高校图书馆人力资源建设问题探讨 被引量：16

1

作者 王国庄 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期48-51,共4页

对图书馆人力资源观念和高校图书馆的人员素质要求、人力资源构成等问题进行分析和探讨,提出并阐述外部技术力量是图书馆人力资源重要组成部分等观点。

关键词 人力资源观念 外部技术力量 人力资源建设

下载PDF 职称材料

中国入世后对餐饮业发展的影响及对策思考 被引量：6

2

作者 杨铭铎 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2002年第4期6-8,共3页

本文在中国餐饮业现状的基础上对中国入世后的利弊进行了分析 ,得出了五点有利因素和五点不利因素 ,总体上机遇大于挑战。最后 ,指出了中国餐饮业应对竞争和挑战的对策。

关键词 中国 入世 餐饮业 影响 发展对策 人力资源观念 外资引进

下载PDF 职称材料

人力资源会计的主要功用 被引量：2

3

作者 吴雯芳 《中国人才》 北大核心 1994年第6期20-21,共2页

在我国,尽管人力资源管理对于大多数企业来说还是一个新的认识和实践领域,但在进一步改革开放的形势下,企业对科学而实用的人力资源管理经验和方法的需求日益迫切。基于此,让更多的人力资源管理人员了解人力资源会计学的有关知识,无疑... 在我国,尽管人力资源管理对于大多数企业来说还是一个新的认识和实践领域,但在进一步改革开放的形势下,企业对科学而实用的人力资源管理经验和方法的需求日益迫切。基于此,让更多的人力资源管理人员了解人力资源会计学的有关知识,无疑是十分必要的。 一、人力资源会计兴起的背景 人力资源会计发端于60年代初的美国。直接促成其产生的原因主要有:人力资本经济理论、组织行为学家关于领导与管理效益的研究成果、新的人力资源观念以及将人力资产作为企业信誉的组成部分的观念。 从80年代开始。 展开更多

关键词 人力资源会计 人力资源管理 人力资源观念 人力资产 组织行为学家 人力资本 企业信誉 人力资源配置 人力资源开发 人力资源价值

下载PDF 职称材料

现代企业人才培养机制的关键因素

4

作者 曾勇 《武汉市教育科学研究院学报》 2002年第7期33-34,共2页

在人才引进及培养机制方面,我们现正处于从传统的人事管理向现代人力资源管理过渡时期。在人力资源管理大系统的三个关键环节,即吸引人才、使用人才及发展人才方面,目前还存在许多难点和问题。需要我们认真分析思考,进而提出应对的措施... 在人才引进及培养机制方面,我们现正处于从传统的人事管理向现代人力资源管理过渡时期。在人力资源管理大系统的三个关键环节,即吸引人才、使用人才及发展人才方面,目前还存在许多难点和问题。需要我们认真分析思考,进而提出应对的措施。一、传统人力资源观念向现代观念转型的关键因素(一) 展开更多

关键词 人才培养机制 人力资源管理 人力资源观念 人才引进 人事管理 观念转型 职业生涯设计 新经济时代 公平感 才尽其用

原文传递

倡导大人力资源观念正当其时

5

作者 管丹 《中国人力资源社会保障》 2020年第5期26-27,共2页

传统的人力资源管理与服务局限在劳动法意义上的劳动关系层面,已无法满足企业发展的需求。树立大人力资源观念,就是要将现有劳动关系以外的人力资源的管理与服务也纳入到既有的管理服务体系,将与用工单位有密切联系的非劳动合同关系人... 传统的人力资源管理与服务局限在劳动法意义上的劳动关系层面,已无法满足企业发展的需求。树立大人力资源观念,就是要将现有劳动关系以外的人力资源的管理与服务也纳入到既有的管理服务体系,将与用工单位有密切联系的非劳动合同关系人员也纳入管理与服务视野,以期产生最大的管理效能。 展开更多

关键词 人力资源观念 人力资源管理

下载PDF 职称材料

远东集团召开“十五”规划战略研讨会

6

作者 张君德 《机电信息》 2001年第2期12-13,共2页

未来5年,远东集团如何发展?靠什么发展? 6月10日,来自中国战略研究会等科研院所的十多位专家学者会聚远东,共同研讨远东集团跨世纪发展战略。研讨会由公司总裁蒋锡培主持,宜兴市市长吴峰枫到会祝贺,并代表宜兴市委市政府对各位专家的到... 未来5年,远东集团如何发展?靠什么发展? 6月10日,来自中国战略研究会等科研院所的十多位专家学者会聚远东,共同研讨远东集团跨世纪发展战略。研讨会由公司总裁蒋锡培主持,宜兴市市长吴峰枫到会祝贺,并代表宜兴市委市政府对各位专家的到来表示热烈的欢迎。 展开更多

关键词 远东集团 战略研讨 战略研究 制定发展战略 人学 人力资源观念 蒋锡培 “消化吸收” 营销观念 市场结构

下载PDF 职称材料

站在巨人肩头──访IBM中国有限公司人力资源部经理徐振芳

7

作者 黎婧敏 杜立敏 《中国人力资源开发》 1998年第1期40-41,共2页

站在巨人肩头──访ＩＢＭ中国有限公司人力资源部经理徐振芳本刊记者黎婧敏，杜立敏编者按：被称作“蓝色巨人”的ＩＢＭ公司截止到１９９６年底，全球雇员已超过２０万人，业务遍及１６０多个国家和地区．在美国《财富》杂志公布的全... 站在巨人肩头──访ＩＢＭ中国有限公司人力资源部经理徐振芳本刊记者黎婧敏，杜立敏编者按：被称作“蓝色巨人”的ＩＢＭ公司截止到１９９６年底，全球雇员已超过２０万人，业务遍及１６０多个国家和地区．在美国《财富》杂志公布的全球５００家企业中，ＩＢＭ名列前茅。... 展开更多

关键词 人力资源部 工为企业 员工培训工作 人才本土化 人才培养 人力资本投资 人力资源观念 管理培训 技术能力 人际关系训练

原文传递

构筑人才引进载体 推动企业自主创新

8

作者 王楠 《山东人力资源和社会保障》 2016年第6期36-39,共4页

威高集团有限公司的发展壮大离不开强有力的人才支撑。近年来,通过建立博士后工作站,提供展才平台,吸引优秀人才加盟,促进人力资源观念不断转变、人员素质不断提升、人才模式不断创新,促进了企业快速发展。建立创新载体打造人才高地博... 威高集团有限公司的发展壮大离不开强有力的人才支撑。近年来,通过建立博士后工作站,提供展才平台,吸引优秀人才加盟,促进人力资源观念不断转变、人员素质不断提升、人才模式不断创新,促进了企业快速发展。建立创新载体打造人才高地博士后科研工作站作为人才引进、协同创新的重要载体,在人才培养中的集聚、带动作用尤其显著,支持威高立足市场需要、瞄准科技前沿探索出了一条发展、创新、超越的新路子,促进了企业的快速、稳健发展。 展开更多

关键词 人才引进 人才高地 人力资源观念 人才模式 科技前沿 静脉留置针 输液器 胶塞 销售收入 输液袋

原文传递

目前国有企业人力资源管理存在的问题与改进对策 被引量：7

9

作者 耿世有 刘福生 孙军保 《中国环境管理干部学院学报》 CAS 2008年第1期62-65,共4页

目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因。因此,国有企业应采取树立新型大人力资... 目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因。因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策。 展开更多

关键词 国有企业 人力资源管理 大人力资源观念 现代管理手段 对策

下载PDF 职称材料

浅析国企人力资源管理

10

作者 赵运典 曾筝 姚雪梅 《现代商业》 2010年第12期182-183,共2页

21世纪作为国有施工企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,我们施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、开发、考评、选人用人等方面的问题,而解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制... 21世纪作为国有施工企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,我们施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、开发、考评、选人用人等方面的问题,而解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。 展开更多

关键词 国有企业 人力资源开发 考评 人员选用 人力资源管理观念

下载PDF 职称材料

树立人力资源观念，推进国有企业人事制度改革

11

《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2002年第5期127-127,共1页

关键词 人力资源观念 国有企业 人事制度改革 中国

下载PDF 职称材料

当前沿海发达地区行的发展重点

12

作者 刘晓国 《农村金融研究》 北大核心 1997年第8期63-63,共1页

当前沿海发达地区行的发展重点刘晓国今年年初的全国分行长会议结合金融体制改革的进程与农行发展的规划，适时提出了农业银行系统的分类指导、梯次推进发展战略，这是农业银行持续发展过程中的重要步骤，沿海发达地区是一类行集中的区... 当前沿海发达地区行的发展重点刘晓国今年年初的全国分行长会议结合金融体制改革的进程与农行发展的规划，适时提出了农业银行系统的分类指导、梯次推进发展战略，这是农业银行持续发展过程中的重要步骤，沿海发达地区是一类行集中的区域，处于这部分地区的各行经营管理搞... 展开更多

关键词 沿海发达地区 资产管理 人力资源观念 发展重点 农业银行 中间业务 个人住房贷款 农行发展 推进发展 分类指导

下载PDF 职称材料

21世纪我国高等教育应树立五种观念

13

作者 唐代清 李强华 陈建新 《河北职业技术师范学院学报》 2002年第2期75-77,共3页

21世纪我国高等教育应树立五种观念 :市场观念 ;终身教育观念 ;全社会人力资源共享观念 ;教育为经济建设服务的观念 ;教师是示范者的观念。高等院校只有不断更新观念 ,积极探索创造性人才的培养途径 ,顺应当代科技发展的趋势 ,积极加快... 21世纪我国高等教育应树立五种观念 :市场观念 ;终身教育观念 ;全社会人力资源共享观念 ;教育为经济建设服务的观念 ;教师是示范者的观念。高等院校只有不断更新观念 ,积极探索创造性人才的培养途径 ,顺应当代科技发展的趋势 ,积极加快教学体系和课程内容的改革 ,才能培养出社会发展需要的德、智、体。 展开更多

关键词 21世纪 高等教育 教育观念 市场观念 终身教育观念 全社会人力资源共享观念 中国 教师示范观念

下载PDF 职称材料