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人力资源绩效系统实证测度研究
被引量:
1
1
作者
王凯峰
张炜
《杭州电子科技大学学报(自然科学版)》
2007年第4期81-84,共4页
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分...
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
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关键词
人力资源
绩效
系统
战略性
人力资源
管理
四维度模型
下载PDF
职称材料
题名
人力资源绩效系统实证测度研究
被引量:
1
1
作者
王凯峰
张炜
机构
杭州电子科技大学管理学院
出处
《杭州电子科技大学学报(自然科学版)》
2007年第4期81-84,共4页
文摘
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
关键词
人力资源
绩效
系统
战略性
人力资源
管理
四维度模型
Keywords
human resources performance system
strategic human resources management
4-dimensional model
分类号
TP931 [自动化与计算机技术]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源绩效系统实证测度研究
王凯峰
张炜
《杭州电子科技大学学报(自然科学版)》
2007
1
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职称材料
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