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人力资源绩效系统实证测度研究 被引量:1
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作者 王凯峰 张炜 《杭州电子科技大学学报(自然科学版)》 2007年第4期81-84,共4页
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分... 该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。 展开更多
关键词 人力资源绩效系统 战略性人力资源管理 四维度模型
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