的基础上为医疗保险经办机构人力资源管理工作提供一定的帮助和有效建议。 展开更多
关键词 医疗保险经办机构 人力资源预测 状态空间模型 数据分析
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